Kumpanya "ARAN": feedback sa mga empleyado

Kaya, ngayon kami ay subukan upang makipag-ugnay sa iyo upang malaman kung ano ang kumpanya na natatanggap ng "ARAN" feedback mula sa kanilang mga empleyado bilang isang tagapag-empleyo. Ang oras na ito ay napakahalaga. Lalo na para sa mga bagong potensyal na empleyado. Pagkatapos ng lahat, tanging ang mga taong nakipagtulungan sa mga kumpanya, masasabi kung ano ang mangyayari sa bagong frame ng katotohanan. At mga kuwento na data ay ma-iimpluwensya sa iyong paghatol tungkol sa trabaho din. Huwag isipin na "ARAN" tugon manggagawa kumita lamang ang mabuti o masama. Sa halip, sila ay tinatawag na mixed. Matapos ang lahat, employer ang bawat isa ay may pakinabang at disadvantages. Subukan upang malaman kung ano ang Corporation Hayaan.

line ng aktibidad

Ikaw ay dapat magsimula sa ang kahulugan ng ang mga gawain ng mga kompanya. Sa kasalukuyan nagpe-play ito lubos na isang malaking papel na ginagampanan para sa anumang mga employer. Sa ganitong kahulugan, "ARAN" feedback na natanggap napakabuti. Matapos ang lahat, kami ay pagharap sa isang pangunahing carrier.

Ano ang siya gawin? Paghahatid at transportasyon ng mga kalakal ng iba't ibang mga laki sa buong Russia. Sa katunayan, ang mga serbisyong ito ay tunay marami sa demand. At samakatuwid ay karapat-dapat kakumpitensya "ARAN" halos di-umiiral na. Gayunman, sa kabila ng katotohanang ito, tungkol sa mga review ng kompanya ay iniwan hindi siguradong kayarian. Bakit ito nangyayari? Ito ba ang susunod na crooks na makapal na tabla sa buong paligid para sa pera?

mula sa mga kliyente

Hinding-hindi. "ARAN" review tungkol sa mga kumpanya sa bahagi ng mga customer napakabuti. Karamihan sa kanila binibigyang-diin ng isang mabilis at mataas na kalidad ng trabaho, pati na rin makatao presyo. Sa karagdagan, ito ay imposible hindi upang mailakip ang tungkol sa paggalang para sa mga supply ng Georgia. Of course, ito ay kapaki-pakinabang sa rating ng kumpanya.

Lamang kung makipag-usap namin tungkol sa tauhan, ang mga ito ay hindi masyadong masaya sa iyong employer. At pagkatapos ay may mga ilan sa kanilang mga dahilan. Tungkol sa mga ito ay namin malaman kung sa ibang pagkakataon. Ngunit hindi agad Masindak at isuko ang pagtatrabaho. Matapos ang lahat ng mga positibong aspeto sa "ARAN", ng mga review ng kung saan tayo ay nag-aaral, ito rin sapat. Tingnan natin ang korporasyong ito mula sa lahat ng panig at subukan upang gumuhit ng isang konklusyon tungkol sa integridad.

Mga Trabaho

Predlagemy hanay ng mga bakante sa trabaho - isang mahalagang punto. Ito ay napaka-madalas na magbayad ng pansin sa mga potensyal na empleyado kahit bago sila mag-sign up para sa isang panayam. At kung paano ang mga bagay-bagay sa aming kumpanya?

"ARAN" staff pagsusuri sa plan na natatanggap ng napaka-positibong. Pagkatapos ng lahat, ito transportasyon kumpanya hires at truckers at longshoremen, at ang bantay, at mga tagapamahala mobile phone. Ngunit sa pangkalahatan, ito ay hindi mahirap na hulaan, ito ang lahat ng ordinaryong trabaho.

Ng pangangasiwa posisyon ay madalas na maging busy. At mayroong kawani entrega ay minimal. Gayunpaman, ang mga aplikante ituro na ang "ARAN" ay talagang posible upang kumuha ng trabaho. Kahit na sa una hindi mo siya nasumpungan. Upang posisyon sa pamumuno, siyempre, hindi maaaring bilangin, ngunit dito ay isang lugar na talagang ordinaryong manggagawa podyschut.

pakikipanayam

Kung magpasya kang makahanap ng trabaho sa isang korporasyon, at pagkatapos ay ang unang bagay na sa mukha - isang pakikipanayam. Sa kasalukuyan ikinababahala ng maraming. Ngunit narito ang kumpanya "ARAN" staff ay makakakuha ng lubos na mahusay na mga review.

