Ltd "pon", Nizhny Novgorod: review ng staff

Ngayon, upang malaman kung ano ang makakakuha Ltd. "MON" review (Nizhny Novgorod) staff. mayroon din na maunawaan na ito ay sa pangkalahatan ay para sa samahan at kung ano ang ginagawa nito. Ang lahat ng ito ay lubhang mahalaga para sa mga kakumpitensya. Paghahanap ng isang magandang, magandang employer ngayon ay napakahirap. Samakatuwid ito ay kinakailangan upang bigyang-pansin ang maraming mga nuances sa bawat plus at minus ng isang kumpanya. Walang sinuman ang mas mahusay kaysa sa mga umiiral na mga kawani ay hindi maaaring sabihin sa kung ano ang gagawin sa lugar ng trabaho. Kaya kung ano ang maaari naming sabihin tungkol sa kumpanya "MON"?

paglalarawan

Upang magsimula iniimbitahan na maunawaan kung ano ang ginagawa ng kumpanya. Bagay ay na ang tampok na ito para sa ilang mga customer ay gumaganap ng isang napaka-mahalagang papel. Ito ay malamang na ang kalikasan ng organisasyon ay hindi angkop sa sariling kagustuhan o kadalubhasaan ng empleyado. Pagkatapos ito ay hindi gumagawa ng kahulugan upang manirahan dito.

Ang kumpanya "MON" (Nizhny Novgorod) ay isang real estate ahensiya. Ito ay nagbebenta ng lupa at iba pang mga bagay ng pampublikong ari-arian. Walang partikular na aktibidad ay hindi.

Ngunit ito ay dito upang humingi ng trabaho? Ano ang malaking kaibahan bigyang-pansin ang mga aplikante? Ano ang ginagawa ng employer na ang kanilang mga empleyado? Anong mga pangako ang pagkatapos ay tricked? Ang lahat ng ito ay lubhang mahalaga upang malaman bago ang trabaho!

address

Nasaan ang pinag-aralan sa pamamagitan ng mga kumpanya? Isang mahalagang punto na ang maraming mga interesadong aplikante at mga kliyente. City, na naglalaman OOO "OPA" - Nizhny Novgorod. Address kung saan maaari kang makahanap ng isang organisasyon: Christmas Street, Building 13.

Maraming mga point sa ang katunayan na walang kumpanya na tinatawag na "pon" ay hindi doon. Sa tinukoy na coordinates ay Selims firm. Nagulat na ito ay hindi kinakailangan. Ang bagay ay na "Selims" at "pon" - ito ay isa at sa parehong kompanya. Ito ay dapat na remembered sa pamamagitan ng bawat kalahok sa paligsahan.

pangako

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) matatanggap ng mga empleyado ng iba't-ibang mga sagot. Ngunit maraming punto sa ang katunayan na sa una ang kumpanya ay nag-aalok ng isang medyo kaakit-akit na mga kondisyon ng kooperasyon. Kung alin? Ano ang mga eksaktong umaakit mga naghahanap ng trabaho?

"Pon" ay hindi magkano ang naiiba mula sa lahat ng iba pang mga employer. Ang bagay ay na ito ay nagbibigay ang standard na pangako. namely:

• opisyal na employment;
• flexible working;
• karera-unlad;
• personal na pag-unlad;
• disenteng, mataas na mga gastos sa paggawa;
• malikhaing gawa;
• matulungin na staff;
• karanasan sa isang prestihiyosong firm.

Ngunit ito ay talagang bilang mabuting bilang tila? Ano ang mga kalamangan at kahinaan ng isang korporasyon bilang isang tagapag-empleyo? Ano ang mga empleyado tungkol sa trabaho at sa karagdagang pakikipagtulungan sa ang kumpanya "MON" (Nizhny Novgorod)?

opisyal na employment

Kaya ang unang aspeto na nagbibigay-diin sa mga manggagawa - ito ay kung ano ang mga empleyado talagang nagpapatupad opisyal. Alinsunod dito, upang makakuha ng isang unang karanasan, "pon" ay perpekto.

Gayunman, ang impormal na trabaho ay din maaari. Mas partikular, ang mga bahagi o kumbinasyon. Sa isang impormal na paraan, nang walang pagpaparehistro, ay magkakaroon upang gumana lamang sa panahon ng panahon ng pagsasanay (internship), ngunit walang higit pa. Pagkatapos nito, mga manggagawa na kinakailangan upang gumuhit up alinsunod sa mga batas paggawa. Ito ay tinutukso mag-isip ng integridad ng kumpanya.

talaorasan

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) empleyado pagkamit halo-halong mga review. Mag-iskedyul dito, bilang kami ay panatag ng ilang mga manggagawa ay talagang may kakayahang umangkop. Ngunit panahon ay hindi naging normal. Alinsunod dito, ito ay imposible upang sabihin nang eksakto kung gaano katagal at kung magkano ang pangangailangan upang manatili sa lugar ng trabaho.

