PananalapiPersonal na Pananalapi

Sahod. Ano ang minimum na pasahod?

Paggawa tao ay napakadalas kinakailangan upang makitungo sa ang "minimum wage" konsepto. Ang salitang ito ay mga tunog na may mga screen ng receiver, ito ay matatagpuan sa mga media print at sa Internet. Ang artikulong ito ay upang maunawaan kung ano ang minimum na pasahod at suweldo. Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng mga ito, at kung paano sila nakikipag-ugnay sa bawat isa.

terminolohiya

Ang pag-uunawa kung ano ang minimum na pasahod, i-namin upang buksan ang source. Sa ilalim ng kahulugan ito, nauunawaan labor sa minimum na halaga. Sinabi pagbabawas ginawa sa pamamagitan ng mga tauhan ng employer. Till 2007/09/01 sa minimum na pasahod ay katumbas ng buwanang pagbabayad para sa mga empleyado, na walang mga espesyal na kakayahan, ngunit ginugol sa naitaguyod na pamantayan ng oras paggawa, habang tinitiyak sa pamamagitan ng employer ng mga naaangkop na mga kondisyon ng pagtatrabaho. Sa kaayusan ng pagbabayad ay hindi bahagi ng naturang mga bahagi: panlipunan, kompensasyon at insentibo kabayaran. Kung sahod ay sinusunod ng isang paunang kinakailangan. Ito ay ang katotohanan na ang base suweldo, taripa rate, gagamitin na sa pagkuwenta ng buwanang suweldo, mga espesyal na mga rate ay ginagamit sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng non-standard na trabaho, ay hindi maaaring maging mas mababa kaysa sa minimum na pasahod. Kasunod, dahil sa mga pagbabago sa domestic batas, ang pangunahing na kung saan ay masasalamin sa mga Pederal na Batas № 54 napetsahan 2007/04/20 ng taon, ang kundisyong ito ay ibinukod mula sa Kodigo sa Paggawa.

Impluwensya ng "minimal suweldo" sa mga rate base

Pagsasalita ng kung ano ay ang pinakamaliit na sahod, dapat naming banggitin ang isang bilang ng mga mahalagang mga puntos na nakapaloob sa batas. Ayon RF LC halaga buwanang suweldo personnel napapailalim sa mga itinatag patakaran ng labor at oras ay hindi dapat na mas mababa kaysa sa minimum na bayad (TC RF oras. 3 v. 133). Isang mahalagang papel-play ng sining. 1331, ipinakilala sa pamamagitan ng Batas number 54. Ito ay nagpapahintulot sa mga RF paksa sa isang malayang paraan sa kanyang teritoryo upang maitaguyod ang minimum na laki ng mga kontribusyon para sa trabaho. Gayunpaman, ang pag-ampon sa pagkakasunud-sunod minimum na pasahod ay hindi sumasakop sa kontrata kawani na nagtatrabaho sa federal civil service. Dito, sa pangkalahatan, ano ang minimum na pasahod. 2014 ay nagsimula sa pagtaas "minimal suweldo." Mula noong Enero laki ng mga labor pagbabayad amounted sa 5554 Rubles.

Paano tinutukoy ang minimum pagtatakda?

Isaalang-alang kung ano ang 1 minimum na pasahod at kung paano ito ay pinagtibay. Pagtatatag ng isang minimum na halaga ng sahod sa isang partikular na paksa ng Russian Federation para sa bawat organisasyon ay nahahati sa ilang yugto.

  • Sa unang yugto ng pagbuo ng isang rehiyonal na kasunduan sa ang minimum na halaga ng maximum na pinapayagang halaga ng sahod napapailalim sa pagbabawas. Pagkatapos nito, ang mga rehiyonal na mga komisyon (tripartite) para sa regulasyon ng panlipunan at labor relasyon ay pagbuo at pagtatapos ng kasunduan. Ano ang minimum na pasahod sa mga rehiyon? Una sa lahat, ang minimum na halaga ng pagbabayad sa mga empleyado ay dapat matugunan ang mga socio-ekonomiyang mga kondisyon at sa dami ng mga consumer basket para sa isang tiyak na rehiyon. Ito ay mahalaga upang isaalang-alang inireseta sa mga probisyon ng Labor Code. Ayon sa mga panuntunan ng laki ay hindi dapat maging mas mababa kaysa sa minimum na sahod sa rehiyon kaysa sa set sa pederal na antas.
  • Sa pangalawang yugto sa pamamagitan ng awtorisadong kinatawan ng paksa ng Russian Federation natanggap ng isang alok para sa lahat ng mga employer sa accede upang bumuo at mag-sign isang kasunduan.

Ito ay ipinag-uutos sa orihinal na kontrata at ang pangungusap ay upang ma-publish sa pampublikong domain. Ang pederal na katawan ng ehekutibo sa batayan ng oras. 7 st.1331 TC rin ay naabisuhan. Employer sa pagsasaalang-alang ng proposal na ito ay ginagabayan ng ang minimum na laki ng sahod sa ang paksa ng Russian Federation. Mula nang sumali sa kasunduan, sa kaso ng isang positibong tugon sa panukala at ang kanyang ampon, ay nagtatatag ng isang solong rate para sa mga kontribusyon sa mga empleyado ng rehiyon alinsunod sa mga naka-sign dokumento. Alamin kung ano ang minimum na pasahod, ang isang masusing pagtingin sa ilan sa mga tuntunin ng kasunduan.

Automatic na koneksyon sa na-publish na kasunduan

Employer na isagawa ang kanilang mga gawain sa teritoryo ng paksa, maaaring, sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng publication ng opisyal na panukala huwag ibigay ang awtorisadong executive body ng ang paksa ng kanyang reasoned pagtanggi. Sa kasong ito, ang mga ito ay opisyal na acceded sa kasunduan. Pagkatapos nito, ang mga kondisyon ng kontrata ay nagbubuklod sa kanila.

Ang pagtanggi upang magtamo sa kasunduang nai-publish

employer ay maaaring ipahayag ang pag-aatubili upang sumali sa kasunduan. Ito ay ipinag-uutos sa kasong ito, ang nakasulat na pagtalikdan ay dapat na sinamahan ng:

  • ang protocol sa kalalabasan ng pangyayari na konsultasyon sa pagitan ng employer at ang mga kinatawan ng organisasyon unyon ng mga manggagawa;
  • ay nag-aalok sa loob ng mga limitasyon ng panahon, upang mapabuti ang mga kawani ng salaries ng hanggang sa antas na kinakailangan ng kasunduang iyon.

Sa kasong ito, ang pinuno ng awtorisadong katawan ng paksa ng Russian Federation ay may karapatan na mag-imbita ng employer (o mga kinatawan nito) kasama ang mga miyembro ng organisasyon unyon ng mga manggagawa para sa pagkonsulta sa mga gawain. Ayon h. 9 art. 1331 sa Labor Code, ang parehong mga partido ay obligadong makilahok sa mga konsultasyon.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 tl.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.