Inspector Job Description Human Resources. Inspector ng HR function na

Job Paglalarawan - ito ay isang panloob na normatibo dokumento ng legal na likas na katangian, ang mga regulasyon nasasakupan ng mga karapatan at responsibilidad ng functional staff. Ang paglabag sa patakaran nilalagay ang application ng pagbibigay-parusa na ibinigay para sa sa pamamagitan ng ang Russian batas, internal administrative mga dokumento, kabilang ang pagwawakas ng empleyado.

Layunin ng mga paglalarawan ng trabaho - sa rational allocation ng mga responsibilidad ng mga empleyado, pagtukoy sa saklaw ng kakayahan sa trabaho, upang maiwasan ang mga paglabag sa mga functional-istruktura relasyon, pagpapatibay ng mga personal na responsibilidad para sa mga resulta ng kanyang propesyonal na karera. Isang paglalarawan ng trabaho ay binuo at inaprubahan ng ang responsable tao ng director.

tauhan bihasang

Human Resources Inspector - isang espesyalista na ay responsable para sa estado ng tauhan ng accounting sa samahan. Staff unit ay nagbibigay ng espesyalista kawani sa halos bawat daluyan at malalaking scale, anuman ang anyo ng pagmamay-ari.

Maliit na organisasyon paratangan ng function na inspector HR administrative staff ng pagkakasundo, na madalas ay humahantong sa isang hindi pagtutugma tauhan ng patakaran account legal na mga kinakailangan at nagdadala ang panganib ng parusa sa mga entity.

Hanapbuhay inspector sa mga kawani ng sapat na demand sa merkado ng paggawa. Ang average na propesyonal na income ay tatlong pung libo. Function sa larangan na ito ay maaaring makuha sa karagdagan sa base professionalnymu Higher Education. Ito ay sapat na upang tapusin ang specialized courses.

Job Description Human Resources Inspector

Ito internal na dokumento ng organisasyon, espesyal na dinisenyo para sa samahan. Gamitin ang mga dokumento template na ito ay hindi kapaki-pakinabang dahil hindi nila matugunan ang mga interes ng isang partikular na kumpanya at hindi isaalang-alang ang functional at istruktura na mga katangian ng kanyang trabaho.

Kapag pagbuo ng mga paglalarawan ng trabaho ay dapat gumamit ng isang algorithm na tumutukoy sa mga kinakailangan para sa mga inspector sa mga kawani:

• Pangkalahatang mga kinakailangan para sa post na ito.
• kinakailangan sa kuwalipikasyon.
• responsibilidad sa trabaho.
• Specialist batas.
• Responsable para sa mga gawain.
• Karagdagang mga probisyon.

mga pagtutukoy ng trabaho

Posisyon "inspector sa staff" mapailalim sa mga kategorya ng mga espesyalista, dapat siya magkaroon ng isang average (pangunahin) bokasyonal na pagsasanay, karanasan sa trabaho ng isang taon na karanasan sa specialty. Ang espesyalista ay dapat malaman:

• Labor batas, regulasyon at panloob na mga dokumento ipinaguutos HR outsourcing.
• Pederal na Batas № 152-FZ "Sa personal na data".
• Paraan ng accounting at trapiko tauhan.
• Istraktura at mga kawani ng organisasyon.
• Mga Tuntunin ng sanggunian, employment papeles libro at mga tauhan ng mga file.
• Pamamaraan para sa pagpapasiya kung ang mga pangalan ng mga propesyon at mga posisyon ng mga empleyado, pagkalkula ng kabuuang at tuluy-tuloy na haba ng trabaho, kabayaran.
• Ang pamamaraan para sa pagtaguyod ng mga benepisyo ng pagpaparehistro Pensions.
• Teknikal na accounting system at mga pamamaraan ng trabaho na may mga database.
• Alamin ang mga pangunahing kaalaman ng opisina.

Inspector ng HR function na

Sa posisyon artist itinalaga tauhan ng accounting ng organisasyon at pagpapatupad ng HR pamamahala. Specialty "inspector sa staff" Ito ay nagpapahintulot sa iyo na lumikha ng ang enterprise sistema ng mga tauhan ng mga talaan, na kung saan ay masiguro ang kalidad ng trabaho sa buong samahan. Mula sa kasanayan ay depende direkta sa patakaran sa estado ng pagtatrabaho sa mga tauhan ng kumpanya. Function ng mga tauhan Inspectors ay upang matiyak na ang isang tao mapagkukunan patakaran sa antas ng organisasyon ng mga gawain sa mga kinakailangan ng mga regulasyon na awtoridad at upang account para sa mapaghambing human resources data.

accounting staff

pagtanggap ng pamamaraan, pagsasalin o umalis sa kumpanya sa batayan ng legal na mga kinakailangan, mga tagubilin at mga order na magtatag ng isang director.

