Paano gandang upang iwanan?

Ang dating Sobiyet, ang mga oras ay itinuturing na kapuri-puri labor talambuhay, na inilarawan sa mga espiritu ng "17-taon gulang na batang lalaki ay dumating Ivan Primechaev factory na may pangalang Red forges, at para sa 60 taon ...". Mga taong sinubukan upang makahanap ng isang bagay para sa lahat, o mas malaking kita, at samakatuwid ay nagbago ang kanyang lugar ng trabaho, na tinatawag na "flyers", at itinatanghal ang mga ito sa "Crocodile" magazine tulad ng ilang mga mahiwagang ibon na may rubles sa halip na pakpak sa likod ng likod at kapansin-barya. Ngayon isa pang panahon, ang mga tao mawalan ng trabaho ay madalas na laban sa kanilang kalooban, at isang entry kasaysayan ng trabaho ilang ay may masyadong limitado. Pangwakas - isang bagay na pangkaraniwan at madalas, ngunit, sa kabila ng ito, hanggang sa ilang mga karaniwang mga patakaran at gawi na namamahala sa pag-uugali sa naturang sitwasyon, ang kumpanya ay hindi binuo. Gayunpaman, ito ay hindi maiwasan ang mga tao na ibahagi ang kanilang mga karanasan at magbigay ng payo. Ang ilan sa kanila, na ang wisest at balanced, ay nakalista sa ibaba.

pagtagumpayan ang kahihiyan

Ang bawat tao - ang may-ari ng iyong buhay, at ikaw ay dapat na laging panatilihin ito sa isip. Isang empleyado Aalis ang pamilyar na team sa kanya, nararamdaman ng isang tiyak na kahihiyan at kung minsan nararamdaman kahit papaano ay isang "taksil" hinabol "malaking pera" - naka-cost aming tradisyonal na edukasyon sa isang malaking lawak pa rin Sobyet. At ito ay isang magandang bagay. Mundo pinaninirahan sa pamamagitan soulless mga indibidwal, sa tingin ko lang tungkol sa kita at hindi pakiramdam anumang damdamin sa pamamaalam sa mga tao na nagkaroon na objectively usap higit sa gamit ang iyong sariling pamilya (9 na oras sa bawat araw!) Gusto mukhang isang bangungot. Maaari ba siyang maaliw hindi bababa sa pamamagitan ng ang katunayan na ang komunikasyon ay posible sa hinaharap.

tukso

Sa panahon ng mabigat, kapag ang trabaho ay hindi madaling hanapin, para sa pagpapaalis ng kanilang sariling pagsang-ayon, bilang isang panuntunan, kailangan tiyak at makabuluhang dahilan. Kung ito ay mababa ang sahod, at pagkatapos ay sa pagkakaroon ng ang pinakamahusay na deal ang sitwasyon ay napaka-simple. Isa pang bagay, kung, tulad ng sinasabi nila, ay dinala. Maraming mga manggagawa nahuli sa situasyon na ito, mayroong isang pagnanais pagkatapos ng petsa ng bypass sheet at kumuha ng employment record sabihin ng ilang mga "Pinapayuhan tahimik." Ngayon walang ay hindi makagambala sa ang punong upang ipaliwanag kung ano siya snapper, at dating kasamahan, masyadong, maaari mong "perepast na mani", na marapat.

Pantas na tao, sa nakalipas na ay madalas na malupit na paaralan ng buhay, ay hindi ipinapayo na gawin ito. Walang makatuwiran. Tamang makukulit na boss pa rin ay hindi gumagana, ang isang Schemer at tsismis maharlika matapos ang naturang pag-atake ang makakakuha ng hindi isang bahag ang buntot hindi osmeleet. Ngunit kung ang pagnanais ay hindi mapaglabanan, at pagkatapos ay maaaring kailangan mong bigyan ang puso holiday. Ito ay lahat ng tao ay nagpapasya para sa kanyang sarili. Ang Board din ay posible upang mapanatili ang magandang relasyon sa lahat. Buhay ay mahaba, ang lahat ng ito ang mangyayari.

