Ang pagsasama-sama ng trabaho sa parehong organisasyon. LC RF: mga tampok ng registration at pagbabayad

Ang pagsasama-sama ng trabaho sa parehong samahan hindi bihira. Maraming mga manggagawa sabihin: kung bakit hindi gumana nang husto sapat para sa dalawa, kung ang pagkakataon nagtatanghal ng kanyang sarili? Of course, ito ay kinakailangan na gumastos ng masyadong maraming oras sa ito, ngunit pagkatapos ng lahat, may mga ilang mga pakinabang. Well, dapat itong sabihin sa iyo ang higit pa tungkol sa paksang ito.

Artikulo 60.2 ng Kodigo sa Paggawa

Bago namin makipag-usap tungkol sa ang kumbinasyon ng mga post sa parehong samahan, ito ay kinakailangan upang i-on sa batas. Iyon ay ang unang bahagi ng Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation. Alinsunod sa kanyang employee maaaring paglaanan ng karagdagang mga responsibilidad sa loob ng isang tiyak na oras. Ngunit lamang kung may pahintulot ng, o application na isinumite sa pamamagitan ng sulat. Trabaho na ito ay maaaring idagdag sa ang core, inireseta sa kontrata ng trabaho. Paano ang tungkol sa pagganap? Trabaho ay maaaring ang parehong o para sa ibang trabaho / posisyon (lamang ang bilang ng mga kaso ay nadagdagan). Ito ay higit pa tulad ng isang tradisyunal na kumbinasyon. Of course, lahat ng ito ay sertipikado sa mga dokumento at mga bayad na ang mga karagdagang pag-load.

Ngunit kailangan naming tandaan ang isa caveat. Ang pagsasama-sama ng trabaho sa isang organisasyon ay pinapayagan sa kaso, kung naaangkop mula sa isang pang-ekonomiyang point ng view. At siyempre, kung ang empleyado ay magagawang upang ipalagay ang responsibilidad na ito at upang madala ng isang karagdagang pasanin. Sa kabilang banda, ang desisyon sa kumbinasyon ng walang pakinabang. Dapat itong ituring bilang isang tagapag-empleyo at ang isang tao na may isang pagnanais na kumuha sa responsibilidad na ito.

Ang pagkakasunud-sunod ng pagsasama-sama

Alinsunod sa Art. 423 LC RF, regulasyon USSR (dating) maaaring ilapat sa lawak na kung saan ay hindi labag sa LC RF. Ito ay kinakailangan upang magbayad ng pansin. At kung ang empleyado ay ipinagkatiwala sa pagpapatupad ng karagdagang mga naglo-load, dapat itong naka-install at dagdag na bayad. Tauhan dokumento ring kailangang ayusin. Ang kasalukuyang edisyon ng Code Labor ay hindi naglalaman ng mga kahulugan ng mga terminong gaya ng "ang kumbinasyon ng mga propesyon". Ngunit may ay isang Decree number 1145. At ito ay nagtatatag ng pagkakasunud-sunod kung posible na pagsamahin ang dalawang mga aktibidad (posisyon). Gayunpaman, ang desisyon ipinapahayag na isang empleyado ay maaaring palawakin ang lugar ng serbisyo o upang madagdagan ang halaga ng mga trabaho na siya ay nakatuon sa enterprise. Siya rin ay may karapatan upang akuin ang mga tungkulin ng pansamantalang absent empleyado.

Karagdagang trabaho ipinagkatiwala eksperto sa alinman sa isang pansamantalang o sa isang permanenteng batayan. Ngunit ito ay posible lamang kung ang estado ay may isang libreng posisyon. Sabihin nating, 30 mga tao na magtrabaho sa halaman. At ang bilang ng mga kinakailangang mga espesyalista - ring 30. Ang isa sa kanila ay awas dahil sa walang kakayahan (say). At ang lugar, ayon sa pagkakabanggit, ay inilabas. Ang isang tao na angkop para sa mga post ay maaaring mag-aplay sa mga awtoridad ng isang pormal na kahilingan upang bigyan siya ng isang lugar sa pagsamahin.

Kung sino ang pinahihintulutang pagsamahin?

Kaya, lahat ng tao naiintindihan na ang mga kasanayan sa trabaho ng mga artist ng karagdagang mga tungkulin o posisyon ay kinakailangang sumunod sa mga kinakailangan. Dahil ang mga kumbinasyon ng mga posisyon sa isang organisasyon na pinamamahalaan ng mga ito. Iyon ay ang guro ng paaralan ng Russian wika at panitikan ay hindi magagawang upang turuan ang mga karagdagang geometry, kung siya ay hindi makatanggap ng isang pangalawang degree sa specialty na ito. Siya ay dapat magkaroon ng naaangkop na mga kasanayan at kaalaman.

