Ano ang pamumuno? Pamumuno konsepto ng modernong at tradisyunal na

Ang mga araw, ang lahat ay sinusubukan upang maging isang matagumpay at iginagalang na tao. Upang gawin ito, kailangan mo upang matugunan ang ilang mga kinakailangan sa bahagi ng iba. Paano mo pamahalaan sa mga indibidwal na magtatag ng nag-uutos na humantong? konsepto ng pamumuno ay napaka-magkakaibang at nararapat isang hiwalay na diskusyon. Sa mga ito ay tinalakay sa artikulong ito.

konsepto ng pamumuno

Leadership ay ang kakayahan upang pilitin ang isang tiyak na impluwensiya ng bawat tao isa-isa, at sa isang magkakaibang grupo ng mga indibidwal, sa paggabay sa mga karaniwang pagsisikap ng mga tao upang makamit ang isang karaniwang layunin. Sa socio-sikolohikal na punto ng view, ang prosesong ito ay ganap na natural, batay sa impluwensiya ng makapangyarihan sa mga indibidwal sa pag-uugali ng iba pang mga miyembro ng grupo. Sa ilalim ng impluwensiya ng sabay-sabay na naiintindihan bilang ng tao pagkilos na gumawa ng isang pagkakaiba sa bilang ng mga damdamin, saloobin, at mga pagkilos ng ibang tao. Mayroong ilang mga paraan upang isagawa ang lead. Pamumuno konsepto ay nagmumungkahi na ang epekto ay maaaring mahayag sa pamamagitan ng mga ideya, amuki, mungkahi, isinulat at magsalita salita, pamimilit, personal na kapangyarihan, emosyonal lalin, personal na halimbawa at iba pa.

Sino ang pinuno

Ang pagkakaroon ng isang bahagi ng isang tiyak na pangkat Ipinagpapalagay pamumuno ibang tao. konsepto ng pamumuno batay sa isang iba't ibang mga theories. Ano ang mga katangian na kinakailangan para sa tao na humantong sa pangkat? Ang lider - ang isang tao kung sino ang maaaring magkaisa ang mga tao at idirekta ang mga ito upang makamit ang ilang mga layunin. Bukod dito, ang konsepto ng "lider" at "layunin" ay hindi maaaring paghiwalayin mula sa bawat isa. Gayunpaman, upang itakda ang isang tiyak na gawain at sistematikong ipatupad ito nag-iisa ay hindi nangangahulugan na maging isang pinuno. Mahalagang kalidad ng bawat lider ay ang pagkakaroon ng mga tagasunod. Ang pangunahing papel na ginagampanan ng sinumang pinuno ay ang kakayahan upang makakuha ng mga tao upang pumunta pagkatapos ng mga ito, ayusin ang mga kinakailangang mga subordinates pakikipag-ugnayan sa isang solong system na nais mag-ambag sa ang solusyon ng mga tiyak na mga problema sa ang balangkas ng ang itinatag layunin. Sa ibang salita, ang pinuno ay isang elemento na regulates ang pag-uugali ng ibang tao. Ang isang tunay na lider ay maaari lamang maging isang tao na ay isang carrier tampok acclaimed at inaasahang sa partikular na grupo. Samakatuwid, "transplanting" ang pinuno ng isang samahan sa isa pa, pati na rin ang appointment ng kanyang top - pagtanggap ng hindi nararapat at hindi epektibo.

