Pagkamatuwid sa sariliPsychology

Psychology of Personnel Management: Mechanisms and Laws to Improve Efficiency

Sa nakalipas na kalahating siglo, ang pariralang "sikolohiya ng pamamahala ng mga tauhan" ay naging napakapopular. Ito ay ginagamit upang ilarawan ang mga pangunahing mga function na nakatuon sa pagpapabuti ng kahusayan ng tinukoy na proseso.

Ang pamamahala ng tauhan ay isang uri ng aktibidad na may kaugnayan sa pamamahala ng mga tao. Dapat ito ay naglalayong matamo ang mga layunin ng samahan o enterprise sa pamamagitan ng paggamit ng karanasan, paggawa at talento ng mga tao. Siyempre, ang pinakasimpleng batas noon ay upang mapabuti ang pagiging epektibo ng pamamahala ng mga tauhan, na isinasaalang-alang ang kasiyahan sa kanilang gawain. Ito ang unang pangunahing posisyon.

Pangalawa, kailangan nating magtuon ng kontribusyon na ginagawa ng mga tauhan upang makamit ang mga layunin ng korporasyon.

Sa ikatlo, ang disiplina na "Psychology of personnel management" ay inirerekomenda na ang kapaligiran ng kooperasyon ay dapat na palitan ang matibay na regulasyon sa mga pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at mga superyor. Ang mga pangunahing tampok nito ay ang mga sumusunod:

- ang pagkakaroon ng mabunga na relasyon sa mga maliliit na grupo ng nagtatrabaho;

- Ang oryentasyon ay magagamit hindi lamang upang masiyahan ang mga mamimili, kundi pati na rin ang mga tauhan;

- Dapat na kasangkot ang mga empleyado sa tagumpay ng mga layunin ng samahan;

- ang pagkakaroon ng isang pagsasanib ng hierarchical na istraktura ng organisasyon at pagtatalaga ng awtoridad sa mga pinuno ng mga grupo ng nagtatrabaho.

Upang masagot ang tanong kung paano pamahalaan ang mga tauhan, ang ilang mga modelo ay makakatulong.

Ang una sa mga ito, na nakasalalay sa pag-uudyok ng tao, ay epektibo. Ito ay batay sa patuloy na pag-aaral ng mga motibo, layunin, saloobin at interes ng mga empleyado, na kailangang isama sa mga layunin at pangangailangan ng organisasyon. Ngunit ang prosesong ito ay hindi dapat marahas, at ang sikolohiya ng pamamahala ng mga tauhan ay tumutulong upang makahanap ng mga "nagtatrabaho" na mekanismo, upang ang mga empleyado ay nais nilang gawin ito. Samakatuwid, ang batayan ng patakaran ng tauhan ay ang mga layunin ng pagpapalakas ng moral at sikolohikal na klima at pag-unlad ng mapagkukunang tao.

Ang ikalawang modelo ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng isang pamamahala ng balangkas, na nagpapahintulot sa paglikha ng mga espesyal na kundisyon para sa pagbuo ng inisyatiba, pananagutan at kalayaan ng mga empleyado. Bukod pa rito, nabanggit na inirerekomenda na dagdagan ang antas ng komunikasyon at organisasyon sa organisasyon, upang itaguyod ang pagpapaunlad ng kasiyahan sa kanilang gawain. Bilang isang resulta, ang estilo ng korporasyon sa pamamahala ay nagsisimula upang bumuo.

Ang ikatlong modelo, na kung saan ang disiplina "Psychology ng mga tauhan ng pamamahala" ay nag-aalok, ay isa sa mga pinaka-epektibo. Ito ay tungkol sa delegasyon ng kanilang mga kapangyarihan, kapag ang mga empleyado ay inilipat responsibilidad, kakayahan, karapatan na gumawa ng mga independiyenteng desisyon, at ipatupad ang mga ito. Ito ay isa sa mga pinaka-advanced na mga sistema ng pamamahala.

Ang ikaapat na modelo ay nagpapahiwatig na ito ay batay sa konsepto ng "entrepreneurship". Ang konsepto na ito ay binubuo ng dalawa: "kooperasyon" at "panloob". Sa kakanyahan, mayroong pagkakaroon ng entrepreneurial internal na aktibidad sa organisasyon, kapag ang bawat empleyado ay nasa kanyang trabaho, bilang isang entrepreneur, innovator at creator.

Ang ikalimang modelo ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mga kooperatibong relasyon sa organisasyon, kung ang batayan ay hindi gaanong awtoridad ng ulo, bilang pantay na kaugnayan sa mga empleyado. Samakatuwid, ang bawat empleyado ay magkakaroon ng aktibong bahagi sa paghubog ng mga layunin at pangunahing diskarte sa pag-unlad ng organisasyon.

Ang disiplina "Psychology of personnel management" ay isang dynamic na pag-unlad ng agham na patuloy na nag-aalok ng mga makabagong pamamaraang.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 tl.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.