Dito, halimbawa, ang driver ng mga kompanya ng sasakyan ay maaaring na rin kunin ang mga post ng courier o kargamento tagapagpatuloy. Ang kanyang mga kasanayan ay magiging sapat na upang maghatid ng anumang mga dokumento o mga kalakal.

Ngunit ang kumbinasyon ng dalawang mga posisyon sa parehong samahan ay maaaring, kahit na silang dalawa sa iba't-ibang mga kategorya ng mga kawani. Anong ibig mong sabihin? Halimbawa, ang isang senior dealer (ito ng pangangasiwa na posisyon) ay madaling isagawa ang mga tungkulin at merchandiser (ito ay nagsasangkot ng paglalagay ng mga kalakal sa isang naaangkop na paraan at ayon sa itinatag patakaran). Sa katunayan, ang iba't ibang mga kategorya, ngunit upang pagsamahin ang lahat ng mga nasa itaas ay hindi ipinagbabawal.

O kaya, halimbawa, magluto ng isang maliit na cafe. Ang mga propesyonal ay madalas na pagsamahin ang posisyon sa tungkulin makinang panghugas. O kaya cleaners. Ibig sabihin, maghugas ng pinggan para sa mga customer at linisin ang kusina. Ang pangunahing bagay - upang ihanda ang lahat ng ito, ngunit sa pagsasanay na ito ay madalas na natagpuan na ang mga lutuin at maghugas ng pinggan, at kusina, at tumatanggap lamang ng isang uri ng aktibidad - ang pangunahing.

tungkol sa pagpaparehistro

Maraming mga tao ay interesado sa isang lohikal na katanungan: kung paano upang ayusin ang mga nagpapang-abot na mga posisyon sa parehong organisasyon? Kaya ito ay dapat na sabihin sa iyo higit pa. Ang kumbinasyon - isang labor worker function. Alinsunod dito, isang kinakailangang kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho. Ano ang mga sumusunod na ito mula sa? Ang katotohanan na ang disenyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang espesyalista kung kanino ang kumbinasyon ay nakatakda na kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa dokumento isama ang mga karagdagang kondisyon. Nasusulat sa seksyon na pinamagatang "Trabaho Function". Ito ay naroon na magsulat tungkol sa pagsasama-sama ng mga posisyon empleyado o propesyon. Ngunit madalas na ang item ay ipinasok sa seksyon na pinamagatang "Espesyal na mga kundisyon". May ipinapahiwatig mo ng karagdagang sahod.

Sa kasong iyon, kapag ang isang tao ay naka-pansin sa mga kontrata sa pagtatrabaho, ay kasama sa dokumento (o pagbubukod) kondisyon na may kaugnayan sa ang pagkakahanay ay isinasagawa nang magkahiwalay. Bakit? Dahil ang pamamaraan na ito ay isang pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata na magagamit. Sa ganitong sitwasyon, gumuhit up ng isang karagdagang kasunduan, na kung saan ay ang application. Na may kaugnayan sa pamamaraang ito, ang parehong mga patakaran mag-apply bilang sa pinakailalim kontrata. Ito ay nangangailangan ng pahintulot ng parehong partido sa sulat at lahat ng iba pa.

Sa pamamagitan ng ang paraan, kung ano ang tungkol sa pagbabayad? Ang pagsasama-sama ng trabaho sa parehong organisasyon, ang disenyo ng kung saan ay hindi tulad ng isang mahirap at nagsasangkot ng dagdag na bayad. ang laki nito ay naka-set sa pamamagitan ng ang kasunduan concluded sa pagitan ng employer at pag-upa mga espesyalista. Maaari itong tinukoy bilang alinman sa isang porsyento (kinakalkula sa isang flat rate) o ang bilang ng mga Rubles.

Impormasyon para sa mga employer

Ang batas ay hindi nagbibigay ng para sa na, na kumuha ng pahintulot ng empleyado ay dapat laging gawin ang ilang mga dokumento, sa karagdagan sa ang mga karagdagang kasunduan sa kontrata ng manggagawa. Gayunman, ang bawat organisasyon ay maaaring ibinigay (para sa kaginhawahan) ng karagdagang mga pamamaraan bago ang pagtatapos ng mga karagdagang kasunduan. Ang mga ito ay may kasamang ang registration ng anumang mga mahalagang papel. Naunang pahintulot ng empleyado sa commissioning ng karagdagang trabaho ay dalawang mga pamamaraan madalas sa practice.

Ang una ay ito: isang empleyado at kumukuha up ng isang nakasulat na deklarasyon na ang mga positibong resolution ng mga punong enterprise. Ngunit! Ito ang dahilan kung ang empleyado sa kanyang sarili ay nagbayad upang i-hold posisyon nagpapang-abot na sa parehong organisasyon. Ang mga patakaran ay.

