Stimulus - isang stick sa kung alin ang Ancient Rome Customized baka at mga alipin, sa gayon na sila ay nagtrabaho mas mahusay. walang mamalo advanced na mga manggagawa at ang mga mas beats, at insentibo kabayaran ay ginagamit upang taasan ang pagiging produktibo.
Ang mga ito ay nakatuon sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation №129, at ngayon ang insentibo bayad ay bahagi ng suweldo. Ang mga ito ay iba't-ibang, ngunit ang pinaka-tanyag ay ang mga premyo. Ito ay isang pagkakamali upang maniwala na ang anumang mga award ay dapat na mahirap. Halimbawa, ang isang kaarawan o isang pagbabayad sa anibersaryo ng organisasyon ay hindi. Sa ilang mga kaso, ang employer ay kahit na isama ang mga ito sa ang gastos ng buwis. Gayunpaman, upang ang gastos ng suweldo kasama ang anumang mga pagbabayad para sa trabaho na ay natupad sa loob ng balangkas ng isang kontrata ng trabaho. Ang katotohanan ay na ang insentibo pagbabayad na naglalayong sa pagpapabuti ng labor produktibo at propesyonal na antas, sa karagdagan, ang mga ito ay maaaring mabawasan ang mga tauhan turnover. Maaari silang mai-install para sa isang mataas na antas ng kwalipikasyon at mga kasanayan, na may mahabang karanasan sa pagtatrabaho at kaalaman ng isang banyagang wika ...
Para sa mga empleyado ng estado na badyet institusyon compensation data ay kinikwenta ayon sa ang "Listahan ng mga uri ng mga insentibo-based pagbabayad". Ang dokumentong ito ay inaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng Health Ministry of Russia №818 mula Disyembre 29, 2007. Ayon sa dokumento, maaari silang ma-ibinigay: para sa intensity at mataas na pagganap ng mga propesyonal na mga gawain, para sa kalidad ng trabaho, katandaan at haba ng serbisyo, pati na rin ang mga resulta ng trabaho. Mga Tuntunin at sukat ng inilarawan sa mga indibidwal at kolektibong kontrata at, samakatuwid, ay maaaring naiiba. Halimbawa, insentibo pagbabayad sa edukasyon. Ito bahagi ng pondong kabayaran ay ipinamamahagi sa pagitan ng mga kategorya ng mga manggagawa: ang pinuno ng institusyong pang-edukasyon, ang kanyang katulong, pagtuturo kawani at mga propesyonal, support staff, pati na rin ang isang bahagi nito ay binalak para sa pagbabayad ng lump sum na bonus. Sa kasong ito, ang insentibo pagbabayad sa mga guro, ngunit sa halip ang scheme ng kanilang layunin ay naiiba mula sa mga benepisyo managers. Pagsusuri ng Direktor ay gawa sa mga resulta ng lahat ng mga institusyong pang-edukasyon para sa isang tiyak na panahon sa alinsunod sa mga epekto ng pagganap.
Bilang karagdagan, ang isang employer ay maaaring magtalaga ng mga pagbabayad insentibo sa kaganapan na ay hindi interesado sa pag-uudyok ng mga empleyado nito. Bukod dito, maaari itong i-install ang mga ito, ngunit hindi magbayad kung ang empleyado ay hindi matupad ang mga kondisyon na kinakailangan para sa bonus.
Sa kaganapan na ang employer ay interesado sa mahusay na gawain ng kanilang mga subordinates, pagkatapos ay gamitin ang mga konkreto at hindi madaling unawain mga paraan ng pagbibigay-buhay. Ang unang paraan ay kinabibilangan ng:
- bonus / parangal;
- porsyento ng kita ng organisasyon;
- sa pagkakaloob ng credit;
- sa pagkuha ng namamahagi sa katig mga tuntunin;
- subsidized training / pahinga;
- insurance.
Non-pinansiyal na insentibo upang maging epektibo sa kaganapan na ang empleyado nauunawaan ang kahalagahan ng kanyang mga gawain at ay mabibigyan ng pagkakataon para sa propesyonal na pag-unlad. Karamihan sa mga madalas, ang dalawang motivational bahagi umakma sa bawat isa.