Maaaring mabawasan ang mga buntis na babae: ang mga batas, patakaran at mga tampok

Ngayon kami ay malaman kung upang i-cut ang isang buntis na babae. Ang bagay ay na palabas ay hindi ang pinakamahusay na mga resulta ay ngayon nagtatrabaho sa Russian market - ang kumpanya binuksan at sarado, pagtatanggal ng mga kawani at mabawasan ang kawalan ng trabaho sa ilang mga rehiyon ay lumalaking mabilis. Para sa pagtatrabaho sa 100% upang mahanap ang isang bagong lugar ng trabaho ay hindi ang pinaka-mahirap na gawain. Ngunit buntis na kababaihan ay sa isang masusugatan posisyon. Ang kanilang labor batas ng Russian Federation aktibong pinoprotektahan laban sa mga amo. Maaari ba ang isang buntis na babae upang makakuha ng inilatag off? Ba ang karapatan ng employer ang gagawin sa isang empleyado na matatagpuan sa "interesting" na posisyon, tulad nito? Mga sagot sa mga tanong na ito kinakailangang mahanap sa ibaba. Sa katunayan, lahat ng bagay ay hindi kasing-dali ng tila. Ang batas sa paggawa ng maraming mga mapagtungayaw at kontrobersyal sandali.

espesyal na posisyon

Maaaring mabawasan ang pagbubuntis? Upang masagot nang maayos ang tanong na ito, kailangan mong maingat na suriin ang mga aksyon ng LC RF.

Para sa mga tagapag-empleyo, ang pagkakaroon ng mga buntis na empleyado - ito ay isang malaking problema sa karamihan ng mga kaso. Ang Labor Code ay aktibong pinoprotektahan ang mga interes at mga karapatan ng mga kababaihan sa mga "interesting" na posisyon.

Ang pangunahing problema para sa chief ay makakakuha ng fired aral kategorya ng mga subordinates. Ang bagay ay na upang alisin ang pagbubuntis mula sa trabaho ay hindi kasing-dali ng tila.

Methods of dismissal

Bakit? Ang lahat ng dahil sa espesyal na sitwasyon ng mga empleyado. Posible upang mabawasan ang isang buntis na babae?

Ang bawat employer ay maaaring nagkataon masira ang relasyon ng trabaho sa kanyang alipin sa mga sumusunod na paraan:

• sa inisyatiba ng mga manggagawa;
• ng kanilang sariling pagsang-ayon;
• sa isang bilang ng mga panlabas na pangyayari.

Sa karagdagan, ang bawat sitwasyon ay isasaalang-alang nang hiwalay. Kaya makakuha ng upang maunawaan kung upang mabawasan ang isang buntis na babae o hindi.

Ang pagnanais na magpailalim

ang pagpapaalis ng mga empleyado - Magsimula tayo sa mga pinaka-karaniwang kaso Hayaan. Ang form na ito ng pagwawakas ng trabaho na relasyon sa employer ay may isang lugar. Karaniwan itong nagpapahiwatig ng isang kusang-loob na desisyon, na kung saan ay walang koneksyon sa pagbawas kawani.

Gayunman, ang ilang mga employer subukang huwag bale-walain ang mga buntis. LC RF aktibong pinoprotektahan ang mga empleyado. At kung ang huli ay maaaring patunayan na ang kanilang desisyon sa pagpapaalis ay sapilitang (employer ay lumikha kondisyon na hunhon upang basagin ang labor kontrata, blackmailed, threatened, at iba pa), ang Labour tungkulin ng inspektor ay nasa panig ng mga kababaihan. Sa kasong ito, ang mga empleyado ay magkakaroon upang ibalik ang posisyon.

Gawin ang karapatan upang mabawasan ang pagbubuntis? Maaari mong sabihin na ang isang babae ay maaaring mismo kunin ang inisyatiba at pagbibitiw sa tungkulin. Ngunit paano kung sa malapit na hinaharap plano upang mabawasan ang nagtatrabaho estado?

hindi maiwasan

simpleng sagot sa tanong na ito hanggang sa ito ay mahirap. Bilang na nabanggit, ang mga punong maaaring tapusin ang isang kontrata na may isang buntis na empleyado sa panlabas na mga pangyayari na may kaugnayan sa nagtatrabaho relasyon. Ang ganitong karapatan ay umiiral, ngunit sa pagsasanay na ito ay lubos na bukod-tangi.

Wakasan ang kontrata ng trabaho na may isang buntis na babae ay pinapayagang:

• Kung ang isang empleyado, na pansamantalang naganap buntis, nagpunta upang gumana;
• sa dulo ng concluded kasunduan ng pagtatrabaho;
• kapag ang isang buntis na tumangging ilipat sa isa pang lokasyon at baguhin ang mga kondisyon ng kontrata ng trabaho;
• kung ang isang babae ay hindi na tanggapin upang magpatuloy sa pagtatrabaho.

Sa katunayan, mga bagay ay hindi kaya simple. Halimbawa, upang painitin ang babae dahil sa kanyang pagtanggi upang mailipat sa ibang lokalidad ay pinahihintulutan lamang kapag ang kumpanya sa pangkalahatan, stepping up ang kanyang mga gawain sa iba pang mga lugar.

inisyatiba ng employer

Gawin ang karapatan upang mabawasan ang pagbubuntis? Sa teorya, ang isang employer ay maaaring mismo tapusin ang trabaho na relasyon sa kanilang mga subordinates. Halimbawa, kung hindi nila matugunan ang mga kinakailangan sa pagganap.

