Ang isang order pagtalaga ng mga tao sa pagsingil: ang paglikha ng mga tampok at mga patakaran ng mga dokumento

Ang isang order paghirang responsable ay isa sa mga pinaka-mahalagang mga dokumento na ibinigay ng ang nangunguna sa mga gawain produksyon ng enterprise. ang paglikha nito ay direktang naka-link sa ang mga samahan ng mga normal na operasyon ng kumpanya at ay isa sa mga paraan upang malutas ang partikular na problema sa produksyon.

Layunin ng ang dokumento

Bilang ay kilala, anumang pagkakasunud-sunod - isang espesyal na legal na pagkilos, batay sa manual pagtuturo, siguraduhin na magsagawa ng ilang mga opisyal. Ang dokumentong ito ay inilaan upang matugunan ang mga hamon nakaharap sa organisasyong ito sa pagpapatakbo at pangunahing gawain. Sa ganitong kahulugan, ang "Order sa appointment ng responsableng" ay partikular na mahalaga. Sa pamamagitan ng tulong ito ay posible upang ayusin ang operasyon ng enterprise sa isang tiyak na direksyon, sa pamamagitan ng pakikipag-indibidwal na mga eksperto.

Ang layunin ng dokumentong ito ay upang dagdagan ang mga responsibilidad ng mga indibidwal na mga empleyado upang malutas ang buong mahalagang gawain produksyon. Ang isang order paghirang ng isang responsable saloobin kategorya ng mga administrative dokumento. Depende sa mga tiyak na larangan ng aktibidad niya maaaring nauugnay sa mga isyu:

• pananagutan;
• kaligtasan sa sunog;
• pagpapalit ng sadya at mga advanced na pagsasanay;
• trabaho kalusugan at TB;
• i-mahal na mga materyales at mga mahahalagang bagay;
• Gamitin magagamit sa ang produksyon ng mga high-risk mga pinagkukunan;
• Securities turnover.

May kinalaman sa appointment ng isang partikular na tao sa singil, bilang karagdagan sa ang ulo, ay isa ring pinuno ng departamento kung saan ang mga empleyado ay gumagana.

Ang istraktura ng ang pagkakasunod-sunod

Ang isang order ay may piniling responsable ginawa sa anumang anyo. Walang iisang pinag-isang form ay hindi na ibinigay para sa dokumentong ito. Sa prinsipyo, ito ay ginawa sa pamamagitan ng pagkakatulad sa mga malalaking mga order para sa pangunahing negosyo at kabilang ang standard na sub-seksyon, na naglalaman ng mga tiyak na impormasyon:

1. "Hat". Sa tuktok ng form, ang buong pangalan ng enterprise, ang mga anyo ng mga pananagutan at logo. Ito rin ay naayos na ang lugar, petsa, pamagat at numero ng pagrehistro ng dokumento.
2. "Preamble". Ito ay isang paglalarawan ng likas na katangian ng ang dokumento at ang layunin kung saan ito ay nilikha. Ang impormasyon ay iniharap concisely, lamang ng ilang mga pangungusap. Sa karagdagan, ang punong-sabi ay maaaring maglaman ng isang listahan ng mga tiyak na mga regulasyon, na kung saan ay nagsilbi bilang batayan para sa mga publication ng dokumentong ito. Magtatapos sub salitang "aking mga utos."
3. Ang "katawan". Inilalarawan nito ang mga nilalaman ng ang pagkakasunod-sunod at tukuyin ang mga empleyado sa naaangkop na mga pananagutan, at ang isa na ay gawin ang trabaho sa kanyang pagliban.
4. "Konklusyon" ay ang pirma ng ulo at pagkilala sa pagkakasunud-sunod ng responsableng tao.

Sa paglalathala ng mga dokumentong ito ay dapat isaad nang malinaw kung ano ang punto ng ito ay pumasok sa puwersa. Sa ilang mga kaso, ang mga hanay ng mga itinalaga tungkulin ay nangangailangan ng karagdagang kasunduan sa labor agreement (kontrata) sa mga empleyado. Ang lahat ng ito ay dapat na nakasaad sa mga order at isinasagawa bago ang naka-iskedyul na petsa.

Paglalagay ng responsibilidad para sa PB

Bilang halimbawa, isaalang-alang ang isang sample ng order pagtalaga ng mga taong responsable para sa pagsunod, tulad ng sunog kaligtasan sa enterprise. Ang dokumentong ito ay isang standard na sub-seksyon at ay gawa sa isang blangko sheet ng A4 laki o letterhead.

Kapag naghahanda ito ay kinakailangan upang umasa sa ang may-katuturang batas at regulasyon (ang Batas "On Fire", "Technical Regulations PB", pati na rin ang iba pang kagawaran dokumento at mga lokal na gawa ng enterprise). Ang pangunahing teksto ng order na ito ay binubuo ng tatlong bahagi:

1. Pagtatanghal na musikal. Ito ay karaniwang nagsisimula sa mga salitang "para" o "may kaugnayan sa".
2. Sipag. Sa teksto nito ay naglalaman ng mga sangkap ng bagay na ito. Unang inaprubahan ng ang dokumento sa batayan ng kung saan ang mga napiling tao ay isagawa ang kanyang trabaho. Ang susunod na point pagkatapos ng salitang "humirang ng" tinukoy na empleyado na ay gawin ito.
3. Listahan ng mga nakalakip na dokumento.

Sa ikalawang bahagi ay dapat kinakailangang nakalista ang mga sumusunod na tungkulin ng mga napiling kandidato:

• briefings sa mga empleyado;
• pagpapanatili ng naaangkop na mga journal;
• paglagay ng tsek ang katayuan ng trabaho.

Ang pagkakasunud-sunod pinirmahan ng manager at Nakipag-ugnayan sa mga naaangkop na tao.

sa pag-uulat

Sa pagtupad sa mga pananagutan nito, ang enterprise mga empleyado regular na ulat para sa trabaho ginanap sa naaangkop na mga awtoridad. Upang i-streamline ang aktibidad na ito ay kinakailangan upang magbigay ng isang order. Ito ay mapahusay ang responsibilidad ng mga indibidwal na mga empleyado sa trabaho na nakatalaga sa kanila.

sample ay ng order pagtalaga ng mga tao na responsable para sa pag-uulat, bilang isang patakaran, ay may isang standard na hugis at binubuo higit sa lahat ng tatlong mga puntos:

1. Ang pagtatalaga ng mga tiyak na responsable tao. bahagi na ito ay maaaring idinisenyo bilang isang hiwalay na application, na naglilista ng mga pangunahing impormasyon (pangalan ng format ng pag-uulat, impormasyon sa mga lugar at petsa ng kanyang pagkakaloob, impormasyon tungkol sa mga artist).
2. Pagtula sa mga tungkulin ng mga senior espesyalista ng enterprise, na kung saan ay dapat na matiyak na ang kanilang mga subordinates ang gawain ipinagkatiwala sa kanila.
3. Tandaan ang mga taong ay magtataglay out ng control na naaayon sa kasalukuyang command.

Ang lahat ng mga kawani na tinutukoy sa ang dokumento ay dapat na pamilyar sa mga ito personal (sa pamamagitan ng kamay).