Flexible operasyon: isang kapwa benepisyo ay maaaring maging

Ang isang may kakayahang umangkop na iskedyul ng trabaho ay pangunahing ginagamit kung saan ang isang miyembro ng kawani upang makakuha ng isang tiyak na resulta. Ito ay isang pretty mabuting kasangkapan upang mapagbuti ang kahusayan ng paggawa, dahil ang isang tao pinipili ng isang maginhawang panahon para sa kanya. Flexible working nagpapabuti empleyado pagganyak, dahil ito ay pinaghihinalaang sa pamamagitan ng isang tiyak na hakbang patungo sa bahagi superior. Ang mga tao sa tingin na sila ay pinagkakatiwalaang, isaalang-alang ang mga ito maaasahan at responsable. Gayunman, ang isang may kakayahang umangkop na iskedyul ng trabaho ay hindi kasya lahat. Hindi ito maaaring gamitin kung saan kinakailangan upang ayusin ang presensya ng empleyado, halimbawa, para sa sibil tagapaglingkod nagtatrabaho sa mga populasyon.

Flexible working - ay ang kakayahan upang maalis ang downtime. Matapos ang lahat, kung ito ay inilapat, bilang isang patakaran, ay hindi kailangan na maging sa opisina, sa warehouse, sa produksyon sa mga panahon kapag ito ay hindi kinakailangan. Bakit, halimbawa, humahawak ng bagahe umupo at maghintay para sa wagons na may mga kalakal sa lalong madaling panahon?

Flexible oras ng pagtatrabaho ay maaaring magkaroon ng ilang mga varieties. Una, ito ay self-empleyado simula at dulo ng isang araw ng trabaho at isang tanghalian break na sa ilang mga tinukoy na mga limitasyon. Pangalawa, ito ay isang tungkulin upang dumalo sa gawain sa mga pinaka-abalang oras, pinakamadalas na ang pagpipiliang ito ay matatagpuan sa mga organisasyon ng kalakalan sa sektor ng serbisyo. Ang ikatlong uri - isang graph kung saan ang mga empleyado ay gumagana sa mga tiyak na araw mas mahaba kaysa sa inaasahan, ngunit sa ibang mga oras, sa isang mas mababang mga gawain intensity rests.

Ang ika-apat na uri - kapag isinama opisina at sa bahay trabaho. Flexible iskedyul (Moscow, Pedro - ang lungsod kung saan ito ay pinaka-popular) ay isa sa mga pinaka-angkop na paraan upang madagdagan ang produktibo. Sa halip ng pag-alog sa subway at bus, ang mga empleyado ay magbabayad ng higit pa pansin sa paglutas ng problema, at ang opisina ay lilitaw lamang kapag kailangan mo ang kanyang mga personal na presensya.

Magtrabaho sa naturang rehimen, anuman ang kanilang uri ng hayop ay nangangailangan ng pagsunod sa ilang mga kundisyon. Main - ay isang mataas na disiplina sa sarili ng mga empleyado, ang kakayahan upang nang nakapag-iisa ipamahagi ang mga panahon ng pahinga at trabaho, matukoy kung gaano karaming oras ang kinakailangan upang maisagawa ang kanilang itinalaga workload. Bilang karagdagan, ang isang tao ay dapat magkaroon ng mga kakayahan ng self-control, at self-organisasyon, na maging responsable. Ngunit ang pagiging epektibo ng paggamit ng tool na ito, at ito ay mabigat na umaasa sa ulo, na kung saan ay naisip na kakayahang umangkop. Ang kanyang tungkulin - upang pose ang problema ng tama at malinaw, kaya kung paano kontrolin ang proseso ng pagsasagawa nito, hindi ito magiging posible, at nakikita lamang niya ang huling resulta.

Gayundin, ang lahat ng mga legal na isyu ay dapat lutasin. Sa operasyon na ito, ito ay kinakailangan upang malinaw na tukuyin ang mga hangganan ng oras at ang magpahinga ng ang proseso ng paggawa. Pagkatapos ng lahat, hindi namin dapat kalimutan na sa karagdagan sa mga punong mga karapatan ay may mga tungkulin at responsibilidad ng kawani - lalo na sa mga sitwasyon na kinasasangkutan ng mga paglabag ng labor proteksyon. Sa katapusang ito, maliban para sa paglalarawan ng lahat ng mga tampok ng trabaho sa mga lokal na mga kilos at mga kontrata, ito ay kinakailangan upang magtatag ng oras-iingat. Pormal, ito ay may upang maging, kung hindi man malutas ang anumang maaaring tutulan sitwasyon ay magiging objectively imposible.