Mga tungkulin ng kagawaran ng mga tauhan: ang lahat ay naging mas mahirap at mas mahalaga

Pananagutan ng department personnel, bilang isang patakaran, ay isang mahalagang bahagi ng pangkalahatang functional serbisyo ng pamamahala ng kawani ng organisasyon. Ngunit dapat nating maunawaan na ito ay ang ilang mga sekundaryong yunit na isagawa ang mga gawa na disenyo sa larangan ng relasyong paggawa. Of course, ito ay maaaring, sa Sobiyet beses, ang mga tungkulin ng kagawaran ng mga tauhan at nakakulong sa bilang saserdote at accounting, ngunit kasalukuyang katotohanan ay nangangailangan ng isang iba't ibang, mas malubhang diskarte. Sa partikular, ito ay konektado na may modernong konsepto sa larangan ng pamamahala ng mga tauhan at sa pagpawi ng sistema ng pamamahagi ng mga nagtapos ng bokasyonal na paaralan para sa mga negosyo.

Sa kasalukuyan sa singil ng kagawaran tauhan nagdagdag ng mga bagong, lubhang naaapektuhan ang buhay ng mga gawain ng kumpanya. Sa kasong ito, ito ay hindi naalis at ang mga tradisyunal na mga problema na kaugnay sa mga pag-uugali at pagsasanay ng administrative, accounting at pag-uulat ng mga dokumento, ang konklusyon ng kontrata ng trabaho, mga tauhan ng certification. Sa karagdagan, HR dokumento sa araw na nagkamit ng isa pang mapaghambing kahalagahan dahil sa pagtaas ng legal na literacy ng mga tao. Hindi ito ginagamit upang kapag ang tao ay gumagawa sa ikabubuti ng bansa, inspirasyon ng mga ideya ng komunismo. Sa ganitong koneksyon, isang error sa HR outsourcing ay hindi pinahihintulutan, ang mga ito ay maaaring humantong sa mga legal na paglilitis, ang mga order nangangasiwang katawan at mga parusa. At, pinaka-mahalaga, para sa paglabag ng batas sa paggawa pinuno ng samahan ay maaaring mukha diskuwalipikasyon.

Mga tungkulin ng kagawaran ng mga tauhan din nadagdagan at quantitatively, sapagkat ito ay posible na "salamat" estado, iba't-ibang mga institusyon na kung saan ay patuloy inventing mga bagong paraan ng mga dokumento accounting, palubhain ang mga pamamaraan, "pagbutihin" ang batas. Ang lahat ng ito ang mga resulta sa paglago ng mga trabaho papel.

Kabilang sa mga bagong lugar ng trabaho ng yunit ng organisasyon ay dapat na banggitin ang ilan sa mga pinaka-mahalaga. Ang mga pag-andar ng kagawaran tauhan ng higit sa lahat haharapin ang mga trabaho nang direkta sa mga tao, sa halip na isang iba't ibang mga mahalagang papel. Una, ito ay ang pagpili ng mga tauhan. Ngayon ito ay lalong mahalaga kapag ang kwalipikasyon ng mga manggagawa ay depende sa coordinated trabaho ng koponan at ang buong kumpanya, na kung saan ay nagpapatakbo sa isang halip masungit na kapaligiran. Ang pangunahing kadahilanan na nag-aambag sa ang kabuluhan ng trend na ito ay ang kawalan ng sanay na mga tauhan at mga manggagawa ng mga teknikal na mga specialty. Maghintay, na kwalipikadong tauhan doon napaka-mali, ito ay kinakailangan upang maghanap para sa at pumili ng isang tukoy na lugar sa Paghahanap ng mga Tauhan , nang isinasaalang-alang umiiral na pagtitiyak.

Pangalawa, ito ay pagpaplano ng isang negosyo karera at talent management. Sistematiko at naka-target na pag-unlad ng mga propesyonal na mga kasanayan ng mga empleyado - ay ang pinaka-epektibong paraan upang makakuha ng mataas na kalidad ng mga eksperto, hangga't maaari kasangkot sa proseso ng kumpanya. Pick up tulad empleyado lamang dahil upang makatanggap mula sa labas ay halos imposible o masyadong mahal. Ang ikatlong mahalagang lugar - ay ang pagbuo at pag-unlad ng corporate culture. Sa ganitong multi-faceted na proseso ng human resources department ay ibinigay bilang isa sa mga nangungunang ginagampanan, madalas coordinating gawain ibang mga serbisyo.