Ngunit sa kaso ng mga buntis na kababaihan ay medyo iba. Ang kasalukuyang batas labor Ipinagbabawal ng mga employer mula sa pagpapaalis ng mga empleyado sa "interesting" na posisyon. Ito ay posible lamang sa dati nang nabanggit na sitwasyon.

espesyal na mga kaso

Ngunit hindi iyon ang lahat! Pagwawakas ng kontrata sa trabaho na may isang buntis na manggagawa ay pinahihintulutan sa ilalim ng ilang mga pangyayari at hindi maiiwasan. Kabilang dito ang pag-aalis ng kumpanya o pagwawakas ng mga gawain ng isang indibidwal na negosyante.

Sa ilalim ng kasalukuyang batas, ang isang batang babae, na kung saan ay sa isang "interesting" na posisyon, ay maaaring fired sa kahilingan ng mga punong lamang dahil sa pagpuksa ng korporasyon. Marahil ito ay isa sa ilang mga kaso kung saan ang empleyado ibinukod mula sa trabaho na puwersa.

Pagbawas - Ito ba ay mapanganib?

Gawin ang karapatan upang mabawasan ang isang buntis na babae? Kung maingat nating sinusuri ang lahat ng mga tampok sa itaas at iapela sa Kodigo sa Paggawa, maaari itong Forrester na ang aral na kategorya ng mga tauhan ay isa sa mga pinaka protektado. Para lang tapusin ang trabaho relasyon ay hindi maaaring maging sa kanya. Upang ito ay dapat maging isang magandang dahilan.

Sa kabila ng ang katunayan na liitan ay madalas na isang kinakailangang sukatan, ang employer ay maaaring samantalahin ng mga ito sa kumuha alisan ng isang buntis na empleyado. pagbabawas ay hindi isang lehitimong dahilan para sa pagwawakas ng trabaho. Kaya, wala sa takot.

tunay na larawan

Ngayon ito ay malinaw, maaari bawasan ang pagbubuntis. Ang batas ng Russian Federation ay nagpapakita na ang employer ay walang karapatan na ito. Bawasan ang pinahihintulutan ng regular na empleyado, ngunit mahina laban subordinates ay hindi maaaring baliw.

Kadalasan, ang tunay na sitwasyon ay medyo iba. Bona fide employer sa Russia ay hindi kaya magkano. Ang bulk ng mga ito sinusubukan hindi upang guluhin ang mga batang babae, pagpaplano ng isang pagbubuntis o ikaw ay nasa "interesting" na posisyon. At kung ang alipin ay magagawang upang makahanap ng trabaho, mas malamang na sa hinaharap ay siya ay may problema.

Maaaring mabawasan ang mga buntis na babae? Sa pamamagitan ng pagbabawas ng kategoryang ito ng mga mamamayan sa ilalim ng batas ay hindi maaaring hawakan. Ngunit ito kami ay hindi lahat alam. Samakatuwid, mga buntis na kababaihan ay madalas na biktima ng di-patas na pagpapaalis.

Dapat mo ring bigyang-pansin ang katunayan na ang mga employer ay madalas Matindi ang pagpilit mga empleyado na umalis sa kanilang mga sarili. Ayon sa mga batas ng Russian Federation ay obligado upang ilipat ang mga ulo ng mga buntis na babae sa liwanag ng trabaho at sa inisyatiba ng mga kababaihan magbigay ng isang mas maikling araw ng trabaho. Sa pagsasanay na ito ay hindi lagi. Sa halip, ang lahat ay gumagana nang eksakto ang kabaligtaran - ang pinuno ng mga buntis na kababaihan ang walang pinapaboran, ang paglikha ng hindi komportable nagtatrabaho kondisyon. Bilang kinahinatnan ng naturang pangyayari kababaihan lamang dismiss sa kanyang sariling hiling. Ang kaukulang entry ay ginawa sa workbook, ang employer ay mananatiling ligtas. Matapos ang lahat, ang Labour Code ay hindi ipagbawal ang alipin ng iyong sarili ang layo mula sa nakaraang lugar ng trabaho. Ito ang pinaka-kanais-nais na kinalabasan.

konklusyon

Maaaring mabawasan ang pagbubuntis? Sa isip, ang naturang karapatan ay hindi employer. Ngunit sa pagsasanay na ito ay karaniwang ang mga lider ng mga institusyon na ginagamit ng lahat ng uri ng mga paraan upang makakuha ng alisan ng mga babae sa mga "interesting" na posisyon sa bisperas ng pagbabawas. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang pag-aaral ng grupo ng mga mamamayan ay ang pinaka protektado sa Russia na may paggalang sa batas sa paggawa.

Dapat ito ay remembered na ang sapilitang pagpapaalis ng employer ay posible lamang dahil sa pagpuksa o pagsasara ng FE. Gayundin magagawang wakasan ang relasyon ng trabaho nang walang kahirapan sa ang paksa ng nakapirming-matagalang kontrata. Ang iba nga sa mga buntis na kababaihan ng batas upang manatili sa kumpanya habang binabawasan.

Sa anumang kaso, kung ang isang babae ay awas labag sa batas o kung ito ay sapilitang upang iwanan ang trabaho, kailangan mong mag-aplay sa labor inspektor para sa proteksyon ng mga karapatan. Ang isang miyembro ng kawani makikinig, at pagkatapos ay mag-check in sa kanyang dating lugar ng trabaho. Kung ito ay lumiliko out na ang pagpapaalis ay tiyak ang estado ng pagbabawas (o anumang iba pang mga pamamaraan ay hindi tinukoy), Woman kinakailangang ibinalik at employer usigin.