Ano ang mga bagong patakaran ipinakilala sa pagkakasunud-sunod vacations

Modern tao ay kailangang malaman kung ano ang kanyang mga karapatan. Kadalasan ang mga karapatang ito ay nilabag sa pamamagitan ng mga employer, namamahala ng lahat ng uri ng mga paraan upang ipasok ang employee nailigaw upang magbayad ng mas mababa o i-cut pabalik sa bilang ng mga araw na bakasyon. Hindi nag-aakusa sa sinuman sa masamang pananampalataya upang sabihin na kamangmangan ng kautusan ay walang dahilan, at ang bawat empleyado ay dapat magkaroon ng kamalayan na kung ano ang pamamaraan holidays. Ngayon ito ay naging isang pangunahing tampok ng kultura, kapag nagtatrabaho tao ay ganap na kamalayan ng kung magkano ang oras na siya ay dapat na mag-iwan kapag siya ay ibinigay at kung ano ay ang pagkakasunud-sunod ng mga piyesta opisyal.

Ito ay isang halip mahirap na gawain, na kung saan ay nagsasama ng isang pulutong ng mga nuances na dapat ay isinasaalang-alang sa pagkalkula ng accounting empleyado ng kompensasyon para sa vacation. Ang bagong pamamaraan para sa pagkalkula ng bakasyon at magbayad makabuluhang mga pagbabago ay ginawa. Kabilang sa kanila ay tulad ng:

• Ang paglitaw ng mga karapatang umalis ay hindi sa 11 na buwan, gaya ng dati, at sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng pagtatrabaho.
• Sa panahong ito, ang mga empleyado ay maaaring i-claim at umalis nang hindi pay pangmatagalang 14days na sa account sa pagkalkula ng mga holiday pera ay hindi kinuha.
• Extension o paglilipat ng leave sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
• Ang karapatan ng mga tiyak na kategorya ng mga manggagawa sa mga karagdagang leave.

Ang minimum na termino holiday sa bagong pederal na batas - 28 araw ng kalendaryo, hindi kasama ang Sabado at Linggo at pista opisyal. Ang panahon binabayaran ng employer sa halagang average kita.

Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga pista opisyal ay din mahigpit na kinokontrol ng bagong Batas sa Paggawa. Ang pinakamagandang bahagi ng mga patakaran na limitahan ang maximum na halaga ng pagbabayad para sa mga araw ng bakasyon hindi. Ito ay kapaki-pakinabang para sa mga taong ay nasa mapanganib na trabaho, trabaho at nakatira sa matinding arctic malamig o magkaroon ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho.

Ang karaniwang kurso ng mga pista opisyal ay ginawa ayon sa mga taunang iskedyul, na kung saan ay hindi dapat lalampas sa dalawang linggo bago ang simula ng taon ng kalendaryo at sumang-ayon sa mga empleyado tungkol sa kung ano siya sign ang mga kaugnay na dokumento. Ang graph na ito ay may-bisa at ang mga tagapag-empleyo at ng empleyado. Minsan sa kaganapan ng akto ng diyos sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido-iwan maaring galing o empleyado ay maaaring gumamit ng karapatang umalis nang maaga.

Isang modernong pamamaraan para sa holiday ay nagbibigay-daan sa division na posisyon para sa isang bakasyon na panahon sa ilang bahagi. Ngunit sa parehong oras ang isa sa mga bahagi ay hindi maaaring maging mas maikli kaysa sa 14 araw.

At, siyempre, ay dapat na hiwalay sinasabi tungkol sa posisyon, na kung saan ay madalas na hindi natupad sa pamamagitan ng mga employer. Ito timing accrual ng mga holiday pera. Sa ilalim ng bagong patakaran, ang pagkakasunud-sunod ng pagbabayad holiday obliges ang mga employer na magbayad ng kabayaran ay hindi lalampas sa 3 araw bago ang takdang petsa. Upang kalkulahin ang sukatan ay kinuha para sa huling 3 buwan. Ang halaga ng mga kita para sa panahon na hinati sa 3 muna, at pagkatapos ay 29.6. Dahil ang average na suweldo kinakalkula para sa 1 kalendaryong araw. At ang resulta ay multiplied sa araw na ikaw ay sa pamamahinga mula sa trabaho.

kinakailangang ibabawas pinag-isang panlipunan sa buwis mula sa kabuuang halaga.

Muli ako ay bigyang-diin sa ang katunayan na kapag ang isang tao para sa mga kadahilanang pangkalusugan sa panahon ng pista opisyal ay nasa ospital o nasa autpeysiyent paggamot, ang holiday ay nang wala sa loob na ipinaabot ng mga kaukulang bilang ng mga araw. Probisyon na ito ay hindi nalalapat sa mga tao na nasa maternity leave sa pag-aalaga para sa mga bata hanggang sa maabot nila ang isang tiyak na edad. Matapos ang release ng pang-matagalang karapatan na mag-iwan ng pagsunod sa mga empleyado na natatanggap lamang ng anim na buwan pagkatapos na ito ay nagsimula na magtrabaho muli.

Ang mga ito ay ang mga probisyon na dapat malaman ng bawat nagtatrabaho tao. Ang lahat ng mga isyu na nagmumula sa pagkakasunud-sunod ng pagkalkula ng mga pista opisyal, ang bagong Pederal na Batas sa Trude kinuha sa account, at ay naglalayong sa pagprotekta ng mga karapatan ng empleyado.