Bakit kaya? Una, sa opisina, kung saan ikaw ay inanyayahan, sa isang maayang, tahimik na kapaligiran. Ang kapaligiran dito ay talagang sa pag-uusap.

Pangalawa, ang mismong proseso ng dialogue ay magaganap, pinaka-malamang, nang hindi sobra-sobra stress. Sa ilang mga lungsod maaari itong minsan pakiramdam ng isang tiyak na pagmamataas sa bahagi ng pag-hire manager. Tanging mga naturang kaso sugpuin masyadong mabilis. Sa pangkalahatan, ang lahat ng mga interview napupunta na rin. Inilalarawan nito ang proseso ng mga empleyado.

Ikatlo, kung wala kang trabaho, ito ay hindi magiging isang problema. Lahat ng sabihin at isulat ang kanilang mga sarili. Transport Gayundin kumpanya "ARAN" feedback mula sa mga kawani ng tungkol sa mga interview ay makakakuha ng mahusay para sa kung ano ang iyong makipag-usap tungkol sa trabaho at sagutin ang lahat ng tanong. Iyon ay, maaari mong malaman agad kung ano ang naghihintay sa iyo sa pagtatrabaho. Ang ganitong mga isang sandali ay absent sa karamihan ng mga kumpanya.

pangako

Dagdag dito - ito ay nangangako ng korporasyon. Matapos ang lahat, kaakit-akit na alok sa atin na interesado sa pagtatrabaho. At dito "ARAN" sumusuri sa mga driver at iba pang mga kawani Nakakakuha rin ng mabuti. Sa kamalayan na ang pamamahala ay nag-aalok ng isang napaka-kagiliw-giliw na mga kondisyon ng pagbabayad, at daloy ng trabaho sa pangkalahatan.

Ano ito tungkol sa? Ang katotohanan na ikaw ay pakikipag-usap tungkol sa naging normal na graph ng araw ng trabaho, mas mataas na sahod, mga bonus, bayad na bakasyon at may sakit. Gayundin, huwag kalimutan na ang "ARAN" garantiya sa lahat ng mga empleyado nito upang bayaran ang "puti" scheme. Walang envelopes! Tanging isang matapat na pasahod, ngunit hindi pa rin maliit. Of course, lahat ng ito ay gumawa ng isang potensyal na empleyado upang manatili firm. Iyan ay tungkol dito at sabihin sa mga empleyado na naging bahagi ng "ARANA".

talaorasan

Tanging sa ito, marahil, ang lahat ng iba magandang mga korporasyon ay nagtatapos. Ang katotohanan ay maaaring bumigo sa iyo. At ang unang bagay na ay madalas na (ngunit hindi palaging) manggagawa magreklamo - ito ay schedule.

movers namin ito ay naging normal - 8:00-20:00. At ang natitirang bahagi ng mga kawani - no. Ang tanging mga pagbubukod ay naglalakad courier. Sila ay nagtatrabaho sa shifts, na pinili employment (2/2, 3/2, 5/2) 9:00-18:00. Kaya, ang "pambihirang" mga empleyado sa mga tuntunin ng araw ng trabaho ay nagkaroon ng isang magandang opinyon.

Ngunit, halimbawa, ang kumpanya "ARAN" sumusuri sa mga driver at mga tagapamahala sa telepono na natatanggap ng malayo ang pinaka-positibo sa lugar na ito. Ang lahat ng ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga araw ng trabaho ay hindi naging normal. Oo, at ito ay imposible upang mahulaan kapag ang aasahan output. Pagkatapos ng lahat, ang ganitong uri ng break sa karamihan ng mga kawani sa samahan ng "lumulutang". Gaya ng nabanggit, walang lunch break. At, bilang kami ay panatag ng marami na magkaroon ng upang gumana 12-15 oras sa isang araw. Sumang-ayon, ito ay hindi kung ano ang ipinangako sa interbiyu.

sosyal na garantiya

Ang susunod na sandali, na nagiging sanhi ng halo-halong damdamin - ito ay isang social pakete na ipinangako sa iyo. Upang maging matapat, may "ARAN" sumusuri sa trabaho ay gumagawa sa kabuuan mabuti. Bagaman ang ilang mga kahinaan sa sistema na magagamit.

Halimbawa, marami ang nagsasabi na ang pagbabayad ng bakasyon at may sakit na nahaharap dito, ngunit may isang pagka-antala. Pagbabayad dumating hindi kukulangin ipinangako, lamang late. Ang isang pag-aksayahan, ngunit pa rin kanais-nais.

