Paano sumulat ng isang application para sa leave

Batas stipulates na ang bawat empleyado ay binigyan ng pagkakataon na kumuha ng pahinga mula sa mga pangunahing trabaho. Bilang isang resulta, kami ay nagtatrabaho sa kumpanya, mayroon namin ang karapatan na isang taunang bayad na leave. Ngunit maaaring may mga pangyayari kung saan ang isang pansamantalang pagtigil ng trabaho ay kinakailangan para sa ibang dahilan. Sa parehong mga kaso, ang administrasyon ay kailangang kumuha ng permiso, pati na umalis sa lugar ng trabaho sa kanilang sarili ay hindi. At pagkatapos ay ito ay nakasulat na pahayag sa vacation.

Ang anyo ng mga dokumentong ito ay standard para sa lahat ng mga pangyayari, mayroong isang pagkakaiba lamang sa katotohanan. Ang ilang mga employer gamitin ang naturang pag-iisa nang matagal ang naaangkop na form sa memory ng computer. Maaari lamang kami print ang mga ito at punan ang mga blangko na linya.

Gayunman, hindi lahat ng nagtataglay tulad resources, kaya kung minsan mayroon kang upang gumuhit up ng isang dokumento sa pamamagitan ng kamay. Alalahanin kung paano sumulat ng isang application para sa leave. ito ay hindi isang kumplikadong pamamaraan, ngunit ito ay nangangailangan ng isang tiyak na kahirapan.

1. Kaya, una sa kanang itaas na sulok ng isang sheet ng papel isulat ang address sa ulo ng iyong kumpanya. Lamang ito ay ipinagkatiwala na may administratibong pag-andar ng mga tauhan isyu. Ito ay mukhang ganito: "Direktor ng naturang venture Ivanov II."

2. Sa parehong block ay isinalarawan, mula kung kanino ang pahayag na ito goes on vacation. Apelyido, unang pangalan at gitnang pangalan ay dapat na tinukoy sa puno na, dapat ito ay nabanggit, ano ang posisyon mo maghawak. Halimbawa: ". Mula Petrov Peter Petrovich, ang mga benta manager"

3. Kapansin-pansin na ang karamihan ng mga aplikante karagdagang payagan elementarya syntax error, pagkatapos ng paglagay patronymic point. Gayunpaman, ayon sa mga panuntunan ng opisina ay dapat pumunta pagkatapos ng salitang "statement" na may isang malaking titik, na kung saan ay matatagpuan sa gitna ng pahina sa ibaba ng paggamot. Lamang pagkatapos ng isang tuldok.

4. Ngayon ang isang buod ng ang kakanyahan ng isang kahilingan para sa vacation, at lahat ng ito ay depende sa kanyang kategorya.

Maaari mong hilingin para sa isang regular employment (bayad) holidays. Aplikasyon para sa leave sa ganoong kaso Kinukumpirma lamang ang katotohanan ng kasunduan sa ang iskedyul iguguhit up nang maaga at maaprubahan sa simula ng taon sa kalendaryo.

Maaari mong hilingin upang ipaalam sa labas ng pila sa iyo, ngunit din na may pagbabayad holiday. Narito ito kailangan ng isang magandang argument. Subalit, may ay isang kategorya ng mga manggagawa na ang mga employer ay dapat magbigay bayad na leave sa maikling paunawa.

Narito ang mga ito:

- babae bago o pagkatapos ng maternity leave at pagkatapos leave para sa pangangalaga sa bata;

- manggagawa sa ilalim ng 18 taong gulang;

- mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga panlabas na part-time;

- manggagawa sa mga buntis na kababaihan;

- manggagawa, mag-aaral gumagana sa parallel;

- asawa ng mga sundalo.

At sa wakas, ay ang huling pagpipilian - upang mag-aplay para sa isang leave of absence without pay. Narito ito ay kinakailangan upang ipaliwanag ang mga pangyayari bilang detalyadong hangga't maaari. Karaniwan itong nangyayari sa isang bagay ng pangangailangan ng madaliang pagkilos, at ang employer ay dapat maging sigurado na ang officer nawala para sa mabuting dahilan.

5. Sunod, siguraduhin na tukuyin kung ano ang punto ay dapat na mag-iwan at kung ano ang duration nito.

6. Sa katapusan ng ang dokumento na ilagay ang iyong lagda, ito ay lubos na kanais-nais na maintindihan. Iyon ay sa tabi ng signature dapat ilagay ang iyong pangalan at inisyal.

7. Magtatapos proseso ng pagsusulat prostanovkoy sa petsa ng aplikasyon. Sa puntong ito, pagtuunan ng pansin. May mga beses kapag walang petsa o masyadong maliit na oras bago ang holiday ay maaaring maging isang sanhi ng kabiguan.

Iyon lang. Ito ay nananatiling upang i-endorso ang papel sa pinuno ng kumpanya. Sa sandaling ito ay naka-sign na pahayag, mag-iwan walang isa ay magkakansela. Maaari mo lamang i-withdraw ang mga manggagawa, at na sa kaso ng mga espesyal na pangangailangan.