Pagpapatotoo: ano ang pamamaraan. Kategorya ng kwalipikasyon

Ang trabahong tauhan ay binubuo ng maraming bahagi. Ang mahalagang sangkap nito ay ang pagtatasa ng kalidad ng pagsasanay ng mga tauhan. Ang tinatawag na pagpapatotoo - ano ito? Ito ay tungkol sa pagtatasa ng pagiging angkop ng mga empleyado sa isang propesyonal na paraan at ang lawak na kung saan sila tumutugma sa posisyon nila sakupin, na isinasagawa sa isang tiyak na kaayusan.

Pagpapatupad - ano ito? Sino ang hindi magagawa nang wala ito?

Sa bawat industriya ay may isang listahan ng mga posisyon at mga propesyon na napapailalim sa pamamaraang ito. Mula sa legal na pananaw, ang Kodigo sa Paggawa, tulad ng iba pang mga normatibong gawain, ay hindi naglalaman ng isang ipinag-uutos na probisyon na pumipilit sa anumang tagapag-empleyo na patunayan ang kanyang mga empleyado nang walang pagsala. Ang mga kinatawan lamang ng ilang mga industriya at uri ng aktibidad ay dapat na ipasa ito, na makikita sa batas.

Sino ang eksaktong hindi magagawa nang walang patotoo? Una sa lahat - ang mga empleyado ng Russian Federation, mga kinatawan ng estado at mga ehekutibong awtoridad ng parehong Federation at mga sakop nito, pati na rin ang mga manggagawa sa munisipal na mga katawan.

Ang kinakailangang pagtatasa ng empleyado para sa pagsunod sa posisyon ay ginawa para sa mga tauhan ng isang bilang ng mga industriya, lalo na ang mga responsable para sa kilusan ng mga tren sa mga riles, ay nagsasagawa ng pagpapatakbo sa pamamahala ng pagpapadala sa industriya ng de-kuryenteng kapangyarihan, gumagawa sa mga mapanganib na pasilidad sa produksyon o nauugnay sa pagpapadala.

Bilang karagdagan, ang lahat ng mga manggagawa na nauugnay sa imbakan at pagkawasak ng mga armas ng kemikal at mga bagay ng ionizing radiation ay sertipikado. Kasama rin dito ang mga tauhan ng aviation, pati na rin ang mga nagtatrabaho sa mga bagay na may kaugnayan sa kalawakan.

Mula sa higit pang mga "tahimik" na mga propesyon ng sertipikasyon ay mga empleyado ng mga aklatan, mga guro at pamamahala ng mga institusyong pang-edukasyon, gayundin ang mga yunit ng negosyo. Ang sertipikasyon ng mga medikal na manggagawa sa kategoryang ito ay ipinag-uutos din, mula 2013, ang ilang mga pagbabago ay ginawa sa mga patakaran nito.

Ang mga hindi kasama sa listahan na ito ay sinubok nang kusang-loob. Ang tagapag-empleyo ay bumubuo at nagpapatupad ng mga regulasyon sa pagsasagawa nito nang nakapag-iisa. Ang kanyang tungkulin ay mag-isyu ng isang lokal na kilos, na naglalaman ng mga tuntunin at pamamaraan para sa pagpapatunay. Bukod dito, ang mga salita ng dokumentong ito ay dapat sumunod sa lahat ng mga legal na kinakailangan.

Pagkakilanlan ng kwalipikasyon. Ano ang isang lokal na normatibong batas at kung ano ang naglalaman nito?

Walang mga pangkalahatang rekomendasyon para sa pagtatasa ng mga propesyonal na katangian ng mga empleyado. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang bawat organisasyon ay may sarili nitong pagtitiyak. Ang aming gawain ay upang isaalang-alang lamang ang mga pangunahing punto na nakapaloob sa lokal na dokumento na "Regulations on Attestation", ang legal na kahalagahan na kung saan ay hindi napapailalim sa hamon.