Para sa maraming walang pahinga para sa tanghalian, na kung saan ay inilatag sa bawat empleyado. Lamang dito, halimbawa, driver walang kontrol. At maaari nilang gawin sa tanghalian break na sa anumang oras na maginhawa para sa kanila.

Tulad ng para sa pagbabayad ng maternity - dito, masyadong, ang lahat ay hindi kasing-dali ng maaaring ito tila sa unang tingin. Halimbawa, kung ikaw ay nagtatrabaho sa korporasyon, ang tunay na bayad ang pera kinakailangan. At nang walang anumang pagkaantala. Ngunit ang mga batang babae na lamang ang pagpunta upang magkaroon ng mga bata, sa katotohanan, sa "ARAN" walang pakinabang. At buntis na kababaihan masyadong. Kaya na kung minsan ito tinutulak ilan. Ngunit, ayon sa mga manggagawa, at walang pagdaraya. Makikita mo kahit na sa panahon ng interview ay kaalaman tungkol sa tampok na ito.

sahod

Firm "ARAN" (Moscow), feedback mula sa mga kawani sa mga tuntunin ng sahod ay hindi makuha ang pinakamahusay na. Katulad nito, ang sitwasyon ay sa iba pang mga Russian mga lungsod. Ngunit bakit kaya?

Ang problema ay na kapag pagtatrabaho sa isang partikular na posisyon ikaw ay nangako 35 000 Rubles suweldo. Subalit, bilang ito naka-out, ang "puting" sahod ay hindi hihigit sa 10 000 Rubles. Lahat ng iba pa - ay "gray" sahod. Sa katunayan, gina-garantiya sa iyo ang sahod sa isang sobre. Sa matatag na mga kita naturang pagkilos ay hindi katulad.

Plus, minsan may panlilinlang sa pagkalkula. Halimbawa, ito madalas na nangyayari sa mga driver. Sila ipahayag ang pagkakasunod-sunod na halaga ay ilang beses na mas mababa kaysa sa katotohanan. Ito ay lumiliko out na ang mga pagkakaiba ay tumatagal ng pamumuno mismo. Hindi masyadong magandang, ay hindi ito? Gayunpaman, ito ay hindi bilang madalas.

Ngunit narito sa maraming mga opinyon, magbabayad ka ng paunang o pagkaantala pagbabayad. Sa ilang mga kaso, maaari mong isara ang iyong mga mata at sa "gray" na sahod, at ilang mga hype, kung lahat ng paraan dumating nang eksakto sa oras.

kondisyon

"ARAN" ay makakakuha ng kahila-hilakbot na mga review ay madalas dahil sa mga kondisyon ng trabaho, kung saan ang kumpanya ay nag-aalok ng mga empleyado nito. Ito ay lalong totoo ng mga taong ay patuloy na nagtatrabaho sa opisina o warehouse. Driver at baggage handler sa courier sa puntong ito masuwerteng.

Kung pinili mo ang isang trabaho na hindi nangangailangan ng sa iyo magkano ang kilusan, pagkatapos ay maghanda para sa kalinisan, kapuputan at halumigmig at isang maliit na hindi komportable rooms. Inilalarawan nito ang gawain ng mga kawani sa opisina.

Ngunit sa mga kotse at paa kondisyon mas mahusay. At masuwerteng driver dito higit sa sinuman. Tandaan nila na ang paggalaw ay walang surveillance. Ito ay nangangahulugan na maaari mong madaling at pumunta lamang sa opisyal na kotse para sa kanyang negosyo, at pagkatapos ay bumalik sa ruta. Ang pangunahing bagay - na ang gawain ay natupad sa loob ng isang tinukoy na oras.

Kaya, bilang maaari mong makita, "ARAN" (transportasyon kumpanya) mga empleyado ng feedback sa kanilang trabaho kumikita halo-halong. At ito ay lubos na mahirap upang payuhan ang isang bagay tungkol sa pagtatrabaho. Ito ay ang bawat indibidwal ay nagpapasya para sa kanyang sarili. Upang magsimula sa timbangin ang kalamangan at kahinaan ng kumpanya at lamang pagkatapos ay gumuhit ng mga konklusyon. Subalit, kung titingnan natin ang statistics, kahit menor de edad disadvantages at pagkukulang pilitin ang mga tao na magsulat ng negatibong feedback. At ito discourages mga bagong empleyado.