Kontrata ng Manager para sa isang 44-FZ: description ng trabaho, responsibilidad, tungkulin

Ang saklaw ng mga gawain ng mga organisasyon na badyet ay nangangailangan ang pagpapatupad ng pampublikong pagkuha, kaya doon ay isang pangangailangan upang lumikha ng isang espesyal na departamento at mga posisyon, na kung saan ay tinatawag na isang kontrata manager. Pederal na batas ay naglalaman ng maraming mga probisyon na umayos ang trabaho sa tulad ng isang post. Ang mga pangunahing batas ay isang 44-FZ. Talaga, alinsunod dito, at doon ay isang trabaho kontrata manager.

Anong uri ng trabaho?

Kontrata ng Manager para sa isang 44-FZ - ay pinahintulutan ng tao na responsable para sa pagpapatupad ng pagkuha, kabilang ang pagpapatupad ng kontrata.

posisyon na ito ay lilitaw kapag ang kabuuang taunang halaga ng mga pagbili ng customer ng hindi hihigit sa 100 milyong Rubles., At walang kontrata ng serbisyo.

Ang isang customer ay maaaring magkaroon ng isang staff ng ilang contract managers na kasangkot sa pagkuha sa iba't ibang lugar. Halimbawa, ang isang manager ay maaaring magsagawa ng pagbili konstruksiyon at pagkumpuni mga gawa, ang iba pang - ang produkto basket, ang ikatlong - iba't-ibang mga kagamitan, atbp ...

tungkulin

Ang mga probisyon ng Bahagi 4 ng Artikulo 38 ng 44-FZ ilarawan kung ano ang gagawin kontrata manager, na ang tungkulin ay ang mga sumusunod:

• Bumuo ng pagkuha plano, handa na upang gumawa ng mga pagbabago sa mga plano upang ilagay ang plano sa isang solong sistema ng impormasyon, magdala ng mga pagbabago sa plano.
• Bumuo ng isang iskedyul, upang ihanda ang mga pagbabago para sa kanya upang gumawa ng isang iskedyul sa ERC, upang gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul.
• Maghanda at mag-post notice sa ERC sa pagpapatupad ng pagkuha, pagkuha ng mga dokumento, maghanda at magpadala ng mga imbitasyon sa pakikilahok sa mga pinili ng mga supplier sa pamamagitan ng closed paraan.
• Gumawa ng mga pagbili at pumasok sa mga kontrata.
• Makilahok sa mga pagsusuri ng mga kaso na kinasasangkutan ng mga apela sourcing mga resulta at upang ihanda ang materyal para sa pagpapatupad ng mga paghahabol trabaho.
• Ayusin ang konsultasyon na may mga supplier, kung kinakailangan sa pamamagitan ng mga kaso, upang lumahok sa naturang konsultasyon upang makilala ang mga competitive na kapaligiran, kilalanin ang pinakamahusay na teknolohiya, pagtugon sa mga isyu na may kaugnayan sa pagbibigay ng mga pangangailangan ng estado. ay dapat na natupad sa trabahong ito sa yugto ng pagkuha ng pagpaplano.
• Magsagawa ng iba pang mga tungkulin bilang ay inireseta 44-FZ.

kinakailangan

Pederal na batas ay hindi naglalaman ng mga tiyak na mga kinakailangan upang matiyak na ang mga empleyado nag-aaplay para sa posisyon ng "kontrata manager" mapabuti ang kanilang mga kasanayan. Gayunpaman, ayon sa Artikulo 39 ng Batas 44, ng Commission ng customer ay maaaring isama lamang ang mga taong na-nagsanay o magkaroon ng ilang mga kasanayan.

tumutukoy sa pederal na batas ang mga kinakailangan para sa mga empleyado na gustong maging contract managers. Una, ang empleyado ay dapat magkaroon ng isang unibersidad degree, at ikalawa, patunay ng pag-iral ng karagdagang edukasyon sa larangan ng pagkuha.

