Paano mag-aplay para sa pagtatalaga ng pansamantalang absent empleyado?

Para sa iba't ibang dahilan ang mga empleyado ng mga negosyo at organisasyon ay maaaring wala sa kanilang lugar ng trabaho. Ngunit ang proseso ng produksyon ay hindi dapat magdusa mula dito. Sa ganitong mga kaso, ang pagtatalaga ng mga tungkulin ng pansamantalang absent empleyado sa ibang tao ay ipinagkakaloob. Paano maayos ang isyu?

Sa sitwasyong ito, may mga subtleties, na kapwa ang opisyal ng tauhan at ang ulo ay obligadong malaman. Oo, at dagdagan ng mga empleyado ang antas ng edukasyon ay makikinabang. Tingnan natin kung paano ginaganap ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent empleyado, na dapat na konsentrado sa bawat panig ng proseso.

Solusyon sa problema

Dapat pansinin na ang pagtatalaga ng mga tungkulin ng pansamantalang absent empleyado ay isinasagawa lamang ayon sa batas. Dalawang paraan ng paglutas ng problema ay iminungkahi sa TC. Ang administrasyon ay maaaring mag-alok ng empleyado ng kumbinasyon, samakatuwid, ay gagana siya ng ilang oras para sa dalawa. Ang isa pang paraan ay ang pagsasalin. Sa kasong ito, ang empleyado ay inilabas mula sa mga pangunahing tungkulin.

Halimbawa, kung ang punong kalihim ay nagpunta sa bakasyon o nagkasakit, isang courier ang maaaring ilagay sa kanyang lugar. Sa kasong ito, dapat isaalang-alang ng administrasyon kung magagawa ng taong ito ang mga tungkuling naunang ginawa. Kung magtagumpay siya sa pagtugon sa mga oras ng pagtatrabaho, pagkatapos ay mag-aplay ng part-time, kung hindi man - pagsasalin.

Ang pagtatalaga ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent empleyado ay dapat na maayos na pormal, kasama ang karagdagang bayad. Dapat pa rin tandaan na sa post-Sobiyet bansa, na ang batas sa larangan ng relasyon sa paggawa ay batay sa dating code, nagkaroon ng mga pagbabago. Nangangahulugan ito na ang mga tauhan ng solusyon ay dapat na hinahangad batay sa balangkas ng pambansang legal at regulasyon.

Ang pangunahing tanong

Ang pamamaraan para sa pagtatalaga ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent empleyado ay itinakda sa mga artikulo ng may-katuturang pambansang batas. Tinutukoy ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation na ang gayong kaganapan ay isinasagawa lamang sa pahintulot ng empleyado. Nangangahulugan ito na dapat makuha ng opisyal ng tauhan ang dokumento kung saan ito ipinahayag. Inirerekumenda ng mga abogado ang pag-sign ng karagdagang kasunduan Naglalaman ito ng sumusunod na data:

• Mga partido sa kontrata.
• Listahan ng mga tungkulin o posisyon.
• Saklaw ng trabaho.
• Bayad na singil.
• Mga Tuntunin ng pagkilos.

Ang pagpirma ng naturang kasunduan ay nangangahulugan ng nakasulat na pahintulot ng empleyado. Sa batayan nito, ang isang utos ay ginawa upang italaga ang mga tungkulin ng pansamantalang absent empleyado. Tinutukoy ng nasabing dokumento ang data na nakalista sa itaas.

Pagpapatupad ng mga tungkulin ng pansamantalang absent empleyado (RB)

Nagbibigay din ang batas ng Belarus ng dalawang opsiyon. Ito ay tungkol sa pagpapalit at pagkakasundo. Ang una ay ang pagpalaya mula sa mga pangunahing tungkulin at ang pagtatalaga ng ginagawa ng absent empleyado. Ang ikalawang opsyon ay nagsasangkot ng double load. Ang pagpapalit ay maaaring gawin sa pahintulot ng manggagawa.

May mga eksepsiyon. Kung sakaling may banta sa buhay ng populasyon, maaaring ilipat ang mga tao nang walang pahintulot. Ito ay nakalarawan sa dokumentasyon. Karaniwan ang pagsasalin (kumbinasyon) ay nangyayari sa pamamagitan ng kasunduan. Iyon ay, ang empleyado ay inaalok para sa isang habang upang gawin ang iba pang mga trabaho. Siya ay nagpapirma ng naaangkop na papel, na tumutukoy sa oras at halaga ng pagbabayad. Ipinagbabawal na magtakda ng sahod, ang halaga nito ay mas mababa kaysa sa halaga na natanggap ng isang tao nang mas maaga.

