Ano ang sikolohikal na compatibility?

Kaya ito nangyari iyon na may ilang mga tao sa tingin namin kumportable at tiwala, at ang iba ay patuloy na sa ang mamingit ng salungatan. Sa unang mabilis magsalubong, sa huli lamang ay hindi maaaring makahanap ng isang karaniwang wika. Ano ang dahilan?

Kami ay kaya iba't ibang mga ...

Ang kakayahan upang maunawaan ang mga partner (sa komunikasyon, pagtutulungan ng magkakasama) at makipag-ugnay sa mga ito ay naiimpluwensyahan ng maraming mga kadahilanan: edukasyon, edad, lupon ng mga kaibigan, at kahit na kultural na antas. Kung may isang bagay sa mga tao sa itaas ay naiiba radikal pagitan ng mga ito ay madalas na may mga di-pagkakasundo at di-pagkakaunawaan, hanggang sa makumpleto ang pagtanggi. Sa kasong ito makipag-usap namin ng sikolohikal na hindi pagkakatugma.

Ano ang sikolohikal na compatibility? Posible upang matukoy nang maaga, nang hindi nagdadala ng kahit na bago ang kontrahan? Ano ang ginagawa ng salitang "sikolohikal na compatibility"?

Antas ng sikolohikal na compatibility

Sikolohikal na compatibility - ang konsepto ay medyo multi-faceted at multi-antas.
Ng malaking kahalagahan ay isang sira ang ulo-physiological compatibility ng temperaments.
Sosyo-sikolohikal na compatibility ay depende sa panlipunang katayuan ng mga kasosyo, ang kanilang mga propesyon, edukasyon. Gayunman, edukasyon ay karaniwang isang makabuluhang epekto sa ang compatibility ng mga tao ay hindi magkaroon ng, ngunit ang antas ng pangkalahatang kultura ng mutual understanding ay napakahalaga bilang ang antas ng pangkalahatang pag-unlad ng indibidwal. Sa pag-iisip compatible tao na ang mga pagtingin sa ang mga samahan ng magkasanib na mga gawain upang matugunan ang mga karaniwang problema pare-pareho sapat. Iyon ay, ang sikolohikal na compatibility ng mga tao higit sa lahat ay depende sa kanilang mga inaasahan functional-papel.

Ang isang mas mataas na antas ng compatibility ay maaaring tinatawag na isang sulit orientation pagkakaisa kapag kasama huwag lang sumasang-ayon sa ang mga tanawin ng bawat isa, at ibahagi ang mga co-desisyon at ibintang sa kanya hindi lamang sa iba kundi pati na rin sa kanyang sarili.

Sikolohikal na compatibility sa isang team

Karamihan sa mga oras na gastusin namin sa trabaho. Ito ay samakatuwid ay nauunawaan ang nasa ng bawa't tao sa pakiramdam sa mga kasamahan na may kadalian at pagtitiwala. Kadalasan ang mga tao sa pagitan ng mataas na pay kabilang sa mga may poot mga kasamahan at mas mababa sa isang friendly na koponan piliin ang huling pagpipilian. Kalmado at positibong emosyonal na mga contact maraming mas mahalaga kaysa sa pera at karera. Matapos ang lahat ng tensions sa lugar ng trabaho ay maaaring maging mahusay na upang maglagay ng lason ating buhay. At ang mga ito "poisoned" hindi pagkakaunawaan sa trabaho ganap ng isang pulutong ng mga tao. Upang maiwasan ito, kapag recruit ang bawat lider ng koponan ay dapat isaalang-alang hindi lamang ang mga propesyonal na kalidad ng mga aplikante, ngunit din ay nagbibigay ng mga resulta ng magkasanib na mga gawain sa iba pang mga miyembro ng koponan. Sa ibang salita - upang isaalang-alang ang sikolohikal na compatibility ng mga empleyado. Ngunit kung ano ang ginagawa ang terminong "sikolohikal na pagkakatugma ng mga kasapi ng koponan?"

Ito ay isang manipestasyon ng ilang mga sikolohikal na mga katangian ng kanyang mga indibidwal na kasapi, na sa kalakhan ay depende sa tagumpay ng pagpapatupad ng mga gawain ng grupo. Sa madaling sabi, ang terminong "sikolohikal na pagkakatugma ng mga kasapi ng koponan" ay tinukoy bilang ang kakayahan o kawalan ng kakayahan ng kanyang elektor tao upang gumana productively magkasama, pakiramdam sa parehong oras kumportable at protektado.