Ang pinuno ng anumang enterprise na umaapruba ng naturang isang Pagkakaloob para sa mga empleyado nito ay dapat una sa lahat magreseta dito kung alin sa kanilang mga kategorya ay napapailalim sa sertipikasyon at kung saan ay hindi.

Pagtukoy kung paano ang isang empleyado ay tumutugma sa posisyon na gaganapin sa kanya, ay isinasagawa na may kaugnayan sa kategorya ng mga empleyado. Ang kahulugan na ito ay tumutukoy sa isang sosyal na grupo ng mga manggagawa, na ang gawain ay hindi pangunahing pisikal, kundi kaisipan. Ang hanay ng kanilang mga tungkulin ay kadalasang binubuo ng pamumuno, pag-unlad at paggawa ng desisyon, nagtatrabaho sa impormasyon.

Ang isang grupo ng panlipunan, na tinatawag na mga manggagawa, ay gumagana nang pisikal, lumilikha ng isang materyal na produkto at nagbibigay ng mga aktibidad mula sa teknikal at produksyon na pananaw. Ang kwalipikadong kategorya ng mga ito ay dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng pagpapatotoo ay hindi dapat.

Ang mga empleyado ay maaaring makipag-ugnayan sa mga tagapamahala, espesyalista o teknikal na tagatupad. Ang desisyon na lumahok sa sertipikasyon ng alinman sa mga tatlong pangkat na ito ay kinuha ng bawat organisasyon nang nakapag-iisa. Halimbawa, sa ilang mga negosyo ang mga teknikal na tagapagsagawa ay hindi dapat maging sertipikado.

Sino ang hindi maaaring dumaan dito?

Sino ang maaaring legal na exempted mula sa pamamaraang ito? Ang isang malaking bilang ng mga empleyado ay nabibilang sa kategorya na hindi kwalipikado para sa sertipikasyon, katulad:

1. Yaong ang karanasan sa posisyon na ito ay mas mababa sa isang taon. Naiintindihan na ang karanasan ng kanilang gawain ay napakaliit pa upang makagawa ng isang layunin na konklusyon tungkol sa propesyonal na kabutihan.

2. Imposibleng patunayan ang mga buntis na kababaihan, at kahit na mayroong mga palatandaan ng mababang propesyonalismo, ang naturang empleyado ay hindi maaaring ma-dismiss. Ang pagbabawal na ito ay nasa Artikulo 261 ng LC RF.

3. Ang pamamaraan na ito ay hindi rin nalalapat sa kababaihan na may mga sanggol hanggang sa edad na tatlong taong nasa bakasyon upang pangalagaan sila. Upang patunayan ang gayong manggagawa ay maaaring isang taon lamang matapos ang petsa ng pagpunta sa trabaho. Nauunawaan na sa isang babae na nakaupo sa isang pang-matagalang bakasyon, ang kwalipikasyon ay awtomatikong nabawasan. Tulad ng sa naunang kaso, ang manggagawa na ito ay hindi maaaring ma-dismiss, kahit na ang kanyang kwalipikasyon ay nag-iiwan ng maraming nais.

Magdagdag ng personal na pagkakasunud-sunod sa listahang ito ng iba pang mga kategorya na ang ulo ay may karapatan para sa mga taong nagtatrabaho sa loob o sa ilalim ng isang nakapirming kontrata ng hindi hihigit sa dalawang taon. Bilang karagdagan, ang nakaraang mga kurso ng pagsasanay na retraining o refresher sa susunod na taon.

Ang parehong termino (1 taon) ay nagpoprotekta laban sa pagpapatunay ng mga na hinirang sa post bilang isang resulta ng kumpetisyon. Ang mga kabataan ay maaari ring palayain mula sa pagpasa nito.

