Indexation ng sahod

Indexation ng kita - ay isang pagbabalik ng bayad, bahagyang o kumpleto, pagkawala ng kita ng populasyon, na kung saan ay sanhi ng paglago ng mga presyo ng consumer.

Sa mundo pagsasanay ang dalawang anyo ng proseso ng inilarawan sa ibaba:

• Awtomatikong - kapag ang indexation ng salaries at iba pang mga uri ng kita ay proporsyonal sa presyo paglago.

• Semi-awtomatikong (ie kontrata), na kung saan ay batay sa mga negotiations na may mga kinatawan ng mga katawan ng estado, unyon ng manggagawa at employer, pati na rin sa pag-akit mga eksperto. Ang form ng indexation inilapat sa EU, at ang resulta ng mga negotiations ay upang magtatag ng mga rekomendasyon, ay nagtatakda ng isang mas mababang threshold ng panlipunang proteksyon para sa collective bargaining.

Labor Code nagpasimula ng isang artikulo undertakes ang lahat ng mga employer upang magsagawa ng indexation ng sahod. Sa kasong ito, ang Labour Code ay hindi itakda ang anumang deadlines o ang pagtaas ng suweldo. Ang mga parameter ng bawat employer ay kinakailangan upang makilala ang sarili nito sa mga kasunduan, ang LDF o kolektibong kasunduan.

Indexation ng sahod, bilang namin ang sinabi, ay naka-link sa ang konsepto ng pagtaas sa mga presyo ng consumer. Ang pagkalkula ng index na ito sa isang buwanang batayan ayon sa mga pamamaraan ng SSC at characterizes ang antas ng pagbabago sa sambahayan paggasta sa mga kalakal consumer at bayad na serbisyo sa kasalukuyang panahon kumpara sa nakaraang. Ang index ay kinakalkula sa tulad ng sa ilang mga rehiyon at sa Russia bilang isang buo.

Ang isang employer ay maaaring makabuo ng pagtaas ng sweldo ng mga empleyado ay ang halaga na nai-post sa pamamagitan Rosstat. Ang mga tungkulin ng kumpanya ay nagsasama ng isang pana-panahong pagsusuri ng antas ng suweldo. Tumataas na mga presyo para sa mga kalakal consumer at serbisyo ay ang dahilan para sa pagtaas ng sahod upang mapanatili ito sa antas ng mga tunay na nilalaman, pati na rin ang pagbili ng kapangyarihan ng mga manggagawa. Samakatuwid, ang data ng Rosstat itinuturing bilang ang minimum index na pasahod rate. Sa kasong ito, ginagabayan ng mga prinsipyo ng kalayaan ng employer ng mga pagpipilian, self-setting na nagtatrabaho kondisyon sa mga empleyado (ngunit hindi sila dapat lumala ang kanilang mga pinansiyal na posisyon at lumalabag sa mga karapatang iyon).

Upang matukoy ang laki ng sahod indexation, bilang karagdagan sa mga consumer price index paglago ay pinahihintulutan upang isaalang-alang ng iba pang mga data, tulad ng paglago ng isang buhay na pasahod, kinalkula para sa mga nagtatrabaho populasyon, o ang rate ng implasyon.

Indexation ng sahod ay nagbibigay ng:

- indexation mekanismo - iyon ay, sa laki nito. Ito ay kung ano usapan natin ang tungkol sa itaas.

- Ang dalas ng pagpapatupad nito.

Paminsan-index ay tinutukoy din sa kasunduan, LDF o kolektibong kasunduan. Maaari itong maging anumang - ng taunang, kalahating taon-taon, quarterly o buwanang.

Indexation ng sahod ay naiiba mula sa pagtaas nito - ang mga ito ay dalawang magkaibang konsepto. Halimbawa, kung sa badyet institusyon menor de edad na pagtaas ng suweldo o magaganap pana-panahon taripa rate, ang pagtaas sa ang laki ng mga bonus, tulad ng isang pagtaas ay hindi maaaring tinatawag na indexation ng kabayaran, sapagkat ang mga kondisyon dito ay hindi malinaw na pagtaas ng empleyado at sila ay hindi itinakda sa mga lokal na nagsisilbing pag-index. Ang labor hindi pagkakaunawaan ay madalas na Aaksyunan na may tulad na mga kaso, kapag may mga ganoong mga pagkakaiba sa pagitan mga employer at mga empleyado tungkol sa likas na katangian ng trabaho ng kompensasyon pagtaas.

Samakatuwid, ang piniling pinuno ng mekanismo, pati na rin ang dalas ng indexation ng sahod kinakailangang lalo na naitala sa LDF o collective agreement. Ang kawalan ng mga dokumentong ito, ang mga probisyon sa indexation ng salaries ng mga empleyado kwalipikado sa panahon ng iinspeksyon ng Labour tungkulin ng inspektor na bilang paglabag sa batas paggawa, at ay puno na may mga multa.