Lalo na kapag compatibility ay mahalaga

Ngayon, kapag ito ay naging malinaw kung ano ang mga terminong "kolektibong sikolohikal na compatibility", maaari itong Nagtalo na ang posibilidad ng mabungang kooperasyon sa pagitan ng mga kasamahan ay natutukoy sa pamamagitan ng ilang mga pangunahing mga kadahilanan. Psychologist naniniwala na ang personal na compatibility ay nagiging mas mahalaga para sa mga sikolohikal na ginhawa sa isang grupo, mas matagal tao nagtutulungan.

Ang kahalagahan ng compatibility ay depende sa bilang ng mga kawani. Sa mga grupo na may isang malaking bilang ng mga empleyado ng mga sikolohikal na compatibility kadahilanan ay mas mahalaga.

Ngunit sa mga maliliit na - mula 3 hanggang 7 taong - kolektiba ng malaking kahalagahan upang lumikha ng isang normal na sikolohikal na mikroklima ay may maximum na pagkakapareho ng mga katangian ng natural na mga katapat, ang kanilang pagiging tugma letra nervous uri ng system, mga antas ng pisikal na pagbabata, pagganap, emosyonal na katatagan.

Sa ilang mga grupo ng mga sikolohikal na compatibility sa mga miyembro ng koponan ay madalas na mas mahalaga kaysa sa kanilang mga kasanayan. Ang huling ay maaaring itinuro, ngunit ito ay posible na pagtagumpayan ang sikolohikal na hindi pagkakatugma?

Mga uri ng mga sikolohikal na hindi pagkakatugma

Sikolohikal na hindi pagkakatugma ng mga miyembro ng ang kolektibong ipinahayag sa ang kawalan ng kakayahan upang maunawaan ang bawat isa sa mga kritikal na sitwasyon, tiyempo pagkakaiba ng kaisipan reaksyon, mga pagkakaiba sa pag-iisip, pansin, ang halaga orientations. Ang ganitong mga tao ay hindi pumasok sa mapagkaibigang relasyon, huwag igalang ang bawat isa, at kung minsan kahit na sa tingin sa mga kasamahan huwag gustuhin. Sikolohikal na hindi pagkakatugma hindi lamang lumalason sa buhay ng mga tao, ngunit din adversely nakakaapekto sa kalidad ng trabaho.

hindi pagkakatugma na ito ay ipinahayag sa iba't ibang paraan:

• Psychophysiological hindi pagkakatugma manifests bilang hindi pag-tolerate patungo sa iba pang tao na gawi, at kung minsan kahit ang kanyang amoy.
• Sosyo-sikolohikal na hindi pagkakatugma ay lilitaw nang mas madalas kung ang "role" sa grupo ay hindi tama, ito ay hindi patas.
• Panlipunan at pang-ideolohiya hindi pagkakatugma - ay hindi tugma worldviews at paniniwala. Ito ay maaaring humantong sa isang civil paghaharap.

Posible upang harapin ang mga sikolohikal na hindi pagkakatugma?

Ito madalas na nangyayari na ang mga kasosyo sa mga kritikal na sitwasyon ay hindi maunawaan ang bawat isa, "Hindi marinig" ang kanyang kamukhang-mukha, hindi maaaring tanggapin ang pangkalahatang solusyon sa kasalukuyang sitwasyon. Pagkatapos ng mga sikolohikal na tensions lang lahat napupunta mali, nabawasan ang kahusayan, at kalidad ng buhay ay bumaba kapansin-pansing. Sa kasong ito, ang task manager - upang subukan upang tipunin ang kolektibong, upang lumikha ng tiwala sa kanyang friendly na kapaligiran.

Ngunit kung paano gawin ito? At kung ito ay posible sa prinsipyo upang lumikha ng isang komportableng nagtatrabaho kapaligiran sa koponan, na nagbubuklod sa bayan ng ganap na naiibang mga uri ng pagkatao ay madalas na hindi tugma sa bawat isa?

Tatlong paraan upang malutas ang mga pagkakaiba sa isang team

Kung ang sikolohikal na pagkakatugma ng mga kasapi ng koponan ay mahirap, maaari mong gamitin ang isa sa mga sumusunod na pamamaraan:

1. Subukan upang maiwasan ang mga salungatan. Para ito upang maiwasan ang kagalit-galit ang paglitaw ng mga pagkakaiba at hindi pagkakaunawaan sitwasyon.
2. Panahon na upang ipaalala sa mga kasamahan tungkol sa mga pinaka-palatutol ng mga propesyonal na pagkakaisa, na namin ang lahat - isa koponan. Kaya ito ay posible upang pakinisin ang umuusbong na mga salungatan at hindi upang ipaalam sa mga kasapi ng koponan ay nagsimulang upang ipakita ang pagsalakay.
3. Epektibong paraan - upang makahanap ng isang kompromiso, pagkuha ng punto ng kalaban ng view, hindi ganap, ngunit sa isang lawak na magpapahintulot na suspindihin ang hindi pagkakasundo.

Ngunit ito ay lamang ang mga panlabas na mga paraan na hindi tugunan ang ugat ng problema - ang sikolohikal na hindi pagkakatugma ng mga empleyado. Samakatuwid, ang pinakamahusay na solusyon - sa bawat kasapi ng koponan upang magsagawa ng sikolohikal na pagsubok para sa pagiging tugma sa mga umiiral na mga empleyado. Mas mabuti pa, nang maaga, kahit na sa yugto ng koponan, isaalang-alang ang panlipunan at sikolohikal na pamantayan para sa compatibility ng mga miyembro nito.

Isaalang-alang ang sikolohikal na uri ng mga tao

Ang matagumpay na solusyon sa mga problema ng pagbuo ng psychologically compatible staff sa kalakhan ay depende sa kung ang manager nakakaalam, koponan form, sikolohikal na mga uri ng mga tao. Mayroong dalawang mga sikolohikal na mga uri: introverts at extroverts.

Introverts ay mas reserved, nag-aalangan, madalas nakadapa sa pagmumuni-muni sa upang maging aktibo, ang mga ito socially passive. Introvert - isang maingat na tao, nakatago, pilosopo, siya karaniwang prefers upang gumana nagbabago ang tono.
Extroverts, sa salungat, ang mga tao ay bukas kalikasan, tumutugon, kapaki-pakinabang, madaling iakma sa mga bagong kundisyon. Palakaibigan extrovert, charming, prangka sa kanyang mga paghatol. Sa kaibahan sa introverted sapat na hakbangin. Ang ganitong mga tao ay nakatutok sa mga panlabas na pagsusuri ng kanyang mga gawain. Extroverts gawin nang maayos sa trabaho na nangangailangan ng mabilis na paggawa ng desisyon.

Sa purong form, introverts at extroverts ay bihirang. Sa bawat tao may mga tampok ng parehong mga uri ng pagkatao. Ngunit kailangan nila upang ma-kilalanin at isaalang-alang kapag bumubuo sa grupo.

Sikolohikal na compatibility ng mga asawa

Kaangkupan sa loob ng pamilya ay din ng isang pangunahing kondisyon para sa katatagan ng ang mag-asawa. Pag-unawa sa kamang pangkasal compatibility malapit sa asawa at asawa sa kasal kasiyahan. Kakayahan na mapagmahal na tao, isang pamilya, ay ipinahayag sa mga yunit ng hindi pabago-bago, pagkakatulad espirituwal na mga order, ayon sa mga character. Isang mahalagang bahagi ng kamang pangkasal compatibility ay maaaring tinatawag na isang pag-aarmonya ng parehong mga function ng pamilya.

Nagsasalita tungkol sa sikolohikal na compatibility ng mga asawa, ay hindi maaaring hindi papansinin consumer compatibility, nasyonalidad ng mag-asawa, ang kanilang relihiyon. Pare-pareho mahalaga para sa compatibility may kaugnayan sa mga kamag-anak ng mag-asawang din, ang pagkakaisa ng prinsipyo ng child-rearing, ang pamamahagi ng mga gawaing bahay. At kahit na iba't ibang pagkamapagpatawa ay maaaring maging sanhi ng hindi pagkakatugma mapagmahal na tao.

Paano gumagana ang compatibility ng pag-uugali

Mahalaga para sa compatibility ng mga tao sa mga pangkat, kung ito man ay isang koponan sa trabaho o pamilya, ang isang kumbinasyon ng mga uri ng pag-uugali at karakter. Kung karakter ng isang tao ay batay sa karanasan at maaaring mag-iba sa kurso ng buhay, ang pag-uugali ay ibinibigay mula sa kapanganakan, ay hindi maaaring mabago. Ngunit isaalang-alang upang matukoy ang mga sikolohikal na compatibility, ito ay hindi maiwasan.

Siyempre, halos imposibleng makita, ngunit isa sa mga uri ng pag-uugali sa bawat tao dominado pa rin ng purong choleric, mamula-mula, nalulungkot o mahinahon. Paano naiiba ang mga ito at kung ano ang kailangan mong isaalang-alang?

Ang mga taong may pantay na temperaments reaksyon sa kung ano ang nangyayari sa paligid ng tungkol sa parehong, tulad ng sa kasong ito ang kanilang mga damdamin at asal tugon. Samakatuwid, ang mga taong madaling maunawaan ang bawat isa, upang mahulaan ang kurso ng pag-iisip at pagkilos.

Ngunit narito ang kabalintunaan: ang mas malapit ang kaugnayan sa pagitan ng mga tao, mas compatible ay tiyak ang kabaligtaran ng temperaments, na perpektong makadagdag sa bawat isa.

Lalo na sa mga taong may iba't ibang temperaments

Choleric iba't ibang malakas na nervous system, wala silang problema palitan ang mga gawain. Ngunit ang nervous system ng mga tao na may ganitong uri ay mas balanseng, na kung saan ay madalas na ang sanhi ng kanilang pala-away sa ibang tao. Sa choleric maaaring kapansin-pansing baguhin ang mood para sa walang maliwanag na dahilan. Ang mga ito ay madaling magalit, mainipin, madaling kapitan ng emosyonal breakdowns.

Sa may pag-asa at nervous system ay malakas, ito ay may isang mahusay na workability, madaling ilipat sa iba pang mga gawain, makipag-usap sa lahat ng tao nang walang anumang mga problema. May pag-asa ay halos palaging sa isang magandang kalooban, sila ay naghahanap para sa mga bagong mga karanasan, upang mabilis na tumugon sa kung ano ang nangyayari sa kanilang paligid, ito ay relatibong madaling nakakaranas setbacks.

Phlegmatic masyadong malakas na nervous system, ang mga ito lubos na maisasagawa, ngunit ay kasama sa bagong aktibidad mahirap. Phlegmatic at mahirap upang iakma sa bagong kapaligiran. Ang kalooban ng matamlay ay karaniwang makinis, siya ay palaging kalmado at tiwala. Ang mga tao ng pag-uugali na ito ay din characterized sa pamamagitan ng katapatan sa relasyon.

Melancholic - mga taong mahina ang uri ng nervous system, sila ay may isang mababang antas ng mental na aktibidad, sila ay mabilis mapagod. Para sa melancholic ay nailalarawan sa pamamagitan ng mahusay na emosyonal sensitivity, pagiging sensitibo sa iba. Dahil sa mga katangian na may melancholic madaling pakisamahan. Ngunit sila mismo ay nakararanas ng problema sa kanyang sarili, madalas ay nasa isang masamang mood, ang mga ito ay kahina-hinala at nakakaiyak.

Compatibility collateral - isang optimal na kumbinasyon ng mga orientations halaga ang genotype at altruism ...

Lagom, dapat ito ay mapapansin na sikolohikal na compatibility ay tinukoy bilang ang mutual na pagtanggap ng iba pang mga tao, na kung saan ay batay sa pagkakapareho o mutual supplementing kanilang halaga orientations at personal na katangian.

Tamang-tama ay magiging compatible tao tungkol sa parehong edad, ugali, biological rhythms, katayuan ng kalusugan, aktibidad sa sekswal na buhay, sa parehong antas ng edukasyon, at na mayroon ding katulad na mga layunin at gawain upang makamit ang mga ito, masyadong, ay hindi naiiba. At gayon pa man ganap na katugma tao na nais na kumuha ng responsibilidad para sa bawat isa at pinagsamang mga solusyon. Ngunit sa buhay ng naturang nagkataon ay halos imposible.

Gayunpaman kami ay may sikolohikal na sa pagiging tugma sa mga tao ng iba't ibang mula sa amin sa maraming paraan. At upang makamit sa kanilang sariling buhay sa pagiging tugma sa mga mahal sa buhay at kasamahan ay marahil ay hindi na oras upang isagawa ang sikolohikal na compatibility pagsubok, at ang pagnanais na gumawa ng iba nga sa amin ng maayos. Marahil ito ay sa ito ay ang susi sa sikolohikal na compatibility?