PananalapiPersonal na Pananalapi

Bilang bayad na maternity

Approximation matagalang output sa atas gumagawa ng mga umaasam ina upang mahanap ang mga sagot sa maraming mga katanungan tungkol sa mga kondisyon sa ibang pagkakataon sa buhay, mga plano at mga inaasahan. Sa pamamagitan ng ang oras ng pagsisimula ng 30 linggo ng pagbubuntis ng isang babae na interesado at materyal tanong ng kung paano binayaran maternity. Pagbabayad ng maternity nangyayari sa batayan ng pagpaparehistro ng leave, na ibinigay para sa panahon ng pagbubuntis sa 30 linggo at sa postpartum panahon.
30 linggo buntis na babae ay nagdudulot sa labas klinika pambabae sick leave at nagsulat ng isang pahayag sa vacation. Ang tagal ng bakasyon ay 140 araw, na may isang standard na bago manganak leave ay 70 araw, kung ang isang babae ay umaasa sa isang sanggol. Kung twins ay inaasahan, at pagkatapos ay umalis sa harap ng kapanganakan ay nadagdagan sa 84 araw.

Alamin kung paano binayaran maternity leave, maaari mong pre-planuhin ang kanilang mga gastos sa hinaharap na nauugnay sa nalalapit na pagkumpleto ng pamilya. Bawat buntis, galing sa prenatal leave, ay may karapatan sa pagbabayad ng mga benepisyo. Ang batas ay nagbibigay para sa mga appointment sa mga benepisyo ng estado mula sa 30 linggo ng pagbubuntis sa mga naturang kategorya ng mga mamamayan, bilang isang estudyante, sundalo babae, nagtatrabaho kababaihan at mga taong na-dismiss dahil sa ang pagpuksa ng kumpanya at ilagay ang employment registration center. Ang kategoryang ito ng mga buntis na kababaihan, parehong walang trabaho, hindi nakarehistro sa mga tanggapan ng trabaho, ang grant ay hindi nakatalaga.

Noong Enero ng 2011 ay nagsimulang upang patakbuhin ang mga bagong panuntunan para sa pagkalkula ng mga benepisyo. Ang mga bagong panuntunan para sa panahon 2011/01/01 sa 2012/12/31 Mayroong dalawang mga paraan kung paano sumingil ng maternity, pagkuha sa account ang average na pang araw-araw na kita ng alinman sa mga dalawang mga nakaraang taon sa kalendaryo, o taunang panahon. Kapag sumusulat ng isang application na ito ay kinakailangan upang tukuyin kung aling paraan ng pagkalkula para sa maternity mom na mabuti: luma o bagong.


Ang mga petsa at lokasyon bilang bayad na maternity umalis para sa mga nagtatrabaho kababaihan kategoryang katulad ng proseso ng pagkuha ng sahod. Kung ang bayad ng suweldo hanggang ito ay natupad sa pamamagitan ng paglipat ng mga pondo sa isang bank card, at ang pagbabayad ng mga benepisyo ay isinasagawa sa parehong paraan.
Ang pagkakaiba lamang ay na, sa kung ano ang time frame ay binayaran maternity. Kataga discharged estado para sa mga benepisyo assignment procedure ay 10 araw. Gayunman, ang mismong pagbabayad o transfer ay tumatagal ng lugar sa susunod na araw pay
Pag-alam kung paano bayad na maternity leave, ang isang buntis ay eksaktong alam kung kailan at kung magkano ito ay nakalista. Ang pagkalkula tumatagal sa account ang mga pakinabang ng 100 porsiyento ang laki ng average na pasahod. Ang tanging kondisyon - ang karanasan sa trabaho ay dapat na hindi bababa sa 6 na buwan. Mayroon ding isang paghihigpit sa maximum na halaga ng pagbabayad. Noong 2012 benepisyo ay na-index ng 6%. Kung ang karanasan ng mga buntis na kababaihan mas mababa sa 6 na buwan, at pagkatapos ay ang isyu sa lalong bayad na maternity umalis, ay isinasaalang-alang ang laki ng mga minimum subsistence.
Sa karagdagan, ang pagkalkula ng ang average na pang araw-araw na kita ay nagsasama ng isang serye na ginawa para sa mga pagbabayad na reference na panahon, ang listahan ng mga na kung saan ay nakalista sa regulasyon sa accrual ng mga benepisyo. Ayon sa kanya, para sa mga pagbabayad maternity ay hindi kinuha sa account paid sick leave, travel, holiday. Proofread hindi lamang ang dami ng mga pagbabayad, ngunit din sa mga panahon para sa kung saan ang mga pagbabayad ay ginawa.
Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng maternity ay nagsasangkot ng pag-multiply ang average na pang araw-araw na kita sa bilang katumbas ng bilang ng mga araw ng maternity leave, iyon ay katumbas ng 140.
Umaasam ina ay hindi dapat kalimutan na sa karagdagan sa mga benepisyo ng maternity leave siya din inilatag at iba pang mga kabayaran. Allowance para sa ang katunayan na ang isang buntis ay nakarehistro sa unang bahagi ng pagbubuntis (bago 12 linggo) ng pagbubuntis sa 2012 halaga sa 465.2 rubles. Pagkatapos ng kapanganakan, ang mga batang ina ay maaaring bilangin sa pagbabayad ng sustento para sa panganganak. Ang pagbabayad ng bayad-danyos ay dapat gawin nang sabay-sabay, sa paghahatid, ang lahat ng mga kategorya ng mga buntis na kababaihan, hindi alintana kung ang babae ay nagtatrabaho sa araw bago. Ang halaga ng mga benepisyo sa 2012 ay katumbas ng 12.405,31 rubles. Ang susunod na tool, na kung saan ay may karapatan na mag-isyu at tumanggap ng mga ina sa mga bata hanggang sa isa at kalahating taon, pagbabayad na may kaugnayan sa pangangalaga ng bata. May mga limitasyon sa mga benepisyo - mula sa pinakamababang sa pinakamataas 2325.99 RUB 13,825.75 rubles. Bilang karagdagan sa mga pederal na mga benepisyo, may mga rehiyonal na mga benepisyo. Ang bawat rehiyon ay may sariling mga benepisyo at mga tampok ng kanilang mga resibo.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 tl.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.