Ang kakanyahan ng sahod

Ayon sa istatistika, 95% ng mga Russians naniniwala ang kanilang pangunahing pinagkukunan ng kita sahod. Sa likod ng kanyang mga naturang mga paraan upang kumita ng mga mahalagang papel, deposito at iba pa. Samakatuwid, ang kakanyahan ng sahod ay maaaring maunawaan bilang kabayarang para sa trabaho at pag-uudyok para sa karagdagang career development. Ito ay isa sa mga pinaka-epektibong insentibo upang mapahusay at mapabuti ang pagganap.

Sahod ay maaaring kinakatawan bilang isang balik-bayad na ginugol sa mga gawain ng paggawa ng oras at empleyado lakas. Paano ay ang laki ng kabayaran na ito? Ang sagot sa katanungang ito ay hindi maaaring maging natatangi. Ito ay itinuturing na ang employer ay dapat bayaran ang empleyado ng isang kabuuan ng pera, na kung saan ay sumapat upang matugunan ang mga pangangailangan sa buhay. Ito ay nagkakahalaga ng pagtanda na ang pangunahing hanay ng mga kalakal consumer at serbisyo ay nag-iiba depende sa bansa at sa partikular na yugto ng makasaysayang pag-unlad ng lipunan. Kaya, ang kakanyahan ng sahod - ay ang paglikha ng kanais-nais na kondisyon para sa buhay ng lahat ng mga mamamayan.

Paano ipinamamahagi cash premyo? Karaniwan, ang antas ng kita ay depende sa kalidad at dami ng paggawa ng tao, pati na rin ang huling resulta ng enterprise. Upang maunawaan ang kakanyahan ng sahod, kailangan mong malaman ang ilang mga kahulugan. labor gastos - isang kategorya ng mga manggagawa, nabuo ang batayan ng ang ratio ng supply at demand. Sahod - isang kategorya ng pagganap. Ito ay nabuo hindi lamang ayon sa ang halaga ng merkado ng paggawa, ngunit din ang pagkuha sa account na kadahilanan tulad ng pagiging kumplikado ng ang mga kondisyon at ang mga social kabuluhan ng gawa.

Isinasaalang-alang ang likas na katangian ng mga sahod, ito ay nagkakahalaga upang linawin na ang tunay na proseso ng trabaho ay walang halaga. Cash kompensasyon ay dumating sa kapinsalaan ng pagganap. May ay ang tinatawag na nominal na sahod. Sa ilalim ng konseptong ito ay tumutukoy sa halaga ng pera na natanggap sa isang partikular na tagal ng panahon (oras, araw, buwan). Real sahod - ay ang halaga ng iba't-ibang mga benepisyo na maaaring binili para sa isang nominal cash na pagsasaalang-alang. Iyon ay, ito ay ang pagbili ng kapangyarihan ng natanggap na pondo.

Kaya, kami ay tumingin sa mga bagay tulad ng likas na katangian at pag-andar ng sahod. Ngayon sabihin subukan upang maunawaan kung paano ang anyo ng pera na kabayaran para sa pagtatrabaho. Ang antas ng sahod ay direkta proporsyonal sa ang ratio ng supply at demand. Ang employer ay dapat magbigay ng mga espesyalista sa isang kabuuan ng pera na siya tinanggihan ang lahat ng iba pang mga pagpipilian sa pagtatrabaho. Gayunpaman, kung ang demand lumampas supply ng isang partikular na industriya, ang isang tao ay may walang pagpipilian ngunit upang sumang-ayon sa anumang ipinanukalang mga suweldo.

Mayroong dalawang pangunahing mga paraan ng pera na kabayaran para sa trabaho. Time-based na suweldo - ito ay isang variant kung saan ang employer ay bumili ang oras na ginugol officer. Mas modernong anyo - isang piraso-cash na kabayaran para sa trabaho. Iyon ay, ang suweldo ay binabayaran batay sa pagganap. Ang pangalawang form ay pagkakaroon ng pagiging popular, bilang kung ihahambing sa unang, ito ay may maraming mga kalamangan. Sa partikular, ito ay isang malakas na motivating empleyado upang mapabuti ang kanilang trabaho at mapabuti ang pagiging produktibo, na kung saan positibong nakakaapekto sa kagalingan ng enterprise bilang isang buo.

Upang ibuod. Ang pang-ekonomiyang kakanyahan ng sahod ay upang matustusan ang mga mamamayan kinakailangang mga benepisyo buhay, na kung saan ay binuo sa batayan ng mga tiyak na mga kondisyon, at ay ipinamamahagi ayon sa mga resulta ng trabaho, pati na rin ang maraming iba pang mga parameter, halimbawa, ang ratio ng supply at demand para sa paggawa.