Sample application para sa pag-aaral leave: ang pangunahing panuntunan ng pagsulat

Ang bawat tao'y nagnanais na magkaroon ng isang normal na ulo sa kanyang State of kwalipikadong tauhan. Samakatuwid, ang alipin na sa iba't ibang dahilan ay hindi magkaroon ng sapat na kasanayan, may kaugaliang upang makakuha ng mga ito, tulad ng sinasabi nila, "sa trabaho".

Sa kasong ito, ang manager ay dapat na maunawaan nang maaga na siya ay may upang magbigay ng naturang leave na empleyado para sa admission o iba pang eksaminasyon. Ito ay dapat gawin ayon sa mga panuntunan. Iyon ay nangangahulugan na ang mga tao na mapagkukunan manager ng enterprise para sa application na sample para sa pag-aaral leave ay dapat na binuo. Para sa paghahanda nito ay kinakailangan upang malaman ang lahat ng mga subtleties at nuances ng tanong.

pangunahing pangangailangan

Bago ka gumawa ng isang sample na application para sa pag-aaral leave, human resources espesyalista ay dapat tandaan na ang layunin ng ang pagpipiliang ito ay sa labas ng opisina ay ang "target" at ay ibinigay hindi para sa iba. Sa pamamagitan ng ang paraan, upang makakuha ng mga ito ay maaari lamang maging isang permanenteng empleyado. Ang mga taong gumaganap na serbisyo sa ilalim ng sibil kontrata o pluralists ay deprived ng naturang mga pagkakataon.

Sa karagdagan, ang isang sample na application para sa pag-aaral leave ay maaari lamang na kinakailangan para sa mga mag-aaral na plano upang mag-aral sa mga institusyon na may state accreditation para sa unang pagkakataon makapag-aral sa antas na ito. Ang iba ay may upang tugunan ang mga isyu sa pamamahala o paggamit ng personal na pagsusulit nagtatrabaho vacation.

Sample application para sa pag-aaral na mag-iwan upang gumawa ng isang iglap. Siya ay hindi magkano ang naiiba mula sa mga katulad na mga dokumento na nakasulat para sa iba pang mga layunin. Ito ay isang pangkaraniwang pahayag, na kung saan ay dapat na kinakailangang isama ang sumusunod na sangkap:

1. "Hat". Ito ay nagpapahiwatig kung kanino at kung kanino ito papel.
2. Pangalanan ng dokumento mismo.
3. Ang pangunahing teksto na may isang tiyak na tagal ng panahon, at ang mga dahilan.
4. Petsa at lagda.

Malinaw imagining tulad ng isang istraktura, magsulat ng isang pahayag sa sinumang hindi mahirap.

time frame

Upang kung ano ang lawak ang mga empleyado ay karaniwang ibinigay sa pag-aaral leave? Ang Labor Code ay isinasaalang-alang ang isyu na ito nang detalyado sa Kabanata 26 minuto. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang holiday na ibinigay ng empleyado para sa pagsasanay, maaaring bayaran o ibinigay nang walang bayad. Lahat ng bagay ay depende sa antas ng edukasyon at ang layunin kung bakit ito ay kinakailangan upang ang mga empleyado. Halimbawa, sa ilalim ng artikulong 174 TC Russia, sa paghahanda ng pangalawang bokasyonal na edukasyon para sa mga pagsusulit ng pasukan o kasalukuyang magagamit para sa 10 araw. University mga mag-aaral para sa layuning ito ay ibinigay na 15 araw. Ang tagal ng panahon ay dapat na malinaw na minarkahan sa isang pahayag.

Sa karagdagan, ang bawat mag-aaral ay dapat na ibinigay sa mga kamay ng "isang reference na tawag." May malinaw na nakasaad, sa panahon ng panahong ito ang empleyado ay dapat na nasa paaralan. Sa batayan ng mga petsang ito, tauhan ng serbisyo at maghanda ng isang draft order sa pag-aaral leave. Labor Code sa kasong ito ang ibig sabihin ay isang garantiya ng empleyado. Sa pagitan ng "certificate" at isang pahayag ay dapat na hindi pagkakaiba sa mga petsa. Kung hindi, ang dalawang dokumento ay itinuturing hindi wasto at ang mga empleyado nagbabanta well-itinatag sa pagtanggi ng pamumuno.

bayad na leave

Sa buong panahong ito para sa isang empleyado sa ilalim ng batas ay pinananatili ang kanyang lugar ng trabaho. Sa karagdagan, mga araw na ito ito ay naka-presyo ayon sa laki ng ang average na pasahod. Trabaho na ito ay ginagawa sa pamamagitan ng isang accountant, ginagabayan ng Russian Government Resolution № 922 ng Disyembre 24, 2007. Ayon sa batas, ang empleyado ay dapat ipagbigay-alam sa employer nang maaga tungkol sa nalalapit na kawalan. Upang gawin ito, kailangan niyang mag-aplay para sa isang bayad na pang-edukasyon leave. Tikman ito ay dapat naglalaman ng mga pangunahing bahagi ng malinaw na tinukoy ng mga kinakailangan para sa dahilan, timing at pagbabayad. Ang "cap", ang application at ang signature ay pareho.

Ang pariralang maaaring lumitaw ang mga sumusunod: "Mangyari lamang na magbigay sa akin na may karagdagang leave Abril 3, 2016 sa average pay tagal ng dalawampung (20) araw ng kalendaryo para sa susunod na pagdaan ng interim certification sa ika-2 course (tukuyin ang pangalan ng unibersidad)." Susunod na kailangan mong tukuyin ang "tulong call" petsa at bilang bilang dokumentado kahilingan. Pagkatapos ng naaangkop na mga kalkulasyon na naipon na halaga ay dapat na babayaran sa empleyado para sa tatlong araw bago ang simula ng bakasyon.

pag-format dokumento

Upang maiwasan ang mga hindi kinakailangang mga problema na lililim sa mga paparating na mga pagsusulit, mga mag-aaral ay dapat malinaw na maunawaan kung paano sumulat ng isang pahayag sa pang-edukasyon na leave. Sa paggawa nito, tinutulungan nila ang mga empleyado ng kagawaran tauhan. Sa prinsipyo, ang dokumento ay dapat magmukhang isang normal na application. Ang "cap" ay karaniwang tinukoy na posisyon, at ang pangalan pinuno ng kumpanya at ang worker. Susunod, pagkatapos ng salitang "pahayag" ay dapat na malinaw na formulated kahilingan. bahagi na ito ay dapat na kinakailangang ibigay ang pangalan ng institusyon at ang panahon kung saan ang empleyado nagnanais na maging absent mula sa lugar ng trabaho.

Application sa anyo ng mga "tulong" mula sa unibersidad ay magbibigay-daan upang kumpirmahin ang kanyang mga salita. Kung wala ang mga mahalagang dokumento, ang pahayag ay hindi kahit na isaalang-alang. Sa wakas, ilagay ang petsa at signature na may detalyadong decoding. Sa ilang mga negosyo, tulad ng mga pahayag darating sa pagkalkula lamang kung ang may-katuturang mga visa. Sa karamihan ng kaso, kailangan lang magtungo resolution.