Kolektibong katawan - kung ano ito?

Iba't ibang mga uri ng mga organisasyon na istraktura sa kanilang araw-araw na mga gawain ay maaaring magsamasama ng pamahalaan. Para sa layuning ito ay sama-katawan - maaari itong maging kasing iba't ibang mga council o komisyon, at propesyonal na komite. board data ay permanente o pansamantalang, ay may iba't ibang antas ng kapangyarihan, iba't ibang status at magsagawa ng iba't-ibang mga gawain ng organisasyon. Madalas, ang mga awtoridad ay empowered upang gumawa ng ilang mga pagpapasya depende sa kanilang antas ng kakayahan, maaari rin nilang pamahalaan ang kanilang mga sarili o sa humirang ng isang Executive Director. Kadalasan ang mga kasamahan upang magsagawa ng advisory function, na nagpapahintulot sa ang pinuno ng kaalaman hatol sa iba't-ibang mga isyu.

Ang konsepto ng collegiality

Ang terminong "collegiality" ay nagmula sa salitang Latin Collegium salita, na sa pagsasalin ay nangangahulugan "partnership". Collegiality ay karaniwan para sa isang iba't ibang mga komersyal at non-profit na organisasyon, at iba't-ibang ahensya ng gobyerno, kabilang ang mga puwersa ng hukuman, ang ehekutibo at lehislatura, mga partidong pampulitika, at lumilitaw bilang isang pinagsamang grupo ng talakayan ng mga kinatawan mula sa mga kasunod na pag-aampon ng isang paghatol ng mga pananaw na ipinahayag at mga panukala.

Ang Konseho ng bilang ng mga taong tumatanggap ng tulad solusyon ay tinatawag na "Board" o ang "collegial body". Hurado ay magpasya sa iba't-ibang mga isyu (mga tiyak na mga gawain, ang koordinasyon ng gawa, ang pag-aalis ng mga problema) sa isang pulong ng isang grupo ng mga awtorisadong opisyal o kinatawan.

Ang lahat ng mga managerial katawan ng organisasyon ay dapat na mahigpit na istrakturang: ito ay hindi maiwasan na ang pagkakaroon ng mga dokumento sa kanyang pagtatatag at mga probisyon sa board, pati na rin ang administrative staff, na kung saan ay binubuo ng mga Kalihim at ang Chairman. Halos lahat ng pulong katawan ay pumasok sa protocol. Para sa patuloy na operasyon ng board iguguhit up at maaprubahan ng isang tiyak na plano. Sa pamamagitan ng mga administratibong mga dokumento ng collegial body ay ang lahat ng uri ng mga pagpapasya at mga kahatulan.

makasaysayang impormasyon

Ang pangangailangan para sa paglitaw ng collegial katawan sa kasaysayan ay dulot ng ang mga sumusunod na kadahilanan:

• ang pangangailangan upang makontrol ang ehekutibong sangay;
• ang mga interes ng lahat ng mga kasapi ng madla;
• ang pangangailangan para sa panghukuman at pambatasan sangay;
• minimizing ang panganib ng mga error sa mga desisyon;
• pagpapakilala ng mga advanced na karanasan at mga advanced na kaalaman.

Ng pangangasiwa katawan - ito ay ang kabaligtaran ng pagkakaisa ng command na ginagamit sa kabilang ang pag-aalis ng mga kadahilanan ng tao.

Opisyal na nakumpirma na, na ang pinakaunang board - isang institusyon ng mga hukom, na nagmula pabalik sa IV siglo BC sa sinaunang Roma. Sa ilalim ng mga hukom na ito ay itinatag sa pamamagitan ng isang panel ng mga sampung tao - decemvirs sa kapangyarihan ng lehislatura. Ang pormasyon ng institute na ito ay ang kompromiso solusyon na pinagtibay para sa mga interes ng lahat ng klase ng lipunan.

