Mga karapatan ng empleyado

Sa mga sinaunang beses sa Russia estate ng mga manggagawa ay itinuturing na mahihirap, mahihirap na mga tao. hindi nila pag-aari ng anumang lupa o anumang iba pang mga ari-arian. Hindi niya ay may mga ito at ang mga aktwal na kalayaan. Bukod dito, ito ay hindi malinaw sa mga empleyado ang konsepto ng "kalayaan". Kaya madalas na ang pagtataguyod ng Mr at maimpluwensyang may-ari at materyal na seguridad ay nagkakahalaga ng higit pa. Ang host din ginawa malawak na paggamit ng mga labor ng mga dukha upang matugunan ang kanilang sariling mga pangangailangan. At, siyempre, mga karapatan sa walang manggagawa ay hindi nai-iginagalang. Mahina tao rin naman ay nangasa tapat na takot sa gutom at kamatayan.

Gamit ang ampon ng mga karapatan batas factory worker ay hindi maging mas mahusay na iginagalang. Upang ang masang anakpawis ay ginamit pumipilit hakbang na nagpalakas sa tradisyon ng kaalipinan sa pasahod labor. Ang legal na katayuan ng mga manggagawa ay nabuo bilang isang sangay ng batas pulis. Ang pangunahing kondisyon para sa pagtanggap ng empleyado ng organisasyon advocated takot at mapanupil na rehimen. Ang master system upang magbigay ng pang-ekonomiya, panlipunan at legal na suporta upang ang ganap na imperyal kapangyarihan. Pumipilit hakbang laban sa mga nagtatrabaho tao, ang takot at panunupil ay pinahintulutan ng batas.

Ang unang taon ng Sobiyet kapangyarihan ay nagtatatag ng mga karapatan ng empleyado sa kanyang decrees sa anyo ng sapilitang paggawa (mobilisasyon ng mga tungkulin pagtatrabaho, ang monopolyo ng pagtanggap ng empleyado hukbo labor). Bilang isang resulta, ang lakas-paggawa ng tao nationalized, ang estado ari-arian. Work ay transformed sa ilang mga paraan upang ang mga kawal, at ang produksyon - sa kuwartel. Ang buong lipunan sa isang estado ng "war komunismo", na kung saan ay dumating upang palitan ang mga administrative-utos mode, pagtatayo ng sosyalismo. Bilang isang resulta, ito nagpasimula ng isang direktang form ng estado pamimilit, nakakatakot kriminal na pag-uusig para parasitism. Kaya, mayroong isang formation modelo ng "sosyalista labor". Ito ay endowed na may isang function ng empleyado "cog". Para sa lahat ng mga "cogs" dapat mong obserbahan, sa koneksyon na ito doon ay isang pangangailangan para sa isang control organ ng makinarya ng estado sa sistema.

Labor indibidwal na mga karapatan worker ng sistemang sosyalista ay ganap na ipinakilala sa bagong Labor Code ng Russian Federation. Sa maliit na pagbabago sa pagbalangkas at pagdaragdag, sila nabuo ang batayan ng article 21. Sa pamamagitan ng mga legal na form, ayon sa ilang mga may-akda, ang work force ay itinalaga bilang isang kalakal, ang isang tiyak na pang-ekonomiya kategorya sa labor market. Gayunman, ang mga manggagawa ay hindi lamang ang pang-ekonomiya kabisera. Una sa lahat, sa trabaho - isang tao, ang pagkatao. Mayroon na ito ay hindi posible upang ipatungkol ito sa isang kategorya ng produkto. Ang empleyado ay dapat magkaroon ng mga mapagkukunan na mag-ambag sa pag-unlad ng tao kabisera. Ideya na ito ay ginagamit sa teorya ng ekonomiya mundo ay na sa ikaanimnapung taon ng huling siglo Schultz, Bowen, Fisher, Becker at iba pa, na inilapat sa kasanayan at ay masasalamin sa ang mga internasyonal na instrumento na ipahayag ang mga paraan ng proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawa. Ang mga gawa higit sa lahat isama ang Universal Declaration of Human Rights, ang European Social Charter, ILO instrumento, ang International Tipan sa Civil at Political Rights, at iba pang mga dokumento.

Self-proteksyon ng mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa, ayon sa mga eksperto, ay dapat na legal na strengthened. Paggawa ng tao ay dapat na garantisadong isang epektibong pagpapanatili ng panlipunan at pang-ekonomiyang mga interes. Sa pamamagitan ng espesyal na pansin, ayon sa ilang mga may-akda, ay dapat na ibinigay ang karapatan na proteksyon mula sa hindi patas na pagpapaalis, pati na rin upang mapabuti ang mekanismo ng proteksyon ng pagpapahalaga sa sarili sa proseso ng nagtatrabaho sa iba't-ibang uri ng panggigipit.