Chef ay First

Kung ang mga punong nahahanap ang tungkol sa mga intensyon ng mga empleyado na mag-iwan ng isang tao mula sa mga tauhan, at hindi mula sa may-akda ng pahayag, mas madalas itong maging higit na mahalaga ang huling yugto ng trabaho sa institusyong ito. Nauunawaan ang sikolohikal na mga dahilan para sa kung saan ang pag-uusap ay patuloy na ipagpaliban, ngunit upang talakayin sa ibang tao ang tanong na ito bago ito ay inihatid sa ang unang kilalang tao, hindi bababa sa, hindi sumusunod sa etika. Ito ay pinakamahusay na huminahon, na sumampa ka sa opisina pinto, kumatok, dumating sa at makipag-usap tungkol sa kanilang mga plano. Sa kasong ito, ito ay hindi kinakailangan upang iulat ang mga bagong lugar ng trabaho, at kung ang boss ay matalino sapat, siya ay ang kanyang sarili insisted sa mga ito ay hindi. Kung ang antas ng katalinuhan ay nagbibigay-daan ang mga katanungang ito, masasagot vaguely, at upang makaiwas sa mga pag-uusap sa mga teknikal na bahagi ng mga bagay, ang kanyang pahayag sa mesa. Empleyado ng mga mahalagang papel ay maaaring makakuha ng medyo mapang-akit na alok, sa anyo ng pagtaas ng sweldo o promosyon. Dapat mag-isip nang mabilis, sa gayon ay hindi magkamali ng kalkula. Sa isang kurot, maaari kang kumuha ng isa o dalawang araw na mag-isip. Kailangan itong tinasa hindi lamang ang kaakit-akit ng ipinangako prospects, ngunit din ang katotohanan ng layunin ni management upang dalhin ang mga ito out.

Huwag magmadali!

Ang pagkakaroon ng ginawa ang desisyon upang bale-walain, ang empleyado ay dapat tumagal ng hanggang ang kalendaryo at ligtas na piliin ang petsa ng application. Kung sa harap ng mga pista opisyal, at pagkatapos ay hindi na kailangan upang tumakbo nang mabilis - palagi magkano nicer upang makapagpahinga na may pera kaysa sa walang mga ito. Ang parehong naaangkop sa holiday: sa bagong lokasyon ay magkakaroon upang gumana nang sabay-sabay, at marami, at samakatuwid ay pre-bit ay hindi nasaktan upang makapagpahinga. Dapat itong isaalang-alang ang puntong iyon pagkatapos ng pagsusumite ng application para sa isa pang buwan ay maaaring ipasa hanggang inilabas mula sa kanilang mga trabaho, at ito rate ay naayos na sa pamamagitan ng batas. Ang oras na ito sa pamumuno ay ginagamit upang mahanap ang isang kapalit na at paglilipat ng mga kaso. Huwag pansinin ang mga tuntunin ay hindi dapat maging, at kahit na higit pa kaya upang itigil upang pumunta sa trabaho, o sa pagkakasunud-sunod ay maaaring naibigay na pagpaalis ng isang masamang artikulo ng Labor Code "pagliban." Bagong empleyado makakaya upang matulungan pumasok sa mga kurso bilang mabilis hangga't maaari. Pagkatapos dismissal mapabilis.

Paano sasanayin?