Tungkol sa tiyempo

Gaano kadalas dapat natupad ang sertipikasyon at sa anong oras? Ang probisyon ng normatibo na kumokontrol sa buong pamamaraan para sa pagpapatunay at naaprubahan noong 1973 (kasama ang mga pinakahuling pagbabago noong 1986) ay nananatiling may kaugnayan sa araw na ito. Ayon sa kanya, ang sertipikasyon ay dapat na itinalaga at ipapatupad sa pana-panahon sa pagitan ng 3 hanggang 5 taon.

Ang tiyak na deadline para sa bawat samahan ay dapat na maipakita sa lokal na batas nito - lahat ng parehong Regulasyon. Ang deadline para sa pamamaraan mismo, kabilang ang pagbubuod ng mga resulta, ay dapat ding ipahiwatig doon.

Ito ay itinatag nang nakapag-iisa sa bawat enterprise, na ginagabayan ng komposisyon ng komisyon ng pagpapatunay at bilang ng tauhan ng kawani. Mula sa isang praktikal na pananaw, ang pinaka-katanggap-tanggap ay ang agwat mula sa tatlong buwan hanggang anim na buwan. Iyon ay, para sa tinukoy na oras, ang kaganapan ay dapat makumpleto. Para sa isang organisasyon na may isang malaking bilang ng mga empleyado, maaari itong isagawa nang sunud-sunod sa pamamahagi ng mga attestees sa mga nakaraang taon.

Alerto ng mga empleyado nang maaga

Ang susunod na mahalagang punto na nangangailangan ng sapilitan na pagmuni-muni sa lokal na batas sa pagkontrol ay ang pangangailangan na ipagbigay-alam sa natukoy na kawani tungkol sa nalalapit na pamamaraan para sa isang panahon ng hindi bababa sa isang buwan. Bago pumasok sa sertipikasyon, dapat ipaalam sa empleyado ang kanyang mga petsa at iskedyul.

Isang linggo bago ang ipinanukalang petsa, obligado siyang mag-isyu ng isang paglalarawan para sa kanya. Kumuha ng kamay, siya ay may karapatan at iba pang mga dokumento para sa sertipikasyon na may kaugnayan sa kanya nang personal. At sa pagkumpleto ng pagpasa nito - ang karapatang suriin ang mga resulta at hilingin ang mga kinakailangang kopya.

Anong mga kwalipikasyon ang maaaring maging

Ang susunod ay kasama ang mga gaganapin sa isang paunang natukoy na oras. Sa kaibahan, ang pre-term o intermediate certification - ang isa na kailangang organisahin sa tinatawag na inter-certification period.

Ano ang mga dahilan sa pagtatasa ng empleyado nang maaga sa iskedyul? Ito ay maaaring mangyari sa kaso ng isang bakante na nilikha at ang kanyang pag-promote sa isang bakanteng post. O kabaligtaran - sa pagkakaroon ng malubhang miscalculations o pagtanggal sa trabaho, pati na rin ang isang pagkakasala sa pandisiplina na may kaugnayan sa pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa post.

Kung ang gawain ng buong yunit ay nagdudulot ng kritisismo sa isang tiyak na oras, maaari din itong magsilbing batayan para sa paghirang ng isang pangkalahatang sertipikasyon nang maaga. Maaari itong maisagawa at sa kahilingan ng appraiser kanyang sarili, na nais na ilagay ang kanyang sarili pasulong para sa isang mas mataas na posisyon.

Ang intermediate na sertipikasyon ay maaaring "lumiwanag" sa empleyado, sa anumang dahilan, maiiwasan ang pagpasa ng isang nakaplanong katulad na pamamaraan. Karaniwang ginagawa ito kung kinakailangan upang suriin ang mga katangian nito. At isa pang dahilan para sa pre-term na pagpapatotoo ay ang pagkumpleto ng nakaraang pagtatasa na "kondisyon na sertipikado."

Ang lahat ng mga batayan at mga alituntunin para sa pagsasagawa ng naturang pamamaraan (ang unang bersyon nito) ay dapat na nakasaad sa pinaka detalyadong paraan sa Regulasyon upang maiwasan ang mga pagtatalo at hindi pagkakasunduan.