Ang ilan sa mga ito kalagayan demanda. At ito ay hindi makatarungan. Pagkatapos ng trabaho iskedyul ay nagbibigay-daan sa mga empleyado upang magtalaga ng kanilang sariling oras. Kapag ang isang bagay ay may upang gumana sa lahat ng araw, sa ilang mga kaso, walang trabaho sa araw ng trabaho. Walang mga pangunahing mga reklamo sa lugar na ito.

Schedule malinaw na stipulated sa kontrata ng trabaho, ngunit kung minsan ito ay sira. Mayroon kaming upang gumana sa mga bihirang kaso sa panahon ng off-oras. Ito ay dapat na remembered sa pamamagitan ng bawat kalahok sa paligsahan. Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, kami ay may sa sineseryoso gumana nang husto, mahirap at mahaba. Halimbawa, sa paglalakbay sa paligid ng lungsod at ipakita ang ari-arian. Ito ay hindi kaya madali. Lalo na isinasaalang-alang ang katunayan na ang mga manggagawa ay hindi pamasahe na babayaran.

Career paglago

Ang kumpanya "MON" (Nizhny Novgorod) pinakawalan pa? Mayroon bang isang karera? Maraming bigyang-diin na bilang tulad ito ay hindi. Ang maximum na maaaring nakakamit - ito ay ang pamagat ng senior sales manager o ang Senior Coordinator. Ngunit hindi hihigit.

Alinsunod dito, upang bumuo ng isang karera "pon" ay hindi isang magandang pagkakaangkop. Ngunit para sa personal na pag-unlad, ayon sa maraming mga opinyon, ay ang oras at pagsisikap. Gayunman, ang trabaho ay madalas na ang karera ay mahalaga. Siya ay isa sa mga motivators para sa karagdagang kooperasyon.

karanasan

Ano makakakuha pa rin ng mga opinyon Ltd. "MON" (Nizhny Novgorod)? Mga Review ng positibong kalikasan ng ang kumpanya Taglay ang katunayan na ang kumpanya ay nag-aalok ng kanyang mga subordinates sa trabaho sa real estate. Anuman ang kanilang posisyon at iba pang mga kondisyon, mga mamamayan makatanggap ng walang kasinghalaga karanasan.

Ito ay lalong totoo ng Realtors. Sila ay patuloy na ensayado sa larangan ng mga benta at ari-arian rental. Upang matagumpay na bumuo ng isang karera sa sitwasyong ito ay mahalaga ay karanasan. At siya, bilang ay sinabi, ito ay iminungkahi Ltd. "OPA". Samakatuwid, kung ang lahat ng mga dati nang na nakalista nuances ay hindi matutulak ang layo, maaaring ma-access dito upang ihasa ang kanilang sariling mga kasanayan sa larangan ng real estate benta.

sama-sama

Ang sama ng LLC "MON" (Nizhny Novgorod) masaya. Maraming bigyang-diin na ang trabaho sa kumpanyang ito - isang kasiyahan. At ito ay lamang dahil sa ang matulungin na staff, na laging handang tumulong at magmungkahi. Ang perpektong lugar para sa mga pangako at pagkuha ng mga bagong kaibigan.

Gayunman, kung minsan may ay hindi ang pinaka-friendly na mga kasamahan. Pula ang mga salungatan sa profile "pon" huwag mangyari madalas, walang kumpetisyon bilang ganito. Ito ay malamang na ang lahat ng ito ay dahil sa kakulangan ng mga prospects karera. Ito ay isang opinyon ipamalas nang maliwanag ang ilang mga manggagawa.

Alinsunod dito, ang buong uring team pleases. Maaari mong palaging umasa sa kanilang mga kasamahan. Ang pangunahing bagay - sa pinakadulo simula ng pakikipagtulungan sa mga kumpanya ay hindi sinusubukan upang ipakita off sa kanyang mga superiors. Kung ang isang koponan ay hindi sanay na mga tao, at pagkatapos ay gumagana sa kumpanya "MON" ay napakaraming problema.

suweldo

Ltd "MON" (Nizhny Novgorod) ay nakatanggap ng iba't-ibang mga sagot. Hindi ang pinakamahusay na tanawin ng taglay ng mga kita na natanggap manggagawa. Bagay ay na ang suweldo ay maliit. Mababa ito sa ipinangako. Walang katatagan, kahit na sa una lured pagkakataon aplikante career at mas mataas na kita.

Sa kabila nito, ang posibilidad ng magandang kita sa LLC "pon" ay. Gayunpaman, tulad ng sa anumang iba pang mga kumpanya na nagbebenta ng real estate. Ang sweldo ng mga empleyado ay binubuo ng suweldo at porsyento ng mga benta. Ito ay sa pamamagitan ng ang huli ay maaaring kumita ng magandang pera. Ngunit ang karanasan ay nagpapakita na ang upang makamit ang tagumpay at magandang kita Ltd. "pon" ay hindi posible. Ito Pinupwersa ng ilang mga manggagawa na mag-iwan hindi ang pinakamahusay na mga review ng korporasyon.

