Corporate kaganapan: mga ideya, organisasyon at may hawak na

Corporate kaganapan - ay hindi lamang isang paraan upang palakasin ang diwa ng koponan sa loob ng organisasyon. Ito rin ay isang mahusay na mekanismo para sa pormasyon ng isang positibong imahe ng anumang kumpanya.

Bakit ang pangangailangan para sa mga corporate partido

Pambihirang managers magtaltalan na ang pagbuo ng isang epektibong koponan, pati na rin ang isang maayang kapaligiran sa tao koponan ay dapat hindi lamang magtulungan kundi pati na rin magpahinga. Corporate kaganapan - ito ay isa ng ang pinakamahusay na paraan upang makamit ang pagkakaisa sa nagtatrabaho group, pati na rin ang isang friendly na kapaligiran.

Sa kabila ng katotohanan na ang holiday - ito nakakaaliw na kaganapan, ang mga awtoridad ay magkakaroon upang ipakita ang diplomasya upang mag-udyok mga subordinates. Ito ay mahalaga upang lumahok sa kaganapang ito ay isang pagbati at hindi mainip ang character ng pamimilit, sapagkat pagkatapos, ang pangunahing layunin ay malamang na hindi na maging nakakamit. Kung ang lahat ng bagay ay tapos na ng maayos, maaari itong maging isang corporate mekanismo para sa pagbuo ng epektibong working team.

Corporate kaganapan rin kailangan upang malutas interpersonal salungatan sa koponan. Gamit ang tamang diskarte sa organisasyon ng naturang mga kaganapan ay maaaring malutas ang isang pulutong ng nagtatrabaho sandali, upang maaari naming sabihin na ang isang mahusay na binalak entertainment ay maaaring ang susi sa tagumpay ng organisasyon.

Paano upang magplano ng isang kaganapan

Pagsasagawa corporate - ito ay hindi tulad ng isang simpleng gawain bilang maaaring ito tila sa unang tingin. Ang prosesong ito ay nangangailangan ng maingat na pagpaplano, namely ang mga detalyadong disenyo ng mga sumusunod na mga item:

• Lahat ng Okasyon, na kung saan ay sinamahan ng corporate pagdiriwang, ay dapat na kinilala sa para sa taon maaga (ito ay maaaring anibersaryo ng kumpanya, New Year, Marso 8, pati na rin ang iba pang mga pampublikong okasyon at mahahalagang petsa para sa organisasyon);
• scoping bisita ng kaganapan (maaaring ito ay isang koponan sa trabaho bilang isang kabuuan, senior management, organisasyon kliyente at ang pangkalahatang tagumpay);
• badyet ang laki, na kung saan ay dapat isama hindi lamang ang organisasyon ng mga gastos, ngunit din corporate regalo o bonus para sa mga empleyado.

Bawat manager alam na walang isang detalyadong plano imposibleng makamit ang tagumpay sa kanilang trabaho. diskarte Ito ay dapat ring makahanap ng application nito sa organisasyon ng pagdiriwang para sa empleyado ng kumpanya.

Lihim ng isang matagumpay na corporate party

Pagbuo ng isang corporate culture ay lamang hindi posible na walang isang kolektibong pagdiriwang ng commemorative petsa. Sa pagkakasunod-sunod para sa kaganapan ay matagumpay at makamit ang kanyang layunin, ito ay kinakailangan upang sundin ang isang serye ng mga rekomendasyon sa kanyang organisasyon at holding:

• Maingat na diskarte sa venue ng pagdiriwang. Ito ay mahalaga na ang mga kuwarto ay masyadong maluwag at maaliwalas na rin, kaya na ang mga bisita pakiramdam kumportable. Sa karagdagan, ito ay mas mahusay na pumili ng isang cafe, isang restaurant, isang banquet hall, isang pensiyon o ibang. Ngunit gumastos ng isang holiday sa loob ng office ay nagkakahalaga lamang kung paano ito kaugnay nang direkta sa mga organisasyon.
• Upang gumawa ng holiday ay lumipas nang walang sagabal, dapat kang magtalaga ng isang manager kung sino ang magiging responsable para sa samahan. Ito ay maaaring isang empleyado o isang taong ay nakikibahagi sa pamamagitan ng (pinakamahusay na gamitin ang mga serbisyo ng pinasadyang mga ahensya).
• Kahit na ang pinaka-malilimutang holiday ay magiging mabigat ang katawan at boring na walang isang mahusay na menu. Dish ay dapat na may sapat na pampalusog sa karapatdapat ang mga inanyayahan gutom, ngunit din sapat na liwanag upang mawala ang mood upang magkaroon ng kasiyahan. Kailangan naming magpatuloy mula sa ang katunayan na ang isang tao ay hindi dapat bababa ng isang kilo ng pagkain. At paano naman alak ay dapat na malaman kung kailan hihinto.
• Upang atmospera naka talagang maligaya, ito ay mahalaga upang ang bahala sa mga palamuti ng kuwarto. Upang taasan ang corporate espiritu ay maaaring dalhin sa prosesong ito na working team.
• Bilang isang party na nakaayos sa karangalan ng isang holiday, magiging naaangkop na upang gumawa corporate regalo sa mga empleyado. Ang kanilang mga halaga ay mag-iiba, depende sa kung gaano kahalaga at solemne kaganapan ay. Ito ay mas mahusay na upang bigyan ng isang bagay na praktikal, at hindi basta-basta gadget na may logo ng kumpanya. Kung ang mga awtoridad sa anumang pag-aalinlangan, mas mabuti na gawin ang isang cash premyo.
• Maging sigurado na bumuo ng isang sitwasyon ng corporate party, kaya mga bisita ay hindi kailangang mawalan ng isang minuto. Maaari itong maging parehong pormal at entertainment.
• Boss ay lubos na mahirap upang magtalaga ng mga responsibilidad ng ang panginoon, sapagkat ito ay mahalaga na maging bahagi ng isang team. Iyon ay kung bakit para sa holiday ay mas mahusay sa upa ng isang propesyonal. Maaari itong maging isang kilalang personalidad (kung sa badyet ay nagpapahintulot), at maaaring ang tagapagpakilala ng ahensiya.
• Mas mahusay na corporate plan kaya na matapos na ito ay bumaba off.

Ayusin ang isang magandang corporate - ito ay hindi isang madaling gawain. Mayroong maraming mga subtleties at mga lihim, nang walang kung saan ang kaganapan na ito ay magiging isang regular na buffet.

Mga pagkakataon para sa savings badyet

Organisasyon ng mga corporate mga kaganapan - isang halip mahal proseso, ngunit dahil ang bawat pinuno ng naghahanap ng mga pagkakataon upang i-save. Ito ay posible sa sumusunod na mga punto:

• na kuwarto palamuti - ito ay isang medyo simpleng gawain na manggagawa ay maaaring tumagal ng sa (bukod sa na ito ay isang karagdagang kontribusyon sa pagpapalakas ng diwa ng koponan);
• humantong - ito ay hindi kinakailangan upang mag-imbita ng isang sikat na tao (minsan ay nagsisimulang aktor ay maaaring gastusin ang holiday bilang mabuting propesyonal);
• hindi na kailangan upang i-print espesyal na imbitasyon - ay maaaring gawin sa pamamagitan ng pagpapadala ng SMS sa mga empleyado, o e-mail;
• hindi pag-upa ng isang propesyonal na photographer - ang mga litratong kuha sa kanilang sarili, ay makakakuha ng higit pang mga buhay na buhay at kawili-wiling;
• upang i-save sa musikero o DJs, i-download mula sa Internet ng isang magandang koleksyon ng mga kanta;
• makabuo ng isang sitwasyon ng holiday nag-iisa o ipahayag ang isang contest sa mga empleyado.

Sa kabila ng ang katunayan na ang mga organisasyon ng corporate party na maaaring i-save mo sa ilang mga punto, ito ay mahalaga na hindi lumampas ang luto ito.

Sa kung ano ang hindi maaaring mag-save

Corporate mga kaganapan, pista opisyal at lahat ng bagay tungkol sa mga corporate kultura, upang maging organisado sa pinakamataas na antas. Upang makamit ang layuning ito, sa anumang kaso hindi magtipid na mabuti sa mga sumusunod na puntos:

• kusina - ito ay isa sa mga pinaka magastos na bagay, ngunit sa paggastos cuts ay simpleng hindi posible (ng pagkain ay dapat na masarap, at pinaka-mahalaga - kalidad at sa sapat na dami);
• room - banquet hall o isang restaurant upang maging maluwag at matatagpuan sa isang lugar na may mahusay na transportasyon interchange;
• sound equipment - musika, pati na rin ang nangungunang tanong ay dapat maging malinis at malinaw;
• regalo o bonus - mga empleyado ay dapat na pakiramdam ang kumpanya nagmamalasakit.