Patakaran ng Partido Komunista ng Unyong Sobyet din na nakatutok sa paglikha ng mga boards na may nag-iisang pananagutan. Ayon sa VI Ulyanov (Lenin), kumbinasyon na ito ay ang tagapanagot pagbubukod subjective diskarte at maiwasan ang mga error, ang application ng umiiral na kaalaman at karanasan ng lahat ng mga tao na kasangkot sa mga talakayan at ang buong responsibilidad ng mga kinatawan, nagpapakilala ng isang kolektibong desisyon.

Mga uri ng collegial katawan

mga kasapi ng grupo ng mga pulong ay maaaring pamahalaan ang istraktura ng organisasyon at magsagawa roon ng anumang gawain sa pamamahala. Sa batayan ng kanyang misyon, ang organisasyon collegiate namamahala sa katawan ay subdivided sa advisory, mga kontrol at actuators.

advisory

Sa pampublikong administrasyon may mga pakonsulta katawan pinakamadalas, na kinabibilangan ng mga pampublikong lupon, komite at mga tip. Ang mga gawain na ibinigay ng mga pulong isama ang talakayan ng mga opsyon para sa mga estratehiya sa pamamahala, pagbabalangkas ng mga tanong at piliin ang pinakamahusay na solusyon, pananaliksik at pagtatasa ng mga problema at pagkatapos ay sa paghahanap ng isang paraan out.

Collegiality sa kasong ito ay gumaganap ng isang mahalagang papel: ay nagbibigay-daan ito upang isaalang-alang ang opinyon ng bawat miyembro, na kung saan ay binubuo sa komunidad, upang sumali sa sama-karanasan at kaalaman, upang galugarin ang lahat ng posibleng mga nuances ng mga problema sa umasa sa ang mga interes ng bawat kinatawan. Ngunit sa kabila ng katotohanan na ang pagsasaalang-alang ng lahat ng mga isyu at bumuo ng mga rekomendasyon na trato sa mga collegial pamamahala ng katawan, ang pangwakas na desisyon rests eksakto sa ulo ng institusyon.

kontrol

Ang lahat ng mga kinatawan ng lupong tagapamahala ay may pantay na mga obligasyon at mga karapatan sa pag-aaral ng mga isyu sa loob ng saklaw ng Assembly. Mga Solusyon sa board na ito ay may-bisa sa lahat ng mga kasapi ng organisasyon. Ngunit kahit na may tulad na isang organisasyon na istraktura ng board ay kinabibilangan ng sinumang tao na ay ang CEO ng na kung saan ay ipinag-uutos na mga ulat sa katawan ng pamamahala at ganap na Sinusunod niya.

Karaniwan, ang mga grupo pamahalaan ang institusyong sa pinakamataas na antas (halimbawa, ang pulong sa mga founder ng complex building). Ang ganitong mga board ay maaaring isaalang-alang ang mga isyu sa pandaigdigang antas, kabilang ang pagpuksa at pagbabagong-tatag.

ehekutibo

Ang lahat ng actuators kontrol (nag-iisang, kolektibong) mag-ehersisyo ang pagpapatakbo gawain ng isang entity ng negosyo management.

Ang mga kalahok kolektibong katawan buhok sa pamamagitan ng nag-iisang ehekutibong awtoridad direktang pamahalaan organisasyon. Sa Director General Wala pang awtoridad na ang naghuhusga nang nakapag-iisa ng ehekutibong board.

Mismo ang nag-iisang executive body ay dapat kumilos sa ngalan ng organisasyon sa batayan ng batas nito, ito ay may karapatan upang malutas ang lahat ng mga isyu na lagpasan ang mga kapangyarihan ng iba pang mga katawan ng institusyon.

Bilang halimbawa, sa executive katawan ay maaaring maging sanhi ng mga Board of Directors. Ito collegial pamamahala ng katawan ay ginagamit sa komersyal na organisasyon, malaking pang-industriya korporasyon, mga alalahanin at iba pang mga istraktura ng negosyo. Siya address isyu ng mga pinansiyal na suporta, pagbili at pagbebenta ng mga namamahagi, paggawa ng makabago, at nagbibigay ng kontrol ng kasalukuyang gawain ng enterprise.

