Trading network "house manager": staff review. Tindahan ng sahig at mga pinto

Ano ang "house manager" na natatanggap ng feedback mula sa mga kawani? Ito ay isang tanong na maraming mga aplikante. Lalo na isinasaalang-alang ang katunayan na ang kumpanya na ito ay laging naghahanap para sa mga bagong empleyado. Ano ang mga kalamangan at kahinaan na dapat mong bigyang-pansin? Kaya kung ang "house manager" mabuting employer? O kaya ay may ilang mga negatibong aspeto, dahil sa kung saan ang isyu ng trabaho ay mas mahusay na upang ipagpaliban? Intindihin ang lahat ng ito ay hindi kaya mahirap, kung maingat mong suriin ang mga maraming mga opinyon ng mga empleyado.

paglalarawan

Ngunit bago ito ay kinakailangan upang maunawaan kung saan ang ipinanukalang mga gawain. Mamili "house manager" - ito ay isang tunay na negosyo network. Siya nagbebenta ng flooring at pintuan. Ang ilang mga produkto upang i-install ang mga bahaging ito ay maaari ding matagpuan sa mga tindahan.

May ay walang kagulat-gulat o espesyal. Posisyon sa tindahan ng isang pulutong, ang mga ito ay lahat ng iba't ibang. Samakatuwid, maraming ay nagtataka kung o hindi upang makahanap ng trabaho sa samahan. Ano ang maaari mong sabihin tungkol dito? Ano ang mga kalamangan at kahinaan ng bawat mamamayan ay dapat isaalang-alang bago ka magsimula kooperasyon?

pangako

Work in "house manager" - ito ay kung ano ang maraming interesado. Trade network ay nag-aalok ng maraming mga pagkakataon sa trabaho para sa career development. At sa iba't ibang mga lungsod. Pagkatapos ng lahat ng mga opisina ay may mga tindahan sa buong Russia very much.

Na una ipinapangako employer? Kabilang sa mga kapansin-pansing mga kasabihan natagpuan ang mga sumusunod na mga parirala:

• karera-unlad;
• opisyal na employment;
• matulungin na staff;
• self-unlad;
• sosyal na benepisyo;
• matatag at mataas na kita;
• maginhawang iskedyul.

Alinsunod dito, tila na ang network ng kalakalan "house manager" - ito ay isang mahusay, matapat employer. Ngunit ito talaga? Na sa katunayan, ang mga organisasyon ay? Ano ang mga peculiarities ng bawat aplikante ay dapat maging handa?

Tungkol sa Trabaho

Posisyon, tulad ng ipinahiwatig sa pamamagitan ng maraming mga review, mga isang pulutong ng. Mayroong maraming upang pumili mula sa. At nalulugod. Ngayon lang posisyon sa pamamahala, bilang isang panuntunan, masyadong mabilis lansag. Mananatiling halos lamang menor de edad na mga posisyon. Mas partikular, ang ranggo at file.

Sino ang pinaka-madalas na namamahala upang makakuha ng sa "house manager"? Ito Trabaho:

• loader;
• mga empleyado ng Kagawaran;
• merchandisers;
• cashier;
• warehouse manggagawa.

Ang mga posisyon ay blangko. Higit pang mga tiyak, ang mga manggagawa ay palaging kinakailangan direksyon at sa malaking dami. Sa prinsipyo, kahit na sa ganitong sitwasyon, mayroong maraming upang pumili mula sa. At nalulugod aplikante. At kapag isaalang-alang mo ang pag-asang karera paglago, maaari itong Forrester na walang pagkakaiba sa bilang ng paunang pagtatrabaho. Lahat ng tao ay magagawang upang magtagumpay.

pakikipanayam

Ang unang yugto ng trabaho - isang pakikipanayam sa trabaho. Tungkol sa kanya ay hindi kaya maraming mga komento na natitira. Gayunpaman, maaari itong Forrester na ang unang contact na may isang hinaharap employer masaya. Bakit?

Ang pag-uusap ay tumatagal ng lugar sa isang maayang kapaligiran, nang walang anumang mga problema. Ang aplikante ay sasagutin ang lahat ng mga katanungan, makipag-usap tungkol sa trabaho sa isang partikular na posisyon. Walang kabastusan o kagaspangan.

Gayunman, ang isang sagot na may kaugnayan sa pagsunod sa mga pangangailangan ng kumpanya na kailangang maghintay mahaba. Sa katunayan, head office ay matatagpuan sa Moscow. Kadalasan, bago ang pag-aampon ng empleyado ay may upang talakayin ang mga bagay na sa kanyang superiors. Kahit na, tulad ng sinasabi nila manggagawa ay hindi tumawag sa likod kaya huli na. Nagtagumpay sa trabaho ay lubhang maliit. Kaya, mayroong isang pagkakataon sa lahat.

talaorasan

Shop "house manager" ay makakakuha ng halo-halong mga review mula sa mga empleyado nito. Hindi ang pinakamahusay na views ay kaliwa para sa mga ipinanukalang mga iskedyul ng trabaho. Bakit?

Maraming mga point sa ang katunayan na ang employer sa una ipinapangako may kakayahang umangkop mga tuntunin ng kooperasyon. Oras ay mahigpit na inireseta sa kontrata ng trabaho. At sa unang pagkakataon sa talagang makakuha upang gumana alinsunod sa mga naka-sign kasunduan.

Ngunit sa lalong madaling panahon ang mga empleyado ay magsisimula upang i-load ng mga karagdagang mga gawain. Permanenteng part-time na trabaho at hindi bayad na overtime - iyon ang kung ano ang doon ay para sa mga employer. Ito ay malalaman kapag marami. Alinsunod dito, ay lumabag sa mga kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, tulad ng mga paghahabol ay ipinahayag laban sa karamihan ng retail chains. Mayroon akong upang gumana nang walang pahinga, at ito ay masyadong mahaba at mahirap!

May mga positibong opinyon tungkol sa kumpanya din. "House manager" (flooring store) ay nakalantad na bilang isang responsableng employer, na mahigpit na sumusunod sa mga sumang-ayon timetable. Sa ilang mga sanga ng tindahan talagang subukang huwag lumalabag sa mga karapatan ng mga empleyado. Ngunit negatibong sa ang iskedyul ng trabaho mas pa rin. Wala alinman sa positibong opinyon o negatibong hindi sa anumang paraan nakumpirma na. Ang lahat ng mga singil at papuri mananatiling lamang ng mga salita.

opisyal

"Ang bahay na manager," sumusuri sa positibong uri ng staff na natatanggap para sa kung ano ang organisasyon ay nag-aalok ng pormal na trabaho. Di-pormal na trabaho dito ay lubos na maligayang pagdating. Kahit na sa unang pagkakataon ay magkakaroon upang gumana nang walang isang kontrata ng trabaho at trabaho libro. Kami ay pakikipag-usap tungkol sa probasyon, probasyon.

Kadalasan manggagawa bigyang-diin na ang "house manager" - isang lugar kung saan maaari kang makakuha ng walang kasinghalaga karanasan. Ngunit hindi hihigit. Kung kailangan mo ng "hindi bababa sa ilang trabaho", at pagkatapos ng trabaho ay makakatulong sa paglutas ng mga isyu. Kung hindi man, magiging mas mahusay na upang tumingin para sa isa pang trabaho.

Career paglago

Career sa trade network "house manager" (Yaroslavl o anumang iba pang lungsod - ito ay hindi mahalaga) walang ganoong. Maraming mga may ipinahayag ang kanilang sama ng loob dahil sa mga tampok na ito. Pagkatapos ng una nag-aalok ng mga empleyado career development.

Ang maximum na maaaring nakakamit, - ang pamagat ng pinuno ng departamento o ng isang senior manager / cashier. At sa promotion na ito ay nagtatapos. Ang ilang mga sabihin na ang mga posisyon ng pamumuno, "kanilang" mga tao. Iyon ay, ang mga taong itinalaga ang kanilang sariling pamamahala. At upang makakuha ng sa "house manager" ay hindi gagana.

Gayunman, ang gayong mga pangungusap - ito ay lamang ng mga salita. Hindi masyadong masaya sa ang kakulangan ng career guidance manggagawa inakusahan na ito appoints sa mga posisyon ng pamumuno "kanilang" mga tao. Upang ipalagay tulad ng isang walang forbids, ngunit tumpak na kumpirmasyon ng ang aksyon na ito doon.

sama-sama

Ngunit para sa mga koponan, "house manager" staff review (Moscow o anumang iba pang lungsod - hindi bale) ay higit sa lahat positibo. Ang organisasyong ito ay talagang gumagawa ang mga tao ay welcoming at friendly. Cohesive team na laging makatulong at matulungan out - narito kung ano ang mga empleyado makakuha. Ang pangunahing bagay - huwag pumunta laban sa kolektibong, at hindi subukan upang "grasa" sa mga awtoridad. Sa kabilang banda, tulad ng maraming sinasabi, ang tao ay hindi kumuha ng ugat sa kolektibong. At sa lalong madaling panahon ang kanyang o fired, o siya'y lulusong sa kanyang sarili.

"House manager" - ay isang lugar na nagbibigay-daan sa iyo upang gumana sa gandang tao. Oo, may ay hindi ang pinaka-friendly na tao. Ngunit ang mga yunit, at ang mga ito ay halos lahat ng dako. Ito ay dapat na remembered sa pamamagitan ng bawat mamamayan.

kita

"Ang bahay na manager," mga review ng staff suweldo ay makakakuha ng halo-halong. Bakit kaya? Tulad ng karamihan sa mga employer, "house manager" nag-aalok ng mas mataas na pay. Sa katunayan, mas mababa kaysa sa ipinangako suweldo. Ngunit ito ay lumiliko out kahit na kapag nagsa-sign ng kontrata sa pagtatrabaho.

Itinuturo ng ilan na mayroong isang "gray" kita sa kalakalan network. Ito ay parehong mabuti at masama. Sa isang banda - maaari talagang gumawa ng magandang pera. Sa kabilang - walang garantiya na ang mga empleyado ay magbabayad ang mga pondo kinakailangan.

Gayunpaman, ang ilan sa ang opisyal na suweldo suit. Ngunit ito ay medyo bihira. Karamihan sa mga madalas, ang store "building manager" ay hindi makuha ang pinakamahusay na views sa mga kita.

parusa sistema

Sa partikular dahil sa ang katunayan na ang penal system ay nagtatrabaho sa kumpanya. Ito kakaiba paraan ng kaparusahan at pag-aaral ng mga empleyado. Dahil sa ito, ang tunay na kita ng co-operasyon ay nabawasan nang malaki-laki. Of course, lahat ng ito ay may isang negatibong epekto sa reputasyon ng samahan.

"House manager" (flooring store) mga negatibong mga review tulad ng mga kawani na natatanggap ng pamumuno na penalizes ang lahat ng sama-sama, at napakadalas. Para sa anumang mga pagbabantay o kasalanan dapat parusahan. Ang lahat ng mga pagbabawas na ginawa mula sa suweldo.

Ang "house manager", bilang ay sinabi, may kolektibismo. Iyon ay hindi kinakailangang ang may kasalanan ng isang aksidente. Man pa rin magmulta. Tulad ng isang scheme ng trabaho ay magagamit para sa karamihan ng mga organisasyon, at ang buo niyang magreklamo. Magkakaroon kami upang magplano ng maaga upang matiyak na ang fine magiging ulo napakadalas. Kahit na, kung ikaw ay mapalad upang makakuha ng isang bihasang koponan, maaari mong i-minimize ang mga pagbabawas mula sa mga kita.

Tulad ng sinasabi ng marami, ang mga tauhan dito ay palaging extreme. kakaibang uri na ito ay kinakailangan upang tandaan din. Lalo na kung ikaw ay nagkaroon ng isang negatibong karanasan sa trabaho sa network gamit ang sistema ng parusa trade.

pamumuno

"House manager" (Yaroslavl, Moscow o anumang iba pang rehiyon - ay hindi mahalaga) ay hindi tumatanggap ng mga pinakamahusay ng mga review ng kanilang mga pinuno. Tungkol sa mga ito makipag-usap tungkol sa kung paano mga walang prinsipyo mga tao na hindi masyadong mahusay tratuhin ang kanilang mga subordinates.

Lalo na pagdating sa mga bagong frame. Ang ilang mga point sa ang katunayan na ang kabuuang trabaho ay malaki sapat na, ngunit kailangan namin upang baguhin ang direksyon. At pagkatapos ay ang organisasyon ay magiging makatarungan.

mga resulta

"House manager" nagbebenta tapete at iba pang mga materyales sa kahoy. Upang magtrabaho sa kumpanya na ito ay hindi kasing-dali ng tila. Sa ilang mga lungsod, ang organisasyon blacklisted employer. Ito ay unang-una dahil sa ang negatibiti na ipinahayag sa address ng pamamahala ng kumpanya. May ay walang kagulat-gulat ito. Gayon din naman ang sitwasyon ng marami retail chains.

"House manager" empleyado nakatanggap ng iba't-ibang mga review. May mabuti at hindi lahat. Sa anumang kaso, employer ay hindi magkano ang naiiba mula sa kumpetisyon. Ito ay isang mahusay na trabaho, ngunit sa kanyang sariling mga shortcomings. Karamihan sa mga salungat na mga karanasan sa mga manggagawa dahil sa kabiguan upang sumunod sa mga itinatag patakaran. Kung nagtatrabaho ka matapat at mahusay, nagtatrabaho sa "superintendente" ay maaaring gusto.