Mag-order ng isang sample ng trabaho sa isang pampublikong holiday. Magtrabaho off ang holiday: bayad

Hindi bawat mamamayan rests sa Sabado at Linggo o piyesta opisyal. Ano ang sinasabi ng Labor Code at mga karapatan labor mga batas? Ano ang mga pakinabang at disadvantages ng trabaho sa ibabaw ng katapusan ng linggo? Ang lahat ng ito ay tinalakay sa artikulo.

Anong araw ay public holidays o weekends?

Bago mo simulan ang pag-aaral ng mga kondisyon ng mga mamamayan dalhin sa trabaho sa Sabado at Linggo, ito ay kinakailangan, sa katunayan, ang parehong mga weekend ipahiwatig. Ang unang bagay na nagkakahalaga ng pagpuna: ang katapusan ng linggo upang mai-install panloob na mga regulasyon paggawa. Ito regulates ang article 111 ng Labor Code. Pag-aalala ay na ito ay hindi kinakailangang magkaroon upang isaalang-alang bakasyon Sabado at Linggo. Sa bawat partikular na organisasyon non-working days ay naka-set nang hiwalay.

Ngunit ang isang ganap na naiibang mga sitwasyon na may mga holidays. Mga araw na ito ang isa absolute para sa lahat ng mga mamamayan. Kaya tumawag sa mga araw na iyon, ang mga mamamayan ay may isang trabaho ay magiging mahirap. Ang listahan ng mga pista opisyal ay itinatag sa artikulong 112 ng Labor Code, at ito asta tulad ng sumusunod:

• pista opisyal sa Enero (1-8 mga numero);
• Pebrero 23 at 8 Marso;
• Mayo pista opisyal (Mayo 1 at 9);
• Russia Day at Araw ng Pambansang Unity.

ipinag-uutos na pagdalo

Lahat ng mga item sa ang pangangailangan upang pumunta upang gumana kahit na sa mga piyesta-opisyal, bilang isang patakaran, ay naayos na sa kontrata ng trabaho. Sila ay makikitungo sa isang bilang ng mga kaso kung saan ang pahintulot ng empleyado ay hindi kinakailangan. Ano ang mga eksaktong ay kasama dito?

• emerhensiya: emergency, aksidente, aksidente, atbp;..
• pag-iwas sa sakuna;
• emergency, inaasahang pangyayari - natural o gawa ng tao.

Sa karagdagan, pumasok sa trabaho ay kinakailangan upang harapin ang mga manggagawa:

• organisasyon operating patuloy;
• sa mga organisasyon na nagbibigay ng iba't-ibang uri ng mga serbisyo sa publiko;
• sa repair, construction o sa paglo-load ng lugar ng trabaho.

Sa itaas namin nakilala ang mga pangunahing sitwasyon kung saan ang mga mamamayan ay maaaring asahan upang gumana off (holiday). Sa kasong ito, employer anumang dapat magkaroon ng kamalayan ng pagbabawal upang maakit ang labor buntis na kababaihan at mga menor de edad tuwing weekend.

Pagpaparehistro ng mga pahintulot ng empleyado

Ngayon ito ay kinakailangan upang sabihin tungkol sa mga sitwasyon kung saan ang employer ay mayroon pa rin na humingi ng pahintulot mula sa empleyado. Pahintulot ay dapat na ibinigay sa pamamagitan ng sulat, alinsunod sa Artikulo 113 ng Kodigo sa Paggawa. Tungkol sa kung aling mga sitwasyon ay ito? Sa katunayan, lahat ng mga kaso ay hindi magagawang upang magbilang. Gayunman, ang mga halimbawa ng mga lead ay posible pa rin. Halimbawa, ang pahintulot ay dapat na kinakailangan mula sa mga accountant Utang holidays maisagawa ang mga kalkulasyon at payroll; .. Gamit ang mga doktor at paramedics na ay nagpapasalamat upang gumana sa mga araw non-working, atbp Sa kasong ito, ang mga ipinag-uutos na pagpaparehistro ng pahintulot na kinakailangan mula sa mga sumusunod na tao:

• manggagawang may kapansanan;
• mga kababaihan na may mga bata sa ilalim ng tatlong taong gulang;
• magulang pagtataas ng mag-isa sa isang bata sa ilalim ng edad ng limang taon;
• tagapag-alaga ng mga bata sa ilalim ng edad ng limang taon;
• mga empleyado ng mga batang may kapansanan;
• Buntis na empleyado at kinatawan ng ilang mga iba pang mga kategorya ng mga mamamayan.

Dapat itong magmukhang tulad ng mga sample ng order para sa trabaho sa isang pampublikong holiday? Ito ay ipinaliwanag mamaya.