Sa pangkalahatan, depende sa uri ng collegial body pinal na desisyon ng pagpili nangyayari alinman sa pamamagitan ng pagboto o nag-iisang director. Form ng collegiality - advisory o decisive - ay tinutukoy ng mga legal na gawain sa mga institusyon ng estado o mga organisasyon sa charter.

College of Public Administration

Public Administration katawan ay endowed na may isang form ng kapangyarihan, ito malayang pampulitika institusyon na may isang tiyak na lugar ng impluwensiya at endowed na may state-hambog na kakayanan. i-publish ang mga ito ay mga legal na gawain na naisakatuparan compulsorily. Kolektibong katawan ng pangkalahatang kagalingan, isakatuparan administrasyon ng estado ay dapat magbigay ng pangangasiwa sa ibabaw ng pagpapatupad ng mga desisyon na kinuha sa kaso ng mga di-pagsunod upang ilapat ang parusa sa mga lumabag. Kasabay nito, ang mga gawain ng makinarya ng estado ay limitado malinaw na sa labas ng kanyang kakayahan kinokontrol ng regulasyon, upang pumunta lampas na wala siyang karapatan.

Ang mga pangunahing tampok pamamahala ay kinabibilangan ng:

• ang mga kapangyarihan ng pamahalaan;
• pagpasok sa makinarya ng estado;
• pagpapatupad ng mga layunin at mga layunin ng mga pangalan ng bansa;
• mga batas ng estado mahigpit na inireseta order ng pagbubuo;
• tiyak na pagkita ng kaibhan istraktura at isang tiyak na antas ng kagalingan;
• Pag-uulat sa estado para sa kanilang trabaho;
• pagpapatupad ng pamamahala;
• pagsasakatuparan ng mga function ng ehekutibo at administratibong makinarya ng estado.

Iba't-ibang mga estado boards

Pamahalaan istraktura ng organisasyon nahahati sa ilang mga sanga, na kung saan, sa turn, kabilang din sa kanyang pagiging miyembro ng isang tiyak na board.

1. Ang kapangyarihang tagapagpaganap ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga sumusunod na boards:

• munisipal na konseho - itinatag para sa pagpapatupad ng mga lokal na sariling pamahalaan;
• Council of Ministers - ay nabuo sa pamamagitan ng pagkakatulad sa mga Sobyet Gabinete ng mga ministro;
• Ministri ng payo;
• Gabinete ng mga ministro - ang pinakamataas na sama-ehekutibong mga pampublikong awtoridad control.

Depende sa likas na katangian ng kapangyarihan vested sa mga ehekutibong mga katawan ay ang mga sumusunod na uri:

• katawan ng interdisciplinary na kagalingan, gumaganap na pangkaraniwan sa lahat ng spheres ng pag-andar ng pamahalaan (Ministry of Economy);
• katawan ng pangkalahatang kagalingan, kung saan kasama ang mga rehiyonal na administrations at mga pamahalaan na pamahalaan ang subordinated teritoryo at matiyak ang socio-ekonomiya at kultural na pagbuo;
• Industry katawan liksi, pagkontrol ng isa sa mga subordinated sektor (Ministry of Health).

2. Ang lehislatura, sa view ng kanilang nasyonalidad, kabilang din kolektibong katawan. Ang mga ito ay:

• Ang National Assembly, na kung saan ay matatagpuan sa ilang mga bansa;
• Senado;
• Parliament.

3. Ang kaayusan ng panghukuman kapangyarihan kasangkapan ay kabilang ang:

• Mataas Qualification Board of Judges, isinasaalang-alang kasapi sa isang partikular na bansa.
• Ang Supreme Judicial Council.

4. kolektibong pamamahala ng mga katawan ay ang mga board din nagsimula upang makipag-ugnayan sa ilang mga estado sa larangan ng relasyong pulitikal sa pagitan ng mga bansa, tulad ng North Atlantic Konseho - NATO board.

