Pagsuri ng Pagbabangko at Pananalapi trabaho merkado: Nobyembre 2014

Ekonomiya at pampulitikang sitwasyon sa bansa ay hindi maaaring ngunit sumasalamin sa mga tauhan market ng Russian Federation. Halos kalahati ng mga CEOs ay hindi mahuhulaan ng isang maliwanag na hinaharap sa trabaho sa mga darating na taon at kalahati. portal Trud.kom Eksperto nag-aalok upang pag-aralan ang sitwasyon sa isa sa mga pinaka-matatag na mga segment ng labor market - banking at pananalapi industriya. Ang mga pag-aaral na kinilala sa key na katangian ng mga manlalaro sa merkado, mga uso.

Typical Russian HR market trend sa kasalukuyang taon

Lumalaking pangangailangan mula sa mga employer. Hindi bawat bansa university parehong timbang ay naka-quote sa international arena. Kaugnay ng isang malaking bilang ng mga kandidato doon ay isang kakulangan ng mga tauhan na may mataas na kalidad na edukasyon. Sa pamamagitan ng paglago at pagpapalawak ng larangan ng gawain ng mga nangungunang mga tagapamahala ng kumpanya ay unting nakatutok sa ang availability ng karanasan sa trabaho sa mga banyagang kumpanya, kaalaman ng banyagang legal na dokumento at mga pag-aari ng mga guro ng wikang banyaga lubos.

Ang nagpapatuloy na katumpakan ng trabaho sa pamamagitan ng mga kaibigan at kakilala. Executives nais na makita sa mga mahahalagang posisyon ng financial sector ay hindi lamang responsable propesyonal na may karanasan at kadalubhasaan, nang walang isang kriminal record, ngunit din ang pinaka-maaasahan. Kaya na magsalita, "trustee". Tuwing ika-limang aplikante hahanap ng trabaho salamat sa personal na koneksyon. 92% ng mga walang trabaho ay naniniwala sa ang pagiging epektibo ng mga ito partikular na pamamaraan ng trabaho sa paghahanap. Kaugnay nito, higit sa 70% ng mga empleyado ay handang inirerekumenda pamilya at mga kaibigan ng isang magandang amo.

Ang pagtaas ng kawani kadaliang mapakilos. 60% ng mga walang trabaho na nais na lumipat sa isa pang lungsod o bansa upang bumuo ng isang matagumpay na karera. Trud.kom Eksperto tandaan na ang mga paborito sa bilang ng mga bakante ay Moscow at Moscow rehiyon, St. Petersburg, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. Ang mga kandidato sa kanilang sarili ay ngayon mas gustong lumipat sa Moscow, Leningrad, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod at iba pang mga megacities kaysa sa kapital o Petersburg. Transport problema, ang mataas na halaga ng pagkain at mag-ambag sa pagpapalakas ng real estate sa mga uso.

Indibidwal na mga problema ng sektor ng pananalapi

Pagbabangko at pinansiyal na sektor mga account para sa 12% ng ekonomiya. Sa pamamagitan ng sektor mga empleyado ay kinabibilangan ng cashier, ingat-yaman, ekonomista at eksperto sa credit, bank manager, kolektor, commercial director, at iba pang mga posisyon. 42% ng mga tao na magtrabaho sa may mga kawani ng higit sa 1,000 mga kumpanya. 62% ay kasangkot sa internasyonal na organisasyon. Kabilang sa mga pinaka-karaniwang dahilan para sa trabaho nagbabago nakilala kandidato:

isang mas kagiliw-giliw na aktibidad - 53%;

mas mataas na sahod - 50%;

karera paglago - 45%.

Kasalukuyang pang-ekonomiyang mga uso huwag payagan ang mga negosyo upang mapalawak at bumuo ng kapasidad. Dahil sa kakulangan ng investment at mga paghihigpit sa legal framework, maraming mga kumpanya ay maaaring makabuluhang taasan ang antas ng salaries sa isang antas kung saan inaasahan aplikante. Upang petsa, ang pagbabangko at pinansiyal na sektor sa ilalim ng suweldo sa Rubles daluyan ay nag-aalok ng mga sumusunod:

• Moscow - 46400;

• Petersburg - 47400;

• Yekaterinburg - 28400;

• Nizhny Novgorod - 31,060;

• Samara - 21200;

• Novosibirsk - 30700.

Mga Detalye tinitingnan Trud.kom portal.