Professiogram manager: isang halimbawa. Professiogram para sa Human Resources manager. Professiogram Sales Manager

Hearing ang salitang "professiogram", maraming mga tao ay maaaring maunawaan, na hindi pa nakaranas ng tulad ng isang haka. Ang salitang ito ay talagang bihira, bagaman siya ay lumitaw para sa isang mahabang panahon. Upang makapagsimula ay upang i-disassemble ang konsepto professiogram mismo at maunawaan ang kakanyahan nito.

Ano ang professiogram?

Ang terminong "professiogram" ay nangangahulugan ng isang paglalarawan ng mga sintomas ng anumang propesyon, pati na rin ang isang listahan ng mga kinakailangan at pamantayan na ipinapataw sa mga espesyalista sa patlang na ito. Kung isaalang-alang namin ang detalyadong nilalaman professiogram, maaari naming sabihin na ito ay nagsasama ng isang detalyadong listahan ng mga pag-andar, mga gawain at mga tungkulin ipinagkatiwala sa partikular na espesyalidad ng manggagawa. Gayundin, ito ay naglalaman ng mga kinakailangan sa lahat ng mga personal na katangian ng isang propesyonal. Sa karagdagan, ito ay naglalaman ng isang bilang ng mga pamantayan (sikolohikal, sira ang ulo-physiological, teknikal, manufacturing, at marami pang iba) upang matugunan ng isang tao upang matagumpay na isagawa ang mga gawain sa loob ng isang tiyak na propesyon.

Sa madaling salita, maaari naming sabihin na professiogram - isang bagay na napaka-kapaki-pakinabang. Pinapayagan ka nitong matukoy ang mga propesyonal na kakayanan ng tao at maayos tasahin ang mga kakayahan nito, na kung saan ay lalong mahalaga sa mga panahon ng krisis. Ito ay habang panahon na ito nadagdagan ang pangangailangan para sa mga kwalipikadong tauhan. Sa ganitong pagsasaalang-alang professiogram madalas na makakatulong sa pag-unlad ng anti-krisis tauhan ng patakaran.

A bit tungkol sa kasaysayan ng termino

Of course, ito ay nagkakahalaga ng sinasabi ng ilang mga salita tungkol sa kasaysayan ng konseptong ito. Sa kabila ng ang katunayan na ang salita ay hindi masyadong karaniwan, at ito ay hindi madalas na maaari mong marinig, ito ay lumitaw para sa isang mahabang panahon. Ang paglitaw professiogram petsa pabalik sa pre-pang-agham na panahon. konsepto na ito ay ipinanganak mula sa sandaling ito ang mga tao na nagsimula na paghatiin ang buong gawain ng operating sa iba't-ibang trades. Ang mismong pagkakaroon ng isang partikular na propesyon at spawned ang paglikha ng mga paglalarawan ng mga ito, at sa paglaon bilang isang listahan na nangangailangan ng isang tiyak na empleyado. propesyon paglalarawan ay matatagpuan kahit na sa sinaunang mga alamat at engkanto Tale, upang maaari naming tapusin na nagkaroon tulad ng isang bagay ay talagang isang pulutong ng mga siglo na ang nakakaraan.

Nang kawili-wili, sa mga kasulatan ng mga sinaunang Griyego pilosopo Plato ni "Republic" ay maaaring isa mahanap ang mga rekomendasyon sa kung ano ang katangian mga tao na kailangan para sa tiyak na mga uri ng trabaho. Trabaho na ito ay isinulat sa 360 BC. e. Natural, sa mga araw na iyon, ang terminong "professiogram" ay hindi umiiral, ngunit dahan-dahan sa kanyang formation naganap.

Manager Job - mga katangian na tampok

Kamakailan lamang, ang konsepto ng "manager" ay naging napaka-blur. Kung ang isang tao ay isang manager, maaari itong ibig sabihin ng ganap na naiibang mga bagay. Subalit, may ay isang unibersal na kahulugan, kung saan maaari mong talagang ibahin managers mula sa iba pang mga empleyado.

Sa kanyang pinakamalawak na kahulugan, ang manager - isang espesyalista, na responsable para sa pamamahala ng isang grupo ng mga tao upang makamit ang isang layunin at makilala ang tiyak na mga gawain. Bilang manager tungkulin ay upang masubaybayan at coordinate ang mga proseso na nagaganap sa ang balangkas ng kolektibong.

Professiogram Manager ay dinisenyo upang makatulong assess ang kalidad ng mga expert para sa pagsunod sa mga kinakailangan ng propesyon.

Maraming naniniwala na ang manager ay hindi seryoso at isang kwalipikadong tao at hindi maaaring gumawa ng anumang bagay sa pamamagitan ng kanyang sarili. maaari naming sabihin na may ganap na katiyakan na ito ay hindi. Of course, tulad ng sa anumang iba pang mga aktibidad, kung minsan may mga kaso kapag ang isang espesyalista ay hindi mahusay na maisagawa ang kanilang mga tungkulin, ngunit ito ay hindi makakaapekto sa mga propesyon bilang isang buo. Ang isang tunay na epektibong manager ay magagawang upang maitaguyod ang mga gawain ng mga indibidwal na mga kagawaran at ang buong organisasyon.

Professiogram manager: ano ang mga katangian na kailangan ng isang manager?

Tulad ng nabanggit sa itaas, para sa anumang mga espesyalista ay may isang listahan ng mga kinakailangan at pag-andar. Ngayon ay kailangan namin upang maunawaan kung ano ang comprises ng isang professiogram manager. Ang isang halimbawa ay matatagpuan sa panitikan, ngunit ito ay dapat makilala ang mga pangunahing mga kinakailangan para sa mga bihasang manager.