mga uri ng pamumuno

Pamumuno konsepto magmungkahi na ang mga tao sa komunidad magtagpo para sa tatlong pangunahing mga kadahilanan. Bilang isang patakaran, sila ay ginagabayan ng ang pagnanais upang makakuha ng emosyonal na suporta, alamin ang mga kinakailangang impormasyon at magtatag ng negosyo relasyon. Kaya, ang pamumuno ng organisasyon ay binubuo ng tatlong bahagi: emosyonal, pang-impormasyon at negosyo. Ang isang tao kung sino ang may kakayahang sa tamang oras upang anyayahan ang sangkatauhan na mag-order at ipaalala sa kanila ang tungkol sa mga karaniwang layunin - isang "kamay team". Tulad ng isang tao ay maaaring tawaging isang negosyo lider. Gamit ito ay gumagana mahusay, alam niya kung paano isaayos ang negosyo at upang magtatag ng mga kinakailangang mga contact at mga relasyon ng negosyo. Ang isang tao na may malawak na kaalaman at magagawang upang maihatid ang tamang impormasyon sa iba pang mga - isang "utak team". Maaari itong tinatawag na impormasyon pinuno. Tao, kung sino ang maaaring makipag-ugnayan para sa pakikiramay at "magreklamo sa vest" - isang "puso ng banda." Tulad ng isang tao ay ang emosyonal na pinuno. Bukod sa mga nasa itaas ng tatlong species nagaganap ang ikaapat na pinaka-ginustong sagisag. Ito ay - isang unibersal na pinuno. Ang gayong tao ay pinagsasama ang lahat ng tatlong mga bahagi, ngunit ang ganitong uri ng pamumuno ay lubhang bihirang.

Ang iba't-ibang mga concepts

Sa pag-aaral ng problema ng ang mga tuntunin ng isang tao sa paglipas ng sa iba pang mga tatlong pangunahing mga lugar ay maaaring nakikilala: tradisyonal, sa sitwasyon at bagong. Ayon sa kasaysayan, ang pinakamaagang ang mga tradisyunal na konsepto ng pamumuno. Ayon sa mga ito upang ayusin ang karamihan ng tao ay maaari lamang maging isang pambihirang tao, endowed na may mga natatanging katangian. Pambihirang mga tagasuporta ng teorya na ito - Edwin Gizella, Warren Bennis at Valf Stogdill.

Basic konsepto ng pamumuno sa modernong mundo ay batay sa tradisyonal na. Ang isa sa kanila - ang sitwasyon teorya. Nito iminungkahing Frank Fiedler, na naniwala na ang isang tao ay maaaring makahanap ng kakayahang mamuno sa lamang kapag ang may-katuturang mga pangyayari. Mga karaniwang sa sitwasyon at ang tradisyonal na diskarte sa pag-aaral ng problema ay ang resulta ng aktibidad sa pamamahala sa mga ito ay depende sa mga personal na katangian ng isang pinuno.

Mamaya, ang mga bagong konsepto ng pamumuno nangalikha. Kabilang dito ang teorya ng attributive (analyst), isang charismatic at transformative (repormista) pamumuno. Ang lahat ng mga ito ay lubos na matalino at may karapatan na umiiral, ngunit ay hindi sumasalamin sa aral phenomenon ganap. Ang isyu na ito ay nalutas sa araw na ito. Basic konsepto ng pamumuno ay itinakda sa ibaba.

tradisyonal theories

Tulad ng nabanggit sa itaas, sila ay batay sa panlabas na anyo at personal na katangian ng mga pinuno, ngunit tinanggihan sa pamamagitan ng paglipas ng panahon. Narito ang ilan sa mga ito:

- Ang konsepto ng pisikal na katangian ay kinikilala buwal isa sa mga unang. Matapos ang lahat, ang pinuno ay hindi palaging nailalarawan sa pamamagitan ng mataas na paglago, mataas na timbang at walang kapagurang pisikal na lakas. Sa kabilang banda, ang kanyang hitsura ay maaaring maging napaka-pangkaraniwan.

- Ang konsepto ng katalinuhan ay batay sa pandiwang at mapaghusga katangian ng pagkatao. Ito ay ipinapalagay na ang pagkakaroon ng mga katangian ay nagbibigay managerial tagumpay. Gayunman, hindi lahat ng tao ay pinag-aralan, mabuti ang modo at kapaki-pakinabang na tao ay maaaring humantong tao.