Ang ikalawang paraan ay lamang ang pinuno ng enterprise. Head ay dapat gumawa ng isang memo. Ito ay kinakailangan upang ipaliwanag intelligibly ang mga dahilan kung saan ito paanyaya sa mga eksperto sa ikalawang posisyon. Sa papel na ito, ang mga empleyado at pagkatapos ay nagsusulat ng kanyang pagsang-ayon. O pagkabigo. Ngunit sa ilalim na linya ay na ang anumang desisyon, anumang maaaring ito ay, ay dapat na ilagay sa papel.

Ano ang mga kondisyon ay dapat na sinusunod?

Kaya, ang pagkakasunud-sunod ng kumbinasyon ng mga posisyon sa isang organisasyon ay nagsasangkot din ang pagdaraos ng isang bagay na kung ano ang mga kondisyon. Ang mga karagdagang kasunduan ay kinakailangan upang irehistro ang mga ito. Una ito ay nagpapahiwatig ng uri ng mga karagdagang trabaho. Pagkatapos nito - ang panahon na kung saan ito ay natupad sa pamamagitan ng mga empleyado. Ang pangatlong kondisyon - ang lakas ng tunog o nilalaman ng karagdagang trabaho. At syempre, ang halaga ng mga karagdagang sahod.

Kapag lahat ng bagay ay nabaybay out sa dokumento ay inisyu ng isang order hinggil sa mga tauhan ng pagkakahanay. Walang pinag-isang form ng dokumento. Upang ito i-publish sa isang libreng text form. Iyon ang dahilan lamang sa mga espesyal na papel - sa mga order form.

Isa pang kinakailangan na ipinahiwatig ng petsa kung kailan nagsisimula ang panahon. Order sa alignment ng mga post sa isang samahan ay hindi laging naglalaman ng petsa ng pagwawakas nito. Sa kasong iyon, kung ang espesyalista ilagay sa ito o na posisyon nang walang hangganan. Isa pang bagay, kapag siya ay hihirangin upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang tao, na nawala sa bakasyon. Pagkatapos, sa annex na ang kontrata ito ay ipahiwatig ang panahon kung saan ang empleyado ilagay sa kumbinasyon.

At kung ang kumbinasyon ng mga post magtungo sa mga organisasyon? At ito din ang mangyayari. Sa naturang mga kaso, halos walang nagbago. Lamang para sa mga punong hinahawakan ang karapatan na gumawa ng mga desisyon ng administrative karakter at mag-sign ang mga kaugnay na mga dokumento.

Paano ako mag-unsubscribe?

Ano ang iba pang mga nuances ng isang kumbinasyon ng mga post sa parehong organisasyon? Ang Labor Code ay nagbibigay na ang isang empleyado ay may karapatan na prematurely bigyan up ang mga karagdagang trabaho, pag-abiso sa ibang partido sa sulat sa loob ng tatlong araw ng trabaho.

Kailangan mong magbayad ng pansin sa ang katunayan na ang anumang mga tao ay maaaring magbigay sa up, ito ay ang kanyang buong karapatan. Walang sinuman ang maaaring pilitin sa kanya upang kumuha sa ang dagdag na pag-load. Iyon ay, kung ang boss pagkatapos tinatanggihan upang mag-aplay sa isang espesyalista ng isang uri sanction, kung gayon ito ay isang paglabag sa mga karapatan.

Sa situasyon na, kung ang pagkansela pinasimulan sa pamamagitan ng mga ulo ng enterprise, masyadong, kailangan upang magbigay ng isang hiwalay na papel. Ito ay isang espesyal na paunawa na nag-aabiso sa katauhan ni terminasyon ng pagganap ng dalawang mga post nang sabay-sabay. Abisuhan espesyalista ay dapat maging pamilyar sa pamamagitan ng kamay. Ito ay marapat na gumawa ng dalawang kopya. Ang una ay ang empleyado, habang ang pangalawang - gamit ang kapitan. Sa pamamagitan ng ang paraan, ang mga eksperto ay magkakaroon upang mag-subscribe sa ang katunayan na siya got malapit sa ang papel at isang dobleng ng dokumento natanggap.

Ano ang ginagawa matapos ang order tumigil na magkaroon ng epekto sa alignment? Kumbinasyon ng mga post - isang malubhang bagay, at ito ay lohikal na ipalagay na, kapag ang kontrata ay tinapos, nasusulat gumawa ng out. Tama iyon! Sa sandali na ang employer at ng empleyado nang pasalita sumang-ayon na ang isang pagtigil ng kumbinasyon, ito ay opisyal na naitala.