Upang maging isang matagumpay na manager, anuman ang direksyon ng aktibidad, ay nangangailangan ng mga sumusunod na kinakailangan:

• Ito ay kinakailangan upang kontrolin ang pag-aari ng mga teknolohiya, ang kakayahan upang gamitin ang iba't ibang mga mekanismo ng pagkilos (sikolohikal, pang-ekonomiya, panlipunan at iba pang mga).
• Ito ay kinakailangan upang ganap nang pagkatalastas tungkol sa paksa na lugar, kakayahan upang mag-navigate sa loob nito upang gumawa ng matalinong at sound desisyon management.

Professiogram pamamahala ng manager halos anumang industriya kabilang din sa listahan ng mga tungkulin ng mga naturang isang espesyalista. Ang listahang ito ay lubos na malawak, kasama nito ang:

• pagpaplano ng negosyo enterprise dahil sa kanyang strategic layunin;
• pagtatasa at solusyon ng isang malaking hanay ng mga isyu (ng tao, pang-ekonomiya, teknikal, organisasyon at iba pang mga);
• pag-angkop ng mga hakbang upang mapabuti ang pagiging produktibo at dagdagan ang mga benta ng produkto;
• isang pagtatasa ng ang pagiging epektibo ng mga aktibidad ng kumpanya;
• liaising sa mga kasosyo sa negosyo;
• mangalap ng mga kinakailangang impormasyon sa mga gawain ng organisasyon.

HR Manager: isang propesyon

Ito ay isa sa mga pinaka-popular na propesyon sa kasalukuyan sandali. Ang ganitong mga espesyalista ng isang ay nakikibahagi sa ang pagpili ng mga empleyado para sa bakanteng posisyon. Bilang karagdagan, siya ay madalas na gumaganap ng isang malawak na hanay ng mga tungkulin na may kaugnayan sa pamamahala ng mga tauhan. Gayundin minsan may pananagutan para sa paglikha at pagpapanatili ng optimal sa mga kondisyon ng pagtatrabaho para sa mga empleyado.

Kadalasan sa mga maliliit na kumpanya personnel manager ay gumaganap ng mga tungkulin ng isang departamento, pagkuha sa ibabaw ng mga function ng hindi lamang ang pagpili, ngunit din sa pagsasanay, ang paglikha ng isang sistema ng pagganyak at paghihikayat ng paggawa, pagpapanatili ng mga personal na mga file ng mga empleyado. Sa batayan na ito, maaari naming sabihin na ang isang hiring manager professiogram ay may kakaibang marka mula sa na ng iba pang mga propesyonal sa larangan ng pamamahala.

HR Manager: pagkakaiba sa professiogram

Kami ay isinasaalang-alang sa itaas ang pangkalahatang mga kinakailangan para sa lahat ng managers. Gayunman, ang bawat rehiyon ay may sariling mga tiyak na mga tampok. Ngayon ito ay kinakailangan upang pag-usapan na rin ay nagsasama professiogram para sa Human Resources manager.

Para sa isang empleyado ng profile na edukasyon ay kinakailangan, ang pinakamahusay na sa isang specialty "Tauhan ng Pamamahala".

HR manager ay dapat magkaroon ng mahusay na pagsasanay sa larangan ng trabaho sikolohiya, panlipunan sikolohiya at well-oriented sa batas paggawa. Tauhan Specialist ay kinakailangan upang maging isang may matalas na isip at mapagmasid, at inihatid ng isang pagsasalita.

Sales manager: mga kinakailangan sa isang espesyalista

Tulad ng ipinapakita sa pamamagitan ng isang detalyadong pagsusuri ng ang kabuuang professiogram manager ay hindi pareho sa lahat ng managers. Mayroong maraming mga pagkakaiba na kaugnay sa pagdadalubhasa. Isa pang popular na destinasyon para sa mga propesyonal sa larangan ng pamamahala ng - benta.

Sales Manager - ay ang link sa pagitan ng mga tagagawa ng mga kalakal o serbisyo at ang kanilang mga mamimili. Sa katunayan, ang papel na ginagampanan ng mga naturang isang espesyalista ay mas mahalaga kaysa sa maaaring mukhang sa unang tingin. Mula sa kanyang mga gawain direkta sa tagumpay ng isang produkto o serbisyo, at samakatuwid, profit ng kumpanya.

Professiogram sales manager ay nagsasangkot ng mga sumusunod na pangunahing mga kinakailangan:

• kaalaman tungkol sa mga mekanismo at mga tampok ng pag-promote ng mga produkto sa merkado;
• pangunahing kaalaman sa marketing at logistik;
• kaalaman ng mga panuntunan ng pagpuno ng mga dokumento.

Alamin kung paano sales manager ay maaaring maging parehong post-secondary at mas mataas na pang-edukasyon na institusyon. Kadalasan, ang mga karagdagang pagsasanay ay gaganapin sa lugar ng trabaho.

Professiogram bilang manager, bilang karagdagan sa mga propesyonal na mga kasanayan, ay kumakatawan sa isang listahan ng mga personal na katangian na dapat magkaroon ng isang espesyalista, halimbawa, na binuo kasanayan sa komunikasyon, inihatid ng isang pagsasalita, ang isang mataas na pagtutol sa pagkapagod at kakayahan upang maabot ang out sa sinuman.