Article 136 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento

Tulad ng ginawa ang pagbabayad ng sahod sa mga manggagawa sa ilang detalye pininturahan sa Labor Code (partikular, Artikulo 136). Ang katanungan na ito ay puspos na may mga nuances umiiral. Ang employer ay nagpapasalamat hindi lamang upang bigyan ang kanilang mga manggagawa ang pera sa halagang itinatag sa pamamagitan ng kasunduan, at regular na gawin ito, mahigpit na obserbahan ang pagkakasunod-sunod. break down, tulad ng ipinahiwatig sa pamamagitan ng Artikulo 136 (RF) Let.

buod

Ang dokumento na ginawa tukoy na mga panuntunan na kinakailangan para sa pangangasiwa ng kumpanya. Hindi sinasadya, ang di-pagsunod nagbabanta opisyal sinusukat ang epekto mula sa mga regulasyon na awtoridad. Artikulo 136 ay nangangailangan ng mga employer upang ipaalam sa mga manggagawa tungkol sa:

• ang laki ng mga pangunahing at karagdagang mga pagbabayad;
• retention halaga na may mga patungan;
• kabuuang halaga na naipon na pondo.

Ang mga data ay dapat na ginawang magagamit sa mga tao sa anyo ng isang shift bago sila makakuha ng access sa mga pondo inutang. Sa karagdagan, ang teksto ay naglalaman ng mga kundisyon na namamahala sa lokasyon, timing at pagkakasunud-sunod ng mga tiyak na mga operasyon sa pagbabayad ng pera na kinita. Dapat ito ay nabanggit na ang mga pamantayan, na kung saan ay kasama sa Article 136 ng Labor Code, ay lubos na mahigpit. Magpatuloy upang kanilang mas detalyadong pag-aaral.

payslip

Kaya tinatawag na partikular naaprubahan ang dokumento na naglalaman ng mga kinakailangang impormasyon. Artikulo 136 LC ay nagbibigay na ang administrasyon ay dapat kumilos nang lantaran, ayon sa batas. Ito ay hindi pinapayagan ang pagkatago ng pinansiyal na impormasyon ng account sa isang empleyado bilang respeto sa kung saan operasyon ay ginanap. Ang katotohanan na hindi namin lamang singilin ang isang tiyak na halaga ng suweldo, bonus, kabayaran, pag-index, at mga katulad nito, bilang karagdagan, upang gumawa ng mga pagbabawas, tulad ng mga buwis. Ang lahat ng ito ay dapat na dinadala sa account may-ari. natupad operasyon sa pamamagitan accountant. Maaari rin itong maging mali, upang ipakita ang mga elementary pag-iintindi. Artikulo 136 ay binubuo sa paraan bilang upang maiwasan ang paglitaw ng pinahaba hindi pagkakaunawaan. Hindi pagkakaunawaan, siyempre, ito ang mangyayari. Ngunit ang manggagawa ay may karapatan na makatanggap mula sa administration (read: accounting) ng isang buo at detalyadong pagsusuri ng mga operasyon. Hugis pagkalkula sheet ay dapat aprubahan ng isang panloob na batas. Ang katanungan na ito ang mga detalye ng artikulo 372 ng Kodigo.

Lugar ng resibo ng suweldo

Ang batas ay nagbibigay ng karapatan na nagtatrabaho mga tao at mga negosyo upang sumang-ayon sa kung saan ay kakalkulahin. Mayroong dalawang pangunahing mga pagpipilian:

• lokasyon ng administrasyon;
• sa isang bank account.

legislator ay tumutukoy na ang mga partido ay maaaring, sa isang kusang-loob na batayan upang matukoy ang iba pang mga kondisyon para sa paglipat ng mga kita. Dapat nilang tukuyin sa kontrata o mga espesyal na kasunduan. Ang item na ito ay bihirang ibinebenta, lamang sa ilalim ng ilang mga kundisyon ng trabaho. Halimbawa, kung ang isang tao napupunta sa isang misyon sa bansa, na kung saan ay hindi naka-sign intergovernmental kasunduan sa mga financial transactions, o sa ilang. Hatulan para sa iyong sarili kung ito ay posible sa ganoong kaso upang ipatupad Artikulo 136 ng Kodigo sa Paggawa? Accountant magpadala kayo sa ilang sa isang regular na batayan? Siyempre hindi. Ang mga Partido ay sumasang-ayon, sa kung ano ang mga tuntunin at kundisyon sa ilalim kung saan ang pagbabayad ay ginawa, bilang isang patakaran, sa pagtatapos ng trabaho, matapos ang paglipat ng mga resulta ng pananaliksik.