Mayroon ding ganoong bagay tulad ng mga propesyonal na mga pamantayan para sa 44-FZ. Batas ay nagpasya na hindi gamitin ang higit pa sa karaniwang paraan ng pagsasalita ang salitang "training". Magkaroon ng propesyonal na pagsasanay at pagpapalit ng sadya. Bakit hindi pagsasanay? Ang unang konsepto ay naglalayong i-update ang mga umiiral na mga kasanayan at propesyonalismo sa loob ng umiiral na edukasyon. Ang pangalawang konsepto ay naglalayong sa pagkuha ng isang bagong kwalipikasyon, iyon ay, ang empleyado ay retrained.

Batas ay nai-itinatag, ang oras bago ang 2017/01/01, para sa lahat ng mga empleyado na nasa posisyon ng kontrata manager, ay retrained at ay pare-pareho sa mga kinakailangan ipinahayag.

Kontrata ng Manager para sa isang 44-FZ - isang manggagawa na may mga sumusunod na dokumento:

• sertipiko ng propesyonal na pag-unlad: para sa mga empleyado na natanggap pagsasanay sa seminar sa pagdaan ng panahon 72-100 oras;
• sertipiko ng propesyonal na pag-unlad: para sa mga taong nag-aral ng higit sa 100 oras;
• diploma ng bokasyonal retraining: para sa mga taong nag-aral ng higit sa 1,000 na oras.

propesyonal na pamantayan

Batay sa Part 1 ng Artikulo 9 ng 44-FZ, kailangang tiyakin na ang kanilang mga gawain at sa mga nasa kontraktwal na kontrol sa isang propesyonal na batayan. Samakatuwid, ang customer ay nagpapasalamat sa bigyan ang posisyon ng "kontrata manager" lamang sa mga empleyado na may mga kinakailangang mga kasanayan at kaalaman na may kaugnayan sa larangan ng pagkuha.

Sa karagdagan, tulad ng isang espesyalista ay may karapatan na habang nagtatrabaho upang itaas ang antas ng pagsasanay, kaalaman ng mga kasanayan sa pagkuha naaangkop sa posisyon, pati na rin ang antas ng mga kasanayan sa larangan ng pampublikong pagkuha.

Ang empleyado na nagpasya upang sumailalim sa pagpapalit ng sadya, ay dapat na nagsanay sa kontrata manager. Pagsasanay ay maaaring tumagal ng lugar sa alinman sa tao o sa pagliban. Ngayon napaka-tanyag na online na kurso. Ang form na ito ng pagsasanay ay nagsasangkot ng correspondence tuition ng gawa mismo. Ang mga kursong ito ay binubuo ng mga manilay-nilay at praktikal na mga bahagi.

Pagpili ng distance pag-aaral, ang employer ay may pa rin upang maging handa upang bigyan ang isang empleyado ng kaunting bakanteng oras upang pumasa sa mga praktikal na mga gawain. Para sa mga empleyado na mapabuti ang kanilang mga kasanayan, na ibinigay ng isang minimum na ng 16 oras ng pagsasanay. At para sa mga taong sumasailalim sa pagpapalit ng sadya, bibigyan ng isang minimum na 250 na oras.

Ang kontrata manager ay maaaring maging isang bagong empleyado, ang isang empleyado na inilipat sa posisyon na ito sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng, o isang empleyado na pinagsasama ang posisyon sa mga pangunahing.

Paglalarawan Job

Ang batas ay hindi magkaroon ng anumang mga tala na kailangan itong maglaman ng TOR ng kontrata manager at na ito sa pangkalahatan ay dapat na. Samakatuwid, ang pinuno ay maaaring pumili ang mga dokumento, na kung saan ay pangalagaan ang gawain ng pamamahala ng kontrata, na spells out ang mga tungkulin at karapatan ng empleyado.

