Araw ng pagpapaalis - ang huling araw ng pagtatrabaho ayon sa batas?

Araw ng pagpapaalis - ang huling araw ng pagtatrabaho? Ang tanong na ito ay tinanong ng maraming mga mamamayan. Alamin ang sagot dito ay kinakailangan para sa lahat na nagplano na magbitiw o baguhin ang kanilang lugar ng trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang mga relasyon sa paggawa ay isang hiwalay na artikulo ng batas sa Russia. Mayroon itong sariling mga katangian, paglabag at hindi pagsunod na humahantong sa ilegal na pagpapaalis. Ang isang tagapag-empleyo na hindi nakikilala sa pamamagitan ng kanyang pagiging maingat ay magkakaroon ng malalaking problema sa batas, hanggang sa at kabilang ang suspensyon mula sa aktibidad. Samakatuwid, dapat isa maintindihan kapag ang isang tao ay opisyal na awas at hindi kailangang mag-ehersisyo. Ano ang maaari mong sabihin tungkol sa tampok na ito sa Russia?

Ang Kodigo sa Paggawa

Ang huling araw ng pagpapaalis ay itinuturing na isang araw ng trabaho? Marami ang nakasalalay sa sitwasyon. Ano ang sinasabi ng Labor Code tungkol sa tampok na ito?

Ayon sa itinatag na mga panuntunan, ang bawat tao ay maaaring i-dismiss:

• Sa inisyatiba ng punong;
• Sa personal na kahilingan;
• May kaugnayan sa pagbawas / pagbubuwag ng enterprise;
• Sa pamamagitan ng magkasamang kasunduan.

Alinsunod dito, mayroong maraming mga variant ng pag-unlad ng mga kaganapan. Sa pagsasagawa, kadalasan ang pagtatapos ng relasyon sa pagtatrabaho sa kahilingan ng empleyado. Sa pagsasaalang-alang na ito, maaari lamang nating sabihin na ang bawat isa sa kanyang mga subordinates ay obligadong ipaalam ang ulo nang maaga tungkol sa kanyang mga intensyon. Mas tiyak, 14 na araw bago ang inaasahang pagwawakas ng kontrata sa trabaho. Sa sitwasyong ito, ang araw ng pagpapaalis - ang huling araw ng trabaho o hindi? At gayunpaman, kailan ang isang mamamayan ay tumigil sa pagtatrabaho nang opisyal para sa kanyang tagapag-empleyo? Sa anu-anong punto sa panahon posible na huwag huminto sa trabaho?

Legal na mga batayan

Sa katunayan, hindi napakahirap maintindihan ang tampok na pinag-aralan. Lalo na kung maingat mong pag-aralan ang batas ng paggawa ng Russian Federation. Ang petsa ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng pagtatrabaho. Ang panuntunang ito ay inireseta sa Artikulo 84.1 ng LC RF.

Ano ang ibig sabihin nito? Ang lahat ay simple - ang araw na ang utos ng pagpapaalis ay nagmumula sa legal na puwersa, ay kailangang gawin ng mga subordinates. Iyon ay, ang empleyado ay dapat na magtrabaho nang walang kabiguan, mag-ehersisyo alinsunod sa dating napagkasunduang kontrata, at pagkatapos ay ang order ay may bisa. Sa parehong oras, ang araw na ang isang tao na ginugol sa trabaho ay dapat bayaran nang buo. Ito ay isang ipinag-uutos na bagay na dapat sundin ng employer. Alinsunod dito, ang mga huling araw ng trabaho ay ganap na isinasaalang-alang kapag nagkakalkula sa mga subordinates.

Ang mga tuntunin ng uniporme - ay mayroon o hindi

Gayunpaman, ang panuntunan ay hindi laging gumagana. Mayroong ilang mga pagbubukod sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa, pati na rin ang huling araw ng pagtatrabaho ng mga mamamayan. Samakatuwid, hindi ito maaaring sabihin na may isang karaniwang opinyon sa batas ng Russian Federation tungkol sa isyu sa ilalim ng pag-aaral.

Sa isip, ang petsa ng pagpapaalis ay isinasaalang-alang ang huling araw ng pagtatrabaho, na kung saan ay babayaran sa pantulong sa buong. Ngunit sa parehong oras, ang pagtatapos ng mga relasyon ay maaaring maging kagyat o sa kahilingan ng empleyado, lamang sa ilang mga kakaiba. Tungkol dito sa lalong madaling panahon. Alinsunod dito, ang lahat ng mga isyu na nauugnay sa huling araw ng pagsasanay, ay walang malinaw na eksaktong sagot. Ipinahayag din ito sa Labor Code of Russia.