behaviorist diskarte

Ang tradisyunal na konsepto ng pamumuno ay hindi limitado sa dalawang nabanggit na theories. Ang konsepto ng pamumuno katangian ay mailalapat din sa mga ito. Ito ay batay sa ang katunayan na ang bawat lider ay dapat nagtataglay ng isang tiyak na hanay ng mga sikolohikal na katangian na ito. Siya ay dapat nagtataglay ng tiwala sa sarili, kakayahang umangkop at matalim isip, malakas na kalooban, kakayahan, pangsamahang kasanayan, kaalaman ng kalikasan ng tao. Amerikano sosyolohista E. Bogadusom nakalista sa katangian na ang isang lider ay dapat nagtataglay ng: enerhiya, katalinuhan, pinuno, ang kakayahan upang mahulaan, sense of humor, taktika, malakas na character. Sa "Handbook of Leadership" American R. Stogdill tala na ang mga istruktura ng mga ugali pagkatao, heading ng grupo ay dapat na sang-ayon sa mga gawain, mga layunin at katangian ng kanyang mga subordinates. Gayunpaman, ang pag-aaral ng mga tunay na mga grupo ay pinapakita na maaari nilang humantong ang isang tao na hindi magkaroon ng mga katangian. Ang isang tao ay theoretically may kakayahang liderato, minsan sumasakop sa isang napaka-katamtaman ang lugar ng organisasyon.

sa sitwasyon diskarte

Ang konsepto ng situational pamumuno lumitaw sa batayan ng mga tradisyonal na diskarte sa pag-aaral ng problema. Iminumungkahi nila na mamuno sa isang grupo ay maaari lamang maging isang tao kung sino ay magagawang upang idirekta ang mga tao sa isang partikular na resolution ng ang sitwasyon. Siya ay dapat magkaroon ng naaangkop na mga kasanayan, mga katangian, katangian, kaalaman at karanasan. Upang malutas ang iba't-ibang mga problema ay maaaring kailangan mo ng isang iba't ibang mga personalidad, kaya ang pamumuno sa mga komunidad ay maaaring lumipat mula sa isang tao papunta sa iba. Negosyo lider ay maaaring baguhin ang impormasyon, at emosyonal na - ng negosyo at iba pa. E. Hartley nagsiwalat ng ilang regularities katangian ng situational pamumuno:

1. Kung ang isang tao na humantong sa isang pangkat sa parehong sitwasyon, awtomatiko itong pinatataas ang mga pagkakataon ng pagiging ang nangunguna sa isa pa.
2. Kung ang isang tao ay ipinapakita ang kanyang mga katangian sa pamumuno at nakamit ang natitirang kredibilidad, at pagkatapos ay maaari itong magkakasunod na maging isang lider at upang mapagsama-sama ang kanyang nangungunang posisyon.
3. Ang pagdama ng mga grupo batay sa stereotypes. Kung ang isang tao ay naging isang lider sa isang sitwasyon, at pagkatapos ay siya ay malasahan ito bilang tulad sa isa pa.
4. Upang maging isang tagapanguna, dapat kang magkaroon ng panloob na pagnanais.

pampulitika teorya

Sa paglipas ng panahon, may mga lahat ng mga bagong teorya ng pamumuno. Ang isa sa kanila matutulak sa mga tagapagtatag ng Marxism. Sila ay iminungkahi na ito kababalaghan ay maaaring ipinaliwanag sa mga tuntunin ng klase salungatan. Sa kanilang pang-unawa ng mga pampulitikang lider - isang may kasanayang, pare-pareho at may malay-tao exponent ng mga interes ng isang partikular na klase, na kung saan gumaganap na may kaugnayan sa grupo sa isang pakiramdam ng serbisyo, auxiliary papel. Marxist theorists ay may tried sa patunayan ang kasaysayan na ay sa pamamagitan ng tao, ngunit ang kanilang mga motibo ay batay sa mga pang-ekonomiyang bahagi ng buhay ng lipunan. Kaya, ang konsepto ng pamunuang pampolitika ipinapalagay ng isang nangingibabaw na papel na ginagampanan ng mga indibidwal na sa malapit na may kaugnayan sa ang mga gawain ng panlipunang grupo. Sa iba't ibang makasaysayang panahon na ang nangunguna ay maaaring magkaroon ng iba't ibang mga kinakailangan.

