Job Description Chief Specialist: responsibilidad at mga kinakailangan

Main - Maganda iyan, lalo na pagdating sa isang karera. Ang mas mataas na posisyon, ang mas mahusay na ito nararamdaman officer: isang makabuluhang maganap sa istraktura ng kumpanya, maaaring maka-impluwensya ang proseso na bumuo ng mga tunay na resulta, upang gumawa ng mga panukala para sa pag-promote ng mga tauhan sa layunin.

Ang mas mataas na posisyon, mas mataas ang antas ng responsibilidad. Sa isang pagsusumikap upang makakuha ng isang magandang posisyon, ang empleyado ay hindi laging maunawaan na ikaw ay may na maging responsable para sa pagpapatupad at ang pagkabigo puntos ng paglalarawan ng trabaho.

Upang maiwasan ang kontrobersyal na isyu sa pagtanggap ng empleyado ng isang empleyado, kailangan mong siguraduhin na maging pamilyar sa kanya na may mga paglalarawan ng trabaho. Competently binubuo dokumento ay dapat naglalaman ng mga karapatan, obligasyon at responsibilidad na itinalaga sa mga empleyado. Job Description Chief Specialist, pati na rin ang iba pang mga empleyado, ay itatago sa opisina at hindi dapat na isiwalat.

Sino ang punong espesyalista?

Chief Specialist, ay kabilang sa kategorya ng mga eksperto ay hihirangin upang angkinin ang posisyon na hawak ng pagkakasunud-sunod ng director ng organisasyon sa rekomendasyon ng mga pinuno ng mga kagawaran o iba pang awtorisadong tao para sa na ito.

Para appointment ay kinakailangan upang makakuha ng isang degree sa isang propesyon o unprofessional edukasyon at angkop na pagsasanay o pagpapalit ng sadya kurso. Karanasan sa propesyon o ang may-katuturang mga awtoridad ay dapat na hindi mas mababa sa limang taon. Karanasan sa trabaho - isang mahalagang punto kung handa na trabaho paglalarawan punong espesyalista ng administrasyon ng distrito. Mas madalas kaysa sa hindi, hindi pagkakaroon ng mga kinakailangang mga kasanayan at praktikal na karanasan sa pag-apply manilay-nilay kaalaman upang makakuha ng isang posisyon sa administration imposible. Job Description Chief Specialist - mga dokumento na pamilyar sa mga appointment.

Ano guided iyong trabaho?

Job Description Chief Specialist undertakes upang sundin ang mga regulasyon pati na rin ang mga regulasyon, mga alituntunin at mga materyales sa pagtuturo, na kung saan ay pinamamahalaan sa pamamagitan ng ang may-katuturang field ng aktibidad. Siya rin ginagabayan ng mga regulasyon, mga order at mga tagubilin ng pamumuno at ang kanilang mga agarang paglalarawan ng trabaho.

Mga kinakailangang kaalaman

Depende sa kung saan sa lugar nagtrabaho bilang chief espesyalista, baguhin ang mga kinakailangang kaalaman upang gumana.

Sa teknikal na patlang, halimbawa sa construction, mahalaga at pangunahing mga punto na kailangan mong malaman ay ang mga:

• mga alituntunin na may kaugnayan sa konstruksiyon, pagtantya, ang mga patakaran ng assembly trabaho, pagbabago, pagsasaayos, pagbuo site;
• Russian batas patungkol sa isyu ng pagpepresyo sa konstruksiyon;
• batayan ng accounting, ang mga pamamaraan ng pagguhit up ng mga dokumento accounting;
• pamamaraan sa pamamagitan ng na suriin ang mga pang-ekonomiyang aktibidad at pinansiyal na pagganap;
• Panuntunan ng pag-install at konstruksiyon gawa, at bounce pabalik mula sa database, pati na rin ang PB (kaligtasan sa sunog), pang-industriya kalinisan;
• teknikal, mga kinakailangan sa pang-ekonomiya, panlipunan at kapaligiran na mag-aplay sa ilalim ng konstruksiyon at binalak facility.