Maaari mong tukuyin ang mga pananagutan ng trabaho sa iyong kontrata o sa annex, ngunit sa kasong ito kailangan nilang iguguhit up alinsunod sa mga propesyonal na pamantayan ng kontrata manager.

Kung minsan, ang pagpipiliang ito ay hindi masyadong maginhawa upang ipatupad, kaya pamumuno ng organisasyon ay maaaring gumawa ng ang dokumento ay hindi partikular para sa empleyado at para sa posisyon bilang isang buo. Tukoy na sample ay dapat katulad ng paglalarawan ng trabaho ng kontrata manager, hindi. Samakatuwid, ang bawat organisasyon na may isang katulad na posisyon, ay maaaring lumikha ng kanyang pinag-isang form.

May isang detalye na dapat ay dadalhin sa account at dapat itong ipagbigay-alam sa employee, implying tumagal stipulates na posisyon. Mano-manong control ng kontraktwal na 44-FZ ay dapat maglaman ng impormasyon na ang mga opisyal ay responsable sa harap ng batas at maaaring magmulta o natatamo administrative parusa para sa kabiguan upang sumunod sa kanilang mga tungkulin o para sa pag-abuso ng kapangyarihan.

responsibilidad

Given ang posisyon ng Bahagi 5 ng Artikulo 38 ng Batas 44, pananagutan ng pamamahala ng kontrata ay bumaba sa loob ng mga tungkulin kung saan siya ay gumaganap. Ang mga tagubilin ay dapat na malinaw ilarawan ang mga tungkulin ng mga empleyado, kung sino ang nasa ganitong posisyon at ang responsibilidad na ito bears para sa mga di-pagtupad sa mga obligasyong ito.

Empleyado ay ayon sa Labor Code ang pananagutan para sa kabiguan o kapabayaan ang kanilang mga tungkulin bilang itinakda sa mga tagubilin, pati na rin ang nagiging sanhi ng materyal na pinsala sa employer.

Sa karagdagan, ang kontrata manager ay maaaring kapasukan kriminal, sibil o administrative parusa para sa mga paglabag, na tumatagal ng lugar sa kurso ng kanyang trabaho.

Legal na itinatag na ang kontrata manager ay maaaring gaganapin nang paisa-isa na responsable para sa pagsunod sa mga kinakailangan na itinatag sa pamamagitan ng batas ng sistema ng kontrata sa pagkuha. Ang mga taong lumalabag sa mga probisyon ng batas at mga regulasyon ay maaaring parusahan hanggang sa ang mga kriminal.

parusa

Tulad ng nabanggit sa itaas, sa isang kontrata manager para sa 44-FZ, deskripsyon ng trabaho na kung saan ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng pananagutan, ay dapat na masigasig sa kanilang mga trabaho. Sa pamamagitan ng mga parusa para sa hindi pagganap o paglabag sa kanyang mga tungkulin ay kinabibilangan ng:

1. Administrative parusa. Ang multa ay tinukoy Code of Administrative Offences.
2. Disciplinary action.
3. Parusang kriminal.

appointment

Sa paghirang sa mga kontrata manager ng customer ay dapat sumunod sa mga sumusunod na algorithm:

• nagpasimula ng isang bagong posisyon sa kasalukuyang mga tauhan ng organisasyon;
• pinagsama-sama ang mga paglalarawan ng trabaho ng kontrata manager;
• Ito ay inisyu ng isang order sa appointment ng kontrata manager sa samahan.

proseso Automation

Sa kasalukuyan, ang isang pulutong ng mga programa na naglalayong tumulong sa paggawa ng mga desisyon management. Automation sa larangan ng pampublikong pagkuha ay nagiging unting popular.

Espesyal na mga programa upang masubaybayan, gumawa ng mga plano-iskedyul, ipagbigay-alam sa mga vendor, at magsagawa ng maraming iba pang mga kapaki-pakinabang na mga operasyon. Ngunit hindi sa lalong madaling panahon mahalinhan ng paggawa ng tao machine. Kahit sa kabila ng katotohanan na ang mga programang ginagawa ng karamihan ng mga trabaho, ang empleyado ay dapat muling suriin ang lahat ng mga impormasyon. Ngunit, gayunpaman, automation makabuluhang binabawasan ang oras at labor gastos.

