Tulad ng mga pagbabayad ay ginawa sa mga empleyado habang binabawasan?

Kadalasan ang mga tauhan ay umalis sa kumpanya sa kanyang sariling kahilingan, o may kaugnayan sa isang bilang ng mga paglabag ng mga ito sa normal na kurso ng negosyo. Ngunit minsan may mga sitwasyon kapag ito ay kinakailangan upang mabawasan ang mga kawani upang mapanatili ang parehong pagganap. Employer ay hindi kumikitang upang magbigay ng mga nabanggit na dahilan para sa pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo Labor, pati na umaasa sila malaking mga pagbabayad sa mga empleyado habang binabawasan. Walang prinsipyo mga lider maghanap ng iba pang mga paraan upang malutas ang problema, na madalas ay humahantong sa eskandalo.

Sinusunod namin ang mga patakaran

Kaya, kung ang isang empleyado ay legal karampatang mga tao, ang anumang mga pagtatangka ng pandaraya sa bahagi ng pamamahala ay hindi magtatagumpay, sapagkat ang kabayaran sa manggagawa kung ang pagbabawas ay natupad nang walang mabibigo. Ito ay nauunawaan na uulit pamamaraan ay dapat na nabigyang-katarungan at isinasagawa mahigpit na alinsunod sa mga plano na itinatag ng batas. Kung ang kumpanya ay nagpasiya sa pagpuksa ng mga organisasyon, pati na rin kung ang maintenance pagganap sa isang katanggap-tanggap na antas ay nangangailangan ng pagpapaalis ng mga empleyado ng isang tiyak na kategorya, ang pamamahala ay dapat na pasabihan nang maaga ang tungkol sa mga planong ito para sa lahat ng kawani. Dagdag pa rito, hindi sapat na upang ilagay ang mga ad sa pangkalahatang impormasyon board, kailangan mo upang personal na ipaalam sa bawat isa na may mga order o mga tagubilin. Mga Nairecord na katotohanang ito sa isang hiwalay na journal kung saan pininturahan lahat ng mga empleyado. Sa karagdagan, lahat ng tao ay dapat na malaman na ang mga awtoridad ay hindi maaaring lamang huwag pansinin ang matapat worker, sa halip na ang ulo ay kinakailangan upang mag-alok ng isang post naaayon sa edukasyon at karanasan. Sa kasamaang palad, karamihan sa mga tao ay hindi magkaroon ng kamalayan ng pagkakaroon ng mga naturang mga artikulo sa Labor Code. At ang mga may-ari ng negosyo at mga kumpanya ay hindi nakahandang ialay sa mga karagdagang responsibilidad, kaya shamelessly huwag pansinin ang mga prinsipyo sa itaas-nabanggit.

Ano ang mga pagbabayad ay ginawa sa mga empleyado habang binabawasan?

Kaya, ang director kaalaman tungkol sa nakaplanong pagbabawas ng mga tauhan sa loob ng dalawang buwan. Ngayon, ang mga kawani alam kung ano ang aasahan, kaya maaari itong maging interesado sa mga magagamit na bakante. Maraming mga kumpanya ay nag-aalok ng isang dokumentado pahayag ng kanilang sariling pagkukusa. Ito ay dahil sa ang pag-aatubili upang magkaroon ng mga karagdagang gastos, ang posisyon ng bawat empleyado kapag ang pagpapaalis ay ginanap upang mabawasan. Pagbabayad matapos ang anunsyo ng opisyal na desisyon ay dapat na natupad tatlong beses. Dalawang salaries inilatag para sa buwan aktwal na nagtrabaho at ang ikatlong grupo ng paninda ay tinatawag na pagkahiwalay pay. Ang laki nito ay hindi mas mababa kaysa sa average na buwanang suweldo.

Pagkahiwalay pay habang binabawasan ang: mahalagang nuances

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang empleyado ay mabibigyan ng pagkakataon upang makahanap ng isang libreng posisyon sa loob ng dalawang buwan. Bilang isang panuntunan, mga kwalipikadong propesyonal ay handa na kumuha ng isang pulutong ng mga kumpanya. Sa ganoong kaso, ang mga empleyado ay sumulat ng isang pahayag na siya ay hindi laban sa maagang pagwawakas ng kaugnayan sa trabaho. Gayunpaman, hindi siya ay mawala ang karapatan na tumanggap ng kabayaran ng empleyado sa panahon pag-urong. ito ay kinakalkula mula sa bilang ng mga araw na natitira bago ang petsa ng ang nakaplanong layoffs at ang average na buwanang suweldo. Kung ang empleyado ay awas, at sa isang bagong trabaho ay matatagpuan, dapat mong siguraduhin na magrehistro sa serbisyo ng estado ng trabaho sa loob ng dalawang linggo. Pagkatapos ay siya ay magagawang upang opisyal na i-claim ang pagbabayad ng salaries para sa ikalawang at ikatlong buwan ng trabaho.