Kung walang mga transaksyon, ito ay posible upang pumunta nang walang sahod. Samakatuwid, ang ilang mga pinapayo na humingi ng trabaho sa kumpanya "MON" para lamang sa kita ng karagdagang pera bilang bahagi ng panahon. Ngunit hindi para sa pangunahing paggawa.

pamumuno

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) na natatanggap ng feedback mula sa mga kawani ay hindi ang pinakamahusay para sa pamumuno. Mas partikular, ang mga subordinates ay madalas na ipahayag ang kanilang sama ng loob sa mga awtoridad. Ito ay nabanggit na ang mga lider ng kumpanya ay pansin sa palad, sila ay hindi itinuturing ang kanilang mga subordinates, ituring sila nang di-makatarungan, patuloy na gumana load.

Kasabay nito, ang ilang mga point sa ang katunayan na ang mga lider sa kumpanya "MON" normal, ay nangangailangan lamang ng disiplina mula sa kanyang mga subordinates. Ano ang dapat paniwalaan? Sa halip, ito ay mas mahusay na maging handa para sa ang katunayan na ang mga awtoridad, ang kumpanya ay hindi ang pinakamahusay na. Ito ay dahil sa kanya LLC "pon" mapailalim sa ang itim na listahan ng mga employer sa Nizhny Novgorod. Ito ay isang magandang dahilan upang isipin ang tungkol sa, ito ay kinakailangan upang humingi ng trabaho sa kumpanya upang gumana.

sosyal na package

Ltd "MON" (Nizhny Novgorod) review ng staff na natatanggap ng iba't-ibang. Ano ang subordinates upang magbigay ng mga social benepisyo? Ito ay nabanggit na ito ay madalas na lamang ilagay ang mga tagapamahala at mga superiors. Ordinaryong empleyado ring makatanggap ng isang social pakete, ngunit lubos na madalas ito ay kinakailangan upang makamit ito.

Holiday pay at sakit darating sa mga pagkaantala sa mga maliliit na laki. pantulong holiday alok atubili, siya ay upang "manalo".

Para sa iba pa, walang reklamo - at ikaw ay maaaring tumagal ng oras off para sa session, at madaling ayusin ang isang bakasyon / sick leave sa kanyang sariling gastos. Sa oras ng tanghalian doon. Ang lahat ng ito ay dapat na kumuha ng account ng bawat empleyado.

pasan

Paano ang tungkol sa ng stress sa lugar ng trabaho? Sa lugar na ito, walang nag-iisang opinyon bilang ang karamihan ng mga kaso. Ang pangunahing problema ay na ang lahat ng ito ay depende sa bilang ng mga customer. Ang ilang mga araw na ito para sa isang mahabang oras sa trabaho, drive sa paligid ng bayan at patuloy na hustling. At sa sandaling oras pumasa sa pamamagitan nakakapagod pamamalagi sa opisina. Tulad ng maraming mga sabihin, ang load ay maaaring inilarawan bilang "oras sa oras ay hindi kinakailangan."

Ngunit sa normal na operasyon, ang load sa worker nagpapataw seryoso. Lalo na kung kami ay pakikipag-usap tungkol sa realtors. Constant naglalakbay sa paligid ng lungsod, ang mga pulong ng koordinasyon, pamamahala ng oras - ang lahat ay hindi kasing-dali ng tila.

multa

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) Mga Review ng negatibong katangian ng mga tauhan na natatanggap para sa umiiral na sistema ng parusa. Ito ay nabanggit na ang kumpanya na ito ay napaka-mahilig ng masarap na mga empleyado. Ang paggawa nito ay madalas, sa mga pagbabawas na ginawa mula sa suweldo.

Parusa - ang paboritong sukatan subordinates parusa OOO "OPA". Ito ay nagpapatakbo ng kolektibismo. Hindi kailangang maging nagkasala ng isang bagay. trabaho lamang ng isang shift, kung saan nangyari ang kaganapan. Para sa pangangasiwa ng lahat ay magdusa.

makukuha natin ang isang

Paano mabuting ay ang employer Ltd. "MON" (Nizhny Novgorod)? Expert opinyon at mga empleyado ay nagpapahiwatig na ito ay hindi ang pinakamahusay na lugar para sa pagtatrabaho. May mga disadvantages, na kung saan ay hindi nagpapahintulot subordinates upang makakuha ng isang normal na suweldo.

Ito ay inirerekomenda na hindi isaalang-alang ang nag-aral kumpanya bilang isang tagapag-empleyo. Gayunpaman, para sa part-time karanasan sa trabaho at maaaring makarating dito rieltor. Kung kinakailangan, ang kumpanya ay magbibigay ng karagdagang kita.