Ang ilang mga anyo ng organisasyon ng trabaho

Sa pang-ekonomiyang panitikan kapag isinasaalang-alang ang tanong na ito bilang isang anyo ng organisasyon ng paggawa, nag-aalok klasikong pag-uuri: ang dibisyon sa mga indibidwal at kolektibong form.

Kolektibong mga paraan ng trabaho na organisasyon ay pinaka-kalat na kalat, dahil ang karamihan ng mga plano sa produksyon ay nagdala bago ang anumang division, at bilang isang resulta ng planong ito ay naipon sahod sa lahat ng mga yunit ng, na sinusundan ng ang pamamahagi sa pagitan ng mga indibidwal na mga manggagawa. Depende sa lugar na inookupahan sa organisasyon pamunuan ng simbahan, kolektibong mga paraan ng organisasyon ng trabaho, siya namang, ay nahahati sa grupo, naghahati, sektorskie, shop, atbp

Depende sa paraan ng paghihiwalay ng nakahiwalay na yunit na may kumpletong dibisyon ng labor (execute lamang ang kanilang mga tungkulin sa kanilang lugar ng trabaho), na may bahagyang interchangeability (pag-aari ng ilang mga specialties at isagawa ang pag-align ng function) buong interchangeability (anumang worker yunit ay maaaring sa anumang oras upang palitan ang anumang iba pang mga empleyado ibinigay unit).

yunit din ay maaaring maging isang ganap na self-pamahalaan, kapag, matapos ang pagtatatag ng ang gawain, isang yunit ng kanilang sariling, malayang magpasya ito, ay mobilizing ang mga mapagkukunan na kailangan upang makamit ang kanilang mga layunin. Bahagyang self-government ay nagsasangkot ng delegasyon ng ilan function at sentralisasyon ng iba pang mga bahagi. Kung ang lahat ng mga function ay sentralisadong, kami ay pakikipag-usap tungkol sa sama-anyo na walang pamahalaan.

Ayon sa mga paraan ng pagbabayad upang makilala sa pagitan ng naturang mga anyo ng organisasyon ng trabaho, bilang isang form ng mga indibidwal na kabayarang, pagbabayad ng taripa sistema, ang pagbabayad ng taripa system na may ang paggamit ng mga coefficients, taripa-free suweldo, komisyon sa kabayarang. Kung isaalang-alang namin ang mga paraan ng trabaho organisasyon sa mga pakikipag-ugnayan sa pamamahala ng organisasyon, at pagkatapos ay maaari mong piliin ang form na ito, batay sa isang direktang pantulong, na kumikilos sa ang batayan ng isang lease kasunduan, kontrata o kontrata.

Paggamit ng iba't-ibang anyo ng organisasyon ng trabaho sa kumpanya, kailangan mo upang matiyak na ito ay nadagdagan ang kahusayan at pagiging kaakit-akit ng trabaho sa enterprise. Halimbawa, ito ay hindi inirerekomenda upang pagsamahin ang naturang mga operasyon labor, na kung saan ay nag-iiba lubhang sa kakayahan ng isang manggagawa na nagtatrabaho (hal, utility operasyon at mataas na bihasang manggagawa).

Upang ihanay ang mga napiling programa ay matagumpay, ito ay kinakailangan upang bumuo ng isang mapa ng work organisasyon sa isang partikular na kumpanya. Ang kumbinasyon ng mga iba't ibang mga propesyon, ang pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo at ang kapalit ng isang absent empleyado - isang progresibong porma ng organisasyon ng paggawa. Sa pamamagitan ng pagpaparehistro nagpapahiwatig ang pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin, kasama ang karagdagang trabaho sa ibang espesyalidad. Ang paglawak ng saklaw na lugar - ay upang madagdagan ang halaga ng mga trabaho sa mga pangunahing specialty worker. Kapalit ng isang absent empleyado - ito ng karagdagang mga pananagutan ng empleyado sa bakasyon, sakit, travel, atbp

Ang ganitong mga form ay naglalayong pagbabawas ng bilang ng mga umiiral na mga tauhan, bawasan ang gastos ng salaries, dagdagan produktibo nang walang karagdagang pamumuhunan. Ang mga uri ng trabaho na organisasyon ay maaaring gamitin lamang sa pamamagitan ng nakasulat na pahintulot ng empleyado at hindi dapat humantong sa isang pagkasira ng kalidad ng mga produkto. Ang empleyado ay dapat na hindi nagamit na oras sa panahon ng araw ng trabaho, kapag siya ay may kakayahan upang maisagawa ang mga karagdagang trabaho.

Ito ay kinakailangan upang matiyak na ang mga empleyado ay hindi sobra-sobra overload at noon ay magagawang upang maisagawa ang trabaho sa pagkakasundo ng kalidad sa panahon ng kanilang pagtatrabaho araw. Kung hindi man ang kumbinasyon ay maaaring mangailangan pagkasira ng kahusayan sa trabaho.