Kinakailangan sa larangan ng edukasyon

Sa larangan ng mga empleyado edukasyon iba pang mga patakaran at regulasyon. Ayon sa pagkakabanggit, at ang kaalaman na kinakailangan upang maisagawa ang mga mahahalagang mga function ng trabaho, dapat na mayroong isa.

Job Description Chief Specialist ng Department of Education obliges sa kanya upang malaman:

• Ang Convention sa Mga Karapatan ng Bata;
• sining ng pagtuturo;
• ang mga pangunahing kaalaman ng kalinisan at pisyolohiya;
• teorya at pamamahala pamamaraan sa pang-edukasyon na sistema;
• diagnostic na teknolohiya ng mga sanhi salungatan at mga paraan upang malutas ang mga ito;
• mga patakaran ng mga panloob na working regulasyon sa institusyong pang-edukasyon;
• instilled TB, kalusugan, kaligtasan;
• batas sa mga lugar na may kaugnayan sa bahagi edukasyon.

Kung ihambing mo ang mga puntos, ito ay malinaw na ang mga paglalarawan ng trabaho para sa mga punong technician at espesyalista sa larangan ng edukasyon ay binubuo ng dalawa ang parehong mga puntos, at ay sa panimula naiiba. Sa batayan na ito, maaari naming ipagpalagay na, para sa anumang posisyon na nangangailangan ng isang mataas na antas ng pananagutan, kahalagahan at mga ipinag-uutos na kaalaman tulad ng pangkalahatang tinatanggap na mga pamantayan na may kaugnayan sa mga karaniwang patakaran ng pag-uugali, kaligtasan at kalusugan, at ang mga tiyak na kilos at regulasyon, mga patakaran, regulasyon at mga dokumento, ipinaguutos tiyak na mga lugar ng aktibidad.

Mga kinakailangan para sa mga empleyado ng mga munisipal na serbisyo

Sa pamamagitan ng mga kawani ng mga munisipal na serbisyo at administratibong mga kinakailangan para sa kwalipikasyon ipinataw ang pinaka-mahigpit. Dahil sa ang katunayan na ang data ng empleyado ay may sa patuloy na makipag-usap sa mga tao, bukod sa pag-aaral at kaalaman sa mga propesyonal na kailangan upang angkinin ang higit pa at personal na competencies ng isang tiyak na character.

Kinakailangan na mag-aplay sa mga propesyonal na kaalaman:

• kaalaman ng pederal na batas, ang Saligang-Batas, ang Pangulo ng Russian Federation decrees, resolution at mga order ng Pamahalaan;
• regulasyon at decrees, mga opisyal na dokumento na umayos ang aktibidad inilapat sa pagpapatupad ng mga tiyak na mga tungkulin;
• base sa mga samahan ng mga manggagawa at ang mga board;
• esensyal na mga katangian ng proseso ng serbisyo;
• mga patakaran at kaugalian ng negosyo tuntunin ng magandang asal;
• pangkalahatang isyu ng daloy ng trabaho, ang pagkakasunud-sunod ng imbakan at paghahatid overhead.

Kinakailangan na mag-aplay sa mga propesyonal na mga kasanayan, ang mga paglalarawan ng trabaho sa mga pangunahing mga espesyalista sa mga munisipal na serbisyo, detalye at mga listahan ng magagamit. Chief Specialist ay dapat na:

• may mga kakayahan na magtrabaho sa field na tumutugon sa direksyon ng kani-kanilang mga yunit;
• gumana na oras sa pagpaplano, pag-aaral sa mga lugar ng responsibilidad;
• Ang application na karanasan ng mas kwalipikadong mga kasamahan;
• ang paggamit ng mga modernong mga tool sa komunikasyon at pagsasanay na materyales.

espesyal na pangangailangan

Gayundin ang pangkalahatang mga kinakailangan, isang may kasanayang mga munisipal na institusyon espesyal na pangangailangan, na kung saan ay opsyonal. Job Description Chief Specialist ay dapat maglaman ng isang listahan ng mga kinakailangang ito.

