Test trabaho. Ang Labor Code ng Russian Federation

Sa pagtatapos ng kontrata ng trabaho sa pamamahala ng kumpanya ay may karapatan na magtalaga ng bagong employee test kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang Labor Code regulates ang karapatan na ito. Tiyak, bawat isa sa atin ay nahaharap sa hindi bababa sa isang beses na may ganitong procedure. Ang panahon ng pagsubok ay dapat hirangin upang i-verify ang mga bagong empleyado sa kanyang mga sulat na natanggap ng post na ito. Ano ang mga karapatan at obligasyon lumabas dahil sa ang mga empleyado at employer?

Ano ang panahon ng pagsubok?

Pagsubok para sa trabaho - isang panahon kung kailan nagsimula employer sinusuri ang mga kasanayan, mga kakayahan, kaalaman sa mga bagong empleyado. Ayon sa mga resulta ng panahon ng pagsubok employer idinagdag niya na, kung ito ang akma upang ipagpatuloy ang relasyon ng trabaho sa mga bagong empleyado. Gayundin, panahon na ito ay napakahalaga para sa mga empleyado, dahil kailangan nito upang suriin ang pagganap ng enterprise, panloob na pagkakasunod-sunod, upang maunawaan kung ang mga organisasyon ay akma para sa kanya.

Ang pambatasan framework

Artikulo 70 ng Labor Code (Part 1) namamahala sa kanan ng employer upang magtatag ang mga pagsubok kapag hiring bagong empleyado. Ang batayan para sa pagtatatag ng panahong ito ay ang mutual na kasunduan ng mga partido. Iyon ay, nang walang pahintulot ng mga potensyal na kandidato para sa bakanteng post test trabaho ay hindi maaaring naka-iskedyul. Subalit, sa pagsasanay mayroong isa pang paraan: employer ay dapat maghirang ng isang panahon ng pagsubok, at ang mga kandidatong tahimik na sumasang-ayon sa kanyang desisyon, dahil kung hindi man sa trabaho ay tinanggihan.

Kung, gayunpaman, ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi tinukoy ang kundisyong ito, ang mga empleyado ay dapat tinanggap nang walang pagsubok. Ang isang kontrata para sa isang nasa pagsubok na panahon presupposes ang pagkakaroon ng mga benepisyo ng empleyado: pagpapaalis, hindi siya maaaring pigilan ang 14, at para sa 2-3 araw. Ayon sa Bahagi 4 ng Artikulo 57 ng Labor Code, ang kontrata ay maaaring magbigay ng isang bilang ng mga karagdagang mga kondisyon para sa mga pagsusulit.

paghihigpit

Artikulo 70 ng Labor Code stipulates na probasyon para sa isang empleyado ay ang tamang employer. Ngunit labor batas ay nagtatakda ng mga kategorya ng mga manggagawa na tinanggap nang walang pagsubok. Kabilang dito ang:

• Ang mga taong inihalal sa paligsahan ang post na ito.
• Babae na may mga anak hanggang sa 1.5 na taon, at buntis.
• Juveniles.
• Nagtapos ng pang-edukasyon na institusyon sa estado accreditation kung makakuha ng trabaho sa specialty sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pagtatapos.
• Napiling para sa opisina mukha.
• Ang mga taong Trabaho sa pamamagitan ng transfer mula sa isa pang venture agreement ng employer.
• Ang mga taong taong pumasok sa nakapirming-matagalang kontrata sa trabaho.
• Ang mga taong gumaganap alternatibong serbisyo.
• Ang ilang mga kategorya ng mga sibil na tagapaglingkod.
• Ang mga taong pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa employer, na matagumpay na natapos ang kanyang pag-aaral.
• Ang mga taong hinirang ng nakatataas na mga opisyal ng MVD.
• Nagtapos ng mataas na paaralan at mga kolehiyo, na dumating upang gumana sa pamamahagi.

Kung ang kontrata ng trabaho sa pagitan ng employer at isang empleyado sa kategoryang nagtatakda ng nasa pagsubok na panahon, at pagkatapos ay sa kondisyon na ito ay itinuturing na bale-wala. I-dismiss naturang mga empleyado para sa hindi kasiya-siyang para sa pagpasa sa pagsusulit ay imposible. Ito ay itinuturing na illegal ang appointment ng mga empleyado ng pagsubok na inilipat sa isang bagong post sa parehong employer.

Ang tagal ng panahon ng probasyon

Ayon sa Russian batas sa paggawa panahon ng probasyon ay maaaring magkaroon ng iba't ibang tagal. Ang maximum na panahon ng probasyon ay tumatagal para sa trabaho:

• 14 na araw para sa nakapirming-matagalang kontrata sa pagtatrabaho concluded para sa 2-6 na buwan.
• 3 months bilang isang pangkalahatang panuntunan sa lahat ng mga kategorya ng mga empleyado.
• Anim na buwan para sa mga senior na posisyon, Accountant.
• 3-12 buwan para sa mga sibil tagapaglingkod.

