Ano ang iskedyul ng bakasyon at kung paano ito ay ginawa

Hindi lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho sa isang partikular na kumpanya, alam na ang iskedyul ng mga pista opisyal ay hindi isang simpleng piraso ng papel - ito ay isang piraso ng batas sa puwersa sa loob ng parehong kumpanya at pag-aayos ay manggagawa alternate care para sa isang binalak na bakasyon.

Ang Labor Code malinaw na stipulates na ang taunang bakasyon pagpaplano ay dapat magtagal nang hanggang sa 28 araw sa kalendaryo. Mangyaring tandaan na ang pagkalkula ng ang natitirang bahagi ay ginawa ng hindi sa batayan ng taon ng kalendaryo, bilang kinakalkula mula sa oras na kapag ang mga empleyado ay nagtatrabaho. Ito ay nangangahulugan na kung ang isang empleyado, halimbawa, kinuha ng isang kompanya Mayo 15, siya ay may karapatan sa isang binalak na bakasyon, simula sa Abril 15, ng pagsunod sa mga operasyon ng ang aparato sa taon.

Kasabay nito, ang mga batas ng estado na empleyado na nagsimula lamang nagtatrabaho sa kumpanya, ay may karapatan upang pumunta sa bakasyon, pagkakaroon ng nagtrabaho 6 na buwan. Ito ay lamang sa mga sumusunod na taon, ang mga empleyado ay karapat-dapat na mag-iwan para sa isang binalak na bakasyon sa isang beses sa isang taon, nang walang kinalaman sa kung ano ang araw na ito ginawa transfer ng empleyado sa estado.

bakasyon iskedyul ay umiiral na legal na pagkilos na kumokontrol sa relasyon sa pagitan ng mga employer at mga empleyado nito, na nangangahulugan na ang parehong mga partido ay dapat magkaroon ng kamalayan ng oras sa kanya. Labor batas ay nangangailangan na ang pagpuno ang iskedyul ng mga pista opisyal, pati na rin ang pag-apruba ng iskedyul ng mga pista opisyal ay ginawa nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ang simula ng bagong taon. Sa karagdagan, ang tungkulin ng bawat employer ay kabilang ang pagkilala sa schedule iguguhit up sa pamamagitan ng lahat nang walang exception, mga empleyado na inilagay dokumentong ito sa ilalim ng kanyang lagda. Sa kasong ito, ang empleyado ay aabisuhan ng ang timing ng paglabas nito nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ang pagsisimula nito.

Gumagawa ang iskedyul ng mga pista opisyal, ang employer ay dapat sumunod sa lahat ng naaangkop na batas sa paggawa, habang isinasaalang-alang bilang malayo hangga't maaari ang mga kagustuhan ng bawat empleyado at ang mga tiyak na katangian ng kanyang trabaho.

Kung ninanais, ang empleyado at ang employer taunang kasunduan sa bayad na bakasyon ay maaaring nahahati sa ilang mga bahagi. Dapat itong makitid ang isip sa isip na ang batas prescribes na ang isa sa mga bahagi ay dapat magtagal nang hanggang sa dalawang linggo sa kalendaryo, o 14 na araw.

Pinayagan at susog na inaprubahan na bakasyon iskedyul. Ang ganitong mga pagbabago ay dapat na malinaw na coordinated sa mga empleyado na kanilang pag-aalala at maaaring nauugnay sa ang pagnanais ng mga manggagawa upang ilipat ang mga taunang bakasyon, at sa pag-hire ng isang bagong espesyalista.

Ang probisyon ng taunang bakasyon para sa bawat empleyado ay ibinigay sa anyo ng mga order para sa kumpanya. Ito rin ay naaangkop sa mga indibidwal na negosyante, na dapat mag-isyu ng isang order o pagtuturo. Sa kasong ito, ang anumang mga dokumento mula sa mga empleyado ay hindi kinakailangan. Kung siya, sa pagsangguni sa pamamahala, nais upang makakuha ng isang unplanned vacation leave o transfer, tulad ng isang pagnanais ay kinakailangan upang magbigay ng isang pahayag.

Pagkalkula ng mga ipinag-uutos na mga pagbabayad inilaan empleyado sa panahon ng taunang compulsory bakasyon, na inisyu sa anyo ng isang tala-pagkalkula. Ang bulk ng mga pagbabayad ay naka-imbak sa ang natitirang bahagi ng panahon na sahod, kinalkula sa rate ng. Para sa isang tamang pagkalkula ng mga sahod nanggaling mula sa mga pagbabayad na ginawa sa huling 12 buwan. Kasalukuyang batas ay nagbibigay-daan negosyante upang ipasok ang iba pang mga pagbabayad pagkalkula ng sistema, na ginawa para sa panahon ng bakasyon. Ang tanging punto na kung saan ang dapat mong bigyang-pansin - ito ay ang kinakailangan na ang isang iba't ibang mga paraan ng pagkalkula ay hindi dapat magpagalit ang sitwasyon ng mga empleyado.

Bilang karagdagan sa mga ipinag-uutos na pagbabayad sa panahon ng bakasyon , may mga non-may-bisang, maaaring bigyan ng employer, sa kanyang pagpapasya, halimbawa, mga bonus.