Ang nilalaman ng mga konsepto, mga uri at pag-uuri ng mga prinsipyo ng batas labor

Labor batas - ay isang bagay na kung saan ang mga tao mukha araw-araw. Ito ay malungkot na aminin ito, ngunit ang bilang ng mga walang prinsipyo mga employer ay hindi mas mababa kaysa sa bilang ng mga iresponsable mga manggagawa. Ang mga panlipunang relasyon ay marahil ang pinaka kontrobersyal. Ang artikulong ito ay isiwalat konsepto, pag-uuri at nilalaman ng mga prinsipyo ng batas labor na bumubuo ng batayan at kakanyahan ng buong industriya.

Ano ang mga prinsipyo ng batas?

Isinalin mula sa Latin salitang "prinsipyo" ay kumakatawan sa isang pangunahing tagapagtaguyod ng isang hindi pangkaraniwang bagay, ang panimulang posisyon, ang panimulang punto. Alinsunod sa paggabay ideya ay upang bumuo ng isang partikular na industriya legal na sistema, isang array ng kanyang kaugalian upang kontrolin anumang kalagayan ng relasyon sa publiko.

Prinsipyo palaging i-play ang papel na ginagampanan ng isang espesyal na pang-ideolohiya base. Sila ay sumasalamin sa mga social na halaga ng anumang sangay ng batas, ang layunin ng ang epekto sa isang partikular na lugar ng buhay panlipunan. Sa kasong ito, ito ay apektado sa pamamagitan ng ang konsepto at pag-uuri ng mga prinsipyo ng batas paggawa. Pati na rin ang anumang iba pang mga bahagi, maaari sila ay aalisin mula sa kaugalian ng isang partikular na industriya sa pamamagitan ng pagsusuri at pagbubuod o bumuo ng kanilang sariling sa anyo ng mga espesyal na mga legal na kaugalian.

Ang desisyon ng korte sa ilalim ng prinsipyo ng karapatan ng manggagawa upang maunawaan ang mga pangunahing ideya, ang pangkalahatang mga prinsipyo at mga pangunahing probisyon na sumasalamin sa kakanyahan ng industriya, matukoy ang integridad at ang pangkalahatang direksyon ng pag-unlad. Ang mga ito ay masasalamin hindi lamang sa Labor Code ng Russian Federation, kundi pati na rin sa teksto ng Konstitusyon.

hurisprudensya

Lahat ng uri ng mga prinsipyo ng batas paggawa, ang mga ito ay mahalaga para sa pag-uuri ng mga ships. Kapag isinasaalang-alang ang trabaho ng mga indibidwal na mga hindi pagkakaunawaan , sila ay madalas na-link ito sa mga pangunahing ideya sa justifying kanyang desisyon. Halimbawa, kung ang isang systematic hindi pagbabayad ng sahod sa buong o sa bahagi ng mga kawani, ito unjustified pagbabawas ng mga hukuman ay madalas na sumangguni sa mga prinsipyo ng pagkakapantay-pantay ng lahat ng karapatan ng mga manggagawa at pagkakataon. Sapat na upang mag-apela sa isang pampublikong pagsasanay, upang maging sigurado.

Mas madalas akit prinsipyo ng batas, trabaho kabilang ang konstitusyunal court. Lumapit sa kanya pahayag isama kinakailangan upang i-verify ang constitutionality ng isang legal na pagkilos. Ang mga nilalaman ng mga bagong publish na mga batas o regulasyon ay hindi dapat sumalungat o maging hindi naaayon sa mga alituntunin sa industriya.

Ang prinsipyo ng kawalang-kinikilingan

Ang pag-uuri ng mga prinsipyo ng batas paggawa, iniharap simula dito, may kasamang iba't-ibang uri, ngunit lahat ng mga ito ay may isang layunin character. Para sa kanila ito ay hindi katangian ng pagbubuo batay sa subjective opinyon ng jurists at mga mambabatas. Ang kanilang kakanyahan ay sumasalamin sa katangian ng mga ito katawan ng batas. Dapat ito, para sa kaliwanagan, sa quote ang mga salita ng isa sa mga siyentipiko: "Science ay hindi nakikibahagi sa inventing, ngunit nagpapakita lamang kung ano ay mahiga sa batas".