Part 7 ng Artikulo 70 ng batas sa paggawa ng Russian Federation ipinapahayag na ang panahon ng pansamantalang kapansanan at empleyado kawalan dahil sa iba pang kadahilanan (bakasyon, pagliban) ay hindi kasama sa ang nasa pagsubok na panahon sa pagtatrabaho.

Posible bang i-extend o paikliin ang

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng para sa extension ng panahon ng pagsubok. Isang extension ng panahon na iyon ay isang kalagayan na naglilimita sa karapatan sa trabaho at pagbabawas ng antas ng garantiya ng batas paggawa. Samakatuwid, alinsunod sa Artikulo 9 ng batas na ito, ang kundisyong ito ay hindi maaaring nakapaloob sa kontrata. Gayunman, ang pagbabawas ng panahon ng pagsubok ay hindi lumalabag sa mga karapatan ng mga manggagawa.

Ang employer at ng empleyado ng kumpanya ay maaaring batay sa ang kasunduan upang pasukin ang karagdagang kasunduan upang ang mga pangunahing kontrata, kung saan binabawasan ang tagal ng panahon ng pagsubok.

Pagpaparehistro ng mga empleyado sa probasyon

Ang panahon ng probasyon ay dapat na inireseta sa iyong kontrata at ang mga empleyado, siya namang, ay dapat na pamilyar sa kondisyon na ito bago ito ay magsisimula upang isagawa ang kanilang mga tungkulin. Kung ang empleyado pinapayagan upang matupad ang mga obligasyon ng mga opisyal at ang kontrata ng trabaho ay ibinigay "in hindsight", ang layunin ng pagsubok ay ilegal. Sa kasong ito, ayon sa artikulo 67 ng Labor Code, ang isang empleyado ay itinuturing na pagpapatala sa estado nang walang isang pagsubok.

Sino ang kasangkot sa paglilitis

Upang lumahok sa mga pagsubok at kontrol ng stroke ay karaniwang kasangkot:

• Ang agarang superbisor ng mga bagong empleyado (ng kontrol sa test run).
• Curator (kontrol sa iba't ibang yugto ng pagsubok).
• Observers (suriin ang mga trabaho mula sa labas, huwag makibahagi sa mga ito).
• Mentor (ng pagsubok na plano, tulungan, subaybayan ang kalidad ng trabaho, ng paggalugad ng mga personal na katangian ng mga empleyado, naghahanda ng mga ulat, pagsusuri).

Kadalasan para sa isang layunin ng pagsusuri ng mga propesyonal na mga kasanayan upang lumikha ng isang komisyon. Minsan ito ay maaaring maging kasangkot, at panlabas na konsulta (bilang isang panuntunan, sa pangangalap ng mga senior na posisyon).

kabayaran

Ayon sa Artikulo 70 TC, miyembro ng organisasyon, ang mga kawani na pinalamutian na may isang panahon ng probasyon ay dapat magkaroon ng parehong mga karapatan, mga pribilehiyo at obligasyon bilang mga pangunahing tauhan. Alinsunod dito, ang sahod ay binayaran sa parehong halaga bilang isang ganap na miyembro ng kawani. Bagong empleyado ay maaaring bayaran bonus na ito bilang parusa maaaring ilapat.

Mababang sahod kumpara sa mga pangunahing tauhan ay hindi maaaring i-install dahil ito ay salungat sa batas paggawa. Ang layunin ng mga pagsusulit - suriin ang propesyonalismo ng empleyado, na hindi i-save ang pera sa mga sahod.

mga resulta

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng mga pamamaraan para sa pag-aayos ng resulta ng pagpasa sa pagsubok. Kung ang isang bagong empleyado ay matagumpay na pumasa sa pagsubok, ang employer ay dapat ilipat ito sa estado. Sa kahilingan ng employer ang employee tungkol sa maaaring alam, parehong pasalita at nakasulat. Kung pagkatapos ng panahong ito, ang employer ay tahimik, ang mga empleyado na itinuturing na nakapasa sa pagsubok.

Kung ang resulta ay hindi kasiya-siyang, ang employer sa pamamagitan ng sulat na magbalangkas ng mga dahilan para sa pagpapaalis, na ibinigay ang pagkakasunod-sunod, i-notify ang mga empleyado. desisyon ng tagapag-empleyo ay dapat na malinaw na motivated, at pagkatapos ay doon ay dapat na bigyang-diin ang mga mababang antas ng pagsasanay, personal na mga kasanayan Maling pagtutugma posisyon, at dapat na bibigyan ng isang reference sa mga panloob na mga dokumento.

karaniwang Pitfalls

Kadalasan kapag nagtatalaga ng mga pagsusuri sa mga bagong empleyado ng employer napapailalim sa isang bilang ng mga error:

• Subukan ang mga kondisyon para sa trabaho ay ginawa lamang sa pagkakasunud-sunod ng admission sa estado, bagaman sila ay dapat na nabaybay out sa kontrata ng trabaho.
• Tests ay natupad para sa mga tao kung kanino sila ay hindi maaaring ipataw ng batas.
• Ang bagong empleyado ay pamilyar ilalim pagpipinta sa panahon ng pagsubok sa mga panloob na mga dokumento na kumokontrol sa trabaho.

