Kumpanya "Europlan": staff review. "Europlan", Moscow

Ngayon, upang malaman kung ano ang nakakakuha ng feedback mula sa mga tauhan "Europlan" (Moscow). Anong uri ng mga kumpanya ay na? Anong mga serbisyo ang mga ito ay nagbibigay ng? Kahit na maghanap ng trabaho dito? O kaya naman ay mas mabuti upang pigilin ang sarili mula sa pamamaraan? Bilang malayo bilang mga pangako ng employer ay totoo? Ano ang mga kalamangan at kahinaan ng mga co-operasyon ay maaaring maging bantog sa kumpanyang ito?

paglalarawan

"Europlan" - isang institusyong pinansyal. Mas partikular, ito ay isang pagpapaupa kumpanya na nag-aalok ng mga serbisyo financing populasyon sa pagkuha ng kotse pagpapaupa. Ngunit ito ay hindi lamang ang layunin ng kumpanya.

Ito ay din ang trato sa mga serbisyo ng seguro, pagsusuri at pag-audit. Lubos na kapaki-pakinabang na samahan. Sa "Europlan" palaging nangangailangan ng mga bagong empleyado. Ngunit ito ay nagkakahalaga upang tumulong sa mga organisasyon? Ano ang mga kalamangan at kahinaan ay maaaring nakikilala mula sa mga kumpanya bago sa wakas ay matukoy na may employment?

address

Para sa isang panimula ito ay magiging kapaki-pakinabang upang malaman ang address ng lokasyon ng organisasyon. Mas partikular, ang pinuno office. Ito ay doon na dapat mapamahalaan ang may ilang mga seryosong mga reklamo o mga mungkahi.

"Europlan Leasing" na address sa Moscow ay ang mga sumusunod: Rocket Boulevard, Building 16 ay matatagpuan sa opisina sa Otradnoe distrito. Kumuha ng sa organisasyon ay hindi magiging mahirap. Gayunpaman, dapat kang magbayad ng pansin sa ang katunayan na ang pagpapaupa kumpanya ay hindi lamang sa Moscow. Ayon sa Russian sangay ng mga karaniwang institusyong pinansyal. Samakatuwid, hindi lamang mo maaaring makahanap ng trabaho sa kabisera.

pangako

Ano ang ipinapangako nagbibigay sa "Europlan"? At paano silang magsisisampalataya? Matapos ang lahat, ang unang impression ng kumpanya binuo ng isang positibo. Very malaki at matagumpay na pagpapaupa kumpanya, na kung saan ay patuloy na pagkakaroon ng mga bagong empleyado.

Mga pangako ng employer ay hindi magkano ang naiiba mula sa mga katulad na mga panukala. Lumilitaw ang mga ito bilang standard. Namely, nangako:

• pormalisasyon ng pagtatrabaho;
• social security;
• Competitive suweldo;
• matulungin na staff;
• karera prospect at self-unlad;
• may kakayahang umangkop at maginhawang work schedule;
• karanasan nagtatrabaho sa isang matatag at matagumpay na kumpanya;
• libreng pagsasanay.

Alinsunod dito, ang mga panukalang ito maraming mga tao ay naaakit sa kanya. Ang mga tao umaasa na ang "Europlan Leasing" (Moscow) ay matupad ang kanilang mga pangako hanggang sa sagad. Ngunit ito talaga?

Tungkol sa Trabaho

"Europlan" review kawani (Moscow, Rocket Blvd. 16) ay halo-halong bilang isang buo. Bihira, ngunit ang mga tao pa rin makipag-usap tungkol sa mga poster ng trabaho. Ano ito tungkol sa?

Ang bagay ay na madalas para sa trabaho sa "Europlan" kinakailangang isang ordinaryong kawani. Halimbawa, ang mga sales manager o mga empleyado sa opisina. Ngunit senior posisyon ay hindi magagamit.