Tungkulin at karapatan ng empleyado

Administration ay responsable para sa kung ano, kami ay pulled down (sa puntong ito). Ngunit ang worker, masyadong, ay may pananagutan. Namely, dapat itong sa pamamagitan ng pagsulat ipaalam ang kumpanya tungkol sa mga detalye ng kanyang personal na account. Kung wala ang transfer paper accountant na gawin ay hindi tama. Ito ay mahigpit na kinokontrol at hindi isang galos lamang pormalidad. Kung ang isang tao ay nagnanais na baguhin ang bangko, dapat nitong ipagbigay-administrasyon. Kailangan mong isulat ang naaangkop na application, naka-address sa kanyang superbisor o ulo ng finance department. Kailangan itong gawin nang hindi lalampas sa limang araw bago ang susunod na pagbabayad. Kung hindi man, mga eksperto ay hindi magkaroon ng panahon upang iproseso ang mga dokumento. Bilang isang panuntunan, ang papel na sinulat sa pangalan ng mga punong accountant, kaya bilang hindi upang bigyan pagtaas sa mga hindi kailangang burukrasya. Higit sa isang naturang pahayag ay hindi nalalapat.

mga tuntunin sa pagbabayad

Ang mga sumusunod na kondisyon, na naglalarawan ang aming artikulo, sinasabi na kapag ito ay kinakailangan upang ilipat ang pera sa empleyado. Ito ay inirerekomenda na hatiin sa dalawang bahagi. Sa anumang kaso, ang mambabatas ay nagbibigay katungkulan sa administrasyon upang gumawa ng mga pagbabayad sa mga kaayusan ng kalahati ng isang buwan. Ginamit namin upang tawagan ang mga resibo: maaga at suweldo. Ang lahat ng mga nuances ng hinggil sa pananalapi ng relasyon ay tinukoy sa collective agreement. Ang mga ito ay inireseta sa mga panuntunan ng mga panloob na mga regulasyon paggawa. Money ay inililipat, kadalasan personal worker. Ngunit may mga kundisyon kapag dumating sila sa gastos ng ibang tao. Halimbawa, kapag ang isang empleyado namatay bigla. Tukoy na mga sitwasyon natutukoy sa pamamagitan ng mga espesyal na legal na gawain, sila din kailangan upang maging ginawa sa kontrata. Sa karagdagan, ang artikulo ay tumutukoy sa panahon ng mga pagbabayad vacation. Ang halaga na ito ang empleyado ay dapat ipasa sa paglipas ng hindi lalampas sa tatlong araw bago ang simula ng bakasyon. Ang espesyal na mga kondisyon ay kinabibilangan ng isang rekumendasyon sa pamamaraan ng pagbabayad, kung Tony ay sa isang weekend. Ang halaga sa kasong ito ay dapat na sa pagtatapon ng mga manggagawa sa araw ng trabaho na nauuna sa libre.

Artikulo 136 ng Kodigo sa Paggawa na may mga komento

2016 ay hindi magdala ng anumang mga pagbabago na may kaugnayan sa ang item sa ilalim ng pagsasaalang-alang ng mga batas. Eksperto sa pagkomento sa mga ito upang ipahiwatig na ang mga probisyon ng artikulo ay mahigpit na nagbubuklod na. Walang prinsipyo mga employer subukan upang maiwasan ang pangangailangan na gumawa ng mga pagbabayad sa isang regular na batayan. Ito ay pinahihintulutan lamang kapag ang fixed tuntunin ng kontrata ng isang magkabilaan dokumento. Iyon ay, ang mga partido ay dapat sumang-ayon sa iba pang mga tuntunin at kundisyon katanggap-tanggap sa kapwa. Para sa paglabag sa mga probisyon ng artikulong kaparusahan - fine. Ang empleyado ay dapat magkaroon ng kamalayan na ang pagganap ng mga batas ng manggagawa ay na subaybayan sa pamamagitan ng mga awtoridad ng estado. Kung ang administrasyon ay behaving unfairly, ito ay hindi magbayad sa oras, dapat mong huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa naaangkop na awtoridad. inspector ay suriin ang lahat ng mga dokumento at gumawa ng isang desisyon. Ngunit bago ka magreklamo, kailangan mong suriin ang papel na namamahala sa pagbabayad sa kumpanya. Marahil mayroon kang isang bagay ay hindi nabasa o nakalimutan. Lagyan ng check ang mga nilalaman ng kontrata ng pagtatrabaho, panloob na regulasyon at iba pang mga papel. Maaari mong mahanap ang mga ito sa opisyal na mga tauhan o ng isang abogado. Ang mga ito ay hindi lihim at dapat na ibinigay sa iyo para sa impormasyon tulad ng sa trabaho, at sa ibang pagkakataon.