Sa lahat ng mga kaso sa itaas, ang mga manggagawa ay maaaring ipagtanggol ang kanilang mga interes sa hukuman. Treaty sa mga sitwasyon itinuturing na walang bisa.

Bakuran para sa pagpapaalis ng mga empleyado, nabigo ang pagsubok

Upang i-dismiss isang empleyado bilang isang resulta ng pagpasa sa pagsubok kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, kailangan mo ng isang magandang dahilan. Unang kailangan namin upang maitaguyod ang tibay ng pagsasama ng ang nasa pagsubok na panahon sa kontrata ng pagtatrabaho, at matiyak na ang empleyado ay hindi nabibilang sa ang kategorya ng mga tao kung kanino panahon na ito ay dapat na ibinigay. Employer Kailangan din upang makakuha ng patunay na ang isang bagong empleyado ay hindi nakapasa sa pagsubok. Katibayan ay mahalaga, dahil ang empleyado ay may karapatan na hamunin ang pagpapaalis sa hukuman. Kung ang hukuman ay nagpasiya na ang ebidensiya sa bahagi ng absent empleyado ng employer maaaring muling nakatala sa estado. Sa gayon, pananagutan para sa mga walang palabok probation pansariling responsibilidad ng employer.

Sa pamamagitan ng ang ebidensya kaugnay ng mga reklamo mula sa mga empleyado, supervisors, mga tagapayo, enterprise customer, pati na rin ang mga gawa ng paglabag ng mga regulasyon labor at mga order ng para sa ginawang pagdidisiplina. Ito ay mahalaga na tandaan na ang isang bagong empleyado, nakatanggap ng isang nasa pagsubok na panahon, hindi maaaring i-dismiss dahil sa masamang ugali (eg, pagkaantala), dahil ang layunin ng panahong ito ay upang tasahin ang mga kasanayan.

dismissal procedure

Kung ang resulta ng pagsubok sa trabaho ay negatibo, employer ay may karapatan upang bale-walain ang isang bagong empleyado. Ito ay maaaring gawin bago ang pag-expire ng panahon ng pagsubok ayon sa 1st bahagi ng Artikulo 71 TC. Sa kasong ito, ang mga empleyado ay dapat na kaalaman tungkol sa pagpapaalis sa pamamagitan ng pagsulat ng hindi bababa sa 3 araw bago ang petsa ng pagwawakas ng kontrata. Ang babala titik na kinakailangan upang ipahiwatig ang dahilan ng pagkakatanggal sa trabaho.

Sa sandaling ang mga empleyado ay aabisuhan at aabutin ng 3 araw mula ngayon, ang employer ay dapat mag-isyu ng isang order ng pagpapaalis. Ang order ay dapat maglaman ng isang link sa bahagi 1 ng Artikulo 71 ng Kodigo sa Paggawa, pati na rin ang mga punto ng kontrata ng trabaho at ang listahan ng mga panloob na mga dokumento, na nagpapatunay ang katunayan na ang mga pagsubok sa trabaho ay hindi pa matagal. Work-book dapat ding maglaman ng isang entry ng pagpapaalis na may reference sa artikulong ito. Ang empleyado ay fired nang hindi pagbabayad ng pagkahiwalay pay. Gayunpaman, sa kasong ito, ito ay maaaring bayaran kompensasyon para sa hindi nagamit leave.

alternatibo

Kung ang isang empleyado ay hindi nakapasa sa pagsubok sa trabaho, mayroong isang alternatibong paraan ng pagpapaalis. Ang ganitong mga isang empleyado ay maaaring resign sa kanyang sariling hiling. Ang dahilan na ito ay mas makabubuti para sa mga empleyado, pati na ang workbook ay hindi isang entry na tumutukoy sa 71-ika na artikulo (part 1) LC RF. Para sa mga tagapag-empleyo, sa pagpapaalis na ito ay may mas kaunting mga kahihinatnan.

Kaya, ang mga pagsubok ng empleyado sa trabaho ay kinokontrol ng Russian batas sa paggawa. Alamin ang mga pangunahing mga detalye ng mga pamamaraan ng pagsubok, pati na rin ang mga karapatan at responsibilidad ay mahalaga. Test kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay naka-install lamang kung may pahintulot ng ang mga potensyal na empleyado. Ang layunin ng panahong ito para sa isang employer - pagsusuri ng mga propesyonal at personal na katangian ng mga bagong likhang empleyado. Ang empleyado, sa pagliko, sinusuri ng kumpanya at ang kanyang mga panloob na mga patakaran, ang relasyon sa pagitan ng mga miyembro ng kawani. Sa batayan ng mga napag-alaman na gumawa ng matalinong mga pagpapasya sa pagpapatuloy o pagwawakas ng trabaho.

Kadalasan employer lumalabag Russian labor batas. Ngunit kung ang lahat ay magkaroon ng kamalayan ng kanilang mga karapatan labor at obligasyon, at pagkatapos ay maaari naming maging medyo sigurado na ang mga bagong empleyado na linlangin employer mabibigo.