Pagpaparehistro ng pahintulot ng empleyado

Ayon sa kung ano ang tuntunin at regulasyon ay dapat na ginawa sa labas ng pahintulot mula sa mga empleyado sa trabaho sa katapusan ng linggo? Ang unang bagay upang tandaan - ito ay ang posibilidad ng pagpaparehistro ng kasunduan bilang isang hiwalay na dokumento, pati na rin ang isang espesyal na paunawa. Ang ilang mga ulirang modelo ay hindi umiiral, ngunit dahil ang bawat isang organisasyon ay maaaring gumawa ng isang iskedyul para sa bakasyon sa pamamagitan ng ang mga patakaran. Gayunpaman, sa anumang abiso ng mga sumusunod na pangunahing mga punto ay dapat na tinukoy:

• Inilabas sa trabaho;
• ang sanhi ng akit sa trabaho;
• ang mga pangalan ng mga kinakailangang mga tauhan;
• ang katunayan ng mga di pa gaanong kilala ng mga empleyado na may abiso at pahintulot ng mga katotohanan o kabiguan ng mga empleyado;
• napiling isang anyo ng sahod ng empleyado para sa trabaho o ang paraan ng pagbabayad.

Ang lahat ng mga aspeto ay kinokontrol ng mga espesyal na Labor Code (LC RF). Dapat din itong sabihin sa iyo ang tungkol sa ilan sa mga tampok upang gumana sa panahon ng Sabado at Linggo o pista opisyal.

Ang output ng mga empleyado sa trabaho sa araw off

Mag-order ng isang sample ng trabaho sa isang pampublikong holiday - ay hindi lamang ang anyo ng mga empleyado call sa trabaho. Ito ay mas mahalaga upang makakuha ng nakasulat na pahintulot mula sa mga manggagawa. Kung ang organisasyon ay maliit, ang mga manggagawa lamang maaaring mag-sign ang pagkakasunod-sunod o abiso. At mukhang isang algorithm ng mga aksyon sa mas malaking mga organisasyon at mga negosyo? Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna sa mga sumusunod:

• employer ay nagtatatag ng mga dahilan para sa ang pangangailangan para sa mga empleyado sa darating na magtrabaho sa mga araw non-working;
• employer bubuo ng lahat ng kinakailangang mga nakasulat na kasunduan at mga abiso;
• Head justifies ang kailangan upang pumunta sa trabaho, ay nagpapahiwatig ng isang tiyak na oras at lugar ng trabaho (tandaan, pati na rin work schedule sa panahon ng pista opisyal ay dapat sumang-ayon sa ang komite unyon ng mga manggagawa);
• sa anyo ng mga resibo staff bigyan ang kanilang kasunduan sa paggawa na aktibidad sa mga araw na walang working;
• Nagbigay ng isang buong pagkakasunod-sunod, na nag-iiwan ng kanyang lagda sa bawat sangkot empleyado.

Kaya, shift work sa mga pampublikong okasyon ay hindi maaaring pinaandar nang simple at sabay-sabay. Ito ay lubos isang mahaba at komplikadong proseso na nangangailangan ng isang malaking halaga ng oras at pagsisikap.

Ang pagkakasunud-sunod ng pagbabayad para sa mga pampublikong okasyon

Ang tanong ng kung paano upang punan ang isang sample ng order sa mga trabaho sa isang holiday, maaaring ituring sarado. At kung ano ang dapat sabihin tungkol sa pagbabayad trabaho sa mga pista opisyal? Article 153 ng Labor Code nagtatatag ng dalawang pangunahing mga puntos:

• ay dapat na natupad pagbabayad ay hindi mas mababa kaysa sa doble ng halaga ng ang standard na mga halaga;
• ay dapat na natupad sa pagbabayad sa single rate, sa kasong ito ay dapat na inilalaan ng dagdag na araw ng pahinga.

Ang bawat employer ay obligado na dapat tandaan tungkol sa mga dalawang mga posisyon, at samakatuwid ay dapat siyang maging handa na magbayad sa mga umuusbong na mga araw na walang working nadagdagan ang halaga ng mga empleyado. Sa karagdagan, ang bawat manager ay maaaring i-set ang laki ng mga pagbabayad sa kanilang sariling: ang ilang mga tatlong beses, ang ilang mga kahit na higit pa. Ang lahat ng mga numero ay dapat na ibinigay sa kontrata ng trabaho.