Ang lahat ng ito ay gumagawa ng mga empleyado at aplikante ang higit pang mga negatibong damdamin. Ang ilang ipahayag ang kanilang mga suspicions tungkol sa kung ano ang pamumuno posisyon inireseta sa mga tao alinman bilang isang kakilala o isang tao na "sariling". Kahit na minsan gawin mangyari trabaho upang kung saan ang bawat alipin ay pangangarap up. Ngunit ito ay isang mahusay na bagay na pambihira. At "aalisin" lugar masyadong mabilis.

Alinsunod dito, ito ay kinakailangan upang gumana bilang isang miyembro ng kawani. Ito ay hindi dapat takutin - hindi lahat ay maaaring maging lider. Ang pangunahing gawain at ang "mukha" ng kumpanya ay pa rin sa mga miyembro ng kawani. Samakatuwid, kahit na ang mga benta manager ay mahalaga eksena.

opisyal na employment

Feedback mula sa mga tauhan "Europlan" (Moscow) iba't-ibang. Kadalasan ang opinyon magmungkahi na ang organisasyon ay magkaroon ng pormal na trabaho. Ngunit ito ay posible lamang pagkatapos ng pagsasanay, internship, sa panahon kung saan marami ang ayaw gumana. Ang panahong ito ay hindi binabayaran.

Sa pangkalahatan, "Europlan" - ito ay isang malaki at sa halip matagumpay na organisasyon. Siya ay sinusubukan upang kumilos sa lahat ng mga sitwasyon ng naitatag na mga batas. Samakatuwid ito ay nakakakuha ng bawat isa sa kanyang mga pantulong opisyal.

Ang isang maliit na sagabal - ito ay ang trabaho ng mga buntis na kababaihan. O kaya kababaihan na plano upang magkaroon ng mga bata / mga bata. Ang mga babaeng empleyado ay itinuturing na may takot. Sa pagsasanay - subukan sila upang mag-imbita para sa isang panayam. O tinanggihan ng trabaho para sa isang kadahilanan o sa isa pa. Ito ay lubos na normal na para sa karamihan ng mga employer.

pakikipanayam

Joint-Stock Company "Europlan" (Moscow) ay ang pinakamahusay review ay madalas na natanggap para sa kanyang interview. Ang prosesong ito ay maraming ilarawan bilang "walang isip chat at punan pattern ng sikolohikal na mga pagsubok." Nothing special. Ang ilang mga empleyado cheat sa interbiyu o hindi sa lahat ng kultura makipag-usap sa iyong mga potensyal na mga kasamahan.

Kasama ng mga ito, may mga opinyon na nagpapahiwatig na ang unang pagpupulong sa employer ay tumatagal ng lugar sa isang maayang kapaligiran, sa isang maaliwalas na opisina. Hiring managers ay magpapaliwanag ang lahat ng mga detalye ng trabaho at pagkatapos ay sagutin lahat ng mga katanungan nagtanong. Oo, ang fill pattern sa ang application form ay may isang lugar, ngunit ito ay bahagi ng pag-hire.

Ano ang dapat paniwalaan? Ang ilang mga point sa ang katunayan na ang isang pakikipanayam sa kumpanya "Europlan" (Moscow) gaganapin sa sa prinsipyo ng "kung paano masuwerteng". Walang isa ay ligtas mula sa pagkabastos, kahalayan at ang pantao kadahilanan. Ngunit ito ay lalong kanais-nais pag-asa para sa pinakamahusay na. Panayam madalas na maganap nang walang anumang mga reklamo. Ano ang susunod?

pagsasanay

"Europlan" (Moscow) review tungkol sa kumpanya na natatanggap ng iba't-ibang. Hindi masyadong nakakabigay-puri sabihin tungkol sa mga training staff. Sa anumang kaso, ito ay tila na ang prosesong ito ay walang silbi sa unang bahagi ng yugto. At kahit na sa ilang mga lawak hindi patas.