College Ltd.

charter ng kumpanya ay maaaring magbigay ng para sa pagbuo ng lipunan na may limitadong pananagutan ng board (maaaring ito ay isang lupon ng mga direktor o namamahala), na sinusundan ng pagtula sa kanyang kontrol ng executive ahensiya at iba pang mga tungkulin. Gayunman, ang paglikha ng isang collegial body ay hindi isang paunang kinakailangan para sa pagkakaroon ng organisasyon.

Ang bilang 312-FZ ng 2008/12/30, ay nagtatatag ng kakayanan ng collegial body ng pamamahala ng kumpanya, na kung saan ay kabilang ang:

• regulasyon ng mga aktibidad ng organisasyon;
• sa pagbuo ng ehekutibong mga katawan ng mga institusyon, pagwawakas ng kanilang mga kapangyarihan at ang paglipat ng mga IP karapatan, o organisasyon;
• pagtukoy ng halaga ng gantimpala paksa ehekutibong istraktura;
• ang pag-apruba ng pag-audit, ang pagkalkula ng ang halaga ng mga auditor serbisyo;
• pagsasaalang-alang at pag-angkop ng mga panloob na mga dokumento;
• ang pagtatatag ng mga sanga at mga tanggapan ng kinatawan;
• pagtatasa ng mga isyu sa pag-apruba ng komersyal na transaksyon, kabilang ang malaki;
• paglutas ng mga problema ng paghahanda at may hawak ng magkasanib na pulong ng lahat ng mga miyembro ng institusyon;
• Iba pang mga isyu na hindi kasama sa saklaw ng mga legal na kapasidad ng ehekutibong mga katawan at ang pangkalahatang pulong ng lahat ng mga kasapi ng institusyon.

Ayon sa batas № 99-FZ ang ilang mga problema na lutasin sa antas ng pangkalahatang pulong ay maaaring isumite sa board ng talakayan. Mga Pagbubukod sa batas ay ang mga: ang pagbabago ng mga artikulo ng kapisanan, sa pag-apruba ng mga dokumento na hindi bumubuo, pagtataas ng share capital sa pamamagitan ng pag-akit ng pera mula sa labas, sa pagbuo ng iba pang mga katawan ng pamamahala, ang pagpuksa ng enterprise.

Kolektibong katawan ng pangkalahatang kagalingan, nagdadala out sa pamamahala ng kumpanya, ay nagbibigay ng mga kalahok ng board sa mga sumusunod na karapatan:

• makatanggap ng impormasyon sa mga gawain ng mga institusyon, walang limitasyong access sa accounting at iba pang babasahin;
• Hinahamon mga transaksyon ng Kumpanya sa batayan ng Pederal na Batas sa Limited Liability Companies o Article 174 ng Civil Code;
• isang claim para sa kompensasyon ng mga pagkalugi na sanhi ng organisasyon alinsunod sa Artikulo 53.1 ng Civil Code.

Ang bilang ng mga kasapi ng ehekutibong mga katawan ay hindi dapat lumampas sa isang apat na bahagi ng kolektibong mga miyembro ng kongregasyon. Collegial ehekutibong awtoridad ay maaaring humirang ng isang superbisor, na, gayunpaman, ay walang karapatan upang humantong ang pangkalahatang collegial pulong.

College of the Armed Forces

Given na kabilang sa isang tiyak na estado, ang mga sumusunod na advisory katawan ay nakikilala:

• karangalan Court officer, ang layunin ng kung saan ay maaaring naiintindihan mula sa pangalan - ito ay nilikha upang protektahan ang karangalan ng mga pinuno;
• militar na konseho - ang pangalan ay may makasaysayang mga pinagmulan.

Sa armadong pwersa doon at ang collegial ehekutibong awtoridad. Ang isang halimbawa ay ang Ministry of Defense.

