Employment mga menor de edad: ang mga patakaran at mga paghihigpit

Habang nagbabakasyon tinedyer madalas na makahanap ng isang iba't ibang mga part-time na trabaho, na sa dakong huli ay nagpaplano upang pagsamahin sa kanilang pag-aaral. Kapag na trabaho para sa mga mag-aaral sa Moscow - ay isang pangkaraniwang kababalaghan, ang reception staff sa paaralan - isang halip pinong proseso, na kung saan ay may sariling peculiarities at pitfalls. Susubukan naming i-hold ang isang maliit na programang pang-edukasyon para sa mga kumplikadong paksa.

Sumasaklaw na batas

Employment mga menor de edad ay pinamamahalaan ng kabanata 42 ng LC RF at iba pang mga kaugnay na artikulo. ay maaaring maging sa mga estudyante na nakaabot na sa edad na labing anim na taong ayon sa kanila, na kumuha sa trabaho. Sa mga espesyal na kaso, upang magsagawa ng liwanag trabaho hindi nakakapinsala sa kalusugan, ito ay pinapayagan upang tapusin ang isang kasunduan sa labinlimang taon, sa kondisyon na ang kandidato ay na nagtapos o patuloy na ang kanyang mahusay na anyo ng full-time. Relatibong labing-apat na batas na estado na gumagana para sa mga kabataan ay maaaring maging sa kaso ng pahintulot mula sa isang magulang (o guardian) sa kanilang libreng oras mula sa paaralan. Sa pagsasaalang-alang sa pakikilahok sa film productions, theatrical performance at live performance, walang limitasyon sa edad, ngunit may mga isang malaking bilang ng mga tukoy na mga panuntunan para sa samahan ng proseso, na nangangailangan ng mahigpit na pagsunod.

Paggawa kundisyon at paghihigpit

Employment mga menor de edad ay nagsasangkot ng pag-isyu ng mga sertipiko ng seguro at ang trabaho ng libro, na kung saan ay pinamamahalaan sa pamamagitan ng Artikulo 66 ng Kodigo sa Paggawa. Sa kasong ito, ang kontrata ay maaring maipadala at kung paano kagyat na para sa isang tiyak na tagal (halimbawa, sa panahon ng bakasyon ng tag-init), at bilang isang karaniwang open-natapos na. Bago maabot ang edad na 18 naturang mga opisyal ay dapat na kinakailangang sumailalim sa isang taunang medikal na pagsusuri sa gastos ng kumpanya-employer. Ilista namin ang pangunahing mahalagang panuntunan:

• Ipinagbabawal akit siyang maghahalinhinan sa pagpasok;
• isang tinedyer ay hindi maaaring i-dismiss lamang sa ang mga inisyatiba ng employer nang walang pagsang-ayon ng pangkabataang komisyon at labor inspeksyon ;
• Ito ay pinasiyahan out ang posibilidad ng pagpaparehistro sa kumbinasyon;
• ito ay imposible upang mag-atas sa kontrata ng buong pananagutan.

Sa karagdagan, ang batas ay may tinukoy na mga lugar kung saan ang trabaho ng mga menor de edad ay hindi katanggap-tanggap. Kabilang dito ang produksyon ng mga mapanganib at mapanganib na mga kondisyon ng kalusugan at pamumuhay - halimbawa, underground gawa; pati na rin ang industriya ng kemikal, metalurhiya, engineering, pagsusugal, night club, mga gawain na nauugnay sa tabako at alkohol. Ang isang kumpletong listahan ay masyadong malawak, at inirerekumenda ito sa maingat na suriin. Ang isang hiwalay na item stipulated oras ng pagtatrabaho. Siya, siyempre, nabawasan. Tinedyer upang maisagawa ang kanyang 16 na taong gulang ay maaaring gumana sa isang maximum ng 24 na oras sa panahon ng linggo, ngunit kung sila ay umabot sa edad na ito, ito ay naka-35 na oras. Kapag isinama sa pamantayan ng edukasyon ay nabawasan sa kalahati. Kaya isa shift ay hindi dapat lumagpas sa 5 oras at Hulyo 15-16 16-18 na oras. Kaya, employment ng mga menor de edad ay nangangailangan ng ibayong pag-aalaga at ng isang paunang pag-aaral ng legal framework sa isyung ito. Tandaan na ito ay - isang mahusay na responsibilidad para sa iyo.