Ang layunin ng mga corporate mga kaganapan

Organisasyon at nagdadala out sa corporate mga kaganapan - ay hindi lamang isang okasyon para sa mga masaya at relaxation. Ang prosesong ito ay sa ilalim ng isang tiyak na layunin, na kung saan mag-ambag sa pagpapabuti ng gawain ng enterprise:

• corporate culture at kumpanya imahe (na ginawa sa pagbuo ng isang cohesive team na nakakatugon sa pagtatalaga at mahirap na trabaho sa pag-aalaga at pansin mula sa management),
• ang paglikha ng isang kanais-nais sikolohikal na kapaligiran sa kolektibong (sa panahon ng naturang mga kaganapan ay maaaring smoothed conflicts at binuo mabuting pagsasamahan ng mga kasapi);
• Pagganyak (corporate nagiging isang uri ng gantimpala para sa matapat na trabaho, pati na rin ang isang pampasigla para sa karagdagang developments).

Ito ay mahalaga upang magkaroon ng kamalayan ng ang tatlong mga bahagi, pag-iisip sa mga kurso ng mga kaganapan, o corporate kaganapan ay hindi higit sa karaniwang mga salu-salo.

Mga uri ng mga corporate mga kaganapan

Corporate mga kaganapan ay ng dalawang pangunahing uri:

• Libangan - ay isang katangian ng pag-alis ng emosyonal at pisikal na stress, na kung saan ay nagbibigay-daan upang gambalain mula saloobin tungkol sa trabaho. Halimbawa, tulad ng pista opisyal ay maaaring mamarkahan sa dulo ng isang malakihang proyekto. Gayundin, maaari naming makipag-usap tungkol sa lahat ng iyong mga paboritong pista opisyal, tulad ng Bagong Taon, Marso 8, at iba pa. May isang lugar lamang entertainment. Ang trabaho ay hindi dapat sabihin ng isang salita. Sapat na upang ayusin ng isang mahusay na menu at mag-imbita ng mga artista.
• Na naglalayong pagpapatibay ng relasyon sa komunidad at ang pagtatatag ng corporate culture. Narito ang isang pulang thread kailangang pumasa ang mga elemento ng corporate culture - ang estilo, mga logo at higit pa. Ito ay mahalaga upang hampasin ng isang balanse sa pagitan ng opisyal at nakakaaliw bahagi. Para sa naturang mga kaganapan ay maaaring maiugnay anibersaryo ng kumpanya, pati na rin ang iba pang mga petsa na mahalaga sa isang enterprise.

Ideya corporate kaganapan

Corporate mga kaganapan ay maaaring gaganapin sa sumusunod na form:

• Banquet - ito ay marahil ang pinaka-karaniwang anyo ng mga corporate mga kaganapan. Ito ay naiintindihan na lahat ng mga bisita tumagal ng lugar sa talahanayan, at nangungunang dilutes ang kapaligiran. Ang pangunahing diin dito ay sa mga pagkain.
• Departure para sa lungsod - tulad corporate kaganapan ay characterized sa pamamagitan ng isang mas impormal na kapaligiran at simpleng perpekto para sa pagbuo ng diwa ng koponan.
• Corporate family - ito ay ang format kung saan upang ipakita hindi lamang isang pagdiriwang ng mga empleyado ng kumpanya, ngunit din ang kanilang mga pamilya.
• Corporate konsepto ay nagpapahiwatig ng isang tiyak na ideya kung saan ang buong kaganapan ay batay. Ito ay maaaring maging isang hindi kapani-paniwala script o holiday tema.
• Ipakita at concert program ay nagsasangkot ng nagdadala sa mga artist kaganapan. Ito ay maaaring maging isang mahusay na pagpipilian sa kabayarang para sa kanilang trabaho.
• Kumpetisyon programa - isang mahusay na pagpipilian para sa mga kapistahang gaya ng Bagong Taon, at iba pa. Regalo ay isang mahusay na motivator para sa paglahok ng mga bisita sa isang sitwasyong dinisenyo sa pamamagitan ng ang panginoon.
• Presentation - ito ay isang pagpipilian na ay mainam para sa mga pagdiriwang ng mga petsa na nauugnay sa ang trabaho ng enterprise, halimbawa, ito ay maaaring isang kumpanya anibersaryo. Gayundin, sa ganitong paraan maaari mong ipagdiwang ang katapusan ng pag-uulat na taon. Sa kasong ito, ito ay humantong sa pagdiriwang ng anibersaryo ay dapat ayusin sa paraan upang matandaan ang lahat ng mga yugto ng pag-unlad ng enterprise.
• Sports kumpetisyon ay isang mahusay na mekanismo para sa pagbuo ng diwa ng koponan. Ito ay lubos na kagiliw-giliw na kung ang tugma ay magdadala sa lugar sa pagitan ng iba't ibang mga departamento o iba't ibang mga kumpanya sama-sama.