Pagpapaalis ng emerhensiya

Paano kung kailangan mong wakasan ang isang relasyon sa pagtatrabaho sa isang subordinate? Kadalasan, ang proseso ay ginagawa sa kalooban ng boss. Bilang pagpipilian - na may kaugnayan sa pagpuksa ng enterprise.

Sa kasong ito, ang mga pangunahing isyu ay isang order para sa pagpapaalis. Inirereseta nito ang eksaktong petsa ng pagwawakas ng mga relasyon sa isang mas mababa. Ngunit kahit na, ang huling araw ay ituturing na nagtatrabaho.

Dapat tandaan na ang lahat ng oras na nagtrabaho ay binabayaran ng employer. Ito ay isang normal at legal na kinakailangan. Ano pa ang mahalaga upang malaman para sa parehong mga bosses at empleyado?

Mga tampok ng pagsulat ng pahayag

Araw ng pagpapaalis - ang huling araw ng pagtatrabaho? Oo. Subalit, tulad ng nabanggit na, may ilang mga kaso kung saan maaari itong isaalang-alang kung hindi man. Kahit na sa paglusaw ng mga dating itinakdang relasyon sa paggawa, posible ito.

Ang malaking pansin ay binabayaran sa pagsusulat ng aplikasyon. Ang eksaktong anyo nito ay hindi itinatag. Ang pangunahing bagay ay ang isang mamamayan ay nagpapahayag ng pagnanais na umalis sa trabaho nang nakasulat at nang maaga.

Ano ang mga tampok ng aplikasyon para sa pagpapaalis? Ang huling araw ng pagtatrabaho ay inirerekomenda na isulat doon. Ang eksaktong petsa ay ipinahiwatig tulad ng sumusunod: "Iwaksi ako sa Mayo 25, 2008". Pagkatapos ay ituturing na huling petsa ang tinukoy na petsa, kapag ang mamamayan ay mananatili sa ganitong posisyon o post na ito. Maaari mong baguhin ang rekord ng maraming beses. Halimbawa, sa: "Kanselahin ang kontrata sa akin noong Mayo 25, 2008," pagkatapos ang pagkakasunud-sunod upang tapusin ang relasyon ay ilalabas sa Mayo 26, 2008. Kaya, marami ang nakasalalay sa kung paano nakasulat ang pahayag. Walang mahirap o espesyal para sa pag-unawa sa ito.

Hindi ang huling araw

Ang maraming mga tampok ay may pagpapaalis "sa kanilang sariling". Ang huling araw ng pagtatrabaho dito ay hindi palaging ang araw ng pagwawakas ng dati na natapos na kontrata ng trabaho. Normal ito.

Ang bagay ay ayon sa batas na maaari mong gawin nang hindi nagtatrabaho, na itinatag sa Russia, at hindi rin pinipilit ang huling araw sa trabaho bilang empleyado. Ano ang pinag-uusapan natin? Paano mo madaling umalis sa iyong sarili at hindi nalilito kapag ang mamamayan ay may huling araw ng trabaho?

Inaalok o umalis sa sick leave, o sa holiday. Halimbawa, sa kanyang sariling gastos. Ang mga panahong ito ay hindi tumawag para sa isang empleyado na magtrabaho. Ang isang mamamayan ay dapat sumulat ng 2 application - para mag-iwan sa kanyang sariling malayang kalooban (halimbawa, sa loob ng 14 na araw), at para sa pagpapaalis. Sa kasong ito, kakailanganin mong magtrabaho hanggang sa ang holiday na tinukoy sa dokumento. Sinusunod nito na hindi palaging ang araw ng pagpapaalis ay ang huling araw ng pagtatrabaho.

Siyempre, sa kasong ito, ang pagkalkula ay isinasaalang-alang lamang ang oras na nagawa bago lumabas o umalis. Wala nang iba. Ang pangangailangan sa isang mas mababa na exit sa trabaho ay imposible sa gayong mga sitwasyon. Tulad ng isang empleyado ay walang karapatan na humiling ng pera para sa leave / sick leave sa kanyang sariling gastos. Sa katunayan, ang isang tao ay umalis na hindi na bumalik sa trabaho.

Ito ay isang mahirap na tanong. Ngunit mula ngayon ay malinaw, sa anong mga sitwasyon at kung paano ang huling araw ng pagtatrabaho ay itinatag sa ito o sa kumpanyang iyon. Pag-alala sa lahat ng mga tampok sa itaas, hindi ka maaaring matakot sa panlilinlang. Ang huling araw ng pagpapaalis ay itinuturing na isang araw ng trabaho sa karamihan ng mga kaso.