Ang mga layunin nito

Kabilang sa mga pangunahing layunin ng aktibidad na ito (patotoo) ang pagsusuri sa mga resulta ng mga gawain sa trabaho ng mga empleyado, pagtiyak kung tumutugma sila sa kanilang sariling posisyon, pagtukoy ng mga puwang at mga puwang sa antas ng pagsasanay, at pagbuo ng isang plano para sa karagdagang pag-unlad.

Bilang karagdagan, ang patunay ay sinusuri ng sikolohikal na pagkakatugma sa ibang tao (koponan), ang kakayahang gumawa ng mga desisyon ng grupo, antas ng katapatan, at subaybayan ang pangkalahatang pagganyak para sa trabaho at trabaho sa partikular na lugar na ito. Ang huling resulta ay ang paglilinaw ng mga prospect sa hinaharap ng karera sa hinaharap ng appraiser.

Ang pangkalahatang layunin nito sa pamamagitan ng kahulugan ay ang pagpapabuti ng kalidad ng pamamahala ng mga tauhan at mga tauhan ng trabaho sa pangkalahatan, pati na rin ang pagpapabuti ng mga tagapagpahiwatig ng disiplina at responsibilidad. Ang partikular na gawain ng panukalang ito ay ang kilalanin ang isang lupon ng mga tao o mga posisyon-ang pinakamalapit na mga kandidato para sa pagpapaalis para sa pagbawas ng kawani at isang kasabay na pagpapabuti sa klima sa moral na may pagpapabuti ng mga sikolohikal na relasyon.

Ang pangangailangan na sumunod sa batas

Ang sertipikasyon ng komisyon ay obligado na magtrabaho sa ilalim ng isang tiyak na pamamaraan, malinaw din na inireseta sa mga Regulasyon (ito ay tungkol sa mga petsa ng mga pulong, at ang mga salita ng mga desisyon na ginawa sa pinakamaliit na nuances ng kanilang disenyo).

Ang ika-81 na artikulo ng TC ay nagpapahiwatig na kung ang isang tao ay maaaring ma-dismiss batay sa mga resulta ng sertipikasyon, ang komposisyon ng komisyon ay kinakailangang isama ang isang miyembro ng samahan ng unyon. Kung ang isang partikular na sertipikasyon ay walang kaugnayan sa posibilidad ng pagpapaalis, ang pagkakaroon ng mga kinatawan na ito ay hindi sapilitan.

Ang mga resulta ng komisyon ay binuo sa form na "tumutugma" o "ay hindi tumutugma sa posisyon na gaganapin". Minsan may isang ikatlong uri ng pagsusuri - "tumutugon sa kondisyon." Ang ganitong isang intermediate option ay nagbibigay-daan sa iyo upang magkaroon ng tamang epekto sa sertipikadong isa.

Ang mga salita ng mga resulta ay dapat eksakto tulad ng ipinahiwatig sa itaas. Ang iba (tulad ng "angkop", "sertipikadong") ay hindi sumunod sa mga legal na kaugalian, pinag-uusapan nila ang kakulangan ng propesyonalismo ng serbisyo sa tauhan at maaaring humantong sa mga legal na paglilitis.

Ang naglalaman ng mga resulta

Ang konklusyon sa kondisyon ng pagsunod sa posisyon ay hindi pinapayagan na bale-walain ang empleyado bago masuri ang pagpapatupad ng lahat ng mga rekomendasyon na natanggap niya. Iyon ay, ang empleyado ay dapat na matapos ang isang tiyak na panahon na napapailalim sa isang katulad na re-procedure. Ang regulasyon sa sertipikasyon, sa gayon, ay dapat magbigay para sa sitwasyong ito at ipahayag na ang muling pagsusuri ng komisyon ay maaaring umiiral lamang sa isa sa dalawang paraan: "tumutugma" o "ay hindi tumutugma sa posisyon na gaganapin".