Ang prinsipyo ng kawalang-kinikilingan ay ipinahayag sa ang katunayan na ang mga ito ay tinutukoy ng mga socio-pampulitika at pang-ekonomiyang sistema sa lipunan, peculiarities ng sistemang pulitikal ng estado.

Ang pag-uuri ng mga prinsipyo ng batas labor

Legal na sistema sa anumang industriya, kabilang ang pagtatrabaho, sa konstruksiyon at operasyon ay batay sa isang hierarchy na kasama ang sectoral, cross-sectoral at pinaka-pandaigdigang pangkalahatang mga legal na prinsipyo. Hayaan ang bawat bloke nang mas detalyado. Ang pag-uuri prinsipyo ng Russian labor batas ay sumasalamin sa kanilang hierarchy, ang pagkakasunod-sunod:

• Pangkalahatang mga legal na prinsipyo. Sa ilalim ng mga ito ay dapat na maunawaan ang mga key, na pangunahing ideya ng buong legal na sistema sa pangkalahatan at hindi sa partikular na. Ang mga pangunahing mga prinsipyo sa kasong ito ay ang mga na sumasalamin sa kanyang panlipunang layunin sa lipunan: pagkakapantay-pantay, panlipunan katarungan at kalayaan. Sila ay enshrined sa Saligang-Batas at ang pinakamahalaga para sa mga batas sa paggawa.
• prinsipyo ng cross-industriya. Ang kanilang mga kahulugan ay nakasama sa pamagat. Iyon ay, ang mga ito ay karaniwan sa ilang mga legal na sektor at naglalaman ng parehong mga katangian at mga layunin. Ang pag-uuri ng mga prinsipyo ng paggawa ng batas sa kasong ito ay nagsasangkot ng mga ideya tulad ng kalayaan ng kontrata, ang kabanalan ng ari-arian, ginagarantiya ang pagpapanumbalik ng nilabag na karapatan at kanilang proteksyon sa korte.
• mga alituntunin sa industriya - mga pangunahing ideya na tiyak. Ito ay sa kanilang batayan ay nalikha at ipinatupad pamantayan ng batas labor lamang. Ang isang mas detalyadong paglalarawan iniharap sa ibaba.
• Ang simulain ng mga institusyon sa batas paggawa. Sila ay sumasakop sa pinakamababang antas sa hierarchy. Ito ay naiintindihan ang ideya ng pamamahala ng likas na katangian, ang mga pangunahing mga prinsipyo ng pagbuo at pagpapatupad na may kaugnayan sa mga indibidwal na mga institusyon. Halimbawa, sahod, mga trade union, labor kontrata at iba pang mga.

Pag-uuri ng mga prinsipyo na sangay ng batas labor

Binuo bilang ayon sa batas ng pangkalahatang mga prinsipyo ng paggawa ng batas sa mga prinsipyo na nakapaloob sa Artikulo 2 ng Kodigo sa Paggawa. Ang nangingibabaw na bahagi ng mga ito na malapit na naka-link sa ang mga karapatan ng mga empleyado (manggagawa). Ito ay maliwanag. Kaugnay nito, ang pangkalahatang trend ay nakikita na pag-unlad ng batas batay sa karaniwang mga humanistic ideals, pagkilala, at na ito ay mahalaga upang matiyak saligang kalayaan at karapatang pantao. Gayunman, ang pagpili ng branch 19 ng prinsipyo ng kontrobersiya sa lawyers. Para sa mga paghahambing: sa kriminal na batas, mayroon lamang lima. Sa kasong ito, ang bilang ng mga kalidad na naghihirap.

Una, ang karamihan ng mga prinsipyo ay nadoble sa mga usapin ng mga karapatan ng empleyado at employer pananagutan. Sa katapusan, ang kakanyahan ng "kapansanan", ang rate ay nagiging hindi bagay. Kasama ang mga pangunahing mga prinsipyo ng mga ideya simulan upang hanaping mabuti sa partikular, hinggil sa regulasyon ng isang hiwalay na relasyon sa paggawa.

Pangalawa, sa bisa ng assertion ng maraming mga eksperto sa larangan na ito, abogado, ay hindi maaaring nabawasan lamang sa lahat ng mga prinsipyo ng larangan ng ang mga karapatan at tungkulin ng mga empleyado. Ito ay humantong sa paliitin ang kanilang mga kabuluhan. Sa kasalukuyan, ang bulk ng Labor Code itinakda sa mga alituntunin ay upang ilipat ang mga nararapat na karapatan ng empleyado. Kasabay nito pansin ang pangunahing mga ideya na bumubuo sa "pundasyon" ng industriya, hindi puro.