Ang punto ay na ang average "Evroplane" tren tungkol sa 2 linggo. Sa panahong ito magkakaroon ito upang aktwal na gumana, ngunit sa ilalim ng mahigpit na pangangasiwa ng isang tagapagturo. Ang ganitong gawain ay hindi binabayaran. Ano makakakuha pa rin ng "Europlan Leasing" review kawani? Moscow - isang lungsod kung saan ang ibinigay na kumpanya. Ano ang naghihintay sa mga bagong kawani?

Pagkatapos ng training course kailangan upang masuri para sa kaalaman ng mga panuntunan. Tanging Alinsunod Lamang sa mga matagumpay na ang kanyang pagsusulat ay makakakuha ng firm opisyal na madali. Sa kabilang banda, ang empleyado ay kakailanganin ng isa pang trabaho.

Feedback mula sa mga tauhan "Europlan" (Moscow) magpahiwatig na ang tagal ng pagsasanay - ito ay isang tunay na hamon. Huwag isipin na magiging madali. Ngunit kasama ang mga ito, maaari kang magbayad ng pansin sa kung ano ang mga guro ay sinusubukan upang makatulong sa mga naghahanap ng trabaho umangkop sa bagong kondisyon ng pagtatrabaho. Kahit na ang kumpanya "Europlan" (Moscow, Rocket Blvd., Building 16) madalas na natatanggap ng naturang mga review, na sabihin na ang pagsasanay ay tumatagal ng lugar, depende sa mga indibidwal na mga guro, pati na ang sinuman ay mapalad. Mga bagay ay maaaring pumunta na rin, ngunit marahil hindi. Sa kagandahang-asal mas mahusay na handa para sa ang katunayan na kahit na sa yugto ng pagsasanay ay magkakaroon upang patunayan ang kanilang mga sarili.

nagtatrabaho kondisyon

Paggawa kondisyon sa prinsipyo maraming naghihikayat. Sa tanggapan ng organisasyon ay ang lahat na maaari lamang na kinakailangan para sa kumportableng work. Stand sa iyong mga paa ang lahat ng araw ay hindi kinakailangan, ito ay posible upang tangkilikin ang tanghalian break.

Sa kabila nito, lugar ng trabaho ay hindi palaging isang friendly na kapaligiran. Ito ay dahil sa kanyang "Europlan" (Moscow) review na natanggap ay hindi ang pinakamahusay na. Sa ilang mga kaso, trabaho sa ilalim ng presyon ay hindi kasing-dali ng tila.

Ito ay nabanggit din na ang pagsasagawa ng mga tungkulin - ay ang pagganap ng mga paulit-ulit na gawain. Kadalasan ang trabaho ay laging nakaupo, ito ay sinamahan ng mga papeles na at gusto kaya hindi maraming tao. Ngunit pangkalahatang walang reklamo. employer ay may tapos na ang lahat na posible upang masiguro na ang mga empleyado sa kaginhawahan at coziness.

sama-sama

Joint-Stock Company "Europlan" (Moscow) ay isa sa mga organisasyon kung saan ang mga karaniwang corporate etika. Ang koponan dito ay talagang friendly. Ito ay malalaman maraming manggagawa. Ang ilan ay hindi ang pinaka-friendly person din magagamit. Tulad ng isang panuntunan, ang mga ito ay hindi masyadong maraming. Kadalasan ay may upang gumana lamang na may bukas at friendly na mga kasamahan na handang sabihin sa, tulungan at dumating sa ang iligtas. "Europlan" - isang magandang lugar upang matugunan ang mga bagong tao.

Gayundin, bilang ay sinabi, ang kumpanya humahawak corporate etika. Medyo madalas na nakaayos sama-samang pagkilos upang tipunin ang mga empleyado. Ngunit sa parehong oras management ay hindi kailanman magkasya sa mga hindi pagkakaunawaan na magmumula sa pagitan ng mga subordinates. Ito ay parehong mabuti at hindi mabuti. Gayon pa man, ang mga tao malaman upang makipag-ugnay sa bawat isa dito. At, bilang ay sinabi, maaari mong talagang makahanap ng magandang mga bagong contact.

pamumuno

Malinaw na, kung ano ang pangkalahatan ay makakakuha ng "Europlan" staff review (Moscow). Ngunit hindi iyon ang lahat. Maraming mga claim na ipinahayag laban sa mga awtoridad. At hindi kinakailangan na mga lider. Madalas, kahit na ang mga guro ay hindi na naghihikayat para sa beginners.

