Mga paraan upang mapabuti ang kakayahang kumita ng isang enterprise sa pamamagitan ng paggamit ng outsourcing

Ang pagtatasa ng empirical na data sa papel na ginagampanan ng outsourcing bilang isang paraan upang mapabuti ang kakayahang kumita ng enterprise, ay nagbibigay-daan sa amin upang tapusin na ang epekto ng outsourcing sa US labor market ay pinalaking, kasama na sa siyentipikong panitikan, tulad ng mga resulta ng pag-aaral na isinagawa ng M. Rishi at S. Saxen. Si Drezner, G. Mankew at F. Svogel ay mayroong katulad na opinyon.

Halimbawa, ang ibinigay na tagapagpahiwatig ng 250,000 na trabaho taun-taon, na maaaring isaalang-alang, gamit ang terminolohiya ng S. Dasha, "nawala" para sa pambansang ekonomiya ng bansa ng pag-import, ay lubos na maihahambing sa lingguhang pagbawas ng 500,000 trabaho, at samakatuwid walang sinuman Hindi ito makakaimpluwensya sa mga hakbang upang mapabuti ang kakayahang kumita ng enterprise.

Ang parehong forecast figure ng 3.3 milyong trabaho, tinatantya na mabawasan sa panahon 2004-2015, Bilang resulta ng internasyunal na outsourcing, maaari ring isaalang-alang ang isang sapat na dahilan upang kumpirmahin ang pangangailangan para sa mga panukala ng proteksyonista na ang kakanyahan ng kakayahang kumita ng isang enterprise, tanging itinuturing na walang kinalaman sa parehong aktwal na dami ng taunang pag-urong ng mga trabaho na 15 milyon, at sa isa pang indicator ng forecast - ang bilang ng mga bagong nilikha sa Ang panahon 2004-2010. Mga Trabaho, na kung saan ay tungkol sa 22 milyon.

Batay sa mga resulta ng mga pag-aaral na isinagawa ng mga eksperto ng M.Emiti at UNCTAD, ang konklusyon tungkol sa menor de edad na epekto ng outsourcing, bilang isang paraan ng pagtaas ng kakayahang kumita ng enterprise, sa labor dinamika sa merkado ay tama rin para sa UK at iba pang mga importer ng mga serbisyong outsourcing mula sa mga binuo bansa. Ang pahayag tungkol sa relasyon sa pagitan ng outsourcing at isang makabuluhang antas ng kawalan ng trabaho, pati na rin ang posibleng paghina ng rate ng paglago ng ekonomiya dahil dito, ay tunay na totoo, ngunit maliwanag na mali sa isang pang-agham na pananaw. Sa katunayan, ipinaliliwanag ng mga eksperto mula sa Ekonomista, na kailangang makipag-usap tungkol sa paraan ng pagtaas ng kakayahang kumita ng enterprise, bilang proseso ng muling pagbahagi ng mga mapagkukunan, pinansya at paggawa, sa mga sektor kung saan ang kanilang paggamit ay mas produktibo, na sa katagalan ay umaakay sa pagtaas ng kapakanan sa ekonomiya .

Nakumpirma ng mga resulta ng empirical analysis, ang estruktural kalikasan ng kawalan ng trabaho na dulot ng outsourcing, sa gayon, ay nangangahulugan ng likas na katangian nito dahil sa patuloy na nagaganap na pagbabago sa istruktura ng pambansang ekonomiya. Ang pagkakaibang ito ay nagbibigay-daan upang maunawaan ang pagkakamali ng mga claim sa modelo ng Ricardo sa bahagi ng pagwawalang sa kawalan ng trabaho na binuo ng outsourcing: ito ay isang modelo ng pang-matagalang balanse. Siya, na may palagay na likas na katangian ng kawalan ng trabaho, ay maaaring isaalang-alang na naaangkop sa pagpapabuti ng kakayahang kumita ng enterprise at upang bigyang-katwiran ang kapwa kapaki-pakinabang na katangian ng outsourcing.

Ang paghiram sa terminolohiya ng teorya ng laro na malawakang ginagamit sa pang-ekonomiyang pag-aaral, ang isang bilang ng mga mananaliksik: D. Farrell, G. Mankew at F. Svogel, V. Esprey, bumalangkas sa konklusyong ito tulad ng sumusunod: internasyonal na outsourcing ay hindi isang "zero-sum game" kung saan ang pakinabang ng isang panig (Sa aming kaso, ang pag-export ng bansa ng mga serbisyo ng outsourcing) ay tinutukoy ng pagkawala ng isa pa - ang nag-import na bansa. Sa kabaligtaran, ang paglahok sa internasyonal na outsourcing ng hindi bababa ay hindi nagpapalala sa sitwasyon ng mga partido kumpara sa kung ano ang bago ang pagtatatag ng relasyon sa kalakalan, at isang sitwasyon na tinukoy bilang "win-win", o "isang laro na may positibong kabuuan.

Kaya, ang ideya ng Ricardian ng kapwa kapaki-pakinabang na kalakalan para sa mga ekonomiya ng mga bansang kasangkot dito ay nagpapanatili ng katarungan nito tungkol sa outsourcing bilang isa sa mga makabagong porma ng internasyonal na kalakalan. Ito ay nagpapatunay na ang mga pangmatagalang benepisyo mula sa internasyunal na outsourcing sa mahabang panahon ay nakuha ng mga paksa ng parehong mga bansa na kasangkot.