Internship sa lugar ng trabaho: kung paano ito ay dapat na?

Ngayon, ang ilang mga walang prinsipyo mga kumpanya tumagal ng mga bagong empleyado lamang sa isang kundisyon. Ang pagsasanay sa lugar ng trabaho. Ito madalas na nangyayari na ang isang baguhan na nagtrabaho para sa 2-3 na linggo, ang mga empleyado ay ipinahayag hindi karapat-dapat at dismiss nang walang pay. Ito ay isang garapal paglabag ng batas, na kung saan ay nagbibigay ng isang tumpak na kahulugan ng mga konsepto ng "training sa trabaho" at isinaayos. Mga Internship tinatawag na kadalubhasaan sa abilidad upang gawin ang mga gawa na tinukoy sa paglalarawan ng trabaho. Kadalasan, ito ay praktikal na panahon ay mga espesyalista sa mga manggagawa produksyon sa mapanganib na mga kondisyon. Gayunman, kung minsan maaari itong humirang ng mga tao na lumipat sa ibang posisyon, o ang katulad makakakuha ng isang mapalakas Placement time lugar ng trabaho ay maaaring mag-iba depende sa mga responsibilidad ng produksyon pagtitiyak. Karaniwan ito ay tumatagal ng tatlo hanggang sampung araw. Bagong upahan empleyado na walang karanasan sa larangan na ito o propesyon, ay hindi bihasa, at pagsasanay. Lamang pagkatapos ng empleyado ay nakatanggap ng mga kinakailangang manilay-nilay kaalaman at mga kasanayan sa pagsasanay ng pagpapadala.

Ang isang internship sa lugar ng trabaho

Ang proseso ng pagkuha ng mga kasanayan sa lugar ng trabaho ay may positibo at negatibong mga sandali. Magandang, siyempre, higit pa:

• Empleyado ay may oras upang basahin ang mga tuntunin ng reference upang suriin ang kawastuhan ng kanilang sariling mga pagpipilian, upang matugunan sa mga kasamahan, upang tasahin ang kanilang sariling lakas.
• May ay isang oras upang iakma sa bagong lokasyon.
• employer ay makakakuha din ng oras upang masuri ang espesyalista hinaharap.
• Time internship ay nagbibigay-daan sa mga empleyado upang maging pamilyar sa mga katangian ng ang workforce, trabaho iskedyul, mga kondisyon, iba pang mga tampok ng partikular na lugar ng trabaho. Ito ay tumutulong upang simulan ang ganap na operasyon nang walang karagdagang stress at pag-igting kinakabahan.

Ang masamang balita ay na ang ilang mga lider, paglabag sa lahat ng mga batas ng Russian Federation, ang prosesong ito sa mga di-billable oras, matapos na kung saan ang makulong ay fired nang walang kabayaran sa pera. Internship sa lugar ng trabaho - ito ay hindi pagsasanay at pagsasanay, ie, aktibidad, na kung saan ay binayaran sa isang ipinag-uutos na batayan. suweldo ay stipulated in advance.

Ang pamamaraan para sa

Internship sa lugar ng trabaho ay nagsisimula sa ang katunayan na ang pamumuno inisyu ng isang order sa kanyang simula. Ang parehong dokumento itinalaga pananagutan para sa pagsasanay. Karamihan sa mga madalas na ito ay ang seksyon chief o departamento, ang pinuno ng iba pang mga dibisyon. Pagkatapos nito, ang ang itinuturo ay ipinapasa ang pangunahing briefings kaligtasan, nakilala na may mga opisyal na tungkulin, at iba pa Head ay nagpapanatili ng isang log ng araw-araw, kung saan ang mga tala sa haba ng nagtatrabaho oras, nilalaman ng trabaho ang itinuturo, isinasaalang-alang ang lahat ng uri ng paggawa ng mga bagay. Kapag ang pagsasanay ay higit sa, ang empleyado ay dapat makapasa sa eksaminasyon, kaligtasan at kasanayan. Karaniwan, ito ay kinakailangan hindi lamang upang ang mga propesyonal na pagganap ng mga tungkulin, ngunit din ang kaalaman ng mga dokumento, na dapat niyang magabayan panahon ng operasyon. Kung ang isa sa mga panuntunang ito ay lumabag sa probasyon, nilinlang tao ay may karapatan upang pumunta sa hukuman.