Commercial Director: Ang mga katungkulan at Kinakailangan

Commercial Manager - isa sa mga key na posisyon sa anumang samahan. Standard functionality ito ay nagbibigay ng para sa mga sumusunod na lugar: Logistics, pagkuha at Logistics, marketing at benta. True sa iba't-ibang mga negosyo, depende sa specifics, komersyal direktor magawa lamang ng isang bahagi ng mga responsibilidad grupo. Kahit mayroong ilang maling kuru-kuro na ang taong ito ay tumatakbo lamang benta.

Commercial Director - medyo popular na bakante sa pamamagitan ng pag-log on sa anumang site Staffing ahensya, maaari mong laging mahanap ang ilang mga bukas na posisyon na may isang napaka disenteng kondisyon ng kabayarang. Ang mga dahilan para ito ay marami, ngunit may mga ilang mga pangunahing. Matapos ang lahat, kung pag-aralan namin kung ano ang commercial director, at iugnay ito sa mga katotohanan ng ekonomiya ngayon, maaari mong agad na maunawaan ang mga papel na ginagampanan ng posisyong ito. Ngayon ang pangunahing bagay ay hindi lamang upang makabuo ng ang produkto o magkaroon ng kakayahan upang magbigay ng anumang serbisyo. Sa kasalukuyan, ito ay mahalaga upang mahanap ang isang bumibili, upang manalo ang kanyang posisyon at matiyak ang paghahatid sa punto ng pagbenta. At gumagana lamang sa warehouse ito ay posible lamang sa isang binalak ekonomiya.

Kaugnay nito, ito ay malinaw na ang isang taong nag-aaplay para sa posisyon na ito, mataas na mga kinakailangan. Bukod dito, kahit na sa paghahanap ng isang angkop na empleyado, hindi ka maaaring maging sigurado na ang commercial director ay huling ng sapat na katagalan sa kumpanya. Ang dahilan para sa ay ang mababang granularity ng maraming mga bata, hindi pa ganap na itinatag kumpanya. At ito, sa turn, ang mga resulta sa kung ano ay madalas na hindi malinaw na maunawaan ang komersyal na direktor ng mga pag-andar na nakatalaga dito. Walang mahigpit na regulasyon ng mga aktibidad, mga kapangyarihan blur pagitan ng kanya at ang pinuno, iba pang mga serbisyo. Umangkop sa situasyon na ito ay mahirap, at mga propesyonal, na nangakakakilala ng kaniyang nagkakahalaga ng, pumunta sa isa pang employer sa lalong madaling makahanap ng isang angkop na lokasyon.

Kandidato-apply para sa posisyon na ito ay dapat malaman ang kasalukuyang batas, ang mga pamamaraan ng pagkuha, kontrata sa trabaho, marketing, Logistics, ang mga pagtutukoy ng industriya na kung saan ang organisasyon ay nagpapatakbo. Dagdag pa rito, sa huli kinakailangan ay mahalaga kapag pumipili ng isang empleyado para sa posisyon. Halimbawa, ang isang tao na may karanasan sa mga kompanya ng kalakalan, karamihan ay hindi lapitan ang isang major construction na may hawak na kumpanya, at vice versa. Of course, ang kandidato ay dapat magkaroon ng isang unibersidad degree. Lamang nagtapos mula sa kolehiyo nagtapos ay hindi magkasya para sa trabaho. Ang aplikante ay dapat nagtataglay ng mga praktikal na kasanayan sa larangan ng pag-promote ng mga kalakal at serbisyo, ay may negosasyon sa mga kasanayan at koponan sa pamamahala. Una sa lahat, ito ay ang ulo, kaya ang kakayahan upang lumikha ng epektibong insentibo sa mga resulta mula sa mga nakapailalim na mga tauhan - isang kinakailangan na kinakailangan.

Dahil sa ang katunayan na ang pagkuha at benta - medyo mahina laban mga gawain mula sa punto ng view ng pang-aabuso sa pamamagitan ng walang prinsipyo mga empleyado na para sa kapakanan ng mga personal na makakuha ay maaaring maging sanhi ng pinsala sa mga organisasyon, ang lahat ng mga kandidato ay dapat na naka-check. Ang pamamaraan ay naiiba, gayunpaman, nang dapat mahanap ang lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa mga aplikante sa lalong madaling ang pagkakaroon ng koneksyon sa pagpapatupad ng batas istruktura.