Kung paano pumili ng isang nangungunang organisasyon sa anniversary

Moderator - ay ang kaluluwa ng anumang mga kaganapan. Ito ay hanggang sa ang kawastuhan ng mga pagpipilian sa kalakhan ay depende sa kung paano ang holiday ay magiging isang tagumpay. Kaya, na humahantong sa sa anibersaryo ng kumpanya ay dapat matugunan ang mga sumusunod na detalye:

• maliwanag na personalidad, na kung saan ay maaaring makaapekto sa lahat ng mga ipakita ang kanilang mga simbuyo ng damdamin at sigasig;
• ipinahayag sa pamamagitan ng kumikilos kasanayan na nagbibigay-daan sa drive upang masanay sa anumang papel, depende sa ang konsepto ng kaganapan;
• personal na charisma, na kung saan ay magbibigay ng isang friendly na saloobin bisita ng kaganapan;
• maayos na mga karampatang mga pananalita, mayaman na bokabularyo at ang kakayahan upang gawin agad sa kaso ng mga hindi inaasahang mga deviations mula sa script;
• musicality at pakiramdam ng ritmo;
• kahusayang makitungo at sundin ang mga patakaran ng magandang kaugalian, pag-iwas sa hindi komportable at hindi pagkakasundo sitwasyon.

Ito ay mahalaga na tandaan na ang mga lider - ay ang kaluluwa ng anumang kaganapan. Ito ay mula sa kanyang trabaho ay depende sa pangkalahatang impression ng mga corporate partido at tagumpay sa pagkamit ng layunin.

Corporate New Year

New Year - ito ay isa sa mga pinakamahalagang at mga paboritong pista opisyal, ngunit dahil sa corporate kultura ay dapat bigyan ng espesyal na pansin. Kung sa anumang tao, ang petsang ito ay minamarkahan ang simula ng bagong panahon ng buhay, para sa enterprise - ito ay oras na upang sabihin sa ilang pananalita, na dapat na ang pangunahing paksa ng corporate partido.

Holiday ay dapat binubuo ng opisyal at nakakaaliw na mga bahagi. Ang unang - isang paglalarawan ng mga nagawa ng kumpanya sa loob ng nakaraang taon. Ang impormasyon na ito maaaring ipinahayag sa mga abstract tuntunin, pati na rin sa kongkretong mga numero at mga diagram. Maaari rin itong tunog ang mga pangalan sa mga pinakamahusay na manggagawa at ang kanilang mga kasunod na rewarding. Natapos na ang pormal na bahagi ng anunsyo ng mga plano para sa susunod na panahon.

Tulad ng para sa entertainment bahagi, ito ay tiyak na isang maligaya buffet at palabas sa programa ay dapat na isinaayos. maaaring kumilos bisita bilang tagapanood at mga kalahok ng concert na ito. Sa ang disenyo ng mga nasasakupan ay dapat na naroroon elemento ng corporate culture - ang corporate kulay, mga logo, slogans, atbp, na nauugnay sa kumpanya.

Dahil nagpasya Bagong Taon upang gumawa ng mga regalo, ang pagdiriwang na programa ay din na kailangan upang isama ang item na ito. Sa kabila ng katotohanan na maraming mga empleyado ng mga kumpanya ginusto upang makatanggap ng cash na premyo, lahat ng tao ay isang kasiyahan upang i-hold sa kanilang mga kamay ng isang kahon ng regalo. Ito ay maaaring maging isang souvenir tatak, cosmetics, household appliances at pandekorasyon elemento. Ito ay mahalaga na ang lahat ng mga regalo ay pantay.

konklusyon

Corporate mga kaganapan - ay isang mahalagang bahagi ng kultura ng organisasyon. Nagsasagawa ang mga ito ng ilang mga tungkulin. Sa event na ito maaari mong magpahinga at magpahinga mula sa mga pagsusumikap. Gayundin, marami sa mga problema na kaugnay sa tensyon at mahihirap na maaaring malutas sa pamamagitan ng sikolohikal na klima sa koponan. At syempre, ang mga festivals bumuo ng isang korporasyon kultura at lumikha ng isang positibong imahe ng kumpanya sa mga mata ng mga empleyado nito, at mula sa point of view ng mga customer. Upang makamit ang mga layuning ito, ito ay mahalaga upang gumawa ng isang detalyadong plano ng pagkilos, at upang matukoy ang mga responsable para sa pagpapatupad nito. Bilang karagdagan, ito ay mahalaga upang isaalang-alang ang mga tanawin at mga kagustuhan ng mga manggagawa ang kanilang mga sarili, dahil ang pangunahing mga character ay sila ang mga holiday partido.