Ano ang mga pahayag ay matatagpuan? Pamamahala ng kumpanya ay tinatawag na bastos at hindi patas. Para sa subordinates, lalo na sa mga bagong saloobin ng isang maliit na malupit, hindi bilang mga tao. Mga review ng mga empleyado ng kumpanya "Europlan" (Moscow) na isinaad na ang isang kasunduan sa mga awtoridad ng anumang bagay ay imposible. Mano-manong - ay mayabang mga tao na hindi isaalang-alang ang ranggo at file ng mga tao. Normal kawani patuloy na gumana load, nang walang ibinibigay na anumang mga konsesyon.

Mentors para sa mga nagsisimula sa panahon ng pagsasanay ay hindi palaging naghihikayat. May, siyempre, ay talagang mabait at matulungin na tao. Ngunit bilang isang panuntunan, ang karamihan sa mga guro lamang ay naglo-load ng bagong frame sa trabaho at ng iba't-ibang mga gawain, lamang ay nagpapahiwatig kung ano ang gagawin, halos walang pagpapaliwanag kung ano at kung paano upang tumakbo.

May ay walang kagulat-gulat sa ito - ang sitwasyon ay tipikal na para sa karamihan ng mga employer. Ang magandang balita ay na may ay walang katibayan maliban na walang mga negatibong komento. Samakatuwid, maaari naming pag-asa para sa pinakamahusay na ngunit maghanda para sa pinakamasama. Kung ang isang matapat na saloobin sa kanilang mga trabaho, walang mga makabuluhang mga problema sa pamamahala at mga guro ay hindi lumabas.

kita

Joint-Stock Company "Europlan" (Moscow) kawani ay makakakuha ng halo-halong mga review ng bawat ang mga iminungkahing suweldo. Ito ay mapapansin na ang lahat ng mga aplikante sa una ay nag-aalok ng isang mas mataas na suweldo. Sa katunayan, lahat ng bagay ay medyo iba.

Ang opisyal na suweldo ay maliit. Kaya ito ay hindi ang pinakamataas na holiday at may sakit leave pagbabayad. Ito ay tinutulak ang ilan sa mga manggagawa. Pagkatapos ng una may pag-asa mataas na nagbabalik. Para sa kanyang kapakanan, marami ang gustong ilagay up sa mahirap oras ng pagtatrabaho at hindi patas na bosses.

Ngunit may mga prospects para sa karagdagang kita. At magsanay sa "gray" sahod. Ito ay posible para sa ilang mga nakamit at over-katuparan ng itinatag plano upang makakuha ng allowance at bonus. "Gray" sahod at nang-aakit at repels. Datapuwa't sa kaniya ay madalas na ipinahayag sa isang negatibong ilaw. Walang tunay na nakakaalam sa katapusan ng buwan kung ang empleyado ay bibigyan kinakailangang pondo. O kaya ay may sa gawin lamang ang opisyal na suweldo, ang halaga ng kung saan ang ilang mga tao ay nasiyahan? Pagkatapos ng lahat ng garantiyang "gray" income ay hindi nagbibigay. katunayan na ito ay magkakaroon upang madala sa account. Ngunit hindi na kailangang matakot sa - sa karamihan sa mga organisasyon na ito ay na ito sa kabayarang sistema ay tumatagal ng lugar. Hanapin mo ngayon ang employer, kung sino ang magbabayad ng mataas na "puti" suweldo ay lubhang mahirap. Samakatuwid ito ay kinakailangan upang sumang-ayon sa anumang panukala.

iskedyul

Mga review "Europlan" kumpanya (Moscow) hindi siguradong taglay ang iskedyul. Ito ay sinabi na ang mga orihinal na pangako ng stable na trabaho na may isang flexible schedule. Ngunit ito talaga?