Ang mga huling dokumento ay dapat na isulat alinsunod sa listahan at mga alituntunin, na itinakda din ng Mga Regulasyon. Ang pangunahing isa ay isang ulat sa pagpapatotoo na isinasagawa. Inipon ayon sa mga desisyon ng komisyon, binibigyan niya ang impormasyon tungkol sa bilang ng mga empleyado na matagumpay na nakumpirma ang kategoryang kwalipikasyon, at ang mga nauukol sa kung sino ang mga hindi pagkakapare-pareho.

Pagkatapos ay bibigyan ang bawat empleyado ng mga partikular na komento at suhestiyon. Batay sa data ng ulat, ang mga awtoridad ay nagtatatag ng ilang mga kinakailangang hakbang sa pamamagitan ng pangkalahatang kaayusan. Sa serbisyo ng tauhan, iniutos niya na lutasin ang lahat ng mga gawain na itinakda.

Maaaring kabilang sa kanilang listahan ang mga paglilipat sa mga mas mataas na posisyon, pagtatalaga ng mga bagong kategorya ng kwalipikasyon, pagtaas ng sahod, pag-install, pagkansela o pagbabago sa halaga ng mga bonus, pag-promote, pati na rin ang pagpapaalis o paglipat ng mga hindi magkatugma ng post na nakilala at dokumentado. Ang mga deadline para sa mga posibleng pagpapaalis ay dapat ding matukoy nang maaga upang maiwasan ang mga pagtatalo sa korte.

Tungkol sa mga pagsasalin

Kung ang propesyonal na antas ng empleyado ay nag-iiwan ng maraming nais, maaaring ilipat ng tagapamahala ang huli sa isa pang trabaho o posisyon (siyempre, sa kanyang pahintulot) sa loob ng dalawang buwan pagkatapos ng petsa ng sertipikasyon. Kapag imposible ang naturang paglilipat, ang batas ay nagbibigay-daan sa pinuno ng kumpanya na wakasan ang kontrata ng trabaho sa empleyado sa loob ng parehong dalawang buwan.

Kung lumipas na ang dalawang buwang tagal ng panahon, ngunit hindi sinunod ang pagpapaalis o paglipat, upang gawin ito sa ibang pagkakataon ang batas na ipinagbabawal. Dapat tandaan na ang Regulasyon ay hindi maaaring magbigay ng mga hakbang upang maimpluwensyahan ang mga empleyado sa anyo ng mga parusa sa pagdidisiplina. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang sapat na mataas na kwalipikasyon ng mga hindi nalalapat sa mga paglabag at hindi nagpapahiwatig ng kasalanan ng manggagawa.

Sa kaganapan ng kaparusahan sa pagdidisiplina, ang empleyado ay may karapatang igiit ang kanyang sariling mga karapatan, na tumutukoy sa Artikulo 8 ng LC.

Karagdagang mga pangungusap

Sa konklusyon, dapat pansinin na ang pagtatasa ng propesyonalismo ng isang empleyado sa panahon ng sertipikasyon ay mahigpit na ipinagbabawal na samahan ang pagpuna sa kanyang mga aksyon at pamamaraan ng trabaho. Kapag inihayag ang mga resulta ng mga desisyon ng komisyon, ang empleyado ay hindi dapat maapektuhan ng mga isyu sa pay. Sa ganitong kahulugan, ano ang kakanyahan ng konsepto ng "pagpapatunay"? Ano ang isang kaganapan ay hindi dapat maging isang punitive tool!

Sa mga huling dokumento, ang mga indibidwal na plano para sa paglago ng karera at pagpapaunlad ng lahat ng empleyado na may listahan ng mga kinakailangang aktibidad sa anyo ng mga internship, trainings, konsultasyon, seminar, atbp., Ay dapat na ibabalangkas.