Kabilang dito ang:

• kaalaman system, na makakatulong upang makipag-ugnay sa mga samahan at mga mamamayan;
• kaalaman ng mga sistema ng accounting, ang trabaho na nagbibigay ng suporta na kinakailangan upang isagawa ang mga pederal na mga katawan sa mga pangunahing isyu, pati na rin ang mga pag-andar;
• Knowledge Systems pagkakabit sa pagitan ng mga tanggapan;
• kaalaman sa sistema kung saan ang pamamahala ng mga mapagkukunan ng impormasyon ng estado;
• kaalaman sa impormasyon at analytical konsepto na nagbibigay ng pagsasanay, pagpoproseso, pag-aaral at imbakan;
• kaalaman sistema na nagbibigay ng impormasyon sa seguridad;
• kaalaman sa sistema at pagpapatakbo pamamahala ng mga programa.

Mga kinakailangang kasanayan

Mahalaga puntos kinakailangan sa propesyonal na mga kasanayan na natagpuan sa mga paglalarawan ng trabaho. Ang mga punong espesyalista ng administrasyon na itinalaga ng pamumuno ng administrasyon, lalo na sa madalas na interesado sa mga kasanayan na may kaugnayan sa trabaho sa mga tao. Kabilang sa mga kinakailangan na may kaugnayan sa propesyonal, lumitaw:

• kakayahan upang gumana sa mga sistema ng pakikipag-ugnayan sa mga organisasyon at mga indibidwal;
• Karanasan sa mga sistema ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga kagawaran;
• karanasan sa mga electronic archival storage at data processing system.

munisipal na manggagawa

Ang isang mamamayan ng Russian Federation, sumang-ayon at naitaguyod na pamamaraan ginanap sa pamamagitan ng mga munisipal na mga responsibilidad ng serbisyo para sa hinggil sa pananalapi ng kabayaran, na tinatawag na mga munisipal na empleyado.

Municipal serbisyo - ang mga serbisyo ng mga lokal na pamahalaan. Kasama sa mga ito ang Estado Konseho at lungsod ehekutibong komite.

Empleyado na nagtatrabaho sa mga yunit na ito, ang mga munisipal na empleyado. Kinakailangan na mag-aplay sa mga ito, maabot ang isang mataas na antas. Empleyado sa mga pangyayaring ito ay dapat magkaroon makipagkapwa at propesyonal na katangian. Ipinapakilala ang kapangyarihan sa lungsod, ang mga empleyado ay kinakailangan upang matugunan ang mga pinaka-mahirap na mga kinakailangan.

Regulates ang mga karapatan at tungkulin ng mga paglalarawan ng mga empleyado sa trabaho ng mga munisipal na empleyado. Chief espesyalista sa ito release bilang ang pinaka-responsable tao.

mga karapatan ng mga empleyado

Bilang karagdagan sa mga tungkulin, ang bawat empleyado ay may karapatan. Municipal empleyado - ay walang exception.

Ang isang empleyado ay may karapatan na:

• maging pamilyar sa mga papeles, na itinakda ang mga tungkulin, karapatan sa post;
• pamilyar sa mga pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng kanyang trabaho;
• makatanggap software logistical framework na kinakailangan para sa pagganap ng kanyang mga direktang mga tungkulin;
• makatanggap ng kabayarang at iba pang mga benepisyo ayon sa paggawa ng batas, ang kontrata ng manggagawa at ang batas sa mga munisipal na serbisyo;
• sa bakasyon, na kung saan ay ibinigay sa pamamagitan ng pagtatatag ng mga standard na oras ng pagtatrabaho, pati na rin ang pagbibigay ng pahinga araw at bayad na umalis sa bawat taon;
• matanggap sa itinatag materyales order at impormasyon na kinakailangan upang isagawa ang opisyal na mga tungkulin;
• gumawa ng mga panukala upang mapabuti ang rehiyonal na mga katawan na sariling pamahalaan;
• na kumuha sa kanyang sariling inisyatiba lumahok sa mga kumpetisyon para sa posisyon sa isang competitive na batayan;
• mula sa badyet upang makakuha ng isang pag-aaral, na kung saan ay opsyonal, upang mapahusay ang kanilang mga kwalipikasyon.

Job paglalarawan punong espesyalista dapat ding maglaman ng isang malinaw na enumeration ng mga kilos at regulasyon na namamahala sa gawain ng kagawaran at mga tauhan na gawin itong.