Employment ng mga may kapansanan - hangga't maisasagawa

Kung i-translate mo ang salitang "kapansanan" mula sa Latin, ang ibig sabihin nito - ang mahina, walang kakayahan, karapat-dapat. Kahit na sa kamakailan-lamang na beses (sa Sobiyet panahon) ng mga taong may kapansanan sa kanilang sarili, ang kanilang buhay, kailangan ng halos hindi kailanman nabanggit, bilang kung hindi nila umiiral sa lahat.

Ngayon ang sitwasyon ay nagbago kapansin-pansing, dahan-dahan ay nagsimulang upang lumikha ng mga kondisyon para sa normal na buhay ng mga taong ito. Pagbuo ng mga institusyon ng estado, mga tindahan ay binibigyan ng isang ramp o hindi bababa sa tawag upang tawagan ang empleyado. Nagkaroon ng isang batas, na nagbibigay ng trabaho para sa may kapansanan.

Kung tumagal kami ng, halimbawa, ang United Kingdom, Mayroon bang hindi pinagana device sa trabaho ay nakuha sa ilalim ng kontrol ng mga serbisyong panlipunan. Mayroong kahit magkano eksakto kung ano ang pisikal na limitasyon ng isang tao. Para sa terminally masamang tao organisado gawain sa bahay, at para sa mga na nagtatrabaho sa labas ng tahanan, mga espesyal na transportasyon ay ibinigay. Ang lahat ng ito ay tapos na sa gastos ng estado.

Employment ng mga may kapansanan sa Russia sa mga nakaraang taon ay nagsimula upang makakuha ng momentum, lalo na kapag ang posibilidad ng libreng pag-access sa Internet. Ngayon, kahit na sa mga site ng trabaho doon ay isang "malayo sa trabaho" na seksyon, ito ay posible na makahanap ng trabaho sa kanilang larangan, tulad ng bookkeeping organisasyon.

Remote trabaho ay may isang bilang ng mga positibong mga kadahilanan. Pinakamahalaga, ito ay isang trabaho sa bahay. Para sa mga taong hindi maaaring ilipat nang nakapag-iisa, ito ay napakahalaga. Trabaho sa bahay ay isinasagawa sa isang pagkakataon kapag ito ay maginhawa hindi pinagana kapag ang kanyang kalusugan ay nagbibigay-daan. At ito ay napakahalaga sikolohikal na sandali, kapag ang isang tao ay nararamdaman na siya ay isang tao na kailangan at kapaki-pakinabang.

Sa kasamaang palad, ang trabaho ng mga taong may kapansanan (ang pamamaraan mismo) ay may isang pulutong ng mga kumplikado at mga tampok. Samakatuwid, ang bilang ng mga negosyante na ay handa na kumuha ng isang taong may kapansanan sa trabaho, hindi masyadong maraming. employer ay hindi lamang may sa kumuha ng isang may kapansanan na tao upang gumana, kailangan niyang ayusin ang kanyang lugar ng trabaho, trabaho ay hindi dapat maging mabigat at ang araw ng trabaho ay dapat na isang tiyak na bilang ng mga oras.

Sa pangkalahatan, sa ilalim ng batas, kung ang isang organisasyon ay may bilang ng mga empleyado ng higit sa 100 mga tao, mayroong isang quota ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan. Disabled empleyo ng isang tiyak na porsyento sa average na bilang ng mga empleyado, ngunit hindi ito ay dapat na mas mababa sa 2%. Para sa Moscow quota na ito ay 4%.

batas ay nagbibigay ng para sa mga trabaho ng mga taong may kapansanan ang mga sumusunod na mga tungkulin para sa mga employer:

- piliin o lumikha ng sapat na trabaho para sa mga taong may mga kapansanan;

- lumikha ng mga kinakailangang mga kondisyon ng pagtatrabaho, ayon sa programa indibidwal na pagbabagong-tatag (IRP) para sa bawat tao may kapansanan;

- sa isang napapanahong paraan upang magbigay ng impormasyon na kinakailangan para sa mga organisasyon ng trabaho ng mga taong may kapansanan.

Kung ang isang tao ay tinanggihan ng trabaho dahil siya ay hindi pinagana, pagkatapos ito ay isang direktang paglabag sa batas, na entails isang administrative fine, ipapataw sa mga opisyal. Ang ganitong parusa ay hindi maaaring ipataw sa mga employer na patunayan na hindi nila pinagana sa trabaho lamang dahil sa hindi pagkakatugma ng kanyang mga kasanayan sa negosyo.

Employment para sa may kapansanan sa Moscow at iba pang mga malaking lungsod ay mas tunay kaysa sa isang maliit na bayan o distrito center. Halimbawa, sa Moscow lumikha ng isang hairdressing salon, employing craftsmen na may kapansanan sa pandinig. At sa home-based na trabaho na kung saan ang mga bagay ay mas simple, ang mga kinakailangang mga bahagi ay inihatid sa pamamagitan ng courier at ito ay tumatagal ang layo ng natapos na mga produkto. Para sa may kapansanan, living isang lugar sa outback, ang pinakamahusay na opsyon - ito ay malayo sa trabaho sa pamamagitan ng Internet, ang paggamit ng e-mail o Russia.