HR outsourcing

Organization of accounting, pagpapanatili at imbakan ng mga babasahin sa mga tauhan. Database Generation at kontrol ng pagpapatupad ng "Batas sa mga trabaho na may mga personal na data ng mga empleyado."

Function Job

Ang normatibo dokumento ay tumutukoy sa saklaw ng pananagutan ng dalubhasa. Ang duty inspector pagtuturo Tauhan nagbibigay para sa mga sumusunod na tungkulin:

• Pagiging maagap ng accounting.
• Pagiging maagap ng mga pagbabago sa mga personal na gawain ng mga empleyado.
• Ang pagsasagawa ng pista opisyal at maysakit dahon.
• Accounting para sa oras na ginugol sa pamamagitan ng mga teknikal na paraan ng accounting at pag-order.
• Napapanahong pagpapalabas ng mga sertipiko at mga kopya ng mga libro sa trabaho, sa pagsubaybay ng pagbabalik ng mga personal na mga dokumento at sa pagkakaloob ng mga reference para sa mga pagkalkula ng kabayaran at mga benepisyo.
• Ang pagpapataas sa propesyonal na antas.

Ang mga tungkulin ng Inspector ng Tauhan ay kinabibilangan ng pagtalima sa mga panuntunan, regulasyon at iba pang mga panloob na mga regulasyon.

mga karapatan

Ang karapatan magtuturo para Tauhan sa organisasyon ay kinabibilangan ng:

• Pagkilala sa administrative na desisyon sa direksyon ng gawa.
• Ang paglahok sa mga talakayan at pag-aampon ng resolution ng kagawaran tauhan.
• Pagsusumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga form at upang iwasto ang mga nakitang kakulangan sa organisasyon ng mga tauhan ng serbisyo.
• Upang humiling at tumanggap ng mga personal na mga dokumento upang maisagawa opisyal na tungkulin at responsibilidad.
• Nag-eendorso ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayanan.

mga karapatan Inspector maprotektahan ang mga sistema ng mga tauhan ng patakaran sa kumpanya at magbigay ng pagiging lehitimo at kredibilidad sa usapin ng mga empleyado accounting. Sila ay makatulong sa isang tao na nangangailangan ng kasanayan sa pagpapatupad ng napapanahong account ng mga pagbabago sa sistema ng mga tauhan ng accounting.

responsibilidad

Ang lugar ng responsibilidad ay limitado sa mga opisyal na functional espesyalista. Job Description Human Resources Inspector Nangangailangan ito ng personal na responsibilidad para sa:

• Di-wastong pagpapatupad o paglabag ng mga opisyal na tungkulin.
• Pagkakasala sa balangkas ng isang espesyalista.
• Nagiging sanhi ng materyal na pinsala sa organisasyon, sa loob ng Russian Federation batas.
• Ang pagkabigong sumunod sa mga panuntunan, ang mga panuntunan ng labor disiplina - sa loob ng mga panloob na mga regulasyon ng organisasyon.
• Ang paglabag sa etika negosyo.

Gawain ng Inspector ng Tauhan nagpapataw imprint sa gawain ng organisasyon. Sa nilalaman ng mga propesyonal na paglalarawan ng trabaho ay dapat magkaroon ng kamalayan ng personal na isusulat sa isang dokumentong pinirmahan ng empleyado kapag gumawa ka ng ito upang gumana.

karagdagang mga probisyon

Dahil ang mga gawain ng bawat organisasyon ay may sariling peculiarities at pagdadalubhasa, ito ay kinakailangan upang makilala ang mga ito sa karagdagang mga probisyon sa pag-unlad ng trabaho paglalarawan. Ito ay angkop upang ituro:

• Mga Tuntunin tagapagturo nagtatrabaho para Tauhan.
• Iskedyul ng accounting impormasyon superiors.
• Kaugalian ng ang relasyon sa pagganap na istraktura ng enterprise.
• Etikal na mga pamantayan para sa trabaho na may mga personal na data ng mga empleyado.
• Isang system para sa pagsusuri ng ang kahusayan ng paggawa.

Para sa pag-unlad ng mga paglalarawan ng trabaho, na kung saan ay isang mahalagang pangsamahang at mga legal na dokumento sa samahan ay dapat na guided sa pamamagitan ng Pag-uuri direktoryo ng mga post na naglalaman ng listahan ng mga kinakailangan para sa mga dalubhasa sa iba't ibang larangan.

Job Description Human Resources Inspector itinalaga upang pangalagaan ang mga gawain ng proseso nangungunang espesyalista sa mga kawani, at ito ay may isang direktang epekto sa ang antas at kalidad ng mga tauhan ng patakaran sa samahan. Cadres magpasya ang lahat ng bagay - ang prinsipyo ng competitiveness ng organisasyon sa mga kondisyon ng modernong management. Dahil ang kalidad ng mga tauhan ay depende sa kahusayan ng organisasyon.