Pag-arte Pinuno ng preschool institusyon: mga posibilidad at limitasyon

Mga tungkulin sa pamamahala ng anumang institusyon, kabilang ang kindergarten, iminumungkahi upang matiyak ang matatag na trabaho ng mga kawani ng mga empleyado sa panahon ng pagkakaroon ng mga ulo sa lugar ng trabaho, at habang wala siya. Kawalan ay maaaring maging maikli ang buhay, kapag ito ay hindi kinakailangan upang maitalaga sa ibang tao upang isagawa ang mga tungkulin ng ulo (pag-alis sa nakatataas na organisasyon, sa isang pulong sa mga founder o pagtatapos ng kontrata para sa supply ng child care pagkain, mga laruan o mga gamot). At maaaring may pang-matagalang, kapag ang pagkakasunod-sunod ng Head ay itinalaga kumikilos ulo ng tagal ng kanyang pagliban (sa panahon ng susunod na holiday, business trip, sakit o internships).

Head sa lugar ay karaniwang appoints senior guro, methodologist o representante ulo ng edukasyon trabaho. Sa modernong kindergarten iyon ang lahat - mga pangalan ng mga parehong mga posisyon ngunit may iba't ibang mga tampok sa pagitan ng mga tungkulin ng mga pinuno ng kindergarten. Kung ang Acting Head dating ay isang senior guro, ang paglipat sa kanyang bagong posisyon siya ay financially disadvantageous, t. Upang. Nito qualification kategoryang nalalapat lamang sa pagsasagawa ng kanyang posisyon bilang isang guro kindergarten. Sa pagganap ng kanilang mga tungkulin head kabayaran ay ginawa nang walang pagtatangi sa kategoryang kwalipikasyon, maliban kung ang mga senior tutor Matagal nang hindi nakapasa sa certification ng dalawang mga post sa institusyon: ang tagapagturo at manager. Ang pinaka-kanais-nais na opsyon - .. Kung Acting Head ay gaganap ng kaniyang mga gawa nang walang pagpapalaya ng trabaho sa mga pangunahing posisyon, ibig sabihin, ang mga panloob na moonlighting ibibigay. Variant na ito ay mas karaniwan, t. Upang. Ang artikulo 151 ng LC RF nagtatatag sa kasong ito, ang walang limitasyong tuntunin ng serbisyo, habang sa buong kapalit sa mga posisyon tulad ng pagganap ay posible para sa isang panahon na hindi hihigit sa isang buwan. Ito ay kapaki-pakinabang para sa mga educators, ibig sabihin na ang tagal ng kanilang bakasyon - .. Hindi bababa sa 36 araw ng trabaho.

Para sa isang tao sa ang posisyon ng representante pinuno ng kindergarten ay walang tulad problema. Siya ay karaniwang may isang kwalipikadong kategoryang manager at ang linya ay namamalagi sa kanyang functional responsibilidad na Bakasyon lider ay siya - kumikilos, na may lahat ng mga karapatan at tungkulin ng kanyang superior. Maaari itong maging para sa mga katulad na termino sinuspinde mula sa kanilang mga direktang pananagutan para sa edukasyon.

Kung ang representante pinuno ng mga gawa sa preschool part-time, at pagkatapos, upang kumuha ng office manager, siya ay dapat kumuha ng isang holiday sa pangunahing trabaho para sa parehong panahon (Art. 347 ng LC RF). Paghihigpit sa kanyang mga gawain na tinukoy Art. TC 345, na regulates ang trabaho ng part-time na trabaho lamang sa kalahati ng oras sa isang tinukoy na posisyon. Kaya, ang mga part-time na manggagawa - isang manggagawa na gumaganap bilang mga pinuno ng kalahati lamang.

Kung para sa ilang kadahilanan ang mga deputies ay hindi maaaring gawin ang mga gawain ng ulo sa panahon ng kanyang bakasyon, pagkatapos ay kumikilos director hinirang ng founder ng ang bilang ng mga panloob na mga empleyado na may karanasan sa opisina o sa deadline tinanggap ng mga tao. Empleyado data walang karapatan na mag-sign sa pananalapi paper, kung hindi ito ay iguguhit up ng hiwalay na awtorisasyon mula sa pinuno ng institusyon. Sa kawalan ng tulad kapangyarihan ng abugado, ngunit ang pangangailangan upang tapusin ang kontrata, kumikilos ulo ay may karapatan na i-notify ang absent empleyado ng transaksyon. Ang parehong, sa pagliko, ay kailangang lumabas sa itinakdang panahon para sa pag-sign ng mga dokumento sa iyong workspace.

Pag-arte Direktor sa panahon ng kawalan ng ulo ay mabibigyan ng pagkakataon upang ipakita ang nagtatag ng kanilang potensyal sa larangan ng pamamahala, na maaaring maging isang insentibo at isang dahilan para sa pagbibigay sa kanya ang vacant post ng ulo ng isa pang preschool.