Hindi na kailangang pagkakaraniwan, na nagpapahiwatig na ito ay pinakamahusay na sa unang makahanap ng isang bagong trabaho, at lamang pagkatapos ay upang lumikom ang luma. Ngunit kung ito ay naka-out hindi gayon, pagkatapos ay ang dismissal bago ang pista opisyal ay doble hindi kanais-nais, dahil ang trabaho sa panahong ito, ang pinaka-mahirap. Hanapan ang oras, kahit na sa kaso ng pagpaparehistro sa sentro ng trabaho, pag-play laban sa mga kakumpitensya bakante - ang mas mahaba ito ay, mas mababa ang pagkakataon ng paghahanap ng anumang bagay na kapaki-pakinabang. Mas mahirap mga bagay sa mga yaong tumanggap ng pagsasanay sa kumpanya at pinirmahan ng isang kaukulang obligasyon upang magtrabaho sa mga ito sa isang tiyak na tagal ng panahon. Output dalawa: matupad ang mga tuntunin ng isang kontrata o magbayad ng multa, kung minsan ay lubos na makabuluhan.

Paano upang tumingin para sa isang bagong trabaho?

Muli, tila malinaw na lantarang nakikipag-ugnayan sa kanilang sariling mga trabaho habang nagtatrabaho sa lumang lugar, ng hindi bababa sa pabigla-bigla. Upang gawin ito, lamang gamitin ang personal na paraan ng komunikasyon at mga email address, ngunit hindi corporate. Alinmang ito ay isang nangungusap na katotohanan ay maaaring mukhang, palaging may mga hindi nakikinig sa payo na ito. Gayundin hindi inirerekomenda na mag-publish ng isang buod na nagpapahiwatig ng kanilang tunay na personal na data - ay mas makatuwiran para sa pansamantala upang maisagawa incognito. Kahit na may isang personal na pag-uusap ng telepono na may potensyal na mga employer ginustong upang dalhin sa iyong ekstrang oras, at kung ito ay hindi, at pagkatapos ay makahanap ng isang makatwirang dahilan para sa privacy. Ito ay hindi laging posible, para sa isang tiyak na panganib pa rin umiiral na. Karamihan sa mga madalas na ito ay nabigyang-katarungan.

paalam partido

Isa practiced customs na samahan ang pagpapaputok proseso ay itinuturing na "basura." Kung ang empleyado ay hindi lumipad palayo sa espasyo rocket sa isang dayuhan planeta, o kahit na lamang inilipat sa isa pang lungsod, at pagkatapos ay sa kanyang dating koponan, siya ay malamang na maging sa pana-panahon upang makita, kaya ito ay ipinapayong upang ayusin ang isang paalam kaganapan, kaya na matapos siya ay umalis sa isang maayang kaunting lasang natira. Inirekomenda pinakamadalas na tsaa, ngunit karaniwan ay sa mesa may mga iba pang mga inumin, mas matatag, at ito ay mahalaga na hindi lumampas ang luto ito sa paglilingkod, mayroon sila. Meryenda ay dapat ring ibigay pansin. Luxury ay hindi welcome, alinman sa West o mula sa amin. Ang gawain - upang magbigay ng maayang at kultural na komunikasyon. Sa pamamagitan ng ang paraan, mayroon kang upang maging handa para sa ang katunayan na ang isang bagay tulad na ito ay magkakaroon upang ayusin at magtrabaho sa isang bagong lugar, ngunit pagkatapos ng unang suweldo - ito ay isang tradisyon. Bilang isang panuntunan, ang mga awtoridad ay hindi bagay sa parehong kaso.

ideal dismissal

Oo, pagbabago ng trabaho - ito ay isang makabuluhang kaganapan para sa bawat tao, at ito ay mahalaga na ito naipasa bilang hindi masakit hangga't maaari. Ito ay pinakamahusay na kung ang mga bagong lugar ay magiging bagong mga kaibigan at mga luma na, masyadong, ay mananatili. At sa dating boss relasyon ay mas maganda pinananatili sa isang katanggap-tanggap na antas, nang walang poot. Ito ay lumiliko out na ito ay hindi palaging, ngunit ito ay dapat nagsusumikap para sa. Life ay sa katunayan ng isang napaka-mahaba ...