Ang paglikha ng isang serbisyo sa kontrata

Ayon paulit-ulit na tinutukoy ng 44-FZ, ang pagtukoy ng kadahilanan sa paglikha ng kontrata ng serbisyo ay ang kabuuang taunang dami ng mga pampublikong pagkuha alinsunod sa iskedyul.

Ang customer ay dapat lumikha ng isang serbisyo sa kontrata kung ang figure ay lumampas sa 100 mln. Kuskusin.

Ang batas ay nagbibigay sa mga customer ng isang pagpipilian - upang baguhin ang istruktura ng sistema ng organisasyon, ang paglikha ng isang bagong kagawaran, o ipamahagi ang mga tungkulin kabilang sa mga empleyado na nagtatrabaho sa pamamagitan ng moonlighting. At ito sa kabila ng index mas mababa sa 100 milyon. Rubles. Kung ang kontrata ng serbisyo ay nalikha, bibigyan ng isang kontrata manager para sa 44-FZ, na ang paglalarawan ng trabaho ay kasama ang lahat mga tungkulin inireseta ng batas.

mga paraan upang lumikha ng

Kung ang employer ay nakatuon sa paglikha ng isang serbisyo sa kontrata, at pagkatapos ay siya ay may ilang mga paraan upang gawin ito:

1. Ang customer ay lumilikha ng isang hiwalay na istruktura unit, ang chief ng kung saan ay ang pinuno ng kontrata ng serbisyo. Ang ganitong paraan ay may kaugnayan para sa mga napakalaking negosyo, kung saan ang kagawaran ay nagsasama ng isang malaking bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa estado sa isang regular na batayan.
2. Customer naghahanda pagkakasunod-sunod, na kung saan ay nagpapahiwatig ng isang permanenteng kawani ng mga empleyado. Nagreresulta ito sa isang hiwalay na serbisyo (hindi dapat malito sa mga istruktura unit). primacy Ang Ipinagpapalagay ang representante pinuno ng organisasyon. Ang pangunahing bentahe ng ang paraan na - ang mabilis na buwagin ang kagawaran kung kinakailangan. Karaniwan, tulad ng isang serbisyo ay binubuo ng ilang mga tao.

Public Procurement Commission

Ayon sa Artikulo 39 ng Batas 44, ang customer ay dapat gumawa ng desisyon sa pagbuo ng komisyon bago ang pagkuha upang makilala ang mga supplier. Siya appoints ang komisyon, ang operasyon at ang chairman. Ang pagbubukod ay kapag ang isang supplier.

komisyon ay may kasamang hindi bababa sa limang mga tao, kung ito ay:

• kumpetisyon;
• auction;
• quote kahilingan para sa mga panukala (single Commission).

Ang komisyon ay dapat na hindi bababa sa tatlong mga tao, kung ito ay:

• para sa mga bid;
• Commission para sa pagsasaalang-alang ng mga aplikasyon at huling nag-aalok.

Kung lumikha ka ng isang komite natagpuan na sa loob nito ay ang taong ay personal na interesado sa ang pagpili ng isang partikular na supplier, ang customer ay dapat agad na palitan ang mga ito sa isa pang pisikal na mga tao, hindi interesado sa ang pangwakas na resulta ng pagkuha.

Ang Komisyon ay maaaring isagawa ang kanilang mga tungkulin at gumawa ng mga pagpapasya kung ang pulong ay hindi bababa sa kalahati ng kanyang komposisyon.

mga miyembro ng komisyon ay dapat na ibinigay ng sapat na paunawa ng petsa, oras at lugar ng pulong. Distance paggawa ng desisyon, pati na rin ang paglipat ng mga karapatan sa pagboto, ay ipinagbabawal.