Pagkalkula ng mga pagbabayad para sa mga pampublikong okasyon

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang Labor Code nagtatatag ng dalawang mga pagpipilian ng mga kabayaran para sa trabaho sa mga pampublikong okasyon o Sabado at Linggo. Ang unang pagpipilian - ang pagbibigay ng isang karagdagang araw ng pahinga, ang pangalawang - ang kakulangan ng tulad ng isang araw. Alinsunod sa mga ito ng dalawang mga opsyon, at ito ay isang karagdagang pagkalkula ng pinansiyal na kabayaran. Ang mga sumusunod na mga pagpipilian sa pagbabayad:

• Piecework sistema ng pagbabayad na walang karagdagang araw. Ang mga pagbabayad ay kinakalkula sa hindi bababa sa double piraso-rate.
• Time-based na sistema ng pagbabayad nang walang anumang karagdagang output. Pagkalkula ng mga benepisyo ay nangyayari hindi bababa sa double ang oras-oras na rate.
• Piecework sistema ng pagbabayad na may dagdag na holiday. Finance singil naganap sa single-piraso-pagkalkula.
• Time-based na sistema ng pagbabayad nang walang karagdagang araw. Payroll ay para sa isang solong oras na sistema.

Ang ganitong sistema ay dapat gumana nang nakapag-iisa mula sa mga organisasyon o mga oras: kung ito ay isang pampublikong holiday sa Enero, Mayo, at iba pa ..

Ang accountant pagbabayad

Sa itaas ay itinalaga punong-guro pagbabayad sa mga tao, mga manggagawa sa trabaho na may oras-oras na o piraso-rate system. At paano naman ang pinaka-karaniwan, ang sistema ng accountant sa pagsingil? Maaari ka ring lumikha ng isang tiyak na pag-uuri. Magmumukha itong mga sumusunod:

• Lumampas ang mga pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa isang partikular na buwan, at isang karagdagang araw ng pahinga ay hindi ibinigay. Sa kasong ito, ang mga pagkalkula ng mga bayad ay hindi bababa sa isang solong rate - araw o gabi, na kung saan ay sisingilin sa itaas ng pangunahing suweldo.
• Lumampas ang mga pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho bawat buwan, ngunit ang gabay na nagbibigay ng dagdag na araw. Suweldo ay karaniwang, dagdag na singil na kailangang maghintay.
• Ang mga pamantayan ng mga oras bawat buwan nagtatrabaho ay hindi nalagpasan, ang isang karagdagang output ay hindi ibinigay. Pagkalkula ng mga pagbabayad ay dapat gawin ng hindi bababa sa double rate sa ibabaw ng sahod.
• Ang mga pamantayan ng mga oras bawat buwan nagtatrabaho ay hindi nalagpasan, ang isang karagdagang output ay ibinigay. Kailangan itong kinakalkula sa pamamagitan ng isang solong rate sa ibabaw ng sahod.

Anumang trabaho sa isang pampublikong holiday ay binabayaran ayon sa sistema ng ipinapakita sa itaas. Ito ay evidenced sa pamamagitan ng ang Russian Labor Code.

Mga buwis at bayarin

Ito ay nagkakahalaga ng sa banggitin tulad ng isang mahalagang panahon, bilang ang pagtatasa ng mga kontribusyon at mga kita sa buwis sa kabuuang halaga ng mga pagbabayad sa pista opisyal at weekend. Paano ito nangyari? Mayroon bang anumang mga pagbubukod?

Ang anumang mga karagdagang pagbabayad sa mga empleyado ay bahagi ng kanilang sahod. At samakatuwid kita sa buwis ay sa standard na sistema. Nakumpirma gaya ng Buwis at labor code. Anumang halagang binayaran para sa ehersisyo tungkulin paggawa sa non-working days ay kasama sa personal na income tax sa isang pangkalahatang paraan. Ang mga ito ay napapailalim sa iba't-ibang mga hulog (FSS FFOMS FIU at t. D.). Sa karagdagan, ang mga halaga ay dapat na isinasaalang-alang sa ang mga gastos ng mga "classical" tax.

Paggawa ng mga pagbabayad para sa bakasyon

Nagkakaproblema Aaksyunan sa ang katunayan na ang isang halimbawa ng ang pagkakasunod-sunod ng trabaho sa isang pampublikong holiday, pati na rin ang pagpapakita ng mga pangunahing pag-uuri para sa pagbabayad, dapat mong sabihin sa amin ang tungkol sa mga disenyo ng mga karagdagang singil.

Una at pinaka-mahalaga, ito ang nagbabayad na malaman employer - ito ay ang pangangailangan upang isaalang-alang ang lahat ng mga karagdagang pagbabayad. Ang anumang karagdagang gastos para sa mga manggagawa ay dapat na maayos na dinisenyo at ay kasama sa buwis, pension at iba pang mga listahan. Regulates naturang probisyon at Labor Code.

Sabado at Linggo at pista opisyal ay din naitala sa kabuuang iskedyul labor, dapat sila ay opisyal na nakumpirma na. Sinumang employer na nagbabayad ng sahod "sa isang sobre" ay paglabag sa batas at pamalit sarili nitong mga tauhan. Empleyado din kailangan upang masiguro na "transparent" pagbabayad, pinalamutian ng lahat ng mga kinakailangang mga pangyayari.