Audit ng mga account sa pagbabayad

Ang pagpapaandar ng anumang enterprise ay imposible nang walang ang paggamit ng mga bisikleta labor ng maraming mga tao na nagbebenta ng lakas paggawa upang gumawa ng pera. Kaugnay nito, ang kumpanya ay nagbabayad ang mga ito na sahod bilang bayad sa biniling trabaho. Upang suriin kung ang lahat ng mga kalkulasyon natupad sa pagitan ng mga may-ari ng lakas-paggawa at customer nito, ibig sabihin, ang mga employer kompanya, awdit pagbabayad ng sahod.

Pag-verify ng pinansiyal na mga transaksyon na may kaugnayan sa pagbabayad ng sahod ng manggagawa ay isinasagawa sa ilang yugto, na kung saan ay pangkaraniwan sa lahat ng mga uri ng pag-audit. Audit sa pasahod kalkulasyon natupad alinsunod sa mga internasyonal na pamantayan sa pag-audit - tukoy na dokumento na umayos ang lahat ng mga yugto ng pag-audit - sa pamamagitan ng pagguhit up ng isang plano upang maglalabas ng isang ulat. Sa pamamagitan ng paggamit ng mga pamantayang ito, ang pag-audit ay magiging pare-pareho para sa lahat ng mga bansa sa mundo, na kung saan ay napakahalaga para sa mga multinational na korporasyon.

Audit sa kabayarang ay nagsasama ng paglagay ng tsek ang mga sumusunod na mga punto:
Bilang ng mga empleyado ng enterprise ayon sa mga tauhan ng suweldo at bonus, ang bilang ng mga ospital, pagliban at oras off. Kaya, ito ay na-verify ang pangyayari ng lahat ng mga pananagutan ng enterprise sa mga empleyado nito, ayon sa kung saan ito ay dapat na bayaran ang mga ito ng ilang mga halaga ng suweldo.

Sa sandaling na-verify ang pangyayari ng obligasyon ng kumpanya sa mga empleyado nito, ito ay kinakailangan upang tumutok sa pag-verify ng kanilang pagganap ngayon. Sa puntong ito, ang pag-audit ng mga gastos payroll ay nakatutok sa payroll, bank statement, mga journal pagtatala ng mga transaksyon sa cash - sa maikling salita, ang lahat ng mga dokumento na maaaring kumpirmahin ang pagtanggap ng staff svuoey sahod.

Audit ng mga kalkulasyon sa pagbabayad ay dapat magbayad ng espesyal na pansin sa dalawang mga kaso ng non-standard na pasahod - may sakit at bakasyon. Dahil sa mga kasong ito ang pagkalkula ng mga pagbabayad ay medyo iba kaysa sa standard na pagbabayad ng sahod, ay dapat na ganap na o hindi bababa pili upang muling kalkulahin ang mga pagbabayad sa mga empleyado kung sino ay sa bakasyon o sa sick leave, at suriin ang mga resultang bilang sa isa na ay itinuring na accountant enterprise . Sa kaso ng hindi pagkakapare-pareho ay kinakailangan upang puksain ang mga pagkakaiba sa pamamagitan ng alinman sa pagpapanatili dovyplaty overpayment na may tauhan.

Huling oras, na kung saan ay dapat nauugnay sa pag-audit ng mga kalkulasyon sa sahod - isang pagkalkula ng ang kumpanya upang pondohan ang social security ng mga mamamayan, pati na rin sa mga awtoridad sa buwis. Ang katotohanan na ang kumpanya ay nagbabayad para sa kanilang mga empleyado na buwis, tulad ng mga buwis sa kita sa pananalapi ng likas na tao, pati na rin ang iba't-ibang mga iba pang mga buwis, na nanggagaling sa mga social pondo: pensiyon, aksidente insurance, kapansanan insurance, at iba pa. Upang masiguro ang wastong pagkalkula ng data ng mga pagbabayad na kinakailangan upang magsagawa ng spot checks sa pagkalkula ng mga tiyak na kategorya ng mga empleyado - ito ay magbibigay ng pagkakataon upang masuri ang pangkalahatang katumpakan ng pagkalkula ng mga singil. Kung mayroong anumang mga error, ito ay kinakailangan upang magsagawa ng isang buong-scan ng pagkalkula ng mga buwis at mga kontribusyon.

Audit ng mga kalkulasyon sa pagbabayad ay nagsasangkot ang pagpapalabas ng isang espesyal na pagsubok sa dulo ng isang ulat, na ipahiwatig kung gaano bagay ay may kabayaran ng negosyo sa enterprise, kung may mga hindi nakatalagang pasahod atraso, o Bilang kahalili, kung ang kabayaran na binayaran para sa hindi natapos na orasan kawani. Depende sa mga resulta ng pagsubok ng pamamahala ng kumpanya ay magdadala sa karagdagang mga pagpapasya sa nagdadala order sa financial affairs ng kumpanya.