ni Freud ng teorya

Modern konsepto ng pamumuno ay sa ilalim ng ibang, minsan napaka-kumplikado sikolohikal na batayan. Halimbawa, Sigmund Freud ipinanukalang isang natatanging teorya ng "personal at sikolohikal na katangian." MANUNURI Ang sabi ni na ang ilang mga tao ay naghahangad na pamumuno dahil ang mga ito ay sinusubukan upang matumbasan na sanhi sa pagbibinata o pagkabata inferiority complex. Kaya ang umiiral na posisyon sa ibabaw ng iba pang mga naturang tao ay maaaring ipakita na walang modo paraan na ikaw ay isang kinahinatnan ng neuroses, isang buhok paranoya at iba pang mga mental deviations.

mahiwagang charisma

Isa sa mga pinaka-kagiliw-giliw theories ay ang konsepto ng charismatic pamumuno. Ito ay batay sa ang katunayan na ang ilang mga indibidwal ay endowed na may mahigit talento upang makontrol ang ibang mga tao. Mula sa salitang Griyego salitang "charisma" ay isinalin bilang biyaya, kaloob ng Diyos. Kaya, ang mga natatanging kalidad ng paningin mula sa itaas, ang kakayahan upang supilin tao awtomatikong dakilain tulad ng isang natitirang tao sa itaas ng pahinga. Ang konsepto ng charismatic pamumuno ay nagpapahiwatig na ang mga lider ng grupo ay ang pinakamalinaw na sagisag ng mga komunidad ng mga halaga na ito ay inilalagay sa itaas personal na interes. Relasyon sa ulo batay sa walang-katapusang masidhing kagalakan at ang kanyang kredibilidad. mga gawain ng grupo, na sinamahan charismatic lider, ay direktang nakasalalay sa mga personalidad ng pinuno. Nang walang ito, ang samahan ay nagiging halos dysfunctional.

attributive pamumuno

konsepto na ito ay mula sa katotohanan na ang lider ay dapat na magagawang upang pag-aralan ang pag-uugali ng mga subordinates at upang mahulaan ang kanilang mga tugon sa isang partikular na sitwasyon. Sa normal na kurso ng negosyo lider ay patuloy na naghahanap para sa isang sagot sa isang tanong tungkol sa mga dahilan para sa pag-uugali ng mga empleyado. Sa paghahanap nito, ito ay batay sa tatlong mga bahagi:

1. Pagkatao.
2. Ang mismong trabaho aktibidad.
3. Ang mga pangyayari at ang pangsamahang kapaligiran.

Kaya, ang mga lider naglalayong upang matukoy ang sanhi ng mahinang pagganap ng empleyado at ang karapatan upang tumugon sa mga sitwasyon. Sa modelong ito, pamumuno ay isang pare-pareho ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga punong at ordinaryong manggagawa. Pagka-epektibo ng mga panukala kinuha upang mapabuti ang pagganap pinuno, natutukoy sa pamamagitan ng reaksyon sa mga ito pantulong.

transformative diskarte

Ang mga lider ng mga repormistang naglalayong mag-udyok sa mga tagasunod sa pamamagitan ng pagtataas ng kanilang mga kamalayan. Ito ang pagbubutihin ang pang-edukasyon na antas ng mga empleyado, lumilikha ng isang kapaligiran ng tiwala sa team, tumutulong sa mga tao malaman kung paano pagsamahin ang personal na interes sa publiko. modelo na ito Ipinagpapalagay pamumuno ng subordinates kasangkot sa grupong management. Sila ay huwag nang walang taros sundin ang boss, at humingi ng upang sapat na tasahin ang kanyang pag-uugali. Ang konsepto ng transformative pamumuno ay nakabatay sa isang creative diskarte: ang nangunguna palagiang pagkakaroon ng paggalang at tiwala ng mga tagasunod, natitirang ang una sa mga magkatumbas.

Ang mga siyentipiko ay may iba't ibang mga sagot sa mga tanong tungkol sa kung ano ang pamumuno. Pamumuno konsepto magbunyag ng hindi pangkaraniwang bagay na mula sa iba't ibang mga punto ng view. Suriin ang mga pangunahing mga uso sa bagay na ito ito ay magiging kawili-wili at kapaki-pakinabang sa lahat.