Ginagawa naming empleyado ng bakasyon nang walang gastos at mga dokumento.

Medyo madalas maraming mga online na mapagkukunan para sa mga employer ay may isang tanong: "Paano upang gumuhit ng mga empleyado iwanan?". Lalong mahalaga isyu na ito ay nagiging sa tag-init, kapag ito ay real time sa pamamahinga para sa kawani, at ang lahat ng mga manggagawa sa opisina subukan upang makakuha ng isang pahinga.

Upang matugunan ang isyung ito, maaari mong basahin ang isang pulutong ng mga artikulo, at ito ay hindi pa rin ganap na kamalayan ng kung ano ang talagang kailangang gawin. Sa artikulong ito ay makikita mo ang isang buod, na nagpapaliwanag kung paano gayakan holiday empleyado, pati na rin ang tama sumasalamin ito sa mga account na ang kumpanya ay hindi apektado ng pagkawala ng kawani at maayos na ayusin ang magpahinga ng empleyado.

Pagiging Karapat-dapat para sa libangan.

Ang bawat empleyado ay may karapatan sa pamamahinga. Ang ganitong karapatan ay secured sa ilalim ng Labor Code, kung saan lahat ng mga empleyado ay umaasa sumusunod na uri ng leave:

1. Regular at taunang bakasyon ng empleyado;

2. Ang mga karagdagang maternity umalis, o holiday childcare;

3. Mga Aktibidad sa kapinsalaan ng mga empleyado nang walang pay para sa mga suweldo nito.

Bayad na uri ng bakasyon na ipinagkaloob sa empleyado ng anumang kumpanya taun-taon. Bilang isang panuntunan, mag-iwan ang mga empleyado naman order ay natupad sa unang taon ng pagpapatakbo, at ay ibinigay sa lahat ng mga empleyado na ay mayroon ng karanasan sa kumpanya para sa higit sa 6 na buwan nang walang pahinga. Gayunpaman, kung nag-sign isang kasunduan sa mga director ng organisasyon, ang pananatili ay maaaring ibinigay bago ang panahon na inilaan ng batas.

Dapat ito ay nabanggit na ang data na pagtatanghal ng Labor Code ay dapat sumunod sa lahat ng mga kumpanya na magkaroon ng anumang anyo ng pagmamay-ari. Exceptions ay maaari lamang financed organisasyon kung saan upang magpadala ng mga tauhan sa natitirang posisyon ay hindi kailangang maging isang espesyal na numero ng form T-60. Karamihan sa mga madalas, ang minimum na tagal ng bakasyon ng empleyado ay tungkol sa 28 araw. Gayunpaman, para sa ilang mga kategorya ng mga post ng mga empleyado, bilang karagdagan sa umasa pangunahing leave, ang mga karagdagang leave maaaring karapat-dapat ng empleyado.

Gawaing isinusulat.

Sa simula ng bawat taon, ang kumpanya o organisasyon ay kailangang ma-nakikibahagi sa pagguhit up ang holiday schedule. Ang tsart na ito ay sumasalamin sa posibilidad ng pagpapalit ng isang tao sa pamamagitan ng isa pang kumpanya, ngunit din nagpapahiwatig ang eksaktong oras at petsa ng susunod na employee vacations. Sa pagguhit up dokumentong ito, ang employer ay dapat isaalang-alang ang kasalukuyang mga batas sa paggawa ng bansa, pati na rin ang mga detalye ng iyong organisasyon at ang mga kagustuhan ng sariling mga empleyado ng kumpanya.

Kung ang koordinasyon ng ang timing at petsa ng leave ang mga empleyado sa pangangasiwa ng kumpanya ng kanyang regular holiday ay inililipat sa isa pang panahon ng oras, ang iskedyul ay kinakailangan upang gawin ang mga naaangkop na pagbabago. Upang pumunta sa susunod na summer holiday, empleyado ay dapat magsulat ng isang espesyal na pahayag, na kung saan ay dapat na ginawa sa anumang anyo. Pagkatapos ng pag-file ng isang application para sa mag-iwan ng isang empleyado, ito ay kinakailangan upang mag-sign manager ng kumpanya.

Pagkalkula ng bakasyon ng empleyado.

Kapag kinakalkula holiday pay para sa bawat empleyado batay sa average na araw-araw na mga kita para sa nakaraang 3 buwan. Kapag kinakalkula din tumatagal sa account ang lahat ng mga pagbabayad sa mga miyembro ng kawani na ibinigay sa kabayarang sistema ng pagtatrabaho. Kapag nagtatrabaho out ang panahon ng pagsingil empleyado ay hindi pa tapos nang ganap, ang kabuuang halaga ng lahat ng mga sisingilin mga tauhan kapag kinakalkula ang suweldo na hinati sa 3 at 29.6. Ito pagkakasunud-sunod ng pagkalkula ng leave ay ibinigay sa artikulong 139 ng Labor Code.

Sa ganitong pamamaraan ng pagpapadala ng isang empleyado sa dulo vacation. Ito ay kinakailangan upang patuloy na ayusin ang pagbabalangkas ng mga empleyado ng kumpanya sa taunang iskedyul, pati na rin upang sumalamin ang gastos ng pagbabayad ng bakasyon sa badyet ng kumpanya.