Ilang mga tip, kung paano sumulat ng isang application para sa leave

Almusal - ang tagal ng panahon sa panahon na kung saan ang mga empleyado ay hindi maaaring pumunta sa trabaho sa isang ganap na lehitimong. Kasabay nito, siya mapigil ang lugar ng trabaho at average kita. Upang makakuha ng tulad ng pagkakataon, ang empleyado ay dapat mag-aplay sa administrasyon. At para sa na ang lahat ay dapat na malaman kung paano sumulat ng isang pahayag sa vacation.

Lahat ng uri ng mga pista opisyal at regulasyon ng

Bago ka kumuha up ang panulat, kailangan mong magpasya kung anong uri ng holiday ay kinakailangan sa sandaling ito. Ayon sa batas paggawa, mga empleyado sa enterprise (organisasyon), ang mga sumusunod ay maaaring naibigay na uri ng dahon :

• labor (taunang) core;
• karagdagang labor;
• nang walang pay;
• na may kaugnayan sa pagsasanay;
• na may kaugnayan sa pag-aampon;
• maternity;
• childcare.

Ang mga pangyayari ay makabuluhang makakaapekto ang teksto ng pahayag. Maaari naming isaalang-alang ang unang pagpipilian bilang isang halimbawa ng kung paano sumulat ng isang application para sa leave. Ito ay nagkakahalaga mentioning na ito ay ibinibigay sa bawat empleyado pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho sa isang partikular na kumpanya. Taun-taon para sa mga layuning ay ang iskedyul ng mga pista opisyal, na kung saan ay dapat na kinuha sa account ang kagustuhan ng mga manggagawa at ang mga batas. Ang tagal ng naturang leave ay tinutukoy ng mga TC alinsunod sa mga propesyon at kalagayan sa trabaho. Pagkatapos, tukuyin ang petsa, ang tao ay dapat mag-advance (2 linggo) upang ipakilala ang kahilingan nito sa papel at ibigay ito sa pamamahala para sa pag-apruba. Narito rin ito ay kinakailangan upang malaman eksakto kung paano sumulat ng isang application para sa leave. Sa kabilang banda ng isang error ay maaaring humantong sa antalahin.

Ang application na istraktura

Sa prinsipyo, lahat ng bagay ay medyo simple. Ang pahayag ay nakasulat sa plain papel sa anumang anyo. Mas mahusay na, siyempre, ang paggamit ng mga standard na mga parirala upang maunawaan ang kakanyahan ng mga eksperto ay itinakda ng isang kahilingan. Dapat ito ay sinabi na ang anumang mga aplikasyon para sa isang bakasyon, kadalasang naglalaman ng ilang mga karaniwang mga elemento:

1. "cap". Ito ay nagpapahiwatig kung kanino at kung kanino ay ang pahayag. Karaniwan, tulad ng isang dokumento ay nakasulat sa ang pangalan ng manager (director) ng enterprise. Ang "cap" ay ganap na-obserbahan na posisyon at ang pangalan ng mga tagapamahala at mga empleyado.

2. Pangalan ng dokumento (ang salitang "pahayag") ay nagsulat ng isang maliit na mas mababa, ngunit sa gitna ng plato na may maliit na titik. Ang punto sa dulo, bilang isang panuntunan, huwag maglagay.

3. Ang kakanyahan ng paggamot ay maitatala sa pagkakasunod-sunod:

• siya ay hiniling ( "kahilingan upang bigyan ng");
• request bagay (taunang bakasyon);
• simula at wakas na petsa ( "s__" at "po__");
• bilang ng mga araw ( "upang ___ araw");
• base (vacation schedule).

4. Kinakailangan na impormasyon. Kaliwa - ang petsa ng paghahanda ng mga pahayag. Right - ang pirma ng empleyado.

Sa prinsipyo, ang anumang mga empleyado ng kagawaran tauhan ay maaaring sabihin sa iyo kung paano sumulat ng isang application para sa leave. Ngunit ito ay mas mahusay na malaman ang iyong sarili.

Kung may isang bagay ang nangyari sa pamilya

Minsan sa buhay may mga oras kung kailan kailangan mo lamang upang malutas ang ilang mga kagyat na problema ng pamilya. Sa kasong ito, pinapayuhang ipagbigay-alam sa pangangasiwa ng kumpanya at makuha ang pahintulot ng ulo. Para sa nasabing layunin, na ibinigay holiday posemeynym pangyayari. Ang empleyado ay dapat magsulat ng isang pahayag. Mukhang isang ordinaryong aplikasyon para sa leave. Ang pagbabago lamang ang object ng kahilingan at ang batayan ng naturang leave. Sa kasong ito, ang mga manggagawa ay dapat hilingin na bigyan siya ng "umalis nang hindi pay". At bilang ang batayang ay ang pariralang "mga sitwasyon ng pamilya." Artikulo 128 ng batas ng manggagawa ay naglalaman ng isang listahan ng mga pangunahing dahilan (valid pangyayari), na tumutukoy sa bilang ng mga araw ng bakasyon, na ibinigay sa kahilingan ng empleyado. Ngunit ito ang mangyayari na ang sanhi ay hindi magkasya sa ito framework. Pagkatapos ay ang Manager ay dapat nang nakapag-iisa magpasya kung o hindi isang dahilan para sa kakulangan ng mga tauhan sa wastong o hindi. Ang nasabing leave ay binibigay lamang kung may pahintulot ng mga partido at dapat magkabisa pagkatapos ng publication ng mga kaugnay na pagkakasunod-sunod.

Ang inihandang sample

Minsan manggagawa sa enterprise ng mga tauhan ng serbisyo upang mapadali ang kanilang trabaho at maiwasan ang posibleng mga kamalian bumuo ng mga paraan ng iba't-ibang uri ng mga application. Sa kasong ito, ang mga manggagawa lamang ang mga pangangailangan upang punan ang mga blangko sa teksto, at ang dokumento ay itinuturing bilang binubuo. Application form sa vacation na naglalaman ng data tungkol sa ang ulo, ang pangalan ng ang dokumento at ang pangunahing teksto. Ito ay nananatiling lamang upang isulat ang kanilang sariling mga kamay sa pamamagitan ng iyong data, ilagay down na ang nais na petsa, ang dahilan ng sapilitang kawalan at mga detalye. Ang ganitong pahayag ay kailangang i-endorso ang pinuno ng istruktura unit at espesyalista tauhan. Pagkatapos nito maaring ibigay ang dokumentong ito sa ulo at maghintay para sa pagguhit ng up ng mga order.