Hindi talaga. Sa una, ang lahat ng mga kondisyon ng kooperasyon ay inireseta sa kontrata ng trabaho. Ngunit sa kasanayan ito ay lumiliko out na ang output na ibinigay alinsunod sa mga patakaran, ngunit ang mga normal na araw ay may isang pulutong ng mga trabaho. Ito ay nagpapahiwatig na maraming manatili sa isang kusang-loob-compulsory overtime. At ito ay madalas na huwag magbayad.

Sa pangkalahatan, gumagana schedule kung mayroon kang mga kliyente nakababahalang. At labor account para sa 12-14 na oras. Ito ay hindi marami masaya. Lalo na isinasaalang-alang ang katunayan na ang output ay maliit. At ang iba ay simpleng hindi posible.

Mga manggagawa ay may upang manatili inexplicably late sa lugar ng trabaho. Medyo madalas na ang pagsasagawa ng mga tungkulin ay patuloy kahit sa labas ng opisina. Halimbawa, sa mga pribadong pagkatapos ng oras ay maaaring tumawag ang mga empleyado na may mga o iba pang mga isyu. Magiging responsable at trabaho. Ang mga ito ay ang mga empleyado pagtanggap ng mga komento "Europlan" (Moscow).

Career paglago

Career-unlad ay madalas na ng interes sa maraming tao. Matapos ang lahat, ang ilang mga pumunta sa trabaho hindi lamang para sa koponan o mga kita, ito ay mahalaga upang propesyonal at personal na pag-unlad. Ano ang nakukuha ng "Europlan" staff review (Moscow, Rocket Blvd. 16 - address ng head office ng kumpanya) sa lugar na ito?

Ang mga ito ay hindi siguradong kayarian. Ang ilang mga point sa ang katunayan na ang samahan ay talagang posible upang bumuo at tumaas sa posisyon ng pamumuno. Ngunit ito ay hindi kaya madali. Ay magkakaroon ng isang mahaba at mahirap na ipakita ang kanilang mga pinakamahusay na bahagi.

At may mga opinyon na salungat sa buong dati nang sinabi. Ito ay mapapansin na ang tunay na mga prospect karera ay hindi dito. Sa anumang kaso, ang mga ito ay lubos na maliit. Gamitin ang mga ito ay hindi ibinibigay sa lahat ng tao.

Ito ay sa ikalawang alignment ay may upang makalkula ang mga bagong empleyado. Pagkatapos ng lahat, upang makamit ang pagtaas sa "Evroplane" halos imposible. Madalas sa ordinaryong empleyado lang walang nagbabayad ng pansin. At upang makamit ang ilang mga karera paglago ay posible lamang kapag ang isang tao ay kahit papaano ay manifest mismo.

mga resulta

Ang ilang mga kung ano ang bangko "Europlan" sa Moscow kasagutan natanggap. Kung isaalang-alang namin ang kumpanya na nabanggit mas maaga (kung saan ito ay karaniwang ibig sabihin ng bangko), ang mga views ay kaliwa hindi siguradong kayarian.

"Europlan" ay isang malaki at napaka-matagumpay na kumpanya. Ngunit ito ay hindi ang pinakamahusay na employer. Nag-aalok ito mahusay na nagtatrabaho kondisyon, habang pa rin sa maagang yugto ay hindi ganap na tapat sa mga kandidato. Ang ilang mga komento ay nagsilbi bilang isang signal para sa paglalagay ng samahan sa ang itim na listahan ng mga employer.

Kung tumingin ka sa isang negatibong opinyon tungkol sa mga organisasyon "Europlan", maaari itong Forrester na ang karamihan ng mga reklamo mukhang karaniwan. Sila'y nangagsasalita laban sa halos anumang mga employer. Samakatuwid, dapat itong Forrester na ang trabaho sa "Europlan" at pagkatapos ay maaari kang kumita. Ang pangunahing bagay na magkaroon ng isang paglaban sa stress at pag-iipon.