Easy trabaho para sa mga buntis na kababaihan. Artikulo 254 ng LC RF. Artikulo 93 ng Kodigo sa Paggawa. Half-time

Pagbubuntis - isang mahusay na oras. Ngunit ito ay hindi lamang isang kagalakan. Para sa mga babae, panahon na ito ay hindi lamang ang mananagot, ngunit din napakahirap. Ang katawan ay ganap na nagbabago, patuloy na transformed. Kadalasan ang pagbubuntis ay isang malubhang epekto sa mga kababaihan sa kalusugan. Kung siya ay nagtatrabaho, at pagkatapos ay ang kalidad ng mga trabaho ay makakaapekto sa sitwasyong ito. Samakatuwid, sa Russia ito ay nagbibigay ng isang madaling trabaho para sa mga buntis na babae. Ang panukalang ito ay naisulat ng out sa Labor Code ng bansa. Ngunit ang madaling sa trabaho ay hindi lamang ang pagkakataon na ibinigay sa mga buntis na kababaihan sa mga tuntunin ng reference ng uring aktibidad. Ano ang mga karapatan pinagkalooban babae sa naturang isang mahalagang panahon? Na regulates ang Labor Code?

article ng isang batas

Para sa mga batang babae na naka-tangap ang katayuan ng mga buntis na kababaihan, may mga espesyal na patakaran at pamantayan sa paggawa. Sila ay naka-set sa pambatasan antas. Siyempre, kami ay pakikipag-usap tungkol sa pag-aaral ng Labor Code. Ngunit ano ang mga tukoy na item ng batas ay dapat humingi ng upang maunawaan ang lahat ng mga tampok ng mga buntis na empleyado?

Ito ay nagbibigay lamang ng ilang mga pamantayan sa paggawa plan. Ito ay art. 93 TC RF, pati na rin article 254 ng Kodigong ito. Sila tukuyin ang mga pangunahing panuntunan at regulasyon na dapat sundin ng employer, kung siya ay nagtatrabaho sa posisyon ng batang babae.

bumuo kaugalian

Upang magsimula sa dapat bigyang-pansin ang katunayan na ang mga buntis na kababaihan - mga taong ang kalusugan ay undermined. Ang kahusayan ng mga naturang isang empleyado ay malamang na bumaba. Ang isang overvoltage puno na may mga negatibong kahihinatnan para sa mga sanggol. Sa Russia, ang nagtatag ng mga batas na dinisenyo upang maprotektahan ang mga mamamayan. Lalo na mga buntis.

Samakatuwid, ang unang alituntunin, na kung saan ay ibinigay para sa Art. 254 TC ng Russian Federation - ay na ang lahat ng empleyado na natanggap ang katayuan ng pag-uulat, ay dapat na gumana upang baguhin ang output quota. Sila ay dapat na nabawasan. Upang kung ano ang lawak? Lahat ng ito ay depende sa estado ng kalusugan ng kababaihan. Kadalasan mga manggagawa sa kalusugan ibigay ang babae ng tulong sa mga rekomendasyon sa usaping ito.

panganib kadahilanan

Sa ito ng mga hindi nagtatapos doon. Bagay ay na ang liwanag na trabaho para sa isang buntis na babae palaging ibinigay sa pamamagitan ng employer. Kung ito ay isang trabaho na nagsasangkot nagtatrabaho sa isang masungit na kapaligiran para sa mga alipin, ito ay kinakailangan na kumuha ng pag-aalaga upang puksain ang mga kadahilanang ito. Iyon ay kapag ang babae ay nagtatrabaho sa isang kawili-wiling posisyon, sabihin nating, sa mapanganib na trabaho, ang employer ay dapat mahanap sa kanya ng isang mas naaangkop na trabaho.

Iyon ay, ang empleyado ay ililipat sa liwanag trabaho. Hindi kinakailangan, ang prosesong ito ay sinamahan ng isang pagbawas sa ang load - maaari mong baguhin ang likas na katangian ng trabaho. Ang isang medyo karaniwang kasanayan sa Russia.

at kita

Ang dalawang nabanggit na mga punto ay isang malaking tampok na ito. At tungkol sa kailangan sa kanya upang malaman bilang buntis at mga employer. Pagkatapos ng lahat, ang isang paglabag ng Kodigo sa Paggawa ay hindi pinapayagan. Ang babae, na ang mga karapatan ay nilabag maaaring magreklamo sa employer. Upang maiwasan ito, ito ay kinakailangan upang isaalang-alang ang lahat ng mga alituntunin na itinatag ng patutunguhan madaling trabaho.

Kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga kita. Karaniwan ay nangangahulugan ng mas kaunting pag-load pagbabawas ng sahod. Ngunit hindi sa kaso ng mga buntis na kababaihan. Ayon sa panuntunan, ito ay imposible upang mabawasan ang suweldo ng naturang mga tao. Easy trabaho para sa mga buntis na tumatagal ng lugar, ngunit sa parehong panahon ang average na kita ay dapat na pinananatili.

Sa katunayan, pagiging sa isang kawili-wiling posisyon, siya ay gumagana mas mababa at makakuha ng parehong bilang na nakuha sa average na bago. Kung ang employer ay lumabag sa mga patakaran, ito ay posible upang magreklamo. Kailangan mong sumangguni sa Article 254 ng Labor Code. Ito ay dito, sa unang talata ay tumutukoy sa pangangalaga ng average na kita kapag isinalin sa madaling trabaho buntis.

Kung walang trabaho

Sa mga sumusunod na tampok na kilala kaunti. At hindi lahat ng employer ay sumasang-ayon na sumunod sa mga ipinanukalang mga pamantayan. Dati nang nabanggit na artikulo estado na ilaw gawain ng mga buntis na kababaihan - ay isang kinakailangang sukatan. employer ay walang karapatan na tanggihan ang batang babae sa isang kawili-wiling posisyon sa pagkakaloob ng trabaho at nagtatrabaho kondisyon, na kung saan maubos ang pangyayari ng salungat na mga kadahilanan. Ito ay hindi lahat ng mahalagang mga puntos na isinalin sa babaeng buntis sa liwanag trabaho. Pagbabayad ng mga naturang gawain ay hindi dapat bawasan (lamang sa ilang mga kaso). Ngunit sa kasong ito na kumilos hindi magiging 254 na artikulo ng LC RF.

Paano kung ang kumpanya ay hindi maaari sa kasalukuyan nag-aalok ng mga empleyado ng isang madaling trabaho? Ano ang sinasabi ng Labor Code? Para sa mga buntis na kababaihan sa kasong ito na ibinigay ng suspensiyon mula sa trabaho. At ito ay pinahihintulutan upang ipagpatuloy lamang kapag magkakaroon ng pag-aalis ng mga negatibong mga kadahilanan ng produksyon, pati na rin ang translation na ito sa isang madaling trabaho.

Ang isang pangunahing tampok ay na ang trim payroll buntis na babae ay imposible sa ilalim ng gayong mga kalagayan. Iyon ay, isang empleyado ay hindi gumagana, ngunit na natatanggap ng parehong suweldo ng kapag nagdadala out opisyal na tungkulin. Ang mga pondong inilalaan mula sa badyet ng employer.

Kaya madaling trabaho para sa mga kumpanya na ito ay kanais-nais upang mahanap ang isang buntis na mabilis. Kung hindi naaayon sa batas ng empleyado ay may karapatan hindi upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin. Sa kabila ng ito, nagsisimula pa mabayaran ng buo.

pagamutan pagsusuri

Minsan ang mga nagtatrabaho batang babae ay may upang pumasa medikal na pagsusuri sa mga medikal na institusyon. Ang prosesong ito ay kasama rin sa Labor Code. Para sa mga buntis na kababaihan na sumailalim sa regular na medical check-pagsusuri, ay nagbibigay ng para sa pangangalaga ng ang average na pasahod sa opisina.

Sa ibang salita, klinikal na pagsusuri bale-walain ang isang buntis na walang tao ay may karapatan na "i-cut down" suweldo masyadong. Ang tampok na ito ay dapat na itinuturing na ipinag-uutos. Gayunpaman, ito ay lamang ang ipinag-uutos na mga medikal na eksaminasyon. Hindi ang pinaka-karaniwan, ngunit ito ay nangyari.

na ibinigay ng kapanganakan

Narito ang isang liwanag na trabaho para sa mga buntis na LC RF nagbibigay. Gayundin sa artikulo 254 ng Kodigong ito, ipahiwatig ang ilang mga katangian ng paggawa ng mga taong dumating upang maisagawa ang mga tungkulin bago ay sa ilalim ng isa at kalahating taon ng kapanganakan.

Ang katotohanang ito, masyadong, ay magagawang upang magdala ng isang pulutong ng mga problema sa employer. Matapos ang lahat, sa kahilingan ng mga bagong made ina ay magkakaroon upang i-translate ang mga empleyado sa ibang posisyon, implying pagpapatupad ng liwanag trabaho. Sa kasong ito, ay dapat na pinananatili sa pamamagitan ng ang average na kita maisagawa ang kanilang mga tungkulin. Paano ang isang mamamayan ng isang magaang tempo gumagana? Hanggang sa sandaling iyon, hanggang ang bata ay 1.5 taon. Pagkatapos employer ay naglalagay ang ina sa karaniwang paraan ng pagtatrabaho na hindi nagbibigay ng anumang mga konsesyon.

Lamang kapag binanggit

Ano pa ang kailangan mong malaman ang mga employer at isang empleyado? Bagay ay na ang paglipat ng mga buntis na babae sa liwanag ng trabaho ay isinasagawa lamang sa personal na kahilingan ng babae. Kung ang dokumento ay hindi ibinigay sa pamumuno upang isagawa ang mga tungkulin ay magkakaroon ng isang pantay na tapakan sa lahat ng ibang tao. Kung ang employer ay nagpapasya sa sarili nitong inisyatibo upang i-translate pasakop sa magaang trabaho, siya ay may bawat karapatan na "i-cut down" ang kanyang mga kita. O kaya huwag panatilihin ang mga empleyado ng average na suweldo ng mga sandali ng pagliban mula sa lugar ng trabaho.

Ngunit lahat ng ito ay nalalapat lamang kapag walang application para sa madaling trabaho. Sa kabilang banda, itinatag sa pamamagitan ng mga patakaran Labour Code ay kailangang obserbahan. So hangga't ang babae kanyang sarili ay hindi nagpasya upang mabawasan ang workload, ang lahat ng mga tampok sa itaas ay hindi akma dito. Ang isang empleyado ay itinuturing bilang isang manggagawa tulad ng lahat ng ibang tao.

kapag ang mga contact

Pagbubuntis - ay isang mahabang proseso. Sa 30 na linggo ng mga kawili-wiling posisyon employer sa pangkalahatan ay dapat magbigay sa kanyang mga pantulong tinaguriang maternity leave. Samakatuwid, maraming mga interesado, mayroong isang madaling trabaho sa anumang tuntunin.

Ang batas ay kasalukuyang hindi nakarehistro. Sa pangkalahatan, sa sandaling ng isang babae na natagpuan ang tungkol sa pagbubuntis, siya ay may karapatan sa mga konsesyon sa ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Ang pangunahing bagay - ay upang magbigay ng pagpapatunay ng doktor bilang patunay. Sa average, tungkol sa isang buwan at kalahati matapos ang paglilihi, ang iyong sanggol ay magagawang upang ilipat ang mga empleyado sa liwanag trabaho.

Sa pagsasanay, ito kababalaghan ay bihirang. Karaniwan, ang isang application para sa pagbabawas ng load sa pagtupad ng mga opisyal na tungkulin ay nakasulat na mas malapit sa maternity leave. Pagkatapos, kapag ang katawan ay sa ilalim ng pinakamataas na stress. Ngunit bago ang isang babae ay may karapatan na liwanag trabaho. Ang tanging gawain - ay upang makakuha ng isang medikal na ulat sa pagbubuntis. Given ang katunayan na sa Russia ito ay posible sa "tingin" tungkol sa pagpapalaglag ng hanggang sa 12 na linggo ng isang kawili-wiling mga sitwasyon, ito ay inirerekomenda na pagkatapos ng panahong ito upang magsulat ng isang application para sa madaling trabaho.

Half-time

Lahat ng sinabi bago - ang nilalamang ito ay lamang ng isang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation. Kadalasan, ang lahat ng mga hakbang ay hindi inilapat collaborator. Sa halip, mas interes ay art. 93 LC RF. Sinasabi nito?

Ang artikulong ito ay responsable para sa part-time na trabaho. Ito ay nagpapahiwatig na ang mga kababaihan na nasa isang posisyon upang magkaroon ng karapatan upang hilingin ang pagtatatag ng isang part-time o shift sa pagsasakatuparan ng mga opisyal na tungkulin.

Muli, isaalang-alang ang mga kahilingan lamang pagkatapos ng isang nakasulat na kahilingan sa employer. Maaaring tanggihan, ngunit ito ay mas mahusay na hindi na gawin ito. Dahil madalas na simulan ang pagtatanong sa mga empleyado ay hindi ang pagbawas ng araw ng trabaho, at paglipat sa liwanag trabaho.

kung magkano ang pay

Totoo, part-time na trabaho ay may pakinabang para sa employer. Average na kita ay manatili sa isang madaling paggawa. Ngunit kung ang isang empleyado na hiniling ng isang bahagyang shift, at upang ibilin sa kaniya suweldo ay dapat na nasa proportion sa trabaho ginanap.

Isinasaalang-alang ang alinman sa mga tuntunin ng pagbabayad, alinman sa pamamagitan ng oras na paggawa. Ito lahat ay depende sa posisyon. Kaya, sa isang buntis na babae ay maaaring maging tunay na sa ibaba. Para sa mga tagapag-empleyo, ito ay isang malaking kalamangan. Samakatuwid, sa pagsasanay na ito ay isang form ng trabaho ay nag-aalok nakatataas babaeng empleyado na nasa isang nakawiwiling posisyon.

Epekto sa mga karapatan ng manggagawa

Gaya ng ipinapakita sa part-time na trabaho sa mga karapatan sa paggawa ng mga mamamayan? Ayon sa itinatag na batas, sa anumang paraan. Pagsasalin ng mga buntis na babae sa magaang trabaho, pati na rin ang pagbabawas ng isang shift sa itinatag kaugalian, ay hindi dapat makakaapekto sa panlipunan pakete.

Ie, bakasyon at sick leave, pati na rin ang lahat ng iba pang mga karapatan sa paggawa ay nananatili sa mga empleyado ng buo. Kung ang employer sumusubok upang kahit papaano ay lumalabag sa isang pantulong, maaari mong magreklamo tungkol dito. Ito ay isang direktang paglabag sa batas na itinatag sa Russia. hindi dapat matakot - magagawang upang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan. Lalo na kapag kami ay pakikipag-usap tungkol mahina laban at mahina mga buntis na kababaihan.

Paano ito sa katotohanan

Gayunpaman, ang sitwasyon sa tunay na buhay ay napaka naiiba mula sa mga ideal na. Ang Labor Code nagpapahayag rin na ito ay imposible para sa mga tagapag-empleyo upang bale-walain ang mga empleyado, na nasa posisyon. At work naturang mga tauhan ay ipinagbabawal sa gabi.

Ngunit sa katunayan ito ay lumiliko out na ang mga kababaihan sa ilalim ng mag-atas sa napakatinding karamihan ng mga trabaho sa kabuuan nito, na walang Pagsasalin sa madaling trabaho. At kung ang employer ay nagbibigay lunas sa mga kondisyon ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, at pagkatapos, pinaka-malamang, ito ay sasalamin sa mga kita - ito ay magiging mas mababa.

Upang gawin ito sa pamamagitan ng walang prinsipyo mga employer. Gayundin, kung minsan ang mga kababaihan ay lamang mapipilitang magbitiw sa tungkulin "kusang-loob". Tanging bona fide kumpanya sumunod sa lahat ng mga regulasyon na itinatag sa pamamagitan ng batas. Easy trabaho para sa mga buntis na babae - ang karapatan ng bawat babae, sa posisyon. At ito ay para sa kanilang sarili mga empleyado ng desisyon upang ipatupad ang tampok na ito. Kapag walang nakasulat na deklarasyon maaari itong ipinapalagay na ang alipin ay hindi ipinahayag ng isang pagnanais upang makatanggap ng liwanag trabaho o mga appointment nabawasan oras ng pagtatrabaho. Ito ay aalalahanin at employer, at ang mga empleyado sa kanilang sarili.