Ang pag-uuri ng mga prinsipyo ng batas paggawa na may kaugnayan sa kanilang mga hindi kinakailangan malaking bilang na nanggagaling sa unahan sa mga may-akda ng aklat-aralin. Ang pangunahing gawain - sa grupong ito, at hindi upang ibunyag ang kakanyahan. Ang mga sumusunod ay ang pinaka-mahalagang mga prinsipyo ng batas paggawa.

kalayaan sa trabaho

Interbranch prinsipyo characterizes ang buong hanay ng mga legal na regulasyon ng panlipunang relasyon, na kung saan ay sa ilang mga lawak na may kaugnayan sa trabaho, kabilang ang mga administrative at sibil na batas. Kalayaang trabaho ay higit sa lahat ipinahayag sa pagbibigay ng mga pagkakataon upang malayang magtapon ng kanilang mga kakayahan. Kahit sino ay may karapatan na magtrabaho sa kanilang napiling larangan o tanggihan ang naturang paglahok. Konklusyon - unemployment citizen ay hindi batayan para sa kanyang pag-uusig (administrative o iba pang mga pang). Ito ay oras upang isipin ang mga magagandang mga paksa ng mga paparating na mga batas sa parasitism.

Ang prinsipyo ng pagkakapantay-pantay ng oportunidad at mga karapatan ng mga manggagawa

Prinsipyo na ito ay isang pagpapahayag ng pangkalahatang mga legal na prinsipyo ng pagkakapantay-pantay sa sektor ng pagtatrabaho. Nito kakanyahan ay namamalagi sa ang katunayan na ang isang mamamayan sa isang pantay na batayan sa iba ay dapat na pinapayagan na pumasok sa isang relasyon sa trabaho nang walang anumang diskriminasyon at upang makatanggap ng pantay na sahod sa trabahong may pantay na halaga.

Ibinukod ang posibilidad ng nagdadala sa mga tao na magsagawa ng parehong mga tungkulin, iba't ibang mga kinakailangan (edukasyon, kasarian, edad at iba pa.). Pag-uuri at nilalaman ng mga prinsipyo ng batas labor ay dapat na tama ang kahulugan, ito ay depende sa eroplano ng kanilang mga aplikasyon sa pagsasanay.

Ang prinsipyo ng panlipunang pakikipagsosyo

Nito saklaw ay ang buong mekanismo ng legal na regulasyon ng hindi lamang direktang trabaho, ngunit din malapit na nauugnay sa iba pang mga panlipunang relasyon. Pakikipag-ugnayan at kooperasyon sa pagitan ng mga employer (legal na kinatawan), ang ranggo at file ng mga empleyado ay isinasagawa sa pagbuo ng mga batas draft at iba pang mga normatibo legal na kilos at ang kanilang mga kasunod na pag-aampon sa lokal, kolektibong antas ng bargaining, na may koordinasyon ng mga pangunahing direksyon ng ekonomiya at panlipunang patakaran ng estado.

Ang prinsipyo ng ang karapatan na proteksyon sa pamamagitan ng estado ng mga karapatan sa paggawa

Una, prinsipyo na ito ay nagtatatag ng karapatang indibidwal na mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, kabilang ang paglilitis. Pangalawa, mga karapatan sa paggawa ay protektado sa pamamagitan ng isang sistema ng pangangasiwa ng estado (kontrol) sa ibabaw ng pagtalima ng batas sa paggawa. Sa ikatlo, doon ay tulad ng isang bagay bilang pagtatanggol sa sarili. Ang isang empleyado ay maaaring tanggihan upang gumana, kung saan ay hindi stipulated sa pamamagitan ng labor kontrata o nagbabanta ang kanyang kalusugan at buhay.

Kaya, ang konsepto at pag-uuri ng mga prinsipyo ng batas paggawa, ang kanilang nilalaman at kakanyahan ay ang mga pundasyon ng industriya. Ang kanilang masusing pag-aaral at ibunyag ang kakanyahan ay nagbibigay ng isang bagong hitsura sa batas sa paggawa.