Sinusuportahan ba ng seniority maternity leave: expert opinyon

Ang laki ng mga hinaharap na pension ay depende sa haba ng serbisyo. Para sa mga babae, naghihintay ng kapanganakan ng bata, ito ay mahalaga na malaman ay kung ang mga kataasan ng tungkulin maternity leave. Lalo na talamak, ang problemang ito sa mga malalaking mga pamilya kung saan ang parehong mga magulang ay sa trabaho. Ito ay makakatulong sa matukoy ang pagtatasa ng mga umiiral na kilos batasan sa larangan ng relasyong paggawa at pension.

kataasan ng tungkulin

Hindi ito bibigyan ng isang tiyak na kahulugan ng mga konsepto ng "karanasan sa trabaho" sa Kodigo sa Paggawa. Ito ay tumutukoy sa mga anyo nito: trabaho at insurance. Seniority ay nahahati sa isang pangkalahatang at patuloy. Bago gumawa ng mga pagbabago sa mga Pederal na Batas № 255 "On sapilitan panlipunan insurance" sa halaga ng kompensasyon para sa sick leave ay natutukoy sa pamamagitan ng patuloy na serbisyo. Upang petsa, ang sitwasyon ay naiiba - ang mas mahabang mga primyum, mas babayaran mo sick leave. Insurance karanasan ay nagbago ang kanyang paggawa. Tulad ng pag-update ng batas pinalitan ang lumang konsepto ng bago, ngunit hindi pa kahit saan. Ayon sa bilang Pederal na Batas 400 ng haba ng serbisyo ay ang mga panahon ng trabaho, ang employer ng pay empleyado insurance mga kontribusyon ng manggagawa, pati na rin ang iba pang mga panahon.

mag-atas

Maternity umalis nagsisimula mula sa sandali kapag sinulat ang babae ng isang pahayag at pumunta sa bakasyon para sa panganganak at pagbubuntis. Oras na makumpleto ito ito ay kinakailangan upang mag-ulit ang kailangan upang pakialam para sa isang bata hanggang sa edad na mas mababa sa 3 taon, o magsimula sa pagtatrabaho. Seniority sa panahon ng maternity leave ay patuloy na makaipon, dahil ang babae ay naka-save posisyon. Gupitin ito rin ay hindi. Kapag ang bata ay umabot sa 3 taon, dapat siya makakuha ng upang gumana. Sa kahilingan, maaari itong gawin bago o hindi pumunta sa labas, ngunit pagkatapos ay ang trabaho ay mawawala.

Karanasan na may maternity leave

Ngayon ay kailangan namin upang maunawaan kung ano ang ibig sabihin ng iba't ibang tagal ng kasama sa panahon ng pagtatrabaho. Sinusuportahan ba ng mag-atas sa kanila? Artikulo 12 ng ang bilang Pederal na Batas 400 para sa panahong ito ay kinabibilangan ng:

• panahon na ang empleyado na natatanggap ng kabayaran mula sa Social Insurance Fund;
• isang oras kapag ang ina ay hindi gumagana at ito ay sa bahay na may mga bata, na hindi pa labingwalong buwan.

Ba ang kataasan ng tungkulin maternity umalis? Talagang, oo. Pagkatapos ay ang tanong arises, kung ano ang sandali ng maternity leave ng mga pagsisimula upang pasukin ito? Bayad mula sa Social Insurance Fund ay ginawa sa kaganapan ng kapansanan. On leave maternity walang impormasyon batas "On insurance pensiyon" ay hindi naglalaman ng. Sa unang tingin, ang tanong ay nananatiling bukas. Gayunman, ang Health Ministry order number 91, pati na rin kaugalian ng panlipunang pondo insurance ay kasama sa ang haba ng pagbubuntis at panganganak.

Kaya, ito ay lumiliko out na ang mga karanasan ay kinabibilangan ng mga panahon kapag:

• Buntis na babae sa mga tuntunin na itinatag ng batas, tumitigil ng pagtatrabaho;
• babae sa pag-aalaga para sa isang bata hanggang sa siya ay lumalaki ng hanggang sa isa at kalahating taon.

Ba ang kataasan ng tungkulin maternity iwanan kapag ang babae ay hindi gumagana, at ay nakikibahagi sa childcare? Ang huling taon at kalahati ang haba ng serbisyo ay hindi kasama.

Decree at pension

Ayon sa article 225 ng batas paggawa, para sa patuloy na serbisyo nalalapat hangga't ang mga magulang pag-aalaga sa bata. Ito ay tumatagal sa account ay ang posisyon kung saan ang bilang ng mga babae sa mag-atas. Alinsunod dito, ang tagal na kinuha sa account kapag humuhubog sa hinaharap pensiyon.

Ba ang kataasan ng tungkulin maternity umalis? Sa lahat ng tatlong-taong holiday na panahon sa panahon ng insurance kasama lamang kalahating taon, at sa lahat ng tatlong ng pagtatrabaho. Ito ngayon ay nananatiling upang malutas ang mga magulang - kung ang ina ay magdadala sa pag-aalaga ng sanggol hanggang sa tatlong taon o mas mababa dumating sa trabaho at mapanatili ang iyong katandaan. Ngunit pagkatapos na alagaan ang anak: nars, kindergarten? Samantala, alam ng lahat na sa ganitong murang edad na pansin ng ina mas mahusay kaysa sa kahit sino.