Dokumentasyon

Ang anumang mga pagbabago sa iskedyul ng trabaho ay dapat na dokumentado sa pamamagitan ng angkop na mga papeles, kabilang ang pagtatalaga ng mga tungkulin ng pansamantalang absent empleyado (RB). Ang order sa paksang ito ay hindi naiiba mula sa iba pang katulad na mga dokumento. Tinutukoy nito ang lahat ng mga rekisito, gaya ng nararapat. Ang isa pang sanggunian ay kinakailangan sa may-katuturang artikulo ng TC. Bilang isang order, ang isang order o iba pang dokumento na nagpapahiwatig ng dahilan para sa kawalan ng isang opisyal at isang memorandum ng pinuno ng yunit ay ipinahiwatig. Magbigay ng isang halimbawa:

"Batay sa Art. 67 ng TC ng Republika ng Bashkortostan at kaugnay ng kawalan ng isang sekretarya sa lugar ng trabaho, ang Ivashchenko SN:

1. Ang katuparan ng mga tungkulin ng punong sekretarya ay ipinagkatiwala sa espesyalista sa HR na si Ishchenko RT kasama ang kanyang nakasulat na pahintulot para sa panahon (tukuyin), habang pinanatili ang responsibilidad sa pagsasagawa ng pangunahing gawain.
2. Accounting upang gumawa ng karagdagang bayad Ishchenko R.T. Sa halagang 50% ng suweldo ng kalihim sa tinukoy na panahon. "

Ang mas detalyadong impormasyon sa order na ito ay matatagpuan sa ibaba.

Kapareho ng batas

Bumalik tayo sa LC RF. Higit sa lahat, ang legal at regulasyon na balangkas ng parehong mga bansa ay magkapareho. Ngunit ang bawat isa ay may sariling mga nuances. Kaya, kung ang administrasyon ay nagbigay ng utos na ipagkatiwala, kailangang maingat na pag-isipan ang dahilan kung wala ang isang manggagawa. Ang mga opsyon na may bakasyon o ospital ay karaniwan. Hindi sila nangangailangan ng mga paliwanag.

Ngunit kung ang empleyado ay laya, kailangan mo munang mag-isyu ng isang dokumento sa pagsisimula ng pagsisiyasat (gawa), pagkatapos ay ililipat ang kanyang mga tungkulin sa iba. Iyon ay, ang kawalan ay dapat ipaliwanag. Ang regulasyon ng surcharge ay iba din sa batas ng mga bansang ito. Sa Russian Federation walang mga dokumento na mahigpit na kumokontrol sa halaga. Ang mga ito ay naipon sa isang kontraktwal na batayan. Ngunit sa Belarus ito ay totoo lamang para sa mga pribadong negosyo. Ang mga suplemento para sa pagiging tugma ng mga empleyado ng estado ay kinokontrol ng gobyerno.

Pagpapataw ng mga tungkulin ng pansamantalang absent empleyado nang walang pahintulot

Ang naturang panukalang-batas ay ginagawa sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon. Ang mga ito ay tinutukoy ng mga sakuna, aksidente, likas na sakuna at iba pang mga kaganapan na nagbabanta sa populasyon (bahagi nito). Sa ganitong pag-unlad ng mga kaganapan para sa isang panahon ng hanggang sa isang buwan, ang isang tao ay maaaring italaga ng isa pang trabaho. Tulad ng isang pamantayan ay sa batas ng parehong Russian Federation at ang Belarusian.

Naturally, ang opisyal ng tauhan ay kailangang mag-isyu ng lahat ng order na ito. Pinapayagan ng TC RF ang paglipat nang walang pahintulot sa ibang mga kaso. Kabilang dito ang mga halimbawa, simple o likidasyon ng isang aksidente. Gayunpaman, ipinagbabawal na ilipat sa isang posisyon na may mas mababang kwalipikasyon ng isang empleyado nang walang nakasulat na pahintulot. Dapat itong isaalang-alang sa trabaho.

Isang mas madaling paraan upang palitan

Upang matiyak na ang proseso ng produksyon ay hindi inhibited dahil sa sakit o espesyalista sa bakasyon, sa kanyang lugar maaari kang umarkila ng ibang tao. Minsan mas mahusay ang pamamaraang ito kaysa sa muling pamamahagi ng mga tungkulin. Gayunpaman, ang mga lider ay pumunta sa kanya lubhang nagagalit. Ito ay tungkol sa pananalapi. Ang bagong empleyadong tinatrabahuhan ay kailangang magbayad ng buong suweldo, habang ang isang full-time na empleyado at kalahati ay sapat. Ito ay nagiging isang malubhang pag-save ng mga pondo.

Mayroon pa ring isang pangingisda bilang pagpapakilala sa kurso ng kaso. Ang bagong tao ay hindi pamilyar sa mga subtleties ng produksyon. Dahil dito, ang kanyang trabaho ay magiging pilay at hindi nagkakamali sa iba. Ang pansamantalang pagtatalaga ng mga tungkulin ay maaaring isagawa sa loob ng isang taon o hanggang sa umalis ang pangunahing empleyado. Sa kaso ng paglipat, ang tao ay mananatiling isang lugar ng serbisyo. Iyon ay, kapag bumalik ang pangunahing manggagawa, ang kanyang "representante" ay dapat ibigay sa parehong lugar.