Ano ang Kailangan mong Malaman

Kaya, ito ay lohikal na kapag ang isang tao ay nagsisimula upang literal na gumana para sa dalawang, ito ay nagdaragdag at ang tagal ng araw ng pagtatrabaho. Ngunit labis na karga ay pinahihintulutan. Sa loob ng isang buwan ang oras na ginugol pagsasama-sama ng mga espesyalista, ay hindi dapat lumampas sa 50% ng oras pamantayan labor itinakda para sa klase ng mga empleyado.

Gayon pa man ito ay kagiliw-giliw na sa mga araw na iyon, kung saan ang isang tao ay libre mula sa kanyang mga tungkulin sa kumpanya, maaari itong gumana para sa isa pang samahan. Ito ay posible. At marami ang - ang karamihan. Kung hindi man, sa ating panahon at sa ating bansa ang average na tao ay hindi maaaring mabuhay. Iyon ay, tulad ng sinasabi nila, magkaroon ng dalawang trabaho. Alin ang hindi bihira. Hindi sinasadya, ang kumbinasyon ng mga post sa iba't ibang mga organisasyon. Ngunit ito ay hindi pinahihintulutan kung ang empleyado ng hindi bababa sa 18 taong gulang. At gayon pa man ito ay imposible upang magtrabaho sa dalawang mga posisyon sa kumpanya sa mapaminsalang o mapanganib na mga kondisyon. Kung hindi man maaari itong ilagay sa panganib ang kalusugan.

Ang isa pang Manager ay may karapatan na maging salaried empleyado ng iba pang mga organisasyon. Ngunit! Upang gawin ito, dapat kang kumuha ng pahintulot. At nagbibigay ito ng awtorisadong katawan ng mga legal na entidad. O kaya ang may-ari ng ari-arian ng negosyo.

mahalagang nuances

Kaya, ang itaas ay sinasabi ng maraming tungkol sa isang kumbinasyon ng mga post sa isang solong organisasyon. Design, sa prinsipyo, ang isang simpleng pamamaraan, ngunit nangangailangan ng pagsunod sa mga nuances ng mga masa. At ang ilan sa kanila ay hindi pa tinukoy.

Kaya, ang panahon ng pagsubok. Sa maraming mga negosyo tulad ay umiiral na. Ngunit! Kung ang kumbinasyon ay isang empleyado na ay hindi ang unang buwan sa kumpanya, ni ng kung saan ang probasyon ay hindi maaaring maglakad at makipag-usap. Na siya ay nakapasa.

Ang pangalawang mahalagang punto. Ito iwanan areglo posisyon sa parehong organisasyon. Alam ng lahat na ito ay may karapatan na ang bawat empleyado. At sa bawat taon. Ito ay nagbibigay ng para sa mga pangunahing lugar ng trabaho. Gayunman Vacation Specialist ay exempt mula sa pagsasagawa ng mga gawain sa parehong sa unahan, pangunahing, at sa pamamagitan ng isinangkot espesyalidad. Kaya ang dagdag na araw ng pahinga, sa kasamaang palad, hindi na kailangang maghintay.

Ano ang tungkol sa pagbebenta? Gayundin isang mahalagang punto. Kung ang isang tao ay nakatanggap ng isang suweldo para sa mga kumbinasyon ng mga ang tinatawag na panahon ng accounting, pagkatapos ito ay ang lahat ay dadalhin sa account sa panahon vyschityvaniya vacation. Ito naman ay nagpapahiwatig ng isang kumbinasyon ng mga post sa isang solong organisasyon. Pagbabayad ay kinakailangan upang maging karapat-dapat, at ito rin ay sumasaklaw sa nagbebenta. Tulad ng mga benepisyo! Surcharge, na kung saan ay tinasa sa posisyon mating, masyadong, ay kinuha sa account kapag pagkalkula ng mga benepisyo.

sa wakas

Sa wakas, Gusto kong sabihin ng ilang mga salita tungkol sa kung ano na entails ang kumbinasyon. Karamihan sa lahat, siyempre, ay magkakaroon upang maranasan ang empleyado. Tumungo ang pasanin ng responsibilidad kaagad para sa dalawang ay hindi madali. Ito ay madalas na nakalarawan sa ang pagganap, kalusugan, kalagayan ng nervous system. Man ang makakakuha ng pagod mas mabilis, mas mababa pahinga. Siyempre, ngayon na ang oras na ang lahat ay sinusubukan upang gumawa ng pera sa pamamagitan ng anumang mga pamamaraan, labor, at sa dalawa at tatlong mga posisyon. Ngunit kailangan nating maging makatotohanang tungkol sa mga sitwasyon. Employer pinakinabangang - hindi kailangan ang sinuman na naghahanap upang humirang ng isang nasa pagsubok na panahon, muling sanayin ang mga eksperto. Ngunit ang empleyado ay magkakaroon ng isang mahabang panahon upang masanay sa bagong rehimen at upang double load. Kaya dapat isip nang mabuti bago gumawa ng isang desisyon.