Prinsipyo ng kontrol sa sandatahang lakas sa lahat ng bansa batay sa pagkakaisa ng command - mga pulong ay gaganapin sa anyo ng mga pagpupulong at mga advisory sa kalikasan. Para sa pagtalakay sa mga sitwasyon at mga umiiral na mga order militar, nang isinasaalang-alang ang mga tanawin ng lahat ng mga unit commanders na inorganisa pulong kawani sa iba't ibang mga antas ng mga formations at militar unit.

May mga beses kapag ang board limitasyon posisyon na tao sa pamamahala ng manager. Halimbawa, sa looban ng karangalan officer uutos views ay hindi nakakaapekto sa pangkalahatang solusyon ng mga miyembro ng kongregasyon, ang chief ay maaari lamang mag-apela.

sa Pamamahala ng Edukasyon

Ayon sa Artikulo 26 ng Pederal na Batas № 273-edukasyon organisasyon ay may upang pamahalaan ang nag-iisang director - direktor, ulo o rektor. Sa katapusan ng ang batas ay naglalarawan ng peer awtoridad edukasyon, na kung saan ay nahahati sa sapilitan at opsyonal.

Kabilang sa mga opsyonal na mga kontrol ay sinusunod:

• board of trustees, na kumokontrol sa paggasta ng mga pondo na materyal aid;
• Namamahala Board - Board, na tumutupad ng kontrol at pangangasiwa;
• Ang mga Governing Council, na binubuo ng mga magulang at mga mag-aaral sa pagtanggap ng compulsory solusyon administrasyon ahensiya.

Ipinag-uutos na kolektibong pamamahala ng katawan ng mga guro 'konseho, ay nakolekta mula sa mga guro na malutas ang patuloy na isyu ng institusyon bilang isang buo at ng proseso ng pang-edukasyon, sa partikular na patungkol sa kalidad ng mga mag-aaral' kaalaman at kasanayan ng mga guro. Kasama rin ang mga meeting at organisasyon ng mga manggagawa, upang talakayin ang mga propesyonal, labor at pang-ekonomiyang mga isyu na may kinalaman sa relasyon ng manggagawa at boss.

Kasamahan sa ibang lugar

Ang ilang mga kasamahan ay hindi umiiral bilang isang permanenteng namamahala sa katawan. Ang lahat ng mga workshop na maganap bilang kinakailangan upang malutas ang partikular na problema.

Ang sama katawan healthcare system - ay isang konsultasyon ay isang koleksyon ng mga doktor para sa diyagnosis at paggamot ng bawat indibidwal na pasyente sa kaso ng hindi pagkakaunawaan.

May mga relihiyosong awtoridad - ay:

• Ulema Council - Pulong ng Islamikong Estado, na kung saan ay may kapangyarihan hindi lamang upang malutas ang mga katanungan ng mga pari, ngunit din gumana bilang isang lehislatibong kapangyarihan istraktura;
• Conclave binuo sa Catholic Church of the cardinals sa halalan ng Papa.

Ang iba't-ibang sports production pagsusuri ng pagganap ng atleta dala ng panel ng mga hukom (judicial o koponan).

Lagom, maaari naming sabihin na ang isang kolektibong na namamahala sa katawan ay ang grupo ng mga tao, endowed na may isang bilang ng mga kapangyarihan sa mga usapin sa loob ng kagalingan nito. Depende sa ang inireseta sa charter ng institusyong gaya ng College, ang mga rekomendasyon ay maaaring maging ng isang advisory o umiiral. Pampakikipanayam anyo ng collegiality ay ginagamit upang magbigay ng tiyak na mga panukala sa senior management. Ang hindi mapag-aalinlanganan anyo ng sama-injects buhay na ginawa ang desisyon alintana ang chairman ng pulong.

Collegium natagpuan sa halos lahat ng sektor ng aktibidad ng lipunan ng tao. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang co-isyu ay maraming pakinabang, na nagpapahintulot sa iyo na kumuha sa account ang mga interes ng lahat ng mga kinatawan, at pagliit ng ang panganib ng blunders, na sa pangkalahatan lead sa